टिप 1: कंपनी का सकारात्मक चित्र कैसे बनाएं
टिप 1: कंपनी का सकारात्मक चित्र कैसे बनाएं
यदि आपके व्यवसाय ने सिर्फ इसकी शुरूआत की हैइस स्तर पर सबसे महत्वपूर्ण कार्य ग्राहकों और ग्राहकों को आकर्षित करना है। यह इस तथ्य से विशेष रूप से जटिल है कि इस उद्यमशीलता के स्थान में पहले से ही उपक्रम हैं जो कि आप से ज्यादा काम करते हैं। इस मामले में, आपको न केवल नए ग्राहकों को ढूंढना है और अपने आप को अजनबियों को आकर्षित करने का प्रयास करना है। इससे आपकी कंपनी की एक सकारात्मक छवि बनाने में मदद मिलेगी।
अनुदेश
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विशेषज्ञों और स्टाफ स्टाफ के काम पर ले जा रहेआपकी कंपनी, उन लोगों पर विशेष ध्यान दें जो ग्राहकों और ग्राहकों के साथ सीधे काम करेंगे। संचार के अपने तरीके को देखो, संचार कौशल की जांच करें। उन्हें कुछ खास कौशल और क्षमताओं की हानि को प्राथमिकता के गुणों से भी बनाया जा सकता है, जिन्हें सिखाया जा सकता है। किसी व्यक्ति को संचार के एक विनम्र और अनुकूल तरीके से सिखाना ज्यादा कठिन है।
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कर्मचारियों और कर्मचारियों के साथ काम करना समझाएं कि कंपनी की एक सकारात्मक छवि बनाने से एक बार की कार्रवाई नहीं होती है। उन्हें लगातार अपने व्यवहार पर नजर रखने और व्यावसायिकता में सुधार करना होगा, जिसके बिना कोई विनम्र इलाज ग्राहकों को आकर्षित करेगा।
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उनको बताएं कि किस स्थिति सेबाजार अपने उद्यम पर कब्जा करेगा, यह क्या छवि लेगा, कई मामलों में उनके वेतन पर निर्भर करेगा। अपने कर्मचारियों को ईमानदारी से ग्राहक के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करें, उनका सम्मान करें। ग्राहक की संतुष्टि के साथ उनकी सामग्री के प्रोत्साहन को संबद्ध करें एक परिचालन कनेक्शन स्थापित करें और शिकायतों और शिकायतों के सभी मामलों पर तत्काल प्रतिक्रिया दें।
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प्रत्येक कर्मचारी को स्वयं का अध्ययन करना चाहिएआधिकारिक कर्तव्यों, और अपने काम की निगरानी और कड़ाई से उनके कार्यान्वयन की मांग है सुनिश्चित करें कि मौखिक व्यवस्था या अनुबंध के तहत सभी दायित्वों को सख्ती से लागू किया गया है। आपकी कंपनी के मुताबिक, किसी व्यक्ति को न केवल आपको क्या करना चाहिए, लेकिन उस से अधिक होना चाहिए। इस मामले में, आपकी कंपनी की छवि निरंतर सकारात्मक होगी
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ईमानदारी, सटीकता, उच्चव्यावसायिकता और सेवा की गुणवत्ता कारक हैं जो आपकी कंपनी को न केवल बाजार में रहने की इजाजत देगी बल्कि उच्चतम रेटिंग और अच्छी समीक्षा प्राप्त करने के लिए भी करेंगे। हमेशा इन मापदंडों और आपकी कंपनी की छवि का एक उच्च स्तर बनाए रखने के बाद कुछ समय बाद आपके लिए काम करना शुरू हो जाएगा।
परिषद 2: संगठनात्मक संस्कृति क्या है
संगठनात्मक संस्कृति एक हैएक विशेष संगठन में अपनाई गई गतिविधियों के विचारों और दृष्टिकोणों की प्रणाली यह संस्कृति लोगों के अपने काम में रवैया बनाती है, और कंपनी की एक विशेष छवि भी बनाती है।
अनुदेश
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संगठनात्मक संस्कृति मूल्यों का एक सेट है,परंपराओं, प्रतीकों और किसी विशेष संगठन के सदस्यों के दृष्टिकोण जो कि समय की कसौटी पर खरा उतरा है। संगठनात्मक संस्कृति के माध्यम से दी गई कंपनी की व्यक्तित्व को व्यक्त किया जाता है, अन्य संगठनों के मतभेद प्रकट होते हैं। लोग इस संस्कृति के वाहक के रूप में कार्य करते हैं।
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संगठनात्मक संस्कृति के कई प्रकार हैं स्पष्ट संस्कृति कहा जाता है, दस्तावेजी रूप में नियमों, निर्देशों या मानदंडों के रूप में दर्ज किया जाता है। सम्मिलित - जो व्यक्ति किसी व्यक्ति के दिमाग में गठित होता है, उसकी परम्पराओं का समर्थन करता है, विश्वास से। छद्म-संगठनात्मक संस्कृति का गठन विभिन्न आपराधिक संगठनों- माफिया, आतंकवादियों, ड्रग डीलरों आदि में किया जाता है।
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इसके प्रकार से, संगठनात्मक संस्कृति कर सकते हैंबहिर्मुखी या अंतर्मुखी हो बाहरी रूप से बाहर निकाला गया है और वह उस मिशन पर आधारित है जो संगठन के दायरे से बाहर है। एक अंतर्मुखी केवल अपने स्वयं के लक्ष्यों पर केंद्रित कंपनियों के लिए विशिष्ट है
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संगठनात्मक संस्कृति का उद्देश्य है,जो कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाने में काम करते हैं, उन्हें काम से संतुष्टि प्रदान करते हैं। जब एक विदेशी संगठनात्मक संस्कृति में, एक व्यक्ति को विवश और सीमित लगता है यदि संगठन के मूल्यों को सही तरीके से बनाया गया है, तो एक व्यक्ति पहले से ही एक आध्यात्मिक उत्थान महसूस करता है, उसकी गतिविधि बढ़ती जा रही है, जिससे श्रमिक दक्षता में वृद्धि संभव हो सकती है। इस प्रकार, संगठनात्मक संस्कृति एक synergistic प्रभाव की ओर जाता है
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इसमें कई फ़ंक्शन हैं जो किसंगठनात्मक संस्कृति सुरक्षात्मक कार्य एक बाधा पैदा करना है जो संगठन को नकारात्मक बाहरी प्रभाव से बचाता है। एकीकृत - कंपनी में सामाजिक स्थिरता को मजबूत करता है नियामक कार्य संगठन के लिए उपयुक्त व्यवहार और धारणा के रूपों को बनाने का एक साधन है। प्रेरक - सक्रिय कर्मचारियों में कर्मचारियों को शामिल करता है और उन्हें संगठन के हित में कार्य करता है अंत में, छवि फ़ंक्शंस संगठन की एक सकारात्मक छवि बनाता है, जो इसे अन्य कंपनियों की पृष्ठभूमि के ऊपर उजागर करती है।
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इस प्रकार, संगठनात्मक संस्कृति को इन्हें कहा जाता हैकंपनी मामलों और स्वयं-अभिव्यक्ति में भागीदारी के माध्यम से एक उच्च सामाजिक स्थिति प्राप्त करने में एक कार्यशील व्यक्ति की आवश्यकता को पूरा करने के लिए ठीक तरह से संगठित संगठनात्मक संस्कृति के साथ उद्यम, एक नियम के रूप में, प्रदान की गई सेवाओं के संबंधित क्षेत्र में उच्चतम पदों पर कब्जा कर लेते हैं।
