टिप 1: आउटस्टॉर्फ़िंग और आउटसोर्सिंग में क्या अंतर है?
टिप 1: आउटस्टॉर्फ़िंग और आउटसोर्सिंग में क्या अंतर है?
आउटस्टॉफ़िंग और आउटसोर्सिंग दो शर्तें हैं जोप्रबंधन से आया वे अपेक्षाकृत हाल ही में दिखाई दिए - XX सदी के 90 के दशक में। ऐसा तब था जब ग्राहकों और कलाकारों के बीच संबंधों के इस रूप का वर्णन करने वाली पहली वैज्ञानिक कार्य प्रकाशित हुई।
आउटसोर्सिंग
आउटसोर्सिंग की धारणा सचमुच संभव हैएक "बाह्य स्रोत" के रूप में अनुवाद करें व्यवहार में, यह अक्सर कुछ बाहरी निकायों के लिए कुछ आंतरिक इकाइयों (उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग और लेखा सेवा) के कार्यों के हस्तांतरण को संदर्भित करता है। उत्पादन आउटसोर्सिंग के तहत किसी भी उत्पादन कार्यों या व्यावसायिक प्रक्रियाओं के हस्तांतरण को समझा जाता है। इसी समय, मुख्य लक्ष्य पैसे बचाने के लिए नहीं है, जैसा कि कोई एक सरसरी विश्लेषण में सोच सकता है, लेकिन नए दिशाओं के विकास के लिए संसाधनों को मुक्त करने के लिए या वास्तव में महत्वपूर्ण चीज़ों पर प्रयासों को ध्यान केंद्रित करने के लिए। 1 99 6 में अकाउंटिंग आउटसोर्सिंग को सक्रिय रूप से विकसित करना शुरू हुआ, जब "ऑन अकाउंटिंग" कानून अपनाया गया था। यह प्रामाणिक कानूनी कार्य है जो इस प्रकार की सेवाओं में विशेषज्ञता वाले बाहरी संगठन को लेखांकन के हस्तांतरण की अनुमति देता है। यह ध्यान देने योग्य है कि आज यह अभ्यास बहुत आम है (अन्य प्रजातियों के विपरीत)। रूसी संघ में आउटसोर्सिंग के विकास की मुख्य समस्या एक वैधानिक आधार की कमी है जो ग्राहकों और निष्पादकों के बीच संबंध को विनियमित करेगी। नागरिक संहिता में यह अवधारणा प्रतिबिंबित नहीं हुई थी। कोई स्पष्ट कानूनी संरचना नहीं है, अनुबंधों का एक वैज्ञानिक वर्गीकरण है, इसलिए हर कोई इस तरह के सौदों को आकर्षित करता है, केवल अपनी मान्यताओं पर आधारित होता हैoutstaffing
शब्द का बहिष्कार, बदले में,"फ्रीलान्स" के रूप में अनुवाद किया जा सकता है तंत्र का सार निम्नलिखित है कंपनी के कर्मचारियों के भाग कोर कर्मचारियों के लिए प्रदर्शित किया और कंपनी शीर्षक में किया जाता है। नव बनाया अधिकारी ही दायित्वों, लेकिन नई कंपनी की ओर से यह पुरस्कार प्राप्त करने के लिए है। कठिनाई तथ्य यह है कि श्रमिकों वास्तव में एक ही स्थान पर जारी काम करते हैं और एक ही कार्य करते हैं, ग्राहक कंपनी द्वारा सेवाओं के लिए भुगतान किया प्रावधान है, साथ ही कंपनी के कार्यकारी द्वारा यात्रा शीट पर काम करने के लिए स्विच करने में निहित है। तो, मुख्य आउटसोर्सिंग के outstaffing अंतर ग्राहक personalu.Po तथ्य के संबंध में है, सभी कानूनी रिश्ते इस स्तर पर समाप्त हो। कर्मचारियों के साथ काम करने के अलावा, बाहर की तरफ कोई कर्तव्य नहीं है वास्तविक परिणाम की गारंटी नहीं है, लेकिन सीधे कर्मचारियों के साथ, वे केवल कागज पर जुड़े हुए हैं। जिम्मेदारी, वैसे, पूरी तरह से कर्मचारियों के साथ झूठ हैटिप 2: आउटसोर्सिंग क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?
वर्तमान में, विभिन्न कंपनियां अक्सरदीर्घकालिक योजनाओं के विकास और कार्यान्वयन के लिए कर्मियों, समय और अन्य संसाधनों की कमी। इस मामले में, वे आउटसोर्सिंग के रूप में इस तरह के एक फैसले का सहारा ले सकते हैं।
