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अनुदेश

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से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बादमहिला परामर्श नियोक्ता को बच्चे की देखभाल करने और मातृत्व अवकाश देने के लिए छुट्टी की समाप्ति के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए। आवेदन को संगठन के प्रमुख के नाम पर निम्नलिखित शब्दों के साथ दायर किया गया है: "मैं आपको एक बच्चे की देखभाल के लिए 26.06.2013 को दी गई छुट्टी को बीच में बीच में लाने के लिए कहता हूं और 1.57.2013 से गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी देना चाहता हूं।"

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यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि एक महिला केवल प्राप्त कर सकती हैचुनने के लिए एक लाभ: मातृत्व लाभ या चाइल्डकैअर भत्ता अपनी पसंद के बारे में, कृपया अपने नियोक्ता को आवेदन में सूचित करें।

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डिक्री से डिक्री तक जाने पर, लाभ की राशिबदलने के लिए बिलिंग अवधि में, जब महिलाएं श्रमिक गतिविधि में लगी हुई थी, तो दूसरे सालों को ध्यान में रखा जाएगा। इससे लाभ की मात्रा पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है आखिरकार इस अवधि के दौरान वह मातृत्व अवकाश पर या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हो सकती है। इस मामले में, कानून एक महिला को बिलिंग अवधि में शामिल पिछले कैलेंडर वर्षों को चुनने की अनुमति देता है। यहां तक ​​कि अगर आप केवल कुछ दिन थे, उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी पर, उस वर्ष में गणना अवधि में शामिल किया जाना है, तो आप इसे पिछले वर्ष के साथ बदल सकते हैं।

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गणना में वर्षों को बदलने की उनकी इच्छा के बारे मेंअवधि, नियोक्ता को आवेदन में इंगित करना आवश्यक है। आप इसे एक अलग आवेदन में कर सकते हैं या उपर्युक्त आवेदन में इस अनुरोध को शामिल कर सकते हैं। इस अनुरोध का निर्माण निम्न में हो सकता है: वर्ष 2014-2013 की गणना के आधार पर मैं अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए मुझे भुगतान करने के लिए 2014 से पूछता हूं, चूंकि 2012-2013 में मैं मातृत्व अवकाश और अभिभावक छुट्टी पर था

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देखभाल भत्ता खोने के लिए नहींबच्चे, आप छुट्टी पर बच्चे के एक करीबी रिश्तेदार के लिए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, दादाजी इस मामले में, माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र का उल्लेख है कि उसे निर्दिष्ट लाभ नहीं मिला है और माता-पिता की छुट्टी पर नहीं होना चाहिए। भत्ता की गणना एक रिश्तेदार की आय के आधार पर की जाएगी, जो छुट्टी पर चले गए हैं।