बीमार छोड़ पत्र में क्या छुट्टी का भुगतान शामिल है?
बीमार छोड़ पत्र में क्या छुट्टी का भुगतान शामिल है?
बीमार-सूची में कार्यकर्ता ढूंढने का समय नहीं हैछुट्टी की गणना में शामिल है, जो सीधे वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की जाती है। अपनी बीमारी की अवधि में, कर्मचारी को एक विशेष भत्ता प्राप्त होता है, जिसका उपयोग औसत आय निर्धारित करने के लिए नहीं किया जाता है।
किसी भी कर्मचारी को देय छुट्टी की गणना,कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्राप्त राशि के आधार पर किया जाता है इस मामले में, औसत आय छुट्टी की नियुक्ति के लिए आधार है, इसलिए इसमें विभिन्न सामाजिक लाभ शामिल नहीं हैं, जिनमें से राशि एक विशेष कर्मचारी के वेतन से अलग हो सकती है। इसी कारण से, वास्तविक तौर पर सभी कारक, जिसमें कर्मचारी वास्तव में निश्चित कारणों से अपने / उसकी नौकरी कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, गणना से बाहर रखा गया है। इस प्रकार, औसत कमाई की गणना के लिए विशेष नियमों में, यह नोट किया जाता है कि निपटान की अवधि से उस समय के अंतराल में कर्मचारी बीमार छेड़छाड़ पर था बाहर रखा गया।
बीमारी छोड़ने वाली चादर छुट्टी की गणना में क्यों शामिल नहीं है?
कारणों से विधायक ने इनकार कर दियाऔसत कमाई की गणना में अस्पताल में कर्मचारी के रोजगार की अवधि को शामिल करने के लिए कर्मचारी के लिए गारंटी के एक बढ़ते स्तर को सुनिश्चित करने की जरूरत होती है। बीमार छिपे पत्र पर भुगतान की राशि कर्मचारी की बीमा अवधि की कुल लंबाई से जुड़ी होती है, जबकि उस राशि में कर्मचारी की औसत आय का साठ से एक सौ प्रतिशत तक की सीमा होती है। अगर इन भुगतानों को छुट्टी के भुगतान की गणना में ध्यान में रखा गया था, तो छोटे अनुभव वाले कर्मचारियों को भुगतान प्राप्त होंगे जो कि उनकी सामान्य आय से कम होगा। यही कारण है कि छुट्टी भुगतान की गणना से बीमार-लिस्टर का बहिष्कार काफी तार्किक और उचित दिखता है, श्रमिकों के हितों की सुरक्षा करता है।अगर छुट्टी का सही ढंग से गणना नहीं किया गया है तो मुझे क्या करना चाहिए?
अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि उसकी अवकाशनिर्दिष्ट अवधि में किसी बीमार-सूची को शामिल करने के कारण गलत तरीके से गणना की गई है, वह पुनर्गणना के लिए संगठन के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए। यह अनुशंसा की जाती है कि आप लिखित में एक आवेदन करें, और अगर जिम्मेदार लेखाकार पुनर्गणना के अनुरोध को पूरा करने से इनकार करता है, तो आपको इस तरह के फैसले के लिए एक लिखित औचित्य भी चाहिए। यदि इस तरह के तर्क प्रस्तुत किए गए हैं, तो कर्मचारी शिकायत के साथ पर्यवेक्षी अधिकारियों को आवेदन कर सकता है या अदालत के साथ दावे की फाइल कर सकता है क्योंकि उनकी गलत गणना की वजह से छुट्टी के अवैतनिक हिस्से को वसूल किया जा सकता है। साथ ही मौजूदा नियमावली के नियमों के आधार पर, नियोक्ता को जितनी अधिक हो सके उतनी ही आपकी अपनी आवश्यकताओं को तैयार करना आवश्यक होगा, छुट्टी के भुगतान की अपनी गणना की जाएगी।
