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राज्य उन्नत संरक्षण प्रदान करता हैउन संगठनों है कि दिवालियापन (दिवालियापन कार्यवाही) के अंतिम चरण में हैं के कर्मचारियों के हितों की। बाद संपत्ति मजदूरों की मांग के गठन मध्यस्थता प्रबंधक को मुआवजे के भुगतान के बाद दूसरे स्थान पर मुलाकात कर रहे हैं, क्षति के लिए दिवालियापन प्रक्रियाओं से संबंधित अन्य व्यय, साथ ही मुआवजा उठाने जीवन और स्वास्थ्य तीसरे पक्ष की (उचित आवश्यकताओं के साथ) के लिए कारण होता है। विभिन्न नागरिक अनुबंधों के लिए भुगतान सहित अन्य सभी दायित्वों, केवल कर्मचारियों के साथ बस्तियों के पूरा होने के बाद किया जाता है। वेतन कैलेंडर क्रम में भुगतान किया जाता है।

दिवालियापन में श्रमिकों को किस तरह का भुगतान करने का अधिकार है?

कानून सूची में निर्धारित करता हैदिवालिया कंपनी के कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सभी देय भुगतान दूसरे शब्दों में, मजदूर मजदूरी, अवैतनिक छुट्टी, पृथक्करण वेतन प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकते हैं। इसके अलावा, जब ये भुगतान विलंब हो जाते हैं, तो कंपनी के नियोजित प्रबंधन निकायों ने देरी की अवधि के लिए ब्याज की गणना और भुगतान किया है, जो दूसरे क्रम में भी गिना जाता है। प्रत्येक कर्मचारी का भुगतान उस दिनांक के आधार पर अर्जित किया जाता है जब कंपनी-नियोक्ता के संबंधित धन जारी करने का कर्तव्य होता है। यही कारण है कि श्रम के लिए पारिश्रमिक नहीं प्राप्त करने का एकमात्र विकल्प, अन्य संबंधित भुगतान वह स्थिति है जिसमें एक दिवालिया कंपनी के पास दूसरे स्तरीय लेनदारों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त धन नहीं है।

जिनके भुगतान कर्मचारियों के साथ बस्तियों में सीमित हो सकते हैं?

मजदूरी के भुगतान के लिए विशेष परिस्थितियां स्थापित की जाती हैंदिवालिया कंपनी के प्रमुख के साथ-साथ उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखापाल और प्रबंधकीय पदों वाले कई अन्य कर्मचारी विशेष रूप से, इन लोगों की बर्खास्तगी के साथ, उनका विच्छेद वेतन श्रम कानून द्वारा स्थापित राशि तक ही सीमित है, और तीसरे चरण के लेनदारों के साथ बस्तियों के बाद ही अधिक भाग संतुष्ट हो सकता है इसके अलावा, मध्यस्थता अदालत इन व्यक्तियों के काम के लिए पारिश्रमिक की राशि को कम कर सकती है अगर दिवालियापन के लिए आवेदन करने से पहले वे जानबूझकर उनकी मजदूरी में वृद्धि कर लेते हैं।