टिप 1: संघर्षों को सुलझाने के तरीके
टिप 1: संघर्षों को सुलझाने के तरीके
किसी भी समूह में विरोध उठता है वे परिवार में, काम पर, रिश्तेदारों और दोस्तों के बीच में हैं इस मामले में, विभिन्न हितों का संघर्ष होता है और इस स्थिति में कुछ समाधान खोजने की आवश्यकता होती है जो इष्टतम होगा।
अनुदेश
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संघर्ष एक विवादास्पद घटना है कभी-कभी इसे नकारात्मक कहा जा सकता है अगर प्रतिभागियों ने एक-दूसरे पर झगड़ा किया और सही तरीके से बाहर नहीं निकले। इससे संबंधों, दावों और शिकायतों में गिरावट होती है। लेकिन कभी-कभी इस स्थिति में एक नए तरीके से चीजों को देखने का मौका मिलता है, इससे पहले जितना सुझाव दिया गया था उससे अधिक सफल दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए। ऐसा तब होता है यदि प्रतिभागियों को एक साथ एक तरह से तलाश की जाती है, प्रस्तावित विकल्पों के संयोजन के लिए, अलग-अलग विचारों की पेशकश कर रहा है।
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सहयोग एक समाधान की खोज है जो किसभी पार्टियों के अनुरूप होगा प्रतिभागियों में से कोई भी उनकी स्थिति पर जोर नहीं देता, लेकिन केवल अपने समाधान प्रदान करता है, उनके दृष्टिकोण का पता लगाता है। यह नए अवसर पैदा करता है आम तौर पर विभिन्न दृश्यों के एक सहजीवन इस संकट को दूर करने के लिए प्रभावी तरीके प्रदान करता है। यह विधि अनुकूल सामूहिकों के लिए उपयुक्त है, जहां कोई भी दूसरों की कीमत पर नहीं खड़ा करना चाहता है, जहां सामूहिक रुचियां निजी लोगों से अधिक हैं।
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उपकरण भी एक अच्छा तरीका हैसंघर्ष। इस पद्धति का उपयोग नेतृत्व और हुकूमत के हितों की टक्कर में किया जाता है। इस मामले में, स्थिति में किसी व्यक्ति की स्थिति या नैतिक रूप से मजबूत को अपनाया गया है। दूसरा भागीदार केवल एक आधिकारिक व्यक्ति की राय से सहमत है, बिना अपने विचारों पर जोर दिए। कभी-कभी असमान प्रतिद्वंद्वी के साथ संघर्ष में हारने के बजाय टकराव से बचना आसान होता है अनुकूलन को कमजोरी नहीं कहा जा सकता है, अक्सर एक रणनीतिक निर्णय होता है जो आपको कार्यस्थल में रहने की अनुमति देता है, दूसरों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाने के लिए।
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बलात्कार के माध्यम से संघर्ष का हल हो सकता है इस घटना में प्रतिभागियों को एक विशिष्ट निर्णय का पालन करने के लिए बनाया जा सकता है। यहां एक शक्तिशाली तर्क सामाजिक स्थिति, स्थिति, अधिकतम अनुभव की उपलब्धता, और अधिक तर्कसंगत स्थिति के रूप में सेवा कर सकता है। एक प्राथमिकता रखने के बाद, व्यक्ति अपना निर्णय लगाता है, यह सही के लिए लिया जाता है, और संघर्ष को थका हुआ माना जाता है। कभी-कभी यह दूसरों की कीमत पर आत्म-निंदा का एक प्रकार है।
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किसी भी संघर्ष से बचा जा सकता है, बस नहींइस कार्रवाई में भाग लें आपको अपनी राय व्यक्त करने या तर्कों के साथ आने की जरूरत नहीं है। यह एक बुद्धिमान व्यवहार है, क्योंकि आपको खुद को दिखाने की आवश्यकता नहीं है उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो दृश्यमान नहीं बनना चाहते हैं, अपने विचारों को बढ़ावा देने की तलाश नहीं करते हैं या बस उनके पास नहीं है। जिन लोगों के पास बड़ी महत्वाकांक्षा नहीं है, या समस्याग्रस्त स्थितियों के माध्यम से नहीं पता करने की कोशिश करता है कभी-कभी यह उन लोगों के लिए उपयुक्त होता है जो किसी टकराव की अर्थहीनता को समझते हैं।
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समझौता भी एक अच्छा खोजने का अवसर प्रदान करता हैसब कुछ व्यवस्थित करने का तरीका यह सहयोग के समान है, लेकिन इस मामले में, प्रत्येक पक्ष रियायतें करता है, अपनी मांगों या विश्वासों का हिस्सा मना करता है नतीजतन, कोई नया विचार नहीं है, लेकिन औसतन, जो सभी पार्टियों को संघर्ष में शामिल करता है।
टिप 2: संघर्षों को सुलझाने का एक सुविधाजनक तरीका के रूप में पूर्व परीक्षण शिकायत
दलों के बीच विवादों के उत्पन्न होने का संकल्पअदालत के आदेश में अदालतों को काफी नुकसान पहुंचाता है। इसके अलावा, विवाद का पूर्व न्यायिक निपटारा जो अतिरिक्त अदालत के खर्चों से बचने की अनुमति देता है।
विवादों के समाधान के लिए दावा प्रक्रिया अनिवार्य है
विवाद को सुलझाने के लिए पूर्व-परीक्षण प्रक्रिया अनिवार्य हैजिन मामलों में यह कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है विशिष्ट श्रेणियों के विवादों के लिए दावा प्रक्रिया परिवहन कानून (संघीय कानून "संचार पर", "रूसी संघ में रेल परिवहन पर", आदि), रूसी संघ के नागरिक संहिता आदि द्वारा दायर की जाती है। अनिवार्य दावा प्रक्रिया की स्थिति में, दावे के बयान के साथ अदालत को आवेदन करने से पहले, अभियोगी प्रतिवादी को दायित्वों को पूरा करने के लिए एक लिखित मांग के साथ आवेदन करना चाहिए। इस प्रक्रिया के अनुपालन के दस्तावेज सबूत दावे के बयान के लिए शेष दस्तावेजों के साथ जुड़ा हुआ है। अन्यथा, न्यायाधीश इस प्रक्रिया के अनुपालन के लिए एक समय सीमा नियुक्त करेगा। अनिवार्य पूर्व परीक्षण प्रक्रिया, परिवहन अनुबंधों से उत्पन्न विवादों को सुलझाने, अनुबंध में संशोधन के लिए आवश्यकताओं या इसके समापन के लिए है। अगर अनुबंध से सीधे सीधा होता है, तो अंतर के दावे निपटान का पालन करना भी आवश्यक हैकिसी अनुबंध की शर्तों के तहत किसी विवाद को हल करने के लिए दावा प्रक्रिया
पूर्व परीक्षण आदेश निपटान की आवश्यकताविवाद एक विशेष अनुबंध की शर्तों से उत्पन्न हो सकता है उसी समय, विवादों को हल करने की दावों की प्रक्रिया केवल तभी वैध होती है यदि अनुबंध इसकी प्रक्रिया, प्रपत्र और दावों को प्रस्तुत करने और समीक्षा करने के लिए निर्दिष्ट करता है। यह भी स्वैच्छिक है, दावा प्रक्रिया के साथ अनिवार्य अनुपालन नहीं है। इस मामले में, अभियोगी अपने अधिकार का एहसास। उसे प्रतिवादी के लिए कोई दावा नहीं भेजना पड़ता है, लेकिन समय, धन और तंत्रिकाओं को बचाने के लिए, वह इस अधिकार को जानता है।विवादों के समाधान के लिए दावे की प्रक्रिया के सकारात्मक पहलू
तथ्य यह देखते हुए कि परीक्षणअक्सर देरी हो और कुछ अदालत की लागत के साथ जुड़े हैं, यह बहुत आसान pretrial क्रम में विवाद को सुलझाने के तेजी से और अधिक लाभदायक दलों है। यह ऐसे मामलों में जहां वादी के अधिकारों के उल्लंघन के समझौते और कानून से उत्पन्न होने वाले, स्पष्ट रूप से करने के लिए विशेष रूप से लागू होता है। यह लागत और प्रतिवादी को कम करता है। इसके अलावा, विवाद के पूर्व परीक्षण संकल्प और जहाजों के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि राशि विचार del.Takim में ले लिया, मामलों की शिकायत अदालतों के काम का बोझ में कमी की समस्या का हल है, इस प्रकार की बचत समय और पैसा पक्षों, विवादों के शांतिपूर्ण समाधान के लिए योगदान करते हैं।टिप 3: किस तरीके से विवाद सुलझाया जा सकता है?
मनोविज्ञान में संघर्ष के कारण स्थिति को समझा जाता है,जड़ की जड़ में विरोधाभास है। विचारों, लक्ष्यों, इच्छाओं, पार्टियों के हितों को फैलाना संघर्ष की स्थिति को हल करने के लिए पांच प्रमुख रणनीतियों हैं
विरोधाभास को हल करने का कौन सा तरीका चुनना होगा?प्रत्येक पक्ष, कारकों के पूरे सेट पर निर्भर करता है। इसमें व्यक्तिगत विशेषताओं, नुकसान की सीमा, संसाधनों की उपलब्धता, स्थिति, समस्या की गंभीरता और परिणाम का आकलन शामिल है।
प्रतियोगिता रणनीति
प्रतिद्वंद्विता की रणनीति एक प्रयास में व्यक्त की गई हैस्वयं के लिए एक और लाभदायक समाधान लगाने के लिए संघर्ष के एक तरफ यदि यह निर्णय स्पष्ट रूप से रचनात्मक है तो ऐसी रणनीति का सहारा लेना उचित है। इसके अलावा, अगर समूह लाभ निहित है, एक व्यक्ति नहीं प्रतिद्वंद्विता अक्सर उन लोगों द्वारा उपयोग की जाती है जिनके लिए एक विशेष परिणाम बहुत महत्वपूर्ण होता है ऐसे लोग अपने सिद्धांतों का ठोस पालन करते हैं अधिक वफादार रणनीति को लागू करने के लिए आवश्यक समय की अनुपस्थिति में प्रतिद्वंद्विता का भी इस्तेमाल किया जा सकता हैसमझौता और सहयोग
समझौता आपसी में निहित हैसंघर्ष को सुलझाने की इच्छा, पारस्परिक रूप से एक दूसरे को स्वीकार करते हैं इसी समय, विरोधियों ने आंशिक रूप से अपनी कुछ मांगों को मना कर दिया है, विपरीत पक्ष के दावे को माफ करने और पहचानने के लिए तैयार हैं। एक समझौता प्रभावी होगा यदि प्रत्येक पक्ष प्रतिद्वंद्वी की समानता के तथ्य को स्वीकार करता है। सहयोग संघर्ष के समाधान के लिए सबसे अच्छी रणनीति है। इसी समय, दलों ने रचनात्मक रूप से स्थिति पर चर्चा की, एक-दूसरे के सहयोगी के रूप में विचार करते हुए। दोनों पक्षों ने पूर्वाग्रह को छोड़ देना चाहिए, एक-दूसरे की सामाजिक स्थिति में मतभेदों को अनदेखा करना।अनुकूलन और परिहार
अनुकूलन की रणनीति मजबूर है यासंघर्ष के स्वैच्छिक निषेध दिए पार्टी अपनी गलतियों या समस्या की गंभीरता की कमी को स्वीकार कर सकते हैं। यह विरोधी पक्ष पर निर्भर हो सकता है उसके साथ अच्छे रिश्ते हैं की जरूरत है। किसी तीसरे पक्ष के दबाव में कभी-कभी रियायत की जाती है संघर्ष की स्थिति भी है, जिससे दोनों पक्षों को काफी नुकसान हो सकता है। इस मामले में पार्टियों में से एक vse.Strategiya परिहार समस्या को हल करने, जब एक तरफ कम से कम नुकसान के साथ संघर्ष की स्थिति से बाहर निकलने की कोशिश करता है की देखभाल में व्यक्त खोने से बचने के इस्तीफा देने के कर सकते हैं। अक्सर अन्य रणनीतियों के उपयोग में विफलताओं की एक श्रृंखला के बाद संघर्ष छोड़ दें। इस प्रकार, संघर्ष का लुप्त हो जाना शुरू किया गया है। विरोधियों में से एक संघर्ष से थक, स्थिति को हल करने की इच्छा खो सकते हैं। उन्होंने कहा कि इस बात के लिए समय से बाहर चला सकते हैं, और वह समय से परहेज हासिल करने के लिए कोशिश कर रहा है। कभी-कभी परिहार तब होता है जब अपनी स्वयं की व्यवहारिक रणनीति से निपटने के लिए आवश्यक हो।टिप 4: संघर्ष को सुलझाने का एक तरीका के रूप में संघर्ष
संघर्ष की स्थितियों को शांतिपूर्ण ढंग से हल करने और आपसी समझौते पर आने के लिए हमेशा संभव नहीं होता है। ऐसे मामलों में कैसे एक आउटलेट मिल जाए, संघर्ष जारी रखें?
अनुदेश
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पता करें कि असहमति का मुद्दा क्या है और उद्देश्य क्या हैप्रत्येक पक्ष पर विवाद कुछ मामलों में, एक गलत तरीके से फेंक दिया वाक्यांश, एक छोटी टिप्पणी के कारण संघर्ष में भड़क आता है और वार्ताकार के गौरव को प्रभावित करता है अंत में, वह उससे माफी मांगना चाहता है
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जब संघर्ष की स्थिति अघुलनशील लगती है,और बातचीत का धागा खो गया है, वार्तालाप को एक नए चैनल में स्विच करें। विषय से बचें और अधिक महत्वाकांक्षी तर्क लाओ। एक बाहरी समस्या की चर्चा में आम विचारों को खोजने का प्रयास करें यदि समझौता छोटे में पाया जाता है, तो एक समझौता खोजने के लिए बाद में एक मौका है
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असहमति के कारण संघर्ष अक्सर शुरू होते हैं औरधीरे - धीरे व्यक्तिगत आरोपों में जा रहे हैं आपके लिए महत्वपूर्ण तर्कों के साथ सहमत हैं, और महत्वपूर्ण मामलों में, आधिकारिक व्यक्तियों की राय और स्थिति व्यक्त करें। एक व्यक्ति को अपने समर्थन का समर्थन करने की आवश्यकता नहीं है एक सकारात्मक बाहरी मूल्यांकन रिप्रेश को रोकने के लिए पर्याप्त तर्क हो सकता है। अन्यथा, ज़ोर देना चाहिए कि विरोधी भी दोषपूर्ण नहीं है और उदाहरण देते हैं।
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प्रतिद्वंद्वी के विचारों की तार्किक प्रकृति और देखोतथ्य और वास्तविकता के बीच विसंगति पर ध्यान दें वार्ताकार पर जोर देते हैं, अगर उनके तर्क में कोई कारण नहीं रिश्ता होता है। अपनी स्थिति को शांत रखें, जिससे उद्देश्यपूर्ण साक्ष्य हो।
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विवाद का कार्य सच्चाई की खोज नहीं हो सकता, लेकिनउनके विश्वास को थोपने का प्रयास अपने प्रतिद्वंद्वी की स्थिति को सुनें और व्यक्तिगत दृष्टिकोण देखें। निष्कर्ष में, ध्यान दें कि अलग राय मतभेद का कारण नहीं है।
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संघर्ष का सार धोखे में पड़ सकता है जब आप जानबूझकर झूठी बहस ले आते हैं तब जोर दें। स्पष्टता के रूप में, आप जवाब झूठ का उपयोग कर सकते हैं और स्थिति को मूर्खता के बिंदु पर ला सकते हैं।
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संघर्ष के कारण हो सकता हैहार स्वीकार करने के लिए दृढ़ता और अनिच्छा रैंगलर एक अंतहीन समय के लिए बातचीत करने के लिए तैयार है, खुद के लिए बहाने लिखना और इसके लिए जिम्मेदार है। इस मामले में, विवाद में बाधा डालें और अधिक महत्वपूर्ण योजनाओं को देखें
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जब संघर्ष एक ठहराव के लिए आता है और सभी समाप्त हो रहे हैंतर्क, वार्ताकार को अलविदा कहें और परिस्थितियों के स्पष्टीकरण को आगे बढ़ने का सुझाव दें। दोनों पक्षों को कठिन स्थिति के बारे में शांतिपूर्वक सोचने और समझौता करने का समय मिलेगा।
