टिप 1: कजाखस्तान में अस्पतालों को कैसे जमा करें
टिप 1: कजाखस्तान में अस्पतालों को कैसे जमा करें
एजेंसी के अध्यक्ष के आदेश के लिएकजाखस्तान गणराज्य की 29.12.2000 से अस्थायी विकलांगता भत्ता के भुगतान के लिए आधार एक बीमारी छोड़ने वाला एक सार्वजनिक स्वास्थ्य प्राधिकरण द्वारा जारी कार्ड है।
अनुदेश
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गणराज्य के कानून के अनुच्छेद 15 9 के अनुसारकजाखस्तान (आरके), नियोक्ता अपने स्वयं के निधियों की कीमत पर अस्थायी विकलांगता भत्ता का भुगतान करने के लिए बाध्य है भुगतान पूर्ण वसूली या विकलांगता के लिए अक्षमता के पहले दिन से किए गए हैं। श्रम संहिता के अनुसार, कजाखस्तान गणराज्य की सरकार द्वारा लाभों को निर्दिष्ट और भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है।
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अस्थायी रूप से मासिक भत्ता की गणना करेंएक विशेष कर्मचारी की अक्षमता इसे बीमार-सूची के अनुसार औसत दैनिक मजदूरी और दिनों की संख्या के रूप में परिभाषित किया जाता है। औसत वेतन वास्तव में बिलिंग अवधि (24 महीने) में काम करने के लिए गणना की जाती है यदि किसी व्यक्ति की ऐसी लंबाई की सेवा नहीं है या लंबे समय तक वेतन नहीं है, तो गणना न्यूनतम मजदूरी (मेगावाट) की गणना से की जाती है। कजाकिस्तान गणराज्य के कानून "2011-2013 के लिए रिपब्लिकन बजट पर" न्यूनतम मजदूरी 15,999 बजरा निर्धारित करता है।
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मासिक भत्ता से अधिक नहीं होना चाहिएमासिक गणना सूचकांक (10 एमपीपी) के दस गुणा मूल्य जानें कि कैसे सही तरीके से मासिक गणना सूचक (एमसीआई) का निर्धारण करें, जो कजाखस्तान गणराज्य में लाभ की मात्रा की गणना करते समय उपयोग किया जाता है। 1 जनवरी, 2011 के बाद से, कानून ने 1,512 डॉलर का गुणांक स्थापित किया है
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औसत मजदूरी की गणना करते समय,औसत प्रति घंटा आय, जो इसी अवधि में काम की संपूर्ण अवधि के लिए अर्जित मजदूरी को विभाजित करके गणना की जाती है। कजाकिस्तान में, संचय के समय मजदूरी को आय माना जाता है, इस बात पर कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस आय को किस स्थान पर प्राप्त किया जाएगा।
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अस्थायी के लिए भत्ता की गणना करेंसेवा की लंबाई के आधार पर, काम के लिए अक्षमता एक कर्मचारी के लिए भुगतान की राशि जिसका बीमा अनुभव आठ साल या अधिक है, औसत आय का 100% के बराबर है, 5-8 वर्षों के अनुभव के साथ - औसत आय का 80%; 5 वर्ष से कम समय तक काम करने वाले व्यक्ति को औसत आय का 60% का भुगतान किया जाता है।
टिप 2: सही वेतन की गणना कैसे करें
कर्मचारियों के परिश्रम का पारिश्रमिक, जिनके साथ निष्कर्ष निकाला गया हैउद्यम श्रम अनुबंध, मौद्रिक रूप में किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता की अनुच्छेद सं। 136 के अनुसार मजदूरी का आकलन किया जाता है और समय के बराबर अंतराल पर महीने में कम से कम दो बार भुगतान किया जाता है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई समझौता नहीं है और उद्यम की आंतरिक विधियां भुगतान पर और मजदूरी की गणना महीने में एक बार में कोई कानूनी और कानूनी बल नहीं है
अनुदेश
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अगर किसी कर्मचारी की एक निश्चित स्थिति हैवेतन, मजदूरी एक दिन के लिए औसत कमाई की गणना होगी, जो काम की संख्या की संख्या से गुणा करती है, साथ ही जिला गुणांक घटाकर 13% और अधिक प्रीमियम या नकद इनाम
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आप एक घंटे के काम के लिए औसत कमाई, काम के घंटे की संख्या से गुणा करके, जिला गुणांक, घटाकर 13%, और प्रीमियम या नकद विचार पर विचार कर सकते हैं।
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घंटे के लिए ओवरटाइम काम करने के लिए, प्रति घंटा आय की मात्रा दोगुनी दी जाती है या छोड़ दी जाती है।
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अग्रिम की एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय,वेतन महीने में एक बार माना जाता है और अर्जित राशि के बराबर होता है, साथ ही जिला गुणांक, शून्य से 13% का कर, ऋण की अग्रिम राशि और प्रीमियम और मौद्रिक पुरस्कार। कर की गणना पूरे अर्जित राशि से की जाती है, जिसमें जिला गुणांक, नकद पारिश्रमिक और काम की राशि शामिल है। बीमारी की छुट्टी पत्र की मात्रा से कर काटा नहीं जाता है
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अगर कर्मचारी आउटपुट से काम करता है, तो उत्पादन की मात्रा की गणना की जाती है, जिला गुणांक और प्रीमियम इसमें जोड़ दिए जाते हैं, पूरे कर 13% के कर से और अग्रिम की रकम काट लिया जाता है।
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सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए, रूसी संघ में प्रदान की जाती है, डबल वेतन या छुट्टी दी जाती है।
टिप 3: जनवरी में वेतन कैसे अर्जित करें
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, छुट्टियों में जनवरी को 1,2,3,4,5,7 माना जाता है तदनुसार, कार्य दिवस कम हो रहे हैं। अगर छुट्टियों में से एक रविवार के एक सप्ताह के अंत में गिरता है, तो कामकाजी दिन कम हो जाता है। अनुच्छेद 112 के अनुसार, एक महीने में छुट्टियों की संख्या की परवाह किए बिना, कर्मचारियों को पूर्ण प्राप्त होता हैएक शुल्क, वास्तविक दिनों के काम पर निर्भर करता है
आपको आवश्यकता होगी
- - छुट्टियों पर काम करने के लिए लिखित सहमति (अगर वे शेड्यूल पर नहीं आते हैं)
- जनवरी की छुट्टियों में काम करने का आदेश
- -काम या अतिरिक्त आउटपुट के लिए डबल भुगतान
- टुकड़ों के लिए भुगतान
अनुदेश
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अगर कंपनी काम बंद नहीं कर सकती याकाम को समय-निर्धारण कार्यक्रम पर पूरा किया जाता है, चाहे शेड्यूल के बावजूद, कर्मचारियों को दोहरी मजदूरी का भुगतान करना चाहिए। अगर बदलावों का कोई कार्यक्रम नहीं है, तो सार्वजनिक छुट्टियों पर लिखित सहमति के साथ काम करने के लिए आकर्षित करना संभव है। यह एलसी आरएफ के अनुच्छेद 153 में बताया गया है।
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वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, आपको वेतन की मात्रा को कामकाजी दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा जनवरी और वास्तविक संख्या की संख्या से गुणा किया गया। यदि कर्मचारी ने जनवरी के सभी दिनों में काम किया है, तो उसे पूरे वेतन का भुगतान करना चाहिए।
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समय-समय पर काम करने वालों के लिए, आपको वेतन की मात्रा को कामकाजी दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा जनवरी, सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने वाले दिनों की संख्या से गुणा किया और दो गुणा करके। काम के शेष दिनों की गणना सामान्य तरीके से की जाती है।
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टुकड़ों के लिए, छुट्टियों की संख्या में जनवरी काफी चार्ज कम कर देता हैएक शुल्क, इसलिए आरएफ सीमा शुल्क संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों मेंनियोक्ता सभी टुकड़ों के अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है ताकि उनका जनवरी वेतन पिछले वर्ष की औसत टुकड़ों की कमाई के बराबर हो। कोई अतिरिक्त आपएक शुल्क की लागत से संबंधित होगाएक शुल्क श्रम।
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अगर कर्मचारियों को काम में भर्ती किया जाता है तोनए साल किसी भी अनुसूची के बिना अवकाश, और नियोक्ता के अनुरोध पर, उनकी लिखित सहमति से न केवल प्राप्त होना चाहिए, लेकिन यह भी काम की वापसी, कर्मचारियों, शीर्षक, दिनांक और समय जब और भुगतान की राशि के नाम के लिए कारण बताते हुए एक आदेश जारी कर काम करने के लिए किए जाने के लिए छुट्टियों के दौरान।
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टीसी भी प्रदान करता है कि छुट्टियों के काम के दिनों के लिए कर्मचारी के अनुरोध पर एक अतिरिक्त दिन बंद किया जा सकता है।
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यदि नियोक्ता सभी कानूनों के निर्देशों का अनुपालन नहीं करता है, तो उसे एक बड़ा प्रशासनिक जुर्माना होगा, और अधिक गंभीर प्रतिबंध भी लगाए जा सकते हैं।
टिप 4: बीमार छुट्टी पत्र पर वेतन कैसे देना चाहिए
कोई भी बीमार होने की संभावना से प्रतिरक्षा नहीं करता है। यहां तक कि एक उद्यम में सबसे अपरिहार्य कर्मचारी जो कभी भी पहले कभी बीमार नहीं हुआ हो, जल्दी या बाद में किसी मेडिकल संस्थान या घर में किसी के स्वास्थ्य में सुधार की आवश्यकता का सामना कर सकते हैं। कार्यस्थल पर लौटने के लिए, आपके द्वारा अस्पताल भत्ते को खोने के लिए नहीं, आपको बीमार छुट्टी पत्र प्राप्त करने और भुगतान करने की प्रक्रिया ठीक से करने की आवश्यकता है।
आपको आवश्यकता होगी
- बीमार छुट्टी
अनुदेश
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याद किए गए कार्य दिवसों की संख्या की गणना करेंउसकी बीमारी के कारण कर्मचारी कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता की अवधि बीमार-सूची में दर्शायी गयी है कार्यस्थल को कर्मचारी की वापसी पर, सही ढंग से बीमार छंटनी पत्र भरने से उद्यम के कार्मिक विभाग को स्थानांतरित किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि बीमारियों की चादरें: एम्बुलेंस स्टेशन, स्वच्छता सुविधाओं, रक्त आधान स्टेशन, फिजियोथेरेपी अस्पताल, रिसोर्ट पॉलीक्लिनिक्स, निजी हेल्थ केयर संस्थानों और फॉरेंसिक मेडिकल संस्थान भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं।
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एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का निर्धारण करें औसत दैनिक मजदूरी का निर्धारण करने के लिए, वास्तव में काम करने वाले दिनों की संख्या के लिए औसत मजदूरी की कुल राशि का अनुपात गणना करना आवश्यक है। एक कर्मचारी के औसत वेतन में ऐसे प्रकार की आय शामिल होती है, जो मजदूरी निधि में शामिल होती है और जिनके अंतर्गत व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है। याद रखें कि औसत मजदूरी की गणना में अवधि शामिल नहीं है: छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और अन्य डाउनटाइम
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बीमार रजा पत्रक के लिए भुगतान का प्रतिशत निर्धारित करें। यह प्रतिशत अपने निरंतर कार्य अनुभव के आधार पर निर्धारित होता है। यदि कर्मचारी का अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो बीमार रजा पत्र औसत आय के 60% की राशि में भुगतान किया जाएगा। कर्मचारी के अनुभव में 5 से 8 साल - 80%, और 8 साल से - औसत आय का 100%।
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पल्ला झुकना वेतन कर्मचारी जो उसे अस्पताल के अनुसार सौंपा गया है चादर। बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की गणना के लिए चादर आपको चाहिए: औसत दैनिक कमाई की मात्रा में बीमारी की वजह से काम करने वाले दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और बीमारी की छुट्टी के भुगतान के प्रतिशत के गुणा करके। गणना के लिए, ऐसे कार्यक्रमों का उपयोग करना बेहतर है, जो इसके लिए सुविधाजनक हैं, उदाहरण के लिए, Excel
टिप 5: बीमार छुट्टी भत्ता कैसे चार्ज करें
बीमारी के लाभ की गणना करते समय8.12.10 के संघीय कानून 343 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। संघीय कानून 255 की अवधि समाप्त हो गई है। इसके अलावा, 375 संख्या के तहत "गणना की विशेषताओं पर नियमन" को समायोजित किया गया था। नए नियमों के अनुसार, औसत दैनिक मजदूरी की गणना 24 महीनों के लिए अर्जित कुल राशि है, जिसे 730 से विभाजित किया गया है।
आपको आवश्यकता होगी
- - एक बीमार छुट्टी;
- - अनुभव के बारे में जानकारी;
- 24 महीनों के लिए आय पर सूचना;
- - कैलकुलेटर या 1 सी कार्यक्रम।
अनुदेश
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किसी चादर पर लाभ लेने के लिएकार्य के लिए अक्षमता, बीमार रिक्ति लीजिए, वर्कबुक में सभी प्रविष्टियों के लिए बीमित व्यक्ति के रिकॉर्ड की लंबाई की गणना करें यदि आप 8 साल से अधिक के लिए एक कर्मचारी हैं, तो 24 महीनों के लिए औसत आय का 100% चार्ज करें, 5-8 वर्षों के अनुभव के साथ, औसत आय का 80%, 5 साल से कम - 60% की गणना करें।
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लाभ की मात्रा की गणना करने के लिए, सभी जोड़ें24 महीनों के लिए आय कुल राशि में, उन भुगतानों पर विचार करें, जिनसे आपने आयकर रोक दिया था। परिणामी आकृति को बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत बीमार-सूची में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के निर्दिष्ट दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। किसी भी तरह के सामाजिक लाभ के साथ, जिसमें अस्थायी विकलांगता भत्ता शामिल है, 13% आयकर रोक नहीं है।
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अगर किसी कर्मचारी ने आपके उद्यम पर काम किया हैसरकार के डिक्री 375 में भत्ता की गणना के लिए निर्दिष्ट गणना अवधि से कम, फिर वह बिलिंग नियत अवधि के दौरान काम करने वाले सभी नियोक्ताओं से आय का एक प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए बाध्य है।
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यदि प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया गया है, तो आपके पास सही हैवास्तविक गणना करें और, निर्दिष्ट दस्तावेजों के बाद की प्रस्तुति के मामले में, अर्जित राशि की पुनर्गणना करें। बीमार-सूची का भुगतान करने के लिए, सभी वास्तव में अर्जित राशि को जोड़ें, जिसमें से आप आयकर को बनाए रखते हैं और बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों में विभाजित करते हैं। कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर आपको आगे की गणना के लिए एक मूल औसत दैनिक राशि प्राप्त होगी।
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अगर गणना के लिए औसत वेतनकाम के लिए अस्थायी अक्षमता न्यूनतम मजदूरी से कम थी, फिर न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभ अर्जित करते हैं। भत्ता की न्यूनतम राशि के लिए, अपने इलाके में लागू जिला गुणांक की गणना करें। उन कर्मचारियों के लिए एक ही गणना की जानी चाहिए जो 6 महीने से कम काम करते हैं।
टिप 6: औसत वेतन कैसे प्राप्त करें
भुगतान करते समय औसत वेतन की गणना आवश्यक होती हैसामाजिक लाभ, व्यापार यात्राएं, वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान। गणना के लिए यह रूसी संघ के श्रम संहिता की अनुच्छेद सं। 13 9 के परिवर्तनों, सरकारी निर्णय नं। 9 22, संघीय कानून संख्या 90 के परिवर्तनों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। विनियमन सं। 213, जिस पर पहले उपार्जन किए गए थे, ने अपना बल खो दिया है
आपको आवश्यकता होगी
- - कैलक्यूलेटर या प्रोग्राम "1 सी वेतन और कर्मचारी"
अनुदेश
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औसत मजदूरी के किसी भी प्रकार के प्रोद्भवन के लिएआपको 12 या 24 महीनों के लिए कुल आय की गणना करनी होगी कुल राशि की गणना में, केवल अर्जित राशि और सामग्री के मुआवजे पर विचार करें, जो भुगतान उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट है और एक स्थायी प्रकृति का है।
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कमाई की कुल राशि में सामाजिक को ध्यान में नहीं लेनाकर्मचारी को जारी किए गए भुगतान और भौतिक सहायता उदाहरण के लिए, बीमार रिक्ति, वित्तीय सहायता, किसी भी मुआवजा भुगतान, अन्य प्रकार के आय के लिए भुगतान की कुल राशि में भुगतान शामिल नहीं है।
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औसत आय की गणना करने के लिए,कानून द्वारा नियत किया गया, कर्मचारी द्वारा 12 महीनों के लिए अर्जित की गई सभी राशि बढ़ाएं, गणना अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित करें, इस मामले में 12 और कार्यदिवस की औसत संख्या, 29.4 तक। परिवर्तन करने से पहले, विभाजित करने की जरुरत राशि 29.6 थी।
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सामाजिक लाभ का भुगतान करने के लिए, सभी को जोड़ें24 महीने के लिए अर्जित राशि, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से 730 तक विभाजित करें। देय राशि की संख्या के परिणामस्वरूप गुणा करें। यदि कर्मचारी का अनुभव 6 महीने से कम है, तो न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करें।
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जिन कर्मचारियों ने 24 महीने काम नहीं किया है, लेकिन6 महीने से अधिक का अनुभव है, वास्तव में काम की गई वास्तविक राशि पर शुल्क लगाते हैं, वास्तव में कैलेंडर दिनों की संख्या में विभाजित होता है। यदि गणना से पता चलता है कि न्यूनतम वेतन से कम राशि है, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर भत्ता की गणना करें।
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मुआवजे के भुगतान के लिए औसत आयअप्रयुक्त छुट्टी के दिन उसी पैटर्न का पालन करें। 12 महीनों के लिए सभी राशि जोड़ें, जिसमें से आप कर के 13% की गणना करते हैं, काम के दिनों की संख्या के आधार पर विभाजित करके गणना करते हैं कि काम छह दिन के सप्ताह में किया गया था, इस बात पर ध्यान दिए बिना कि इस कार्यक्रम में किस समय का इस्तेमाल किया गया था। भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या से परिणाम गुणा करें
टिप 7: यूक्रेन में अस्पताल की शीट को कैसे प्राप्त करें
बीमारी की छुट्टी के भुगतान में बदलाव के संबंध में पत्रक, यूक्रेन में एकाउंटेंट को गलती नहीं करने और नए नियमों और मौजूदा कानून के अनुसार बीमार रिक्ति रखने के लिए और भी सावधान रहना होगा।
अनुदेश
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विशेष कॉन्फ़िगरेशन 1 सी का उपयोग करें -"यूक्रेन के लिए लेखांकन" ध्यान दें कि मजदूरी के आंकड़ों के आधार पर अस्पताल के स्वचालित लेखांकन, अभी तक लागू नहीं किए गए हैं, लेकिन एक विशेष लेखांकन कार्यक्रम के डेवलपर्स के मसौदे में है।
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"वेतन" मेनू खोलें, निर्देशिका का चयन करें"विनियमित लेखा में मजदूरी को प्रतिबिंबित करने का तरीका" इस पुस्तिका में, आप दो तरीकों से बीमारी को प्रतिबिंबित करने के लिए दो व्यावसायिक कार्यों को बनाने की आवश्यकता है। पहली विधि के अनुसार, अस्पताल पर आरोप लगाया गया है उद्यम की कीमत पर। दूसरे संस्करण में, बीमारी धन सामाजिक बीमा निधि से भुगतान किया जाता है।
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पहला तत्व बनाएं - अस्पताल की वजह सेआपके संगठन का नाम, मुख्य प्रोद्भवन के लिए उपयोग किए जाने वाले डेबिट खाते, क्रेडिट खाते 663 ("अन्य भुगतानों के लिए निपटान") और टैक्स असाइनमेंट का नाम निर्दिष्ट करके।
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दूसरे तत्व में - फंड के कारण अस्पतालसामाजिक बीमा - एक ही डेटा भरें यहां डेबिट खाते को 652 ("सामाजिक बीमा पर") डालना होगा, और क्रेडिट स्कोर समान होना चाहिए, 663 ("अन्य भुगतानों के लिए निपटान")। कर असाइनमेंट चुनें
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अस्पताल की गणना, ध्यान में रखते हुए कि पहले पांचदिन उद्यम द्वारा भुगतान किया जाएगा बीमारी कार्ड, पांच कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए विकलांगता की पुष्टि, सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया जाता है। नए कानून के अनुसार, बाल देखभाल के लिए बीमारी की चादरें, साथ ही साथ मातृत्व लाभ, साथ ही अंतिम संस्कार भत्ता भी इस निधि के धन से अर्जित किए जाते हैं।
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निकटतम वेतन के साथ जमा करेंकाम के लिए अक्षमता के पहले पांच दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी निम्नलिखित दिनों में, एंटरप्राइज़ कर्मचारी को धन मुहैया कराता है, लेकिन एक निश्चित प्रक्रिया के बाद। आपको अपनी कंपनी की ओर से, सोशल इंश्योरेंस फंड पर आवेदन करना होगा, जिसमें संचित होने वाली सामग्री की मात्रा के बारे में जानकारी शामिल है।
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अपने संगठन के एक विशेष खाते में फंड से ट्रांसफर करें। उन्हें दस कार्य दिवसों के भीतर पहुंचना चाहिए। निकटतम वेतन के साथ कर्मचारी को यह धन दे।
टिप 8: बीमारी की छुट्टी कैसे अर्जित करें
रूसी संघ के श्रम संहिता के मुताबिक, यह नियोक्ता का कर्तव्य हैविशेषज्ञों के लिए काम के लिए अक्षमता के दिनों का भुगतान भी शामिल है किसी कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए बीमार छेड़ने के लिए राशि की गणना करते समय, आपको रूसी संघ की संघीय सामाजिक सेवा के पत्र संख्या 02-18 / 07-1243 का पालन करना होगा, जो भुगतान के लिए प्रक्रिया और मौद्रिक भत्ते की गणना निर्धारित करता है। दी जाने वाली राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई और उसके पारिश्रमिक की मात्रा पर निर्भर करती है।
आपको आवश्यकता होगी
- - निपटान पत्रक;
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - कैलकुलेटर;
- - रूसी संघ के एफएसएस के पत्र संख्या 02-18 / 07-1243;
- - रूसी संघ के श्रम संहिता
अनुदेश
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सबसे पहले, पैसे की मात्रा की गणना करने की अवधि निर्धारित करेंकार्य के लिए अक्षमता की अवधि के लिए कर्मचारी को भत्ता दिया गया। एक नियम के रूप में, वे एक कैलेंडर वर्ष हैं। लेकिन अगर कर्मचारी इस समय से कम उद्यम में पंजीकृत है, तो वह उस समय को ध्यान में रखें जो वह वास्तव में संगठन में काम करता है। वार्षिक अवकाश के दिन, अपने खर्च पर आराम, गणना अवधि में कार्य के लिए अक्षमता शामिल नहीं है।
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अवधि के लिए उनके पारिश्रमिक की राशि की गणना करेंगणना। ऐसा करने के लिए, प्रीमियम, अधिभार, भत्ते सहित अपना वेतन बढ़ाएं। कानून के मुताबिक, उन भुगतानों को स्थायी रूप से लिया जाता है। एक बार लाभ, इस राशि में वित्तीय सहायता शामिल नहीं है गणना में भुगतान शामिल हैं जो कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के कारण होते हैं।
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प्राप्त पुरस्कारों की संख्या द्वारा विभाजितनिपटान अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या। इस प्रकार, आप एक विशेषज्ञ की औसत कमाई की गणना करते हैं। यह परिणाम न केवल बीमार-सूची की गणना के लिए लागू किया गया है, बल्कि छुट्टी के भुगतान की मात्रा का निर्धारण करने के लिए भी लागू किया गया है।
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अब अस्पताल की चादर का प्रयोग करें,कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई कर्मचारी के औसत वेतन द्वारा दस्तावेज़ में दर्शाए गए कार्यों के लिए अक्षमता के दिन गुणा करें। कृपया ध्यान दें कि कानून के अनुसार, अस्पताल श्रमिक कार्यों के नुकसान के क्षण से एक विशेषज्ञ को दिया जाता है, अर्थात काम के लिए अक्षमता के पहले दिन से।
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फिर प्रतिशत से गुणा करें,जो सेवा की लंबाई के आधार पर कर्मचारी पर निर्भर करता है आठ साल या उससे अधिक के निरंतर रिकॉर्ड के साथ, बीमारी की छुट्टी पूरी तरह से भुगतान की जाती है। अगर कर्मचारी का अनुभव पांच से आठ साल का है, तो परिणाम को 60% तक बढ़ो। जब एक विशेषज्ञ को एक से तीन साल का अनुभव मिलता है, तो औसत आय का 50% का भुगतान करें एक वर्ष से कम अनुभव के साथ, 30% से प्राप्त राशि का गुणा करें।
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कार्य के लिए अक्षमता की अवधि के कारण राशि,उस महीने के पेरोल में शामिल करें जिसमें कर्मचारी अस्पताल गए थे यदि कर्मचारी ने दिए गए महीने में कुछ दिनों तक काम किया है, वेतन की गणना करें
टिप 9: खाते में अस्पताल को प्रतिबिंबित कैसे करें
बीमारों का लेखाकरणसंगठन के चार्ट के आवेदन के निर्देश के अनुसार, जो बजटीय हैं, आदेश संख्या 174 और रूसी संघ के वित्त मंत्रालय ने 16 दिसंबर, 2010 को अनुमोदित किया।
आपको आवश्यकता होगी
- - लेखांकन का ज्ञान;
- - कर्मचारी की बीमार छुट्टी
अनुदेश
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यदि राशि सब्सिडी से भुगतान की जाती है,के रूप में मान्यता प्राप्त राज्य या नगर निगम के नौकरियों के कार्यान्वयन में अर्जित किए गए कर्मचारी लाभ संस्थानों इस प्रकार है: काम के लिए भुगतान के लिए 440120211 डेबिट «व्यय, खातों काम के लिए भुगतान करने के लिए प्राप्य में" ऋण 430211730 "वृद्धि"। जब उन कर्मचारियों को जो कंपनी के काम में लगे हुए हैं के लिए लाभ की गणना, अन्य अनुदान द्वारा वित्त पोषित डेबिट 540120211 ऋण 530211730 "काम के लिए भुगतान पर व्यय" परिलक्षित "खातों मजदूरी पर प्राप्य में वृद्धि।"
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धनराशि के कारण राशि के भुगतान मेंव्यावसायिक गतिविधियों से ली गई, मुख्य उत्पादन कार्यकर्ताओं एकत्रित लाभ एक डेबिट 210960211 "तैयार माल, काम और सेवाओं की लागत में मजदूरी की लागत", क्रेडिट 230211730 के रूप में ध्यान में रखा जाता "खातों काम के लिए भुगतान करने के लिए देय में वृद्धि।"
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यदि लाभ सामान्य कार्यशाला कर्मचारियों के लिए अर्जित किए जाते हैं औरअन्य कर्मचारियों, जिसका मजदूरी कंपनी के ऊपरी खर्च में शामिल किए गए हैं, यह ", काम करता है, तैयार माल की उपरि लागत वेतन का सेवाओं" डेबिट के रूप में देखा जा सकता है 210970211 ऋण 230211730 "खातों काम के लिए भुगतान करने के लिए देय में वृद्धि।"
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प्रबंधकों और कर्मचारियों को लाभ की गणना, औरयह भी अन्य कर्मचारियों के लिए जिनकी आय को सामान्य व्यवसाय व्यय में शामिल किया गया है, को डेबिट 210 9 80211 "मजदूरी के संदर्भ में सामान्य आर्थिक व्यय", एक ऋण 230211730 "काम के लिए भुगतान के लिए भुगतान में वृद्धि" के रूप में दर्शाया गया है।
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काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ की गणनासंस्थान के वाणिज्यिक क्षेत्र में, डेबिट 2109 9 022 "मजदूरी के संदर्भ में कारोबार की लागत", एक ऋण 230211730 "कार्य के लिए भुगतान के लिए भुगतान में वृद्धि" के रूप में दर्शाया गया है।
6
जब राशि निधि से बाहर का भुगतान किया जाता हैसामाजिक बीमा रूस, अस्थायी विकलांगता के लिए उपार्जित लाभ ऋण 30213730 "काम के लिए मुआवजे के भुगतान पर अर्जित व्यापार देनदारी लेखों में वृद्धि" एक डेबिट 30302830 "खातों अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान पर प्राप्य में कमी 'के रूप में मान्यता प्राप्त है ।
अस्पताल की प्रोद्भवन की गणना में कैसे प्रतिबिंबित करें
टिप 10: एक बच्चे को बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें
एक बच्चे की बीमारी के मामले में, माता-पिता को ले जाने के लिए मजबूर किया जाता हैउसकी देखभाल करने के लिए एक बीमार छोड़ पत्र संघीय कानून सं। 255-एफ 3 एक बीमार पारिवारिक सदस्य की देखभाल के लिए अक्षमता की चादर पर भुगतान की गारंटी देता है, लेकिन संचय के नियम कर्मचारी के अस्थायी विकलांगता भत्ता से थोड़े भिन्न होते हैं।
आपको आवश्यकता होगी
- - एक बीमार छुट्टी;
- - कैलक्यूलेटर या प्रोग्राम "1 सी वेतन और कर्मचारी"
अनुदेश
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15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए अस्पताल की देखभाल शीटदेय। यदि रोगी रक्षा लागू किया, लाभ कर्मचारी के अनुभव के अनुसार गणना की जाती है विकलांगता का टुकड़ा प्रस्तुत की। आउट पेशेंट देखभाल थोड़ा अलग चार्ज। 10 दिनों तक, आप, लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य कर रहे सेवा की लंबाई के आधार, 11 दिनों बीमार छोड़ 24 महीने में औसत आय का 50% की राशि में देय है, जबकि यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या सामान्य अनुभव एक कर्मचारी है।
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जैसा कि पहले, 8 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, प्रभार5 से 8 साल - 24% के लिए औसत आय का 100% की राशि में भत्ता, 80%, अगर सेवा की कुल लंबाई 5 वर्ष से कम है, तो 60% शुल्क लें।
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जब आप 7 से 15 साल के बच्चे की देखभाल कर सकते हैंदेखभाल की प्रति अवधि से अधिक नहीं 15 दिनों के भुगतान करते हैं। एक कर्मचारी 45 दिनों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में बीमार छोड़ पाने का अधिकार है, जो है, बच्चे की देखभाल के लिए पूरे वर्ष के लिए तीन बार से अधिक नहीं 15 दिनों में हो सकता है। यदि किसी बच्चे को अधिक बार बीमार है और उसके लिए देखभाल की जरूरत है, बीमार छोड़ एक माता, पिता, करीबी रिश्तेदारों के लिए आवेदन कर सकते हैं।
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देखभाल पर प्रतिबंध उन पर लागू नहीं होता हैमाता-पिता जिनका बच्चा विकलांग है इस मामले में, एक कैलेंडर वर्ष के भीतर, आप बीमारी की छुट्टी के लिए 120 दिन का भुगतान कर सकते हैं। अगर बच्चे को टीकाकरण से पीड़ित है और इसके परिणामस्वरूप अक्षम हो गया है या अक्सर बीमार हो जाना शुरू होता है, साथ ही साथ बच्चे को एचआईवी संक्रमित होने पर भी देखभाल सीमित नहीं है।
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के लिए भत्ता के भुगतान के लिए औसत आय की गणनाकाम के लिए अक्षमता की चादर अलग-अलग नहीं है यदि कर्मचारी खुद बीमार हो जाता है और इस संबंध में बीमार छिपी पत्र प्राप्त हुआ है। लाभों की गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके, 2 वर्षों के लिए सभी अर्जित राशि जोड़ दें परिणाम औसत दैनिक कमाई होगी फिर सेवा की लंबाई और देखभाल के प्रकार के आधार पर गणना की गणना करें।
- बीमार छुट्टी
टिप 11: छुट्टियों पर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें
अस्पताल चादर कभी याद नहींअरेस्टर नियोक्ता को भुगतान करना होगा कार्य के लिए अक्षमता की अवधि के लिए प्रत्यर्पण के लिए धन की राशि किसी विशिष्ट उद्यम पर विशेषज्ञ के काम के समय पर निर्भर करती है, जिसके आधार पर औसत आय की गणना की जाती है। बाद की बीमार-सूची के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। और सप्ताहांत और छुट्टियां उनकी संख्या में शामिल हैं
आपको आवश्यकता होगी
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - कर्मचारी के लिए पेरोल;
- - कैलकुलेटर;
- - कर्मचारी का काम रिकॉर्ड कार्ड
अनुदेश
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सबसे पहले, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करें ऐसा करने के लिए, उस अवधि का निर्धारण करें जिसके लिए इसकी गणना की जाती है। एक कर्मचारी एक साल से ज्यादा अपनी कंपनी में ड्यूटी, बारह कैलेंडर महीने लग की अवधि में प्रदर्शन करता है तो। और पिछले महीने इसमें शामिल नहीं है विशेषज्ञ कंपनी एक साल से भी कम समय में काम कर रहा है उदाहरण के लिए, सात महीने। तदनुसार, वे गणना की अवधि होगी। इसके अलावा, उन्हें कैलेंडर दिनों में अनुवाद करें सप्ताहांत और छुट्टियां खाते में लेती हैं
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कार्यान्वयन के एक वर्ष या उससे कम अवधि की गणना करेंकर्मचारी के मजदूरों की मजदूरी की राशि इस के लिए गणना बयानों का उपयोग करें कर्मचारी के काम के दिनों के लिए वेतन का सारांश करें इसे मासिक, तिमाही प्रीमियम में जोड़ें कृपया ध्यान दें कि इस संख्या में एकमुश्त भुगतान शामिल नहीं हैं। सामग्री सहायता या प्रसव भत्ता गणना से बाहर रखा गया है।
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किसी विशेषज्ञ के श्रम समारोह के प्रदर्शन की अवधि के लिए प्राप्त राशि बीमार सूची की गणना अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित है। परिणाम औसत आय होगी
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श्रम कानून के अनुसारछुट्टियों, काम के लिए अक्षमता के सप्ताहांत पूर्ण में भुगतान किया जाता है। विकलांगता पत्र में निर्दिष्ट बीमार-सूची के दिनों की संख्या में विशेषज्ञ के औसत वेतन से गुणा किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि दस्तावेज़ को चिकित्सकीय संगठन की सील द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, कर्मचारी के उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित।
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कार्य के लिए अक्षमता की अवधि के लिए गणना राशिप्रतिशत से गुणा बाद की सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करता है यदि कर्मचारी की एक साल से कम सेवा हो, तो अस्पताल 30% की दर से उसे भुगतान किया जाता है। जब किसी विशेषज्ञ का अनुभव 5 से 8 साल का होता है, तो नियोक्ता औसत आय का 80% का शुल्क लेता है। 5 साल तक की कुल लंबाई वाली सेवा के साथ, अस्पताल 60% की दर से भुगतान किया जाता है, जिसमें आठ साल का सेवा रिकॉर्ड होता है और बीमारी की छुट्टी के लिए 100% से अधिक औसत आय होती है।
2011 में बीमार रिक्ति की गणना - अस्पताल की गणना पर एक छुट्टी
टिप 12: कटौती के लिए पृथक्करण वेतन अर्जित कैसे करें
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, संगठन के परिसमापन की स्थिति में प्रत्येक कर्मचारी, संगठन के कर्मचारियों की कमी, नियोक्ता को सप्ताहांत का भुगतान करने के लिए बाध्य है लाभ औसत मासिक आय की राशि में यदि कर्मचारी ने सीपी को छुट्टी के 14 दिनों के भीतर आवेदन किया है, तो वह एक और महीने के लिए औसत मासिक वेतन प्राप्त कर सकता है।
अनुदेश
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लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए पर की कमी, आपको औसत मासिक आय की गणना करने की आवश्यकता है इसकी गणना विनियमन सं 922 के अनुसार की जाती है, जो 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है।
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औसत मासिक आय की गणना करने के लिए पहलेआपको औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है बोनस और फीस सहित वास्तव में इस अवधि (अनुच्छेद 5, नियमन नंबर 9 22 की धारा 9) के दौरान काम किए जाने वाले दिनों की संख्या के आधार पर, गणना अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की मात्रा को विभाजित करके गणना की जाती है। DZsr = 12 महीनों / दिनों की संख्या के लिए मजदूरी की राशि काम किया। बिलिंग अवधि के लिए, आपको औसत मजदूरी के संरक्षण के समय से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों लेने की आवश्यकता है। कैलेंडर अवधि 1 से 30 वीं (31 वें) संख्या शामिल है।
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भुगतान किए गए भुगतान पर औसत आय की गणना में सभी प्रकार के शामिल हैंमजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए भुगतान जब कर्मचारी कर्मचारी काम नहीं कर रहा था, छुट्टी पर था या बीमारी की छुट्टी पर या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर राशि बाहर रखा गया है
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महीने की शुरुआत और समाप्ति की तारीख निर्धारित करें, जिसके लिए आपको भुगतान किया जाएगा लाभ, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या (के लिएपरउपायों, जनवरी - केवल 16 कार्य दिवस)। यदि कर्मचारी नवंबर 2011 में छोड़ता है, तो निपटारा अवधि 01.11.2010 से 30.10.2011 तक होगी।
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औसत मासिक वेतन की गणना करने के लिए, जिसे विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए रखा जाता है पर की कमी, आपको औसत दैनिक कमाई को पहले के कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करना होगा, और फिर बर्खास्तगी के दूसरे महीने बाद।
- कटौती के मामले में भत्ता की गणना कैसे करें
- कजाखस्तान में बीमार छुट्टी का भुगतान
