वकील को खारिज करने का तरीका
वकील को खारिज करने का तरीका
वकील, जो इसकी पूरी तरह से पूर्ण नहीं करता हैश्रमिक कर्तव्यों, अनुशासन को तोड़ता है या आपके काम को जारी रखने के लिए पर्याप्त योग्य नहीं है, आपको बर्खास्त करने का अधिकार है लेकिन श्रम कानून देखकर इस तरह की प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक है। कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, अन्यथा वह अदालत में जा सकता है, और बाद में आपके कार्यों को गलत तरीके से पहचानता है
आपको आवश्यकता होगी
- - संगठन के दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - वकील के दस्तावेज;
- कर्मियों के दस्तावेजों के फार्म;
- - लेखा दस्तावेज
अनुदेश
1
अगर आप के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैंवकील, उसे अपने आवेदन को लिखने के लिए कहेंगे यह सबसे अधिक समय लेने वाली विधि है लेकिन इसके लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता है ऐसा करने के लिए किसी कर्मचारी को मनाने की कोशिश करें यदि वह इस्तीफे का बयान लिखता है, तो दस्तावेज़ की शुद्धता की जांच करें। बर्खास्त होने की तारीख को उसका अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा।
2
बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं, कार्य पुस्तक में रिकॉर्ड, एलसी आरएफ के अनुच्छेद 77 का उल्लेख करते हुए उसे बर्खास्त वकील के पास नकद भुगतान के साथ, उसके कारण जारी करें।
3
यदि कोई एंटरप्राइज़ वकील लिखने के लिए सहमत नहीं हैअपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान और एक अदालत के साथ आपको धमकाता है, तो आप उसे अनुपस्थिति के लिए खारिज कर सकते हैं (यदि ऐसा हुआ हो) कार्यस्थल पर देर से या गैर उपस्थिति के एक अधिनियम को आकर्षित, कम से कम तीन गवाहों के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।
4
यदि, एक व्याख्यात्मक वकील द्वारा लिखे जाने के बाद,एक अच्छे कारण से पता चला, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर आगे बढ़ें। आप ट्रुन्सी की एक महीने बाद इसे शुरू कर सकते हैं। रूस संघ के श्रम संहिता के लेख के तहत एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करें, जो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के आधार को नियंत्रित करता है।
5
जब इस संबंध में रोजगार संबंध समाप्त हो जाता हैस्थिति, आप अनुशासन के उल्लंघन के लिए जुर्माना इकट्ठा करने में सक्षम होंगे। एक लापरवाह वकील की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि लिखो, इसे प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर, कर्मियों विभाग की मुहर के साथ प्रमाणित करें। रसीद के खिलाफ बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कर्मचारी को परिचित कराएं।
6
अगर एक वकील अनुपस्थिति के लिए खारिज नहीं किया जा सकता याअनुशासन का एक और उल्लंघन (इसलिए कोई अनुपस्थिति या देरी नहीं है), लेकिन उसकी योग्यता अपर्याप्त है, तो आपको उद्यम में सत्यापन करने का अधिकार है। आगामी घटना में, घटना के दो महीने पहले सभी कर्मचारियों को चेतावनी दें।
7
प्रमाणन करना एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है, लेकिनइसके परिणाम (यदि वे असंतोषजनक नहीं हैं) तो आपको एक वकील के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है श्रम कानून का जिक्र करते हुए विशेषज्ञ के कार्य रिकॉर्ड बुक में एक रिकॉर्ड लिखें।
