किस मामले में एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला को आग सकता है?
किस मामले में एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला को आग सकता है?
कई स्त्रियों को कारणों से निकाल दिया जाने से डरते हैंउसकी गर्भावस्था हालांकि, किसी को पता होना चाहिए कि नए श्रम संहिता के नियमों के आधार पर, कुछ मामलों को अपवाद के साथ एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, नियोक्ता के एक गंभीर अपराध है।
पिछले वर्षों की तुलना में, आधुनिकश्रम कानून, ज़ाहिर है, अधिक मज़बूती से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता के मध्यस्थता से बचाता है और उसके कुछ अधिकारों की गारंटी देता है लेकिन फिर भी कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब गर्भवती महिलाओं को निकाल दिया जाता है, जबकि - काफी वैध आधार पर। इस तथ्य के बावजूद कि इन मामलों में कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के अपवाद के बजाय, अधिक विवरण में उनके बारे में जानने की ज़रूरत नहीं होगी।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी
नियोक्ता को गर्भवती महिला को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं हैकर्मचारी, भले ही उनके रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई हो। कानून के तहत, नियोक्ता रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है, जिससे गर्भवती महिला के लिए कार्यस्थल को बनाए रखना है। काम करने वाली एक माँ का कर्तव्य है कि नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था के प्रमाण पत्र और उचित आवेदन पत्र प्रदान करने के लिए प्रदान करें। जो कर्मचारी गर्भावस्था की पुष्टि करता है, वह नियोक्ता को पहली आवश्यकता के साथ प्रदान करेगा, हालांकि, हर तीन महीनों में एक बार से ज्यादा नहीं। गर्भावस्था को समाप्त करने के बाद (उस समय तक श्रम अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है), कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा वैध आधार पर खारिज किया जा सकता हैअनुपस्थित कर्मचारी की जगह एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी
यदि कर्मचारी के अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है,जो अस्थायी तौर पर उद्यम में काम करता है, नियोक्ता को उसे खारिज करने का अधिकार है श्रम कानून का यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है, लेकिन कर्मचारी "स्थिति में" है, नियोक्ता को दूसरे स्थान की पेशकश करनी चाहिए यह रिक्त निचले स्थान दोनों हो सकता है, और इसकी योग्यता के अनुरूप स्थिति। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी ही संभव है यदि वह इस प्रस्ताव से इनकार करती है या उद्यम में ऐसे पद नहीं होते हैं जिसके लिए महिला "स्थिति में" सामना कर सकती हैएक अन्य मामले जहां एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला को कानूनी तौर पर खारिज कर सकता है
एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी में संभव हैउद्यम के पूर्ण परिसमापन, शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के मामले। जब एक कर्मचारी को खारिज, कंपनी उसे मुआवजा भुगतान करना होगा, राशि, जिनमें से एक महीने का वेतन से मेल खाती है और खोज की अवधि raboty.Vazhno पर दो महीने का वेतन पता है कि कंपनियों को नष्ट कर दिया है की महिला कर्मचारियों, बच्चे की देखभाल के लिए सभी सामाजिक भुगतान डाल दिया।
