मातृत्व अवकाश से निकासी का आदेश कैसे जारी किया जाए
मातृत्व अवकाश से निकासी का आदेश कैसे जारी किया जाए
रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार,चाइल्डकैअर पिछले 3 वर्षों तक रह सकता है। जब छुट्टी की अवधि खत्म हो जाती है, एक महिला अपने पूर्व नौकरी पर लौट सकती है। माता-पिता की छुट्टी का प्रारंभिक समापन भी संभव है। किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने का औपचारिक रूप है।
अनुदेश
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मातृत्व से एक महिला की जल्दी बाहर निकलने के साथछोड़ दें, इसके लिए नियोक्ता को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के निर्णय के बारे में सूचित करना होगा। यह एक ऐसे आवेदन के रूप में लिखा गया है जो प्रबंधन को कार्य पर आने की अपेक्षित तिथि से कम से कम दो सप्ताह पहले प्राप्त होना चाहिए।
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कर्मचारी, प्रबंधन से एक बयान प्राप्त करने के बादमातृत्व अवकाश से कर्मचारी की प्रारंभिक रिलीज पर एक आदेश जारी किया गया है दस्तावेज जरूरी इंगित करता है कि कर्मचारी एक विशिष्ट तिथि से उसके आधिकारिक कर्तव्यों के मुकाबले अर्जित करता है।
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एक महिला जो नौकरी जल्दी छोड़ती है, अगरसाढ़े सालों तक बच्चे की उम्र तक नहीं पहुंच पाई है, अंशकालिक काम की अनुसूची के अनुसार अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश से छोड़ने के क्रम में, यह समय से पहले कहा गया है कि वह अंशकालिक काम करेगा। इस प्रकार, कर्मचारी चाइल्डकैअर फायदे प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है।
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मातृत्व अवकाश के नियोजित अंत भीएक लिखित आवेदन के साथ होना चाहिए। यह रिलीज की तारीख इंगित करता है: कैलेंडर पर मातृत्व अवकाश के अंत के पहले दिन। तब एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है। एक कर्मचारी जो काम करने के लिए आता है वह कार्यस्थल के साथ प्रदान किया जाना चाहिए, नौकरी कर्तव्यों जो मातृत्व अवकाश में प्रवेश करने से पहले की स्थिति के अनुरूप होती है।
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अगर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में, उसेनौकरी कर्तव्यों को एक अन्य कर्मचारी द्वारा किया गया, उद्यम के प्रमुख को एक और स्थिति के साथ कर्मचारी प्रदान करने के लिए बाध्य है प्रस्तावित स्थिति से किसी कर्मचारी का इनकार करना बर्खास्तगी के साथ है। यह आदेश द्वारा प्रलेखित किया गया है, वह नकद भुगतान किया जाता है, बशर्ते के समय रखी गई।
