भर्ती कौन है?
भर्ती कौन है?
एक भर्ती के लिए एक प्रबंधक या विशेषज्ञ कहा जाता हैखुली रिक्तियों के लिए कर्मियों का चयन इसके मुख्य कार्य में उम्मीदवारों के खोज और समन्वय शामिल हैं, जो उनके व्यापारिक गुणों के अनुसार, उनके पदों के अनुरूप होंगे और आदर्श रूप से कंपनी के कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट होंगे।
भर्ती कर्मचारी एक कर्तव्यों का प्रदर्शन कर रहा हैखोज और भर्ती वह किसी विशिष्ट कंपनी के लिए कर्मचारियों की भर्ती कर सकता है जिसमें वह काम करता है, साथ ही भर्ती एजेंसी में काम कर सकता है और नियोक्ता-नियोक्ताओं से आवेदनों को अंजाम देता है उनके लिए कार्यात्मक कर्तव्यों लगभग समान हैं, लेकिन कार्य निर्धारित एक महत्वपूर्ण अंतर हो सकता है। जब एक पेशे चुनते हैं, भर्ती को समझना महत्वपूर्ण है कि यह सबसे पहले है, लोगों के साथ काम करना। मनोचिकित्सक, अर्थशास्त्रियों, शिक्षकों को इस स्थिति में सहजता से और आत्मविश्वास से महसूस होता है। उम्मीदवारों के लिए लगातार खोज, प्रभावी साक्षात्कार, परीक्षण, अनुभव और कौशल का मूल्यांकन - नियोक्ताओं की गतिविधि का मुख्य क्षेत्र।
कंपनी में भर्ती
कंपनी में भर्ती एक पद पर स्वीकार किया जाता हैप्रबंधक या भर्ती अपनी जिम्मेदारियों के उम्मीदवार के प्रोफ़ाइल ड्राइंग, नए कर्मचारियों के अनुकूलन पर विज्ञापन अभियान, साक्षात्कार, गतिविधियों के संचालन शामिल थे। एक उम्मीदवार प्रोफाइल का मसौदा तैयार करना यह काम संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ किया जाता है। अधिक विस्तृत चित्र, एक खुले स्थान के लिए एक कर्मचारी का चयन करना आसान होगा। उम्मीदवार के लिए सभी आवश्यकताओं को आवेदन में बताई जानी चाहिए। कोई समान मानक नहीं हैं प्रत्येक कंपनी चयन personalaReklamnaya kompaniyaEto के लिए अपने खाली फार्म का हो सकता है सकते हैं: - SMI- साइटों पर बोलियां रखने में प्रकाशित रिक्तियों की क्षेत्रीय रोजगार केन्द्र के साथ बातचीत vakansiy- माध्यमिक और उच्च में केंद्र zanyatosti- दिनों के खुले दरवाजे से नौकरी मेले में भाग लेने naseleniya- डेटाबेस kandidatov.SobesedovanieKak शासन के साथ zavedeniyah- शैक्षिक काम, भर्ती प्रारंभिक साक्षात्कार, और तत्काल पर्यवेक्षक के साथ एक अंतिम साक्षात्कार उम्मीदवार के अंतिम अनुमोदन आयोजित करता है और घोषित vakansiyuProvedenie अनुकूलन उपायों personalaNaskolko उम्मीदवार के सही विकल्प साबित कर दिया परिवीक्षा अवधि के दौरान दिखाई देगा। विभिन्न पदों के लिए, यह एक से छह महीने तक हो सकता है। भर्ती एजेंसी में भर्ती
भर्ती एजेंसी में एक भर्ती की स्थितिएक विशेषज्ञ या भर्ती सलाहकार कहा जाता है मुख्य कर्तव्यों, कंपनी के भर्ती के समान हैं। लेकिन भर्ती एजेंसी के कामकाज की विशेषताओं में कई मतभेद हैं। उनमें से एक: अधिक नियोक्ता-नियोक्ता, उम्मीदवारों के खोज और चयन के लिए अधिक पूरा आवेदन। अधिक पूरा आवेदन, वेतन उच्च तदनुसार, भर्ती एजेंसी में एक भर्ती के लिए एक उम्मीदवार कंपनी में समान पद के लिए एक उम्मीदवार के मुकाबले अधिक गंभीर है। लोगों और रचनात्मक साक्षात्कार के साथ रचनात्मक ढंग से संवाद करने की क्षमता के अलावा, इसे ग्राहकों / नियोक्ताओं के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता की आवश्यकता होगी। बिक्री में अनुभव भी उपयोगी है। सारांश
एक भर्ती महान मिशन का पेशा वास्तव में, यह एक उम्मीदवार के साथ नियोक्ता से मिलने में मदद करता है जो एक उपयुक्त नौकरी की तलाश कर रहा है, और दोनों पक्षों की मदद भी करता है। महानता को बड़ी जिम्मेदारी के साथ जोड़ा जाता है यह उम्मीदवार की पसंद के साथ गलत नहीं किया जाना है अन्यथा, भर्ती कंपनी की यादगार कंपनी के लिए महंगा हो सकता है। इसलिए, भर्ती के मुख्य कार्य को आवेदक और कंपनी के लिए सबसे अच्छा विकल्प प्रदान करने के लिए, सही समय पर एक मूल्यवान उम्मीदवार ढूंढना है, जिसके लिए उम्मीदवार को भर्ती किया जाता है।
