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अनुदेश

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यदि आपके पास लेखा स्वचालन सॉफ्टवेयर नहीं है,हम मानक एक्सेल टूल का उपयोग करते हैं। तालिका के स्तंभों की संख्या निर्धारित करें आम तौर पर स्वीकृत कॉलम "उत्पाद नाम" और "न्यूनतम लोट" हैं बाकी - यदि आवश्यक हो

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हम खुदरा, छोटे थोक और बड़े थोक के लिए बिक्री मूल्य विभाजित करते हैं, इसी कॉलम को जोड़ते हैं। इस प्रकार, हमारी तालिका में एक उदाहरण के लिए 5 कॉलम होंगे।

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हम कॉलम "उत्पाद नाम", "न्यूनतम बहुत" और "खुदरा" भरते हैं। "खुदरा" में हमने अंतिम खरीदार के लिए मानक बिक्री मूल्य डाला।

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के लिए खुदरा मूल्य से छूट की मात्रा का निर्धारणछोटे और बड़े थोक खरीदारों "लघु थोक" और "बड़े थोक" कॉलम में हम एक डिस्काउंट पर संबंधित सूत्रों को मारते हैं। हम देखते हैं कि कीमतों के बिना छोड़े गए खाली कक्ष नहीं हैं

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इस प्रकार, हमने तीन के साथ एक टेबल प्राप्त की हैकीमतों के प्रकार वार्ता के दौरान खरीदार की संभावनाओं और वित्तीय क्षमताओं के आधार पर, आप आपूर्ति की मात्रा के आधार पर मूल्य को हेरफेर कर सकते हैं

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जब कोई कीमत छपाई होती है तो किसी भी को छोड़ना बेहतर होता हैकीमतों के साथ कॉलम, पूर्व-निर्धारित क्या वार्ता में प्रस्ताव देने के लिए छूट, और क्या यह आवश्यक है। अब, आपको मूल्य कैसे तय करने की समस्या से परेशान नहीं किया जाएगा हमें उम्मीद है कि आपकी बातचीत हमेशा सफल होगी

आपको आवश्यकता होगी

• अभिलेखीय संदर्भ;
• - अदालत में आवेदन;
• - सेवा की लंबाई साबित करने वाले दस्तावेज;
• - गवाहों की गवाही

अनुदेश

1

श्रम के नुकसान में काम का अनुभव बहाल करने के लिएपुस्तकों को यह पुष्टि करके दस्तावेज किया जा सकता है ऐसा करने के लिए, आपको उन सभी उद्यमों से काम की अवधि के बारे में जानकारी एकत्र करना होगा जो आपने कभी काम किया है। कृपया संग्रह से संपर्क करें, जहां एंटरप्राइज़ से इस्तीफा देने वाले सभी कर्मचारियों के मामले एक वर्ष के भीतर स्थानांतरित कर दिए गए हैं। अगर आपकी बर्खास्तगी के एक साल बाद असफल रहा, और एचआर इंस्पेक्टर ने फ़ाइल को फाइल में जमा और हस्तांतरित करने का प्रबंधन नहीं किया, तो आप सीधे सेर्मिक विभाग में एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं। नया नियोक्ता आपको कार्य रिकॉर्ड बुक का डुप्लिकेट जारी करेगा और यह आपकी सारी सेवा की पुष्टि करने वाली सभी जानकारी को जोड़ देगा। सामाजिक लाभों की गणना के लिए वे आवश्यक हैं

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यदि आप एक रोजगार के लिए आवेदन किया हैपेंशन, और आपको कार्य रिकॉर्ड बुक में बताई गई सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है, आप उस कंपनी के संग्रह में भी जा सकते हैं जिसके लिए आपने काम किया था और आपकी कार्य गतिविधि की अवधि की पुष्टि करने वाले विवरण प्राप्त कर सकते हैं।

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श्रम को बहाल करने के लिए यह बहुत मुश्किल होगाअनुभव, अगर आपातकालीन परिस्थितियों में अभिलेखीय जानकारी खो दी जाती है, उदाहरण के लिए, दस्तावेजों के आग, बाढ़ या अनुचित भंडारण के मामले में इस मामले में, सेवा की लंबाई को पुनर्स्थापित करने के लिए, मध्यस्थता अदालत के दावे के बयान के साथ आवेदन करें

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सभी के लिए दस्तावेजी प्रमाण प्रदान करेंप्रत्येक उद्यम में काम की अवधि यह गवाहों, सह कार्यकर्ताओं, रोजगार अनुबंधों, मजदूरी के हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले वित्तीय दस्तावेजों, अप्रत्यक्ष रूप से पुष्टि करता है कि आपने किसी विशेष उद्यम के लिए काम किया है।

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पुष्टि करें कि केवल 1996 तक अनुभव आवश्यक है। चूंकि यह इस साल था कि एक एकल व्यक्ति का खाता संचालित करना शुरू हुआ और नियोक्ताओं ने रूसी संघ के पेंशन निधि में योगदान करना शुरू किया। इसलिए 1 99 6 के बाद से यह सुनिश्चित करना आसान है कि बीमा भुगतान कटौती पर प्रमाणपत्र प्राप्त हुआ है।

आपको आवश्यकता होगी

• - संग्रह से सहायता;
• - कंपनी से प्रमाण पत्र;
• - पेंशन फंड से प्रमाण पत्र;
• - अदालत में आवेदन;
• - कार्यकाल की दस्तावेज़ी पुष्टि।

अनुदेश

1

यदि आपने अपना काम रिकार्ड खो दिया है और आपको इसकी ज़रूरत हैवरिष्ठता को बहाल करने के लिए, सभी उद्यमों में पता करें, जिस पर आपने कभी काम किया। कर्मियों के विभाग के अधिकृत प्रतिनिधि, सभी कर्मचारियों के दस्तावेजों को बर्खास्त होने की तारीख से 1 वर्ष के भीतर संग्रह में स्थानांतरित करता है। यदि आप लंबे समय तक छोड़ते हैं, तो कृपया संग्रह से संपर्क करें।

2

एक अनुरोध करें, अपना पासपोर्ट जारी करें आप एक प्रमाण पत्र कंपनी में अपने काम के सभी अवधियों की पुष्टि दिया जाएगा। इस प्रमाणपत्र के आधार पर, आप काम पुस्तक बहाल कर सकते हैं, के नुकसान के बारे में एक बयान के साथ नए नियोक्ता की चर्चा करते हुए, या रूसी संघ के पेंशन फंड में सेवा अवधि की पुष्टि, अगर आप पहले से ही एक पेंशन बाहर हैं।

3

श्रम को बहाल करने के लिए यह बहुत मुश्किल होगाआग, बाढ़, आदि -, अगर एक उद्यम है जिसमें आप काम किया, को भंग कर दिया, और ऐतिहासिक डेटा लापरवाह भंडारण या आपात स्थिति की वजह से संरक्षित नहीं किया गया है रोजगार रिकॉर्ड के नुकसान के अनुभव

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इस स्थिति में, आप पुनर्स्थापित कर सकते हैंन्यायिक प्रक्रिया दावे के बयान के साथ मध्यस्थता अदालत से संपर्क करें, पासपोर्ट और सभी दस्तावेजी सबूत पेश करें, जो आपने किसी विशेष उद्यम पर किसी निश्चित अवधि में काम किया था।

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सबूत के रूप में, आप कर सकते हैंकिसी भी जानकारी का उपयोग करें जो अप्रत्यक्ष रूप से इंगित करेगा कि आपने वास्तव में काम किया था। यह श्रम अनुबंध हो सकता है, दूसरी प्रतियां हमेशा कर्मचारियों द्वारा रखी जाती हैं, वित्तीय दस्तावेज जो मजदूरी के भुगतान की पुष्टि करते हैं, ट्रेड यूनियन टिकट, सदस्यता कार्ड, गवाहों और सहकर्मियों की साक्षी।

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अदालत के फैसले के आधार पर आप सभी कार्य अनुभव को पुनर्स्थापित करेंगे, जो आप पुष्टि करने में सक्षम थे।

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1 99 6 के बाद खो गए अनुभव के साथ, आपको जरूरत नहीं हैअदालत में आवेदन करने या अभिलेखीय रिकॉर्ड के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए फेडरल टैक्स सर्विस के प्रादेशिक प्राधिकरण से संपर्क करें, जहां व्यक्तिगत कर रिकॉर्ड्स हैं, जो आपके लिए प्रत्येक कंपनी से आपकी व्यक्तिगत आय कर कटौती की पुष्टि करते हैं।

अनुदेश

1

एक दस्तावेज़ जिसमें नियोक्ता बाध्य हैजब कोई व्यक्ति अपने उद्यम पर काम करता है, तो सभी अवधि रिकॉर्ड करें, स्थापित पैटर्न की एक कार्य रिकॉर्ड बुक है। इसमें किए गए अभिलेखों के आधार पर, आपको कुल लंबाई की सेवा की गणना की जाएगी। प्रत्येक कंपनी में आपके काम की अवधि तय की जानी चाहिए - उस तिथि को इंगित करते हुए कि जब आप अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर देंगे और बर्खास्तगी की तिथि कार्मिक विभाग द्वारा किए गए सभी रिकॉर्ड को उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित होना चाहिए।

2

अक्सर नियोक्ता समय पर नहीं बनाना चाहते हैंरोजगार के रिकॉर्ड, उस पल के बाद से कर्मचारियों को कर्मचारियों के लिए करों का भुगतान करना होगा अगर आप अपना कार्य अनुभव खोना नहीं चाहते हैं, तो अपने काम के रिकार्ड में अच्छे समय में नियोक्ता को सभी काम के रिकॉर्ड पूछें। नियोक्ता को अपनी कंपनी में अपना काम शुरू करने के तीन दिनों के बाद ऐसा करने के लिए बाध्य है। यह कोई फर्क नहीं पड़ता है, एक अस्थायी या स्थायी आधार पर आप की व्यवस्था कर रहे हैं।

3

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणाएं अब और नहीं हैंमौजूद है - बर्खास्तगी और डिवाइस के बीच एक नई जगह की कार्यवाही के बीच का समय अंतराल बड़े पैमाने पर हो सकता है लेकिन ध्यान रखें कि कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, जिसमें आप आधिकारिक तौर पर राज्य से लाभ प्राप्त करते हैं, सेवा की लंबाई की गणना करते समय भी इसे ध्यान में रखा जाता है।

4

संबंधित दस्तावेजों की पुष्टिसार्वजनिक कार्यों में भाग लेने, राज्य रोजगार सेवा की दिशा में काम करने के लिए आगे बढ़ने और खोज करने या आपराधिक सजा देने की अवधि भी आपके कार्य अनुभव में शामिल की जाएगी। अपने रोजगार की अस्थायी अस्थिरता को साबित करने के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज एकत्र और रखिए।

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इस घटना में आपको छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था1 समूह के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चों या 80 साल से अधिक उम्र के किसी बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल के लिए काम, सामाजिक बीमा अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना सुनिश्चित करें यह आपको आपके कुल कार्य अनुभव में इस अवधि को शामिल करने की अनुमति देगा।

आपको आवश्यकता होगी

• - सहायक दस्तावेज़,
• - उद्यम की मुहर,
• - संगठन के दस्तावेज,
• - प्रासंगिक दस्तावेजों के फार्म,
• - कार्यपुस्तिका का रिक्त रूप

अनुदेश

1

कर्मचारी को पहले के नाम पर एक आवेदन लिखना चाहिएकंपनी के एक व्यक्ति ने उसे खोए हुए काम के रिकॉर्ड के बदले डुप्लिकेट देने का अनुरोध करने के लिए, अपने हस्ताक्षर और उसके लेखन की तिथि निर्देशक इसे समझता है और, सहमति के मामले में, उस पर संकल्प की पुष्टि करता है, संगठन की मुहर के साथ संकेत देता है और प्रमाणित करता है।

2

एंटरप्राइज का प्रमुख जारी करने के लिए एक आदेश जारी करता हैकर्मचारी नकली और कर्मियों के अधिकारियों के साथ भरना। दस्तावेज़ को एक संख्या और तारीख सौंपी गई है यह फर्म के टिकट और निर्देशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। प्रशासनिक भाग में, कंपनी का पहला व्यक्ति, कर्मचारी का नाम, प्रथम नाम, बाप का नाम, उसकी स्थिति, वह पंजीकृत है जहां संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित करता है

3

काम रिकॉर्ड बुक की रिक्त पर्ची के शीर्षक पृष्ठ पर"डुप्लिकेट" शब्द लिखें, कर्मचारी का नाम, प्रथम नाम, पितृत्व का नाम, उसके जन्म की तिथि और स्थान का संकेत दें। अध्ययन (माध्यमिक, माध्यमिक, व्यावसायिक, उच्च) के दौरान प्राप्त शिक्षा की स्थिति दर्ज करें अपने काम में प्रवेश करने से पहले कर्मचारी की कुल लंबाई की गणना करें और उसे निर्दिष्ट करें।

4

समर्थन दस्तावेजों के आधार पर (आदेश,प्रमाण पत्र) विशेषज्ञों के पिछले कार्यस्थलों से जारी किए गए, कालानुक्रमिक आदेश में कर्मचारी की स्वीकृति और बर्खास्तगी की तारीखों में, काम के बारे में जानकारी, कर्मचारी को जारी किए गए संगठनों के नाम, चौथे स्तंभ में - संबंधित दस्तावेजों की संख्याओं और तारीखें। अपनी कंपनी की सील के साथ प्रत्येक प्रविष्टि की पुष्टि करें स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर, अपना हस्ताक्षर लिखें। कार्यकर्ता को हस्ताक्षर के तहत प्रत्येक रिकॉर्ड के साथ परिचित कराएं

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यदि समर्थन दस्तावेजों में से कोई अपूर्ण जानकारी शामिल है, तो काम रिकॉर्ड कार्ड के डुप्लिकेट में प्रविष्टि का भुगतान नहीं किया गया है।

6

उस विशेषज्ञ को काम के रिकॉर्ड का डुप्लिकेट जारी करें जो मूल को खो दिया है, उस समय से संबंधित पन्द्रह दिनों के भीतर आवेदन किया था।

श्रम कानून

श्रम और बीमा अनुभव की गणना करते समय क्या किया जाता है

आपको आवश्यकता होगी

• - आईपी के पंजीकरण के प्रमाण पत्र और उद्यमी गतिविधियों की समाप्ति;
• - दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित नागरिक समझौते;
• - काम के पिछले स्थानों से सिफारिशें

अनुदेश

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एक व्यक्तिगत उद्यमी को नेतृत्व करना चाहिएकेवल अपने कर्मचारियों पर मजदूरी की किताबें, लेकिन स्वयं पर नहीं इस स्थिति में, इस स्थिति में राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र उसकी उद्यमशीलता गतिविधि की पुष्टि के रूप में कार्य करता है अगर गतिविधि समाप्त हो जाती है, तो इस तथ्य के बारे में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। तो उनका, अपेक्षाकृत बोलने वाला अनुभव, पूर्व उद्यमी की आधिकारिक समाप्ति तक आईपी के पंजीकरण के समय से गणना की जाती है।

2

कार्य पुस्तक में भी परिलक्षित नहीं होता है,सिविल कानून अनुबंध के तहत किए गए इस मामले में, उनके लिए अनुबंध, उनके लिए अनुलग्नक, कॉपीराइट के काम या वस्तुओं या वस्तुओं के हस्तांतरण और हस्तांतरण के काम करता है, सेवाओं की प्रस्तुति के कार्य इस बात की पुष्टि के रूप में कार्य करता है

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कर्मचारी के कैरियर विकास की पुष्टि करने के लिएउद्यम, अगर कार्यपुस्तिका में ठीक से प्रतिबिंबित नहीं किया गया था, तो आप सिफारिशों का उपयोग कर सकते हैं पश्चिम में, जहां कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, सिफारिश का एक पत्र पेशेवर अनुभव की एकमात्र संभव पुष्टि के रूप में कार्य करता है। रूस में, भले ही कार्यपुस्तिका में सभी चीजें होती हैं, सलाहकार न केवल संगठन के प्रमुख, बल्कि उनके किसी भी प्रतिनिधि, कर्मचारी के तत्काल मालिक और उसके सहयोगी भी हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि दस्तावेज में नवीनतम संपर्क जानकारी होनी चाहिए, जो इसे हस्ताक्षर करने वालों के साथ समस्याओं के बिना संचार करना संभव बनाता है।