युक्ति 1: टैरिफ दर का निर्धारण कैसे करें
युक्ति 1: टैरिफ दर का निर्धारण कैसे करें
टैरिफ दर निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता हैप्रति यूनिट की प्रति यूनिट मजदूरी की राशि, स्थापित किए गए टैरिफ दर के अनुसार, और घंटे, दिन और महीने प्रत्येक विशेष उद्योग में कर्मचारियों के कौशल के आधार पर टैरिफ दरें अलग-अलग हैं
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मुद्दों में से एक पढ़ेंउद्योग के अनुसार टैरिफ-योग्यता निर्देशिका जिसमें आप पेरोल गणना करना चाहते हैं। प्रथम दर के टैरिफ दर का आकार (यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता) खोजें, और एंटरप्राइज़ के सामूहिक समझौते के अनुसार कितने श्रेणियां प्रदान की जाती हैं। पता लगाएँ कि क्या दरों पर विभिन्न अधिभार और अधिभार हैं?
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किसी भी स्तर के किसी कर्मचारी के दर का निर्धारण करनासूत्र: टीसीएन = टीसी 1 × टीसीएन, जहां टीसीएन मुक्ति की दर है, टीसी 1 पहली दर की टैरिफ दर है, टीसीएन समान टैरिफ गुणांक है। ध्यान दें कि प्रथम अंक के टैरिफ गुणांक हमेशा 1 होता है।
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मासिक टैरिफ दरों पर श्रमिकों के भुगतान की गणना करें, यदि कर्मचारी के शेड्यूल पर काम के घंटे का मासिक मानक हमेशा उत्पादन कैलेंडर में स्थापित मानदंडों के साथ मेल खाता है।
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दैनिक दरों के लिए गणना का उपयोग करें,अगर काम की अवधि हर दिन एक समान है, लेकिन महीने में कामकाजी दिनों की संख्या पांच दिवसीय कार्यवाहक के कैलेंडर के लिए स्थापित व्यवस्था से अलग है।
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प्रति घंटा दरों को लागू करेंनिम्न मामलों में मजदूरी की गणना के लिए अनिवार्य: - स्वास्थ्य के लिए गंभीर, हानिकारक और खतरनाक काम करने के लिए - अत्यधिक कार्य के लिए - रात की पारी के दौरान काम के लिए - सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए
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अपने पर प्रति घंटा की दर निर्धारित करेंकंपनी। इसमें गणना के दो तरीके हैं पहले रास्ते में, यह कैलेंडर के अनुसार किसी महीने में काम के घंटे की संख्या के वेतन (मासिक दर) के अनुपात द्वारा निर्धारित किया जाता है। दूसरा - कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारियों के वेतन के औसत मासिक संख्या में काम के घंटे के अनुपात से।
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एंटरप्राइज़ के सामूहिक समझौते में प्रति घंटा की दर की गणना के लिए प्रक्रिया निर्दिष्ट करें
टिप 2: टैरिफ स्तर का निर्धारण कैसे करें
टैरिफ रैंक - कौशल स्तर का सूचककर्मचारी। श्रम के पारिश्रमिक का आकार सीधे उस श्रेणी को दिया जाता है जो उसे सौंपा गया है। यह सूचक टैरिफ-योग्यता निर्देशिका द्वारा निर्धारित होता है, जो मौजूदा व्यवसायों और कार्य प्रकारों की सूची के साथ-साथ इन नौकरियों के लिए आवश्यक श्रेणी भी सूचीबद्ध करता है।
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बजटीय संस्थानों के लिए, निर्धारित करने की प्रक्रियाटैरिफ श्रेणी अन्य कर्मचारियों। इस मामले में, यह है, परिणाम का प्रमाण पत्र पर निर्भर करता है, हालांकि काम करते हैं और डेटा बिट्स के असाइनमेंट की बिलिंग खाते में "प्रबंधकों, पेशेवरों और अन्य कर्मचारियों के लिए एक योग्यता पुस्तिका" लिया जाता है (CEN)।
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योग्यताएं सीएन में सूचीबद्ध हैंप्रबंधन, विशेषज्ञों और बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की स्थिति प्रत्येक स्थिति के लिए, जो कर्तव्यों और आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है निर्दिष्ट हैं, जो ज्ञान और योग्यता के स्तर पर लगाए गए हैं। उन्हें अध्ययन करें और उन निर्देशिकाओं के अनुसार चयन करें जो आपके बजट संगठन की स्टाफिंग तालिका में सूचीबद्ध उन लोगों के अनुरूप हों। टैरिफिंग पर काम करने के लिए डिवीजनों और विभागों के प्रमुखों को लाओ। उनके साथ मिलकर प्रत्येक कर्मचारी इकाई के लिए योग्यता (रैंक) का स्तर निर्धारित करें।
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एक व्यवस्थित दस्तावेज़ के रूप में, उपयोग करें"कर्मचारी के सामान्य उद्योग पदों के लिए टैरिफ-योग्यता विशेषताओं (आवश्यकताओं)", जिसे 2002 में रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने मंजूरी दे दी थी।
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प्रक्रिया पर नियमों का अध्ययन करेंप्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों द्वारा आयोजित पदों के अनुपालन के लिए प्रमाणन जारी करना प्रमाणीकरण करते समय, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के अनुमोदित प्रस्ताव का पालन करें "वेतन के संगठन में सुधार के लिए विधिविज्ञानी सिफारिशें"।
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संगठन में विकसित "नियमों परएक बजटीय संस्था के कर्मचारियों का सत्यापन "," प्रमाणन आयोग पर विनियम ", जो इसके कार्य के नियमों का विस्तार करेगा। संगठन के प्रमुख से संकलित और अनुमोदन ऐसे संकेतकों की एक सूची जिसे प्रत्येक वर्ग के अनुरूप कर्मचारियों के व्यवसाय गुणों का आकलन करने के लिए उपयोग किया जाएगा। प्रमाणन दस्तावेजों के रूपों का विकास करना। एक महीने से कम नहीं, आगामी प्रमाणन के बारे में कर्मचारियों को सूचित करें।
टिप 3: प्रति घंटा दरों की गणना कैसे करें
टैरिफ की गणना करने के लिए दरों मंत्रालय से एक पत्र द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिएरूसी संघ के श्रमिक छुट्टियों या सप्ताहांत पर प्रसंस्करण और काम करने के लिए, प्रति घंटा की दर को रात में काम के लिए भुगतान करने के लिए, बदलाव की अनुसूची पर गणना की जाती है।
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एक निश्चित महीने में काम के लिए भुगतान करने के लिएआपको एक महीने में काम के घंटे की संख्या से वेतन को विभाजित करना चाहिए, आपको एक घंटे की दर मिलती है उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया है, तो वास्तव में काम किए जाने वाले घंटे की संख्या को गणना महीने के टैरिफ दर से गुणा किया जाता है।
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रात के घंटों में 22 से 6 काम करने के लिए सामान्य टैरिफ की तुलना में 20% से कम नहीं भुगतान किया जाता है दरों। उद्यम के सांविधिक कृत्यों को रात के काम के घंटे के लिए एक और अतिरिक्त शुल्क के लिए सेट किया जा सकता है, लेकिन प्रति घंटा टैरिफ के आधार पर 20% से कम नहीं दरों.
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सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए, टैरिफ के आकार को दोगुना करें दरों या एक अतिरिक्त आउटपुट दिया जाता है।
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अक्सर, एकाउंटेंट औसत वार्षिक दर या त्रैमासिक गणना करते हैं
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औसत वार्षिक प्रति घंटा टैरिफ की गणना करने के लिए दरों यह 12 से वेतन की राशि को गुणा करना और बिलिंग वर्ष में काम के घंटे की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।
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यदि औसत तिमाही दर की गणना करना आवश्यक है, तो वेतन 3 से गुणा किया जाना चाहिए और बिलिंग अवधि में काम के घंटे की संख्या से विभाजित होना चाहिए।
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संक्षेप में प्रसंस्करण के भुगतान परबिलिंग अवधि में काम कर रहे समय रीसाइक्लिंग का भुगतान एक डबल टैरिफ दर पर किया जाता है, अगर कर्मचारी का कामकाजी घंटे लेखा महीने में कुल कार्य घंटों के घंटे से अधिक हो। यही है, गणना बिलिंग अवधि के अंत में किया जाना चाहिए।
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यदि कर्मचारी अक्सर बीमारी की छुट्टी पर छोड़ देता है या आवश्यक समय के लिए आवश्यक राशि का इस्तेमाल नहीं करता है तो भुगतान औसत प्रति घंटा की दर के आधार पर किया जाना चाहिए दरों, 12 महीनों के लिए गणना
टिप 4: प्रति घंटा दर निर्धारित करने के तरीके
प्रति घंटा की दर पर गणना की जाती हैसमय-आधारित वेतन के लिए संक्रमण या, यदि आवश्यक हो, तो पूरी तरह से काम करने वाले महीने के लिए भुगतान करने के लिए नहीं। सभी गणना एक कैलकुलेटर पर की जा सकती है या "1 सी वेतन और कर्मचारी" कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं।
आपको आवश्यकता होगी
- - कैलकुलेटर;
- - "1 सी वेतन और कर्मचारी" कार्यक्रम।
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वर्तमान के लिए प्रति घंटा की दर की गणना करने के लिएमहीने जब आप उन कर्मचारियों को भुगतान करते हैं जो एक महीने का अधूरा काम करते हैं, तो बिलिंग अवधि में अनुसूची के अनुसार काम के घंटे की संख्या से वेतन विभाजित करें आप एक घंटे की लागत प्राप्त करेंगे, जो काम की वास्तविक घंटे से गुणा किया जाना चाहिए। इस राशि के लिए, जिला गुणांक जोड़ो, यदि इसे आपके इलाके में लागू किया जाता है, तो 13% आयकर घटाएं और एक अग्रिम के रूप में भुगतान किए गए वेतन का दिया हिस्सा। परिणाम अकाउंटिंग महीने में कर्मचारी के वेतन के बराबर होगा।
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प्रति घंटा निर्धारित करने के लिए शर्त एक टुकड़ा दर वेतन के साथ, औसत की गणनातीन महीनों के लिए आय ऐसा करने के लिए, जिन सभी राशियों से आप आयकर को रोकते हैं, कार्य समय की संख्या से विभाजित करें। परिणाम ठेकेदार की प्रति घंटा की दर के बराबर होगा। टुकड़ा प्रति भुगतान से घंटों तक स्थानांतरित करते समय यह गणना लागू की जा सकती है शर्त या एक अधूरा काम के महीने के लिए भुगतान करने के लिए।
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श्रमिकों की औसत मासिक संख्या निर्धारित करेंआप जिन घंटों तक कर सकते हैं, वे वार्षिक पत्र के साथ परिचित होने के साथ मिंगटोस्टर वार्षिक संदेश वर्तमान वर्ष के प्रत्येक माह में काम के घंटे की गणना पर विस्तृत व्याख्या प्रदान करता है।
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यदि आपको औसत प्रति घंटा टैरिफ की गणना करने की आवश्यकता है शर्त एक व्यापार यात्रा के लिए, छोड़ दें, सभी को जोड़ें12 महीनों के लिए अर्जित राशि, बिलिंग अवधि में कुल घंटों तक विभाजित करें। एकमात्र भुगतान, भौतिक सहायता, कुल अनुमानित राशि में सामाजिक लाभ शामिल नहीं हैं। आय की उन राशियों के आधार पर गणना करें, जिनसे आप 13% के आयकर को रोकते हैं।
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जब वेतन या टुकड़ा-दर की आय से सभी कर्मचारियों को प्रति घंटा टैरिफ में स्थानांतरित किया जाता है शर्त आप परिवर्तन से पहले दो महीने पहले सभी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य हैं और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करते हैं।
