टिप 1: बिक्री प्रशिक्षण चलाने के तरीके कैसे संचालित करें I
टिप 1: बिक्री प्रशिक्षण चलाने के तरीके कैसे संचालित करें I
ट्रेनिंग बिक्री यह अनुशंसा की जाती है कि प्रत्येक कंपनी,उत्पादों के विपणन में रुचि रखते हैं प्रशिक्षण की आवृत्ति भिन्न है और विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, जिन कंपनियों में बिक्री प्रतिनिधियों के बीच लगातार कारोबार होता है, प्रशिक्षण सत्रों का तिमाही आयोजन इष्टतम होगा।
आपको आवश्यकता होगी
- बिजनेस ट्रेनर; समूह; एक कमरे जिसमें प्रतिभागियों को एक सर्कल में बैठ सकते हैं
अनुदेश
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प्रशिक्षण शुरू करें बिक्री बधाई के साथ, अपने लक्ष्य की व्याख्या करें, समूह को देंक्या व्यावहारिक कौशल के बारे में जानकारी वे प्रशिक्षण प्राप्त करेंगे प्रत्येक भागीदार को प्राप्त होने वाले लाभों की आवाज़ करने के लिए मत भूलना। इस जानकारी को कुछ सांख्यिकीय आंकड़ों में व्यक्त किया जाना चाहिए, सहयोगियों के काम के उदाहरण से लिया गया है। संख्याओं के साथ इसे ज़्यादा मत करो; अभ्यास से पता चलता है, लोग 5-6 अंकगणित मान से अधिक सीखते हैं। कक्षाओं का प्रारंभिक हिस्सा 5 मिनट से अधिक नहीं लेना चाहिए। फिर गर्मजोशी के बाद
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सुबह गर्म-अप खर्च करें उदाहरण के लिए, मॉड्यूल शुरू करने से, रात के खाने के बाद, मानसिक गर्मजोशी के लिए प्राथमिकता देना बेहतर होता है अन्यथा, इस क्रिया को "व्यवसाय पुल" कहा जाता है और एक विषय में विसर्जन का प्राथमिक चरण होता है। गर्मजोड़ के अलावा, प्रशिक्षण में मिनी लेक्चर शामिल हैं, जिस पर आप सैद्धांतिक सामग्री देते हैं। वे एक साधारण कौशल विकसित करने के लिए व्यायाम करते हैं। अगला - बिजनेस गेम, जिसमें एक दर्जन अलग-अलग कौशल से मिलकर कौशल का अधिग्रहण शामिल है।
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प्रतिभागियों को प्रथम चरण की थीम की घोषणा करें प्रशिक्षण में बिक्री इसे "संपर्क की शुरुआत" कहा जाता है। समझाएं कि अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए यह कितना महत्वपूर्ण है। इसे सही कैसे करें सिखाओ किसी भी थीम वाले गेम में समूह कौशल के साथ कार्य करें प्रशिक्षण के दूसरे चरण में, प्रतिभागियों को जरूरतों को पूरा करने की तकनीक का मालिक होना चाहिए। हमेशा "ज्ञान - कौशल - कौशल" के समान एल्गोरिदम का उपयोग करें इसके घटकों को छोड़ने से प्रशिक्षण की विफलता हो जाएगी।
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प्रस्ताव की तकनीक का अभ्यास करें। खरीदार की इच्छाओं को जानने के बाद, हमें उसे कुछ सलाह देने की आवश्यकता है क्लाइंट के हिस्से का अगला चरण आपत्ति हो सकता है प्रतिभागियों को बिना दखल या दखल के बिना इन वाक्यों को सुनने के लिए सिखाएं। आपत्तियों को समाप्त करने के बाद, प्रारंभिक प्रस्ताव में एक अच्छा विक्रेता को समायोजन करना चाहिए और इसे दूसरी बार बताएं।
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साथ काम करने के लिए प्रशिक्षण के अंतिम भाग को सिखाएंग्राहकों के प्रतिरोध, साथ ही एक सफल लेन-देन की तकनीक के साथ। संपर्क को पूरा करने की तकनीक को बाहर करने के लिए मत भूलना एक नियम के रूप में, प्रशिक्षण समाप्त होता है बिक्री "फीडबैक" पर व्यायाम करें प्रतिभागियों को धन्यवाद, उन पर चर्चा करें जिन्हें उन्होंने पसंद किया और प्रशिक्षण में क्या पसंद नहीं आया। उत्तेजना में मत देना मुख्य बात यह है कि कक्षाओं के दौरान जो कुछ भी होता है, वह शांत और मैत्रीपूर्ण माहौल में हुआ।
टिप 2: बिक्री प्रशिक्षण कैसे संचालित करें I
कंपनियां, जो समय-समय पर अपने कर्मचारियों के विकास के लिए चौकस हैं, ट्रेनिंग। यदि आप पहली बार सोच रहे हैं कि प्रशिक्षण कैसे लें बिक्री, इस विषय पर कुछ सुझाव यहां दिए गए हैं
आपको आवश्यकता होगी
- आपको समय और प्रशिक्षण कंपनी की आवश्यकता होगी
अनुदेश
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इस के लक्ष्यों और उद्देश्यों को परिभाषित करेंप्रशिक्षण सीखने। निश्चित रूप से, आपकी कंपनी में आपने कुछ समय के लिए अपने कर्मचारियों की व्यावसायिक वृद्धि और गलतियों को पहले ही ट्रैक कर लिया है। इसका मतलब है कि आप अपनी कमजोरियों को जानते हैं इन कमजोरियों पर ठीक से सीखने पर ध्यान दें अगर आप ऐसा करने की योजना बनाते हैं ट्रेनिंग नियमित नियम ले लोअपने कर्मचारियों को अपने व्यावसायिकता के लिए पूछताछ करना, और ज्ञान और कौशल के बारे में उनकी राय में दिलचस्पी लेनी चाहिए, जिन्हें वे प्राप्त करना चाहते हैं। इससे आपकी कंपनी के पेशेवर स्तर की एक पूरी और वास्तविक तस्वीर बनाने में मदद मिलेगी।
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इस बारे में सोचें कि आप प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कैसे करेंगे।
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बजट को परिभाषित करें यदि आप कोच को आमंत्रित करने और सड़क पर प्रशिक्षण चलाने के लिए धनराशि आवंटित कर सकते हैं - बहुत अच्छा है यदि आपके पास निशुल्क धन नहीं है - सुनिश्चित करने के लिए, आपकी कंपनी के अनुभवी प्रबंधकों ने अनुभव किया है जो युवा पेशेवरों के लिए इस तरह के प्रशिक्षण का संचालन करने में सक्षम होंगे।
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एक प्रशिक्षण कंपनी चुनें यह आइटम पिछले एक पर निर्भर करता है। यदि आपके पास साधन हैं - एक प्रशिक्षण कंपनी चुनें आप अपने सहयोगियों से एक अच्छी प्रतिष्ठा के साथ कंपनी की सिफारिश करने के लिए कह सकते हैं। यदि आपके पास प्रशिक्षण के लिए वित्त नहीं है, तो अपने अनुभवी कर्मचारियों को लक्ष्य और कार्यों के आधार पर तैयार करें ताकि वे प्रशिक्षण पूरा कर सकें।
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एक विज़िटिंग कोच तैयार करें यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आमंत्रित विशेषज्ञ आपके कर्मचारियों के कौशल को बेहतर बनाने के लिए आपके किसी और चीज से परिचित हो जाए। कोच को समझना चाहिए कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं, जैसा कि आप कर्मचारियों के व्यावसायिक विकास को देखते हैं। इसके अलावा, आपको उसे अपने संगठन के पेशेवर विशेष से परिचित करना चाहिए। यह महान है अगर शिक्षक पहले से ही अपने क्षेत्र में प्रशिक्षण का आयोजन करने में अनुभव कर रहे हैं।
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ट्रेनर से प्रारंभिक विवरण प्राप्त करेंकार्यक्रम। यह करने की आवश्यकता है ताकि आप प्रशिक्षण कार्यक्रम को शुरू होने से पहले ठीक कर सकें। यदि आप इस कार्यक्रम को बदलना चाहते हैं, तो इसके बारे में कोच को बताना सुनिश्चित करें।
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हमसे संपर्क करें। प्रशिक्षण के बाद, राय लेने के लिए सुनिश्चित करें प्रशिक्षण में प्रतिभागियों से बात करें, पता करें - उन्हें क्या पसंद आया, क्या नहीं, जो पर्याप्त नहीं था अगले प्रशिक्षण में इसे ध्यान में रखें
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ट्रेनर के साथ संवाद करें पता करें कि शिक्षक के बारे में किस तरह की राय है अपने कर्मचारियों के भविष्य के प्रशिक्षण के लिए सिफारिशों की सूची प्रदान करने के लिए उससे पूछें।
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प्रशिक्षण की उत्पादकता का विश्लेषण करें अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों की एक सूची ले लीजिए, जिसे आपने प्रशिक्षण से पहले संकलित किया है - यह आकलन करें कि प्रशिक्षण के बाद स्थिति कितनी है।
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अगले प्रशिक्षण की योजना बनाएं प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, निष्कर्ष निकालें और उन पर आधारित, अपने कर्मचारियों के कौशल के आगे विकास की योजना बनाएं।
टिप 3: प्रशिक्षण कैसे करें
की एक किस्म ट्रेनिंग हमारे समय में वास्तविक पद्धति हैव्यक्तिगत विकास और विकास, और कॉर्पोरेट वातावरण में विशेष रूप से लोकप्रिय हैं, उनके कमांड-फॉर्मिंग प्रभाव के कारण। नई ट्रेनिंग का विकास एक आसान काम नहीं है, जिसके साथ केवल एक अनुभवी और जिम्मेदार ट्रेनर का सामना कर सकते हैं। अच्छे प्रशिक्षण में क्या शामिल है, यह कैसे बना सकता है, ताकि यह ट्रेनर और प्रतिभागियों दोनों को अधिकतम लाभ मिल सके?
अनुदेश
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इसमें कई मानदंड हैं जो निर्धारित करते हैंउच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण। आप प्रशिक्षण कर रहे हैं, उनका अनुसरण - यह विषय, संरचना और जानकारी की प्रस्तुति की मौलिकता की नवीनता है, कार्य और व्यायाम, उनके स्पष्टता और स्थिरता, साथ ही प्रत्येक व्यायाम की व्यावहारिकता की नवीनता - प्रतिभागी को समझना चाहिए कि क्यों वह काम कोच कर रहा है, और वह पता होना चाहिए कि ज्ञान और कौशल वह वास्तविक जीवन में लागू कर सकते हैं।
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कोच के प्रतिभागियों से सभी सवालों के जवाब देना चाहिए, और प्रशिक्षण को एक सुखद माहौल में होना चाहिए। प्रशिक्षण मांग में होना चाहिए, और प्रशिक्षक के व्यक्तिगत गुण बहुत महत्वपूर्ण हैं।
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आपको एक पेशेवर होना चाहिए - आपका कौशल महत्वपूर्ण हैसार्वजनिक बयान, चर्चा के संगठन; आपको श्रोताओं का ध्यान आकर्षित करने और अपने प्रशिक्षण के प्रतिभागियों को प्रभावी प्रतिक्रिया देने में सक्षम होना चाहिए।
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प्रशिक्षण में सक्रिय रहें, मत बनोएक बाहरी पर्यवेक्षक द्वारा इसके अलावा, आप मिलनसार, ऊर्जावान, कलात्मक और संसाधनपूर्ण होना चाहिए। महत्वपूर्ण है व्यक्तिगत लचीलेपन और प्रशिक्षण में किसी भी भागीदार के साथ बातचीत करने की क्षमता।
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अधिकतम करने के लिए अपनी क्षमता का उपयोग करेंप्रशिक्षण अच्छी तरह से चला गया यदि, प्रशिक्षण के बाद, ग्राहकों को उत्साही और भावनात्मक महसूस होता है, और आप एक ही अनुभव करते हैं, तो प्रशिक्षण सफल होता है
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प्रशिक्षण का मौलिक नया विषय बनाना,अपने आप से कुछ प्रश्न पूछें - आपको ऐसा विषय क्यों चाहिए, क्या यह मांग में है, आप किस लक्ष्य का पीछा करते हैं, और प्रशिक्षण का कार्य क्या है? प्रशिक्षण के लक्ष्य दर्शकों की पहचान करें, इसकी मौलिक नवीनता, प्रतिस्पर्धा, लाभप्रदता प्रशिक्षण को अधिक उज्ज्वल और रोमांचक बनाने के बारे में सोचें
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अपने काम को आसान बनाने के लिए, देखनाअन्य सफल स्वामी की ट्रेनिंग, और अपनी लिपियों और तकनीकों के आधार पर प्रयास करें, अपनी खुद की प्रशिक्षण बनाएं मौजूदा कार्यक्रमों के सफल तत्वों को जोड़ना, प्रतिभागियों के लिए जीवन का खेल और व्यायाम शामिल करना।
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प्रशिक्षण में अपने कौशल और ज्ञान की कोशिश करोप्रत्येक प्रतिभागी को दिखा सकता है, किसी को भी अनदेखा न करें प्रतिभागियों को उत्पादक प्रतिक्रिया दें, यह निर्धारित करें कि प्रशिक्षण के परिणाम उनकी उम्मीदों के अनुरूप हैं या नहीं। प्रशिक्षण के परिणामों के मूल्यांकन के लिए स्पष्ट मानदंड का विकास करना।
टिप 4: प्रशिक्षण सत्र कैसे लिखना
प्रशिक्षण - एक समूह सबक पर ध्यान केंद्रितवांछित कौशल के गठन और परिष्करण यह प्रशिक्षण का एक इंटरैक्टिव फॉर्म है इसलिए, प्रशिक्षण सत्रों के डिजाइन और संगठन अभ्यास के लिए स्थितियों के गठन पर केंद्रित हैं।
अनुदेश
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प्रशिक्षण के विषय पर निर्णय लेने के बाद, उसके लिए आकस्मिक और उज्ज्वल नाम चुनें। इसे बस "ट्रेनिंग बिक्री कुशलता "और आप तैयार कर सकते हैं और अधिक कलात्मक रूप से: उदाहरण के लिए," कैसे एक हाथी को बेचने के लिए "- इस फॉर्मूलेशन के लेखकत्व ए।
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प्रशिक्षण के उद्देश्यों का वर्णन करें वे सबक के वांछित परिणाम को प्रतिबिंबित करना चाहिए शब्दों के साथ शुरुआत से योगों का प्रयोग करें: सीखने के लिए, निर्माण करने के लिए, निर्माण के लिए शर्तों को बनाने, आवेदन करने, काम करने, तय करने आदि सीखने के लिए।
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कार्यों की पहचान करें इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपको कक्षा में प्रदर्शन करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, जब बच्चों के लिए संज्ञानात्मक कौशल प्रशिक्षण विकसित होते हैं, तो आपको स्मृति, ध्यान, सोच, डायरी या कार्यपुस्तिकाओं आदि को बनाए रखने के लिए कार्य, कार्य, व्यक्तिगत व्यायाम और खेल के प्रदर्शन के रूप में निर्दिष्ट करना होगा।
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कार्य समूह के नियम बनाओ जिसके साथ आपकाम की शुरुआत में प्रतिभागी वे समूह के सदस्यों के व्यवहार, उनके संचार और संपर्क को विनियमित करेंगे। नियमों को स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से तैयार किया जाना चाहिए, उनकी संख्या 10 से अधिक नहीं होनी चाहिए, जो उनकी याद रखना सुनिश्चित करेंगे।
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ऐसे व्यायाम चुनें, जो लक्ष्यों को पूरा करते हैं, औरआवश्यक कौशल के गठन में योगदान। समूह के काम में सुधार लाने के लिए हमें अतिरिक्त खेलों की आवश्यकता होगी: गर्मजोड़, ध्यान बदलने, रैलीइंग आदि।
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सभी कार्यों को लिखें ताकि वे न करेंथकावट के कारण, प्रतिभागियों के हितों का समर्थन किया, धारणा के विभिन्न चैनलों का इस्तेमाल किया। वैकल्पिक विभिन्न प्रकार के कार्य: व्यक्तिगत और समूह, या सक्रिय और निष्क्रिय। प्रत्येक अभ्यास के अंत में, प्रतिभागियों को इस पर प्रतिबिंबित करने, रायओं का आदान-प्रदान करने के लिए आमंत्रित करें ताकि वे अपने स्वयं के कार्यों को समायोजित कर सकें।
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जिस तरह से आप करेंगे चुनेंशुरूआती और कक्षाओं के अंत में कौशल के विकास के स्तर को मापने के लिए। प्रतिभागियों की सफलता के लिए सूचक क्या होगा? सबक पर चर्चा करने, प्रतिभागियों की व्यवहार रणनीतियों का विश्लेषण, संगठनात्मक मुद्दों को संबोधित करने और विदाई का अनुष्ठान करने के लिए अपना समय निर्धारित करें।
टिप 5: ऑटो पार्ट्स की बिक्री के लिए एक व्यवसाय को व्यवस्थित कैसे करें
सभी समर्थित कारों की मरम्मत की आवश्यकता है औररखरखाव, इसलिए उनके हिस्से हमेशा उच्च मांग में होंगे। यदि आप व्यवसाय को समझते हैं, तो आप अपना स्वयं का उद्यम बना सकते हैं बिक्री ऑटो पार्ट्स.
अनुदेश
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लगता है कि आप किस ऑटो पार्ट्स को बेचेंगे यह घरेलू कारों या विदेशी कारों का विवरण हो सकता है पहले चरण में वर्गीकरण में बड़ी संख्या में सामान शामिल नहीं करना और लाभ में प्रवेश करने के लिए उद्यम की प्रतीक्षा करना बेहतर है।
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बनाएं व्यापार योजना। इसमें व्यापार के सभी मुख्य पहलुओं को निर्दिष्ट करें,सेवाओं की पेशकश, सामान, कर्मियों, सुविधा में गतिविधियों और, ज़ाहिर है, मुख्य लक्ष्य भी शामिल है। यहां अपने फिर से शुरू करें, उन तरीकों का वर्णन करें जिनसे आपको निर्देशित किया जाएगा। कंपनी की संरचना, उसके प्रबंधन, वित्तपोषण के स्रोतों के बारे में जानकारी प्रदान करें
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अपने निवास स्थान पर व्यवसाय लाइसेंस प्राप्त करें। करदाता पहचान संख्या प्राप्त करने के लिए कर कार्यालय से संपर्क करें बैंक के साथ एक कानूनी खाता खोलें पता लगाएं कि आपके पास ऋण प्राप्त करने का अवसर है या नहीं। बैंक के प्रबंधन को अपनी व्यावसायिक योजना के आधार पर प्रदर्शित करें, जिसके आधार पर यह फैसला किया जाएगा। सभी आवश्यक व्यापार परमिट प्राप्त करें अपने शहर में चैंबर ऑफ कॉमर्स से संपर्क करें और पता करें कि उनमें से आपको किसकी जरूरत है और उन्हें कैसे प्राप्त करें।
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व्यापार के लिए सही जगह चुनें। प्लेस यह सबसे अच्छा होना चाहिए, उदाहरण के लिए, शॉपिंग कॉम्प्लेक्स में, कार के साथ जुड़ा हुआ या गैस स्टेशन के पास आदि। एक दिलचस्प संकेत के बारे में सोचें और आपकी कंपनी को खोलना शुरू हो सकता है ऑटो भागों की बिक्री के लिए स्टोर पर्याप्त विशाल होना चाहिए, आंख को पकड़ने का संकेत, पार्किंग और संभवतः, माल के नमूनों का प्रदर्शन करने के लिए ग्लास शोकेस।
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आपूर्तिकर्ताओं से आवश्यक स्पेयर पार्ट्स का आदेश दें ऐसा करने के लिए, नजदीकी डीलरों के संपर्क नंबर पता करें। कर्मचारियों को किराए पर लें, यदि आवश्यक हो भव्य उद्घाटन व्यवस्थित करें अपने स्टोर के बारे में जानकारी साझा करने के लिए एक सोशल नेटवर्क पर एक वेबसाइट या पेज बनाएं।
टिप 6: कॉर्पोरेट 23 फरवरी को होस्ट करने के लिए कहां
23 फरवरी को जन्मभूमि डिफेंडर का दिवस हर साल मनाया जाता है, और हर बार कई समस्याओं का कारण बनता है न केवल महिलाओं के लिए उपहार की तलाश में। वे संगठन के साथ जुड़ा जा सकता है korporativa कंपनी के कर्मचारियों के लिए
आपको आवश्यकता होगी
- अनुमोदित बजट, परिसर, स्क्रिप्ट, प्रस्तुतकर्ता
अनुदेश
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कार्यालय में छुट्टियां व्यवस्थित करें सरल और कम से कम महंगा विकल्प korporativa - कार्यस्थल में अपना होल्डिंग नकारात्मक पक्ष यह है कि मनोरंजन समय और गर्म पेय में सीमित होगा - बड़ी कंपनियों को सभी कर्मचारियों के लिए शैंपेन की कुछ बोतलों की अनुमति नहीं होगी, लेकिन पेशेवरों को यह कि दिन के बाद स्थानांतरित करने, किराया और भोजन पर पैसे बचाने की कोई जरूरत नहीं है।
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अपने भोजन कक्ष की व्यवस्था करें अधिकांश कंपनियां और कंपनियां दोपहर के भोजन के ब्रेक के लिए भोजन कक्ष के साथ इमारतों में स्थित हैं। ऐसा कुछ है जो कॉर्पोरेट शाम के लिए उपयोगी हो सकता है स्थिति में बदलाव की कमी के कारण आपके कर्मचारी परेशान हो सकते हैं, लेकिन शीर्ष प्रबंधन उत्सव के लिए बचत का अनुमान लगाएगा।
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कैफे पर जाएं इस घटना के लिए पिछले एक की तुलना में एक बड़ी राशि खर्च होगी, लेकिन यह कंपनी को बर्बाद नहीं करता है कार्यालय के पास एक जगह चुनें, मेनू में कीमतें एक औसत स्तर पर होनी चाहिए, हालात को भोजन कक्ष के समान नहीं होना चाहिए। प्रतिभागियों की संख्या के लिए आप एक हॉल या पूरे कमरे, या ऑर्डर टेबल किराए पर कर सकते हैं korporativa.
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एक रेस्तरां का आदेश दें अच्छे रेस्तरां में कॉर्पोरेट शाम सस्ता नहीं हैं, लेकिन उनके पास उनके फायदे हैं वे शामिल होते हैं कि श्रमिकों को एक सुखद माहौल में उबाऊ कार्यालय से स्थानांतरित कर दिया जाता है जहां वे काम पर स्थिति की परवाह किए बिना एक-दूसरे के साथ समान स्तर पर संवाद कर सकते हैं। ऐसे क्षण कॉर्पोरेट भावना को मजबूत करते हैं और भविष्य में संघर्ष की स्थितियों को और आसानी से स्थानांतरित करने में मदद करते हैं पिछले संस्करण की तरह, आप एक हॉल या ऑर्डर कई तालिकाओं को किराए पर कर सकते हैं।
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पुरुषों की प्रतियोगिताओं को व्यवस्थित करें शॉपिंग सेंटर में छुट्टियों का आयोजन करने की कोशिश करें, जहां रेस्तरां में आने के लिए एक अवसर है और उदाहरण के लिए, गेंदबाजी एक अग्रणी और बाद के पुरस्कार समारोह के साथ एक घंटे का टूर्नामेंट पूरी तरह से वर्ष के पुरुषों के दिन के जश्न में फिट होगा।
टिप 7: बिक्री में सुधार कैसे करें
बड़े उद्यमों और छोटे व्यवसायों के लिए,व्यापार के क्षेत्र में काम करना, आय का मुख्य स्रोत बिक्री है बिक्री बढ़ाने के लिए यह एक रणनीति तैयार करने और इसके लिए केवल आवश्यक कार्य करने के लिए आवश्यक है। बिक्री सीधे मार्केटिंग और विज्ञापन सेवाओं से संबंधित होती है
आपको आवश्यकता होगी
- रणनीति
अनुदेश
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बिक्री की प्रभावशीलता बढ़ाने के कारण हो सकता हैबिक्री प्रबंधन प्रणाली के मूड इसके लिए बिक्री की रणनीति की आवश्यकता होती है, जो मार्केटिंग और विज्ञापन के काम पर निर्भर करता है। कार्यनीति दक्षता प्राप्त करने के उद्देश्य से एक कदम-दर-चरण प्रणाली का काम करती है। रंगों से एक बड़ी भूमिका निभाई जाती है, जो ग्राहकों को सामान खरीदने के लिए आकर्षित करती है। रंग इंटीरियर का सही चयन एक आरामदायक वातावरण पैदा करेगा। रंग सीधे भावनाओं से संबंधित है सबसे अनुकूल रंग पीला, हरा और नीला है। पीला रंग - दोस्ती, हरा - संतुलन और नीले रंग के लिए निर्देश - सार्वभौमिक सद्भाव और शांति प्रदान करता है। रंग शब्दों का ज्ञान उपभोक्ता को उत्पाद की प्रभावी अवधारणा को समायोजित करने की अनुमति देगा, जिससे उत्पाद की बिक्री में सुधार होगा।
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साथ ही ग्राहक को समायोजित करें और सुधारेंबिक्री ऐरोमार्केटिंग की अनुमति या बस गंध कैमोमाइल की गंध, चमेली और लैवेंडर छूट को जोड़ देगा नींबू, कॉफी और लौंग की गंध उपभोक्ता का ध्यान केंद्रित करेंगे एक समुद्री गंध तनाव को दूर करेगा
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विज्ञापन बिक्री बढ़ाने में मदद करता है, औरउत्पाद को बढ़ावा देता है और नए ग्राहकों को ढूँढता है इसलिए, मीडिया में विज्ञापन का सही स्थान और वैश्विक नेटवर्क क्लाइंट बेस का विस्तार करेगा। बिक्री स्टाफ पर ध्यान दें बिक्री प्रबंधक को प्रोत्साहित करना चाहिए, और कुशलता से कर्मचारियों का प्रबंधन करना, उन्हें रचनात्मक चर्चा लक्ष्य में शामिल करना, जो खामियों के लिए एक सामान्य खोज है और रणनीति के कार्यान्वयन के लिए सीमित संसाधनों की चर्चा है। बदले में, कर्मचारियों को निर्विवाद रूप से सेट रणनीति और बिक्री के प्रमुख के उद्देश्यों की आवश्यकता को पूरा करना चाहिए।
