कैसे बीमार छुट्टी और मातृत्व को जोड़ने के लिए
कैसे बीमार छुट्टी और मातृत्व को जोड़ने के लिए
गर्भावस्था के लिए भुगतान करने के लिए नियम औरजन्म 29.12.2006 को कानून सं। 255-एफजेड द्वारा स्थापित किए गए हैं। नियोक्ता मातृत्व के लिए बीमार छूट पत्र पर भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। इन निधियों को फिर से रूसी संघ की एफएसएस से प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। काम के लिए अक्षमता की सामान्य सूची के विपरीत, एफएसएस अपने बजट से पूरे दिन प्रतिपूर्ति करता है।
आपको आवश्यकता होगी
- - एक ठीक से जारी बीमार छुट्टी,
- - एक बच्चे के जन्म के बारे में प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र,
- - गर्भावस्था के 10 सप्ताह पहले पंजीकरण पर क्लिनिक से प्रमाण पत्र,
- - पिछले 24 महीनों के लिए मजदूरी पर डेटा।
अनुदेश
1
विकलांगता रिकॉर्ड की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: (सी * 24) / 730 = बी * 140 = पी, जहां सी मासिक वेतन है, बी दैनिक वेतन है, पी विकलांगता की रकम है।
2
मातृत्व के लिए मातृत्व कार्ड 140 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है और 100% के लिए भुगतान किया जाता है। यदि बीमा अनुभव 24 माह से कम है, तो वास्तविक आय के आधार पर गणना की जाती है।
3
यदि कर्मचारी ने विभिन्न नियोक्ताओं के साथ 24 महीनों के लिए काम किया है, तो उन्हें काम के पिछले स्थानों से वेतन विभाग के लेखांकन विभाग को लाना चाहिए।
4
अगर कमाई की गणना में एक दिन की लागतन्यूनतम मजदूरी से कम है, बीमार रजा न्यूनतम वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। 2014 में, न्यूनतम मजदूरी 5554 rubles है। इस राशि के लिए, प्रभावी क्षेत्रीय गुणांक (यदि कोई हो) जोड़ा गया है।
5
क्लिनिक के प्रमाण पत्र के अनुसार, साथ ही गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान के साथ पॉलीक्लिनिक के प्रारंभिक पंजीकरण के लिए मैन्युअल भुगतान किया जाता है।
6
बीमारी छोड़ने वाली चादर कंपनी के खाता विभाग को बंद करने के 6 महीनों के बाद में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
