युक्ति 1: कमी के लिए कर्मचारी लाभ क्या हैं?
युक्ति 1: कमी के लिए कर्मचारी लाभ क्या हैं?
कटौती हमेशा अप्रिय है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या यह इसके बारे में अग्रिम में जाना जाता था या आखिरी पल में जानकारी प्रकट हुई थी। कई लोगों के लिए, काम से बर्खास्तगी का पल एक पूर्ण तबाही के साथ बराबर है सब के बाद, आधुनिक श्रमिकों ज्यादातर ऋण में दराज है, और उनके लिए काम की हानि आतंक के लिए एक कारण है। विशेषज्ञों ने खुद को एक साथ खींचने और नीचे शांत करने की सलाह दी। सब के बाद, कमी का यह मतलब नहीं है कि आप कल रात पैसे के एक पैके बिना रहेंगे।
कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाता है
आपके आदेश के साथ परिचित होने के बादकमी और साइन इन सभी कागजात जो कि अधिसूचित और सहमत हैं, आप एक और नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं। उस दिन, जो बर्खास्त होने के दिन के रूप में दस्तावेजों में निर्दिष्ट है, काम के इस स्थान पर आपका अंतिम कार्य दिवस होगा। यदि आपकी कमी एक नियोक्ता पहल है, तो आपको इसका भुगतान करना होगा: - पृथक्करण वेतन - अप्रयुक्त अवकाश के लिए नकद मुआवजा - अन्य वित्तीय ऋण (मजदूरी, बोनस आदि)बर्खास्त होने के दिन के बाद से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजा दिया जाना चाहिए। पिछले काम के महीनों के लिए वेतन सरकारी कटौती से पहले दिन जारी किया जाता है।कर्मचारी को दो महीने के भीतर छंटनी का भुगतान प्राप्त होगा, बशर्ते कि वह इस समय के दौरान आधिकारिक तौर पर काम के लिए व्यवस्थित न हो।
यदि आपको प्राप्त होने के दौरान इस अवधि के दौरानविच्छेद वेतन, पहले से ही एक नौकरी मिल गई है, लेकिन इसके साथ आधिकारिक रूप से पंजीकृत नहीं है, अर्थात एक लिफाफा में वेतन प्राप्त करते हैं, तो आप वेतन को अलग करने का अधिकार नहीं खोते हैंपहले महीने में, वेतन वेतन की राशि हैबर्खास्त कर्मचारी की औसत मासिक आय दूसरे महीने के लिए भुगतान कुछ हद तक अलग से गणना किया जाता है - यह इस महीने के कामकाजी दिनों की संख्या के बराबर है, एक दिन के लिए औसत मजदूरी से गुणा। कुछ मामलों में, कर्मचारियों की कमी के लिए भुगतान तीसरे महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन तभी यदि कोई व्यक्ति नौकरी नहीं मिल रहा है रोजगार के केंद्र में इस तथ्य की पुष्टि होनी चाहिए।
अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजा
अगर कर्मचारी नहीं करता हैअपनी नियमित छुट्टी का उपयोग करने में सफल रहे, हालांकि उन्हें इसका अधिकार है, उन्हें आर्थिक रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए इस स्थिति में मुआवजा छुट्टी वेतन की राशि के बराबर है इसके अलावा, आपको मौजूदा वर्ष से छुट्टी को अगली तारीख तक स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखना होगा।कटौती के साथ 13 वीं वेतन का भुगतान
13 वां वेतन के रूप में इस तरह के एक बोनस, कई पर हैउद्यमों। कर्मचारी जो अपने अधिकारों को अच्छी तरह से नहीं जानते, कभी-कभी यह भी नहीं पता कि नियोक्ता की कमी से बर्खास्त और इस पुरस्कार का भुगतान करना होगा। यहां तक कि अगर गर्मी में कमी आती है यह सच है, यह केवल उस स्थिति पर ही संभव है जो एक व्यक्ति ने कम से कम एक वर्ष के लिए कंपनी में काम किया है।टिप 2: कम करने में कर्मचारी का काम क्या है
आज श्रम बाजार पर स्थिति ऐसी है किकटौती भी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सार्वजनिक सेवा में कार्यरत लोगों बीमा नहीं कर रहे हैं। जो लोग एक निजी व्यावसायिक उद्यम के लिए भी आवश्यक काम करते हैं, न की बात हो रही। लेकिन सभी परिस्थितियों में कानून एक है, और यह स्पष्ट रूप से काम नुकसान की व्यवस्था प्रक्रियाओं कहा और जो लोग रखी स्टाफ कम कर देता है क्षतिपूर्ति।
नियोक्ता को कैसे कार्य करना चाहिए
तथ्य यह है कि नियोजित नौकरी में कटौती,जिसके तहत गिरता है और जिस स्थान पर आप कर्मचारियों के कार्यक्रम में शामिल होते हैं, नियोक्ता को आपको अग्रिम में सूचित करना चाहिए। यह बर्खास्तगी की तारीख (श्रम कोड के अनुच्छेद 180) से पहले लिखित रूप में किया जाना चाहिए, कोई बाद में दो महीने की तुलना में। तथ्य यह है कि आपके द्वारा प्राप्त नोटिस को दूसरी प्रति पर आपके हस्ताक्षर की पुष्टि करनी चाहिए। यदि यह औपचारिकता नहीं देखी गई है, तो कोई भी कार्य आपको पिछले स्थान के कार्य में वापस करेगा। इस मामले में, आप भी आगामी कमी को अधिसूचित पूरे न्यायिक resheniya.Odnovremenno के हाथों में रसीद करने के लिए लागू किया आलस्य की अवधि के लिए मजदूरी की दर से मुआवजा पर भरोसा कर सकते, नियोक्ता किसी भी और कंपनी मुक्त रिक्तियों अपने विशेषता के लिए इसी पर उपलब्ध लेने के लिए आप की पेशकश करना होगा और काम का अनुभव, लेकिन पिछली योग्यता और वेतन को बनाए रखने के साथ ही, वह गारंटी के लिए बाध्य नहीं है। यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं या आप प्रस्तावित किए गए लोगों को लेने के लिए सहमत नहीं हैं, तो आपको बर्खास्तगी के लिए तैयार करना होगा।यदि आप बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पर थे, तो आपको नियोक्ता द्वारा अतिरेक के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।कुछ मामलों में, नियोक्ता, इनकार परकर्मचारी कम भुगतान किया स्थान लेने के लिए उनके द्वारा किए गए कानून की आवश्यकताओं की चर्चा करते हुए आप अपने दम पर इस्तीफे का एक पत्र मेज पर डाल दे सकते हैं। ऐसा करने से नहीं किसी भी मामले में कर सकते हैं - अन्यथा आप सभी भुगतान कि संकुचन के तहत बर्खास्तगी पर डाल रहे हैं खो देंगे। लेकिन आप रिक्त पद है जो आप के लिए पेशकश की गई थी की एक प्रश्न के लिखित माफी लिखना चाहिए। विफलता के कारण के बारे में बताएं, आप की जरूरत नहीं है।
श्रमिक आदान-प्रदान में, आप बर्खास्त होने के बाद दो महीने की अवधि की समाप्ति के बाद लाभ प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं।
कमी के साथ कर्मचारी के लिए मुआवजा
कला के अनुसार 178 टीसी आरएफ, सभी बकाया भुगतान और आप के लिए मुआवजा, आप कार्यपुस्तिका के साथ एक साथ आउट होने के एक दिन मिलना चाहिए। कमी के मामले में आप करने वाले हैं: - औसत मासिक वेतन, जो नवीनतम अपशिष्ट आप 12 महीने के आधार पर की जाती है की राशि में विच्छेद वेतन - मुक्ति के बाद दो महीने, आप एक वेतन पर भरोसा कर सकते है कि उस समय के दौरान आप एक नहीं मिलेगा प्रदान की अन्य काम; - शेष अप्रयुक्त छुट्टी के सभी के लिए नकदी में मुआवजा, 2002 में शुरू, जब प्रभाव में श्रम संहिता का एक नया संस्करण आ गया।टिप 3: कमी के मामले में मुआवजे कैसे प्राप्त करें
आर्थिक संकट यही कारण है किकई कंपनियों का पुनर्गठन करने और रोजगार अनुबंध के तहत कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए मजबूर कर रहे हैं। आकार घटाने - एक प्रक्रिया काफी महंगा है, इसलिए कुछ नियोक्ताओं कर्मचारियों को मनाने के लिए स्वैच्छिक अतिरेक के लिए आवेदन पत्र लिखने की कोशिश, लेकिन इस मामले में कर्मचारियों को मुआवजा के लिए अपने अधिकार खो देते हैं।
कर्मचारियों की बर्खास्तगी कम कैसे हुई?
यह स्पष्ट है कि नियोक्ता से छुटकारा पाने की इच्छा हैजो उसके लिए अनावश्यक हो गए हैं, लेकिन उन्हें अपने अधिकारों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। इसलिए, नियोक्ता को यह औचित्य होना चाहिए कि संगठन में पुनर्गठन और अन्य संगठनात्मक और स्टाफ व्यवस्था वास्तव में आयोजित की जाएगी। एक विशेष कर्मचारी आदेश को एक नई स्टाफिंग तालिका पेश की जानी चाहिए, जिसके अनुसार यह देखा जाएगा कि नौकरियों की संख्या में वास्तव में कमी आई है। इस तरह के आदेश को जारी करने के बाद, प्रबंधन कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया शुरू कर सकता है।यदि कर्मचारी जल्दी से इस्तीफा देने के लिए सहमत हैदो महीने की अवधि का, बर्खास्त होने पर, उसे शेष अवधि के अनुपात में गणना की गई औसत आय की राशि में एक अतिरिक्त मुआवजा दिया जाना चाहिए।यह ट्रेड यूनियन के परामर्श से किया जाता हैसंगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि संस्था। छंटनी आ रहे हैं, तो आप, 3 महीने के लिए उस बारे में चेतावनी अन्य मामलों में, 2 महीने के लिए कार्यकर्ताओं आसन्न कमी की लिखित सूचना प्राप्त करते हैं और रसीद पर हस्ताक्षर करना चाहिए करने के लिए है। ध्यान रखें कि आप नए स्टाफ खाली पदों पर कब्जा करने के लिए उपलब्ध अपनी योग्यता यह अनुमति देता है, तो अधिकार है। उस मामले में, जब आप एक नई नौकरी के लिए देखने के लिए निर्णय लेते हैं, नियोक्ता अतिरेक के तहत कानून के तहत कारण के लिए बाध्य है आप मुआवजे का भुगतान।
कमी के लिए मुआवजे क्या हैं
मुआवजे का भुगतान देने के लिए प्रक्रियारूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 178 में कर्मचारियों की कमी को निर्धारित किया गया है। जब आप छोड़ते हैं, तो आपको अप्रयुक्त अवकाश और प्रसंस्करण के लिए मुआवजे के लिए एक पूर्ण गणना प्राप्त करना चाहिए। इसके अलावा, आपको कम से कम दो औसत मासिक वेतन का भुगतान करना पड़ता है - एक एक पृथक्करण वेतन है, दूसरे को एक नई नौकरी ढूंढने के लिए आपके समय का भुगतान किया जाता है। इस घटना में कि रोजगार सेवा आपको समाप्ति के पहले महीने के भीतर काम नहीं कर सकती है, तो आप पूर्व नियोक्ता से एक और वेतन प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार सेवा से एक प्रासंगिक प्रमाण पत्र पेश करने की आवश्यकता होगीवेतन वेतन की न्यूनतम राशि एक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से कम नहीं हो सकती हैअपनी कंपनी में लागू सामूहिक समझौते की शर्तों से पूछें। इसमें, कर्मचारी कम करने के लिए खारिज किए गए कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रतिपूरक भुगतान निर्धारित किया जा सकता है।
टिप 4: बर्खास्त करने पर भुगतान क्या किया जाना चाहिए?
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी हो सकती हैविभिन्न कारणों और कारणों से, लेकिन लगभग सभी मामलों में कर्मचारी को विभिन्न भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। बर्खास्तगी पर किए गए भुगतान कर्मचारियों के लिए ब्याज हैं जो एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं। भुगतान की राशि और उनकी संख्या रोजगार अनुबंध की विशिष्ट शर्तों, कंपनी के स्थानीय कृत्यों और बर्खास्तगी के कारणों पर निर्भर होगी।
अनुदेश
1
बकाया भुगतान पर भुगतान कब होना चाहिए?कर्मचारी को पिछले कार्य दिवस पर भुगतान करना होगा। और अगर उस दिन वह काम नहीं कर रहा था, तो वह उस दिन के बाद दिन के बाद बर्खास्तगी पर किए गए भुगतान प्राप्त कर सकता था जब कर्मचारी ने नियोक्ता को उसे भुगतान करने के लिए कहा था
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भुगतान की सूची जब बंद किया गयाकर्मचारी समाप्त हो जाता है रोजगार अनुबंध, यह निम्न भुगतान प्राप्त करना होगा: • बार वह एक भी महीने में काम के लिए वेतन, छुट्टी, जो कार्यकर्ता पर किया गया था के लिए • मुआवजा नहीं करता है, • विच्छेद वेतन - प्रदान की zakonom.Vyplata विच्छेद वेतन शामिल होना चाहिए मामलों में पूरे भत्ते, बोनस और अतिरिक्त भुगतान में। यह याद है कि बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी उसे छोड़ देने के लिए अनुरोध कर सकते हैं लायक है। इस मामले में, भुगतान बर्खास्तगी के लिए आवश्यक छोड़ने के लिए बनाया है।
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कर्मचारी को अलग वेतन भुगतान प्राप्त करना होगाबर्खास्तगी अगर रोजगार की समाप्ति के लिए कारण कमी या कंपनी के उन्मूलन था। भत्ता के आकार औसत मासिक वेतन से मेल खाती है। इसके अलावा, जबकि खारिज कर कर्मचारी नौकरी की तलाश में, यह भी एक वेतन प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकते हैं, लेकिन सच से अधिक नहीं 2 महीने है। और अगर रोजगार सेवा फैसला करता है, कर्मचारी और तीसरे महीने भुगतान मिल जाएगा। विच्छेद वेतन का भुगतान कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते के लिए करने के लिए: कंपनी, उनके सहायक, स्वामित्व के परिवर्तन पर मुख्य लेखाकार के प्रमुखों • - 3 मासिक वेतन, एक कर्मचारी जो हस्तांतरण से इनकार कर दिया • - 2 साप्ताहिक आय, एक कर्मचारी जो कब्जा कर लिया के अनुरूप नहीं है • पदों - 2 साप्ताहिक आय; • एक कर्मचारी जो सेना छोड़ देता है - 2 साप्ताहिक आय; • कर्मचारी अन्य कर्मचारी द्वारा बदल दिया जाता है - 2 साप्ताहिक आय।
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कंपनी के रोजगार अनुबंध या आंतरिक दस्तावेजों में अन्य भुगतान शामिल हो सकते हैं जो बर्खास्तगी पर किए जाते हैं।
5
अगर, हालांकि, बर्खास्तगी का आधार नियोक्ता और कर्मचारी का समझौता था, तब इस समझौते में बर्खास्तगी पर अतिरिक्त भुगतान प्रदान करना भी संभव है।
टिप 5: कमी के साथ कर्मचारी को भुगतान?
नियोक्ता को कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार हैखुद की पहल यह तब होता है जब उद्यम पूरी तरह से नष्ट हो जाता है या इसकी उत्पादन क्षमता कम हो जाती है फिर यह पता चला है, तथाकथित, श्रमिकों के कर्मचारियों की कमी। इस प्रक्रिया को कड़ाई से कानून द्वारा और श्रम संहिता का पालन करना चाहिए, अर्थात्: कला 81, 178, 17 9, 180
परिषद 6: कमी के मामले में वेतन का भुगतान कितना होना चाहिए
आज की ज़िंदगी की वास्तविकता ऐसी होती है कि वह नीचे आ रही हैकमी हर कोई हो सकती है, यह उन लोगों द्वारा भी बीमा नहीं है जो सिविल सेवा में काम करते हैं। बेशक, यह घटना बहुत सुखद नहीं है, लेकिन सभी कानून उन लोगों की तरफ है, जो इस्तीफा देने के लिए मजबूर होंगे, क्योंकि इसमें मुआवजा है।
