क्या मजदूरी पर करों को कानूनी तौर पर घटाना संभव है?
क्या मजदूरी पर करों को कानूनी तौर पर घटाना संभव है?
कम करने के सबसे आम तरीकों में से एकपेरोल कर - "ग्रे" (कम वेतन, बड़े प्रीमियम द्वारा पूरक) या "काला" (बिना मंजूरी के) मजदूरी के लिए रोजगार फिर भी, कई लोग आय पर करों को कम करने के लिए वैध तरीके तलाशते हैं।
अनुदेश
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सबसे आसान और सबसे आम तरीकों में से एक- मानक कर कटौती 400 रूबल की कटौती के लिए, सभी कार्यकर्ता नागरिकों का अधिकार है जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कुल आय 20,000 रूबल से अधिक नहीं हो जाती। यूएसएसआर और रूसी संघ का एक नायक 500 रूबल की कटौती का दावा कर सकता है। 600 रूबल की कटौती के लिए कम उम्र के बच्चों वाले कम उम्र के कर्मचारियों को गिना जा सकता है। और प्रत्येक बच्चे के लिए 600 रूबल की कटौती की जाती है और वर्ष की शुरुआत से कुल आय 40,000 रूबल से अधिक नहीं हो जाती है। 3000 rubles की सबसे बड़ी कटौती युद्ध invalids और चेरनोबिल आपदा से पीड़ित लोगों के कारण है।
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एक नागरिक केवल निम्नलिखित में से एक प्राप्त कर सकता है:कर कटौती इसलिए, सबसे बड़ा चुना गया है। यह आवेदन काम के स्थान पर अकाउंटिंग डिपार्टमेंट में लिखा जाता है और संबंधित दस्तावेज इसके साथ संलग्न होते हैं: सोवियत संघ के नायक की पहचान या रूसी संघ, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र आदि। यदि कर्मचारी किसी अन्य नौकरी पर अंशकालिक काम करता है, तो दूसरे नियोक्ता को अब कटौती करने का अधिकार नहीं है यदि कोई कर्मचारी एक ही संगठन में कई पदों को जोड़ता है, तो कटौती उसकी सारी आय में फैली हुई है
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कराधान को कम करने का एक और अधिक जटिल तरीकावेतन से सेवाओं के भुगतान प्रतिपादन के अनुबंध का समापन है। फर्म एक ऐसे कर्मचारी के साथ ऐसे समझौते में प्रवेश करता है, जिसे पहले एक सरल उद्यमी के रूप में पंजीकृत कराया गया था, जिसमें सरलीकृत कराधान प्रणाली थी। इस मामले में, कर्मचारी को अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए 13% (आम मजदूरी पर आयकर) प्लस इंश्योरेंस प्रीमियम के एक महीने में 150 रूबल की बजाय 6% के एक एकल कर का भुगतान करना होगा। नियोक्ता के हिस्से में, ऐसा अनुबंध भी फायदेमंद होता है जिसमें इसमें ऐसी वस्तुओं को शामिल किया जा सकता है, जो नियमित रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सेवाओं के भुगतान प्रावधान के लिए अनुबंध की वैधता अवधि और अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के लिए कर्मचारी की ज़िम्मेदारी।
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टैक्स कोड के अनुच्छेद 241 के अनुसारफर्म का एक एकीकृत सामाजिक कर (यूएसटी) की कोई निश्चित दर नहीं है, लेकिन प्रतिगामी है - वेतन का उच्च, दर कम हालांकि, प्रतिगमन लागू करने के लिए, कंपनी में बहुत अधिक वेतनमान वाले कर्मचारी होने चाहिए। और इस योजना का उपयोग करने के लिए, एक और कंपनी पंजीकृत है, जिस पर सभी उच्च भुगतान विशेषज्ञ स्थानांतरित होते हैं। विभिन्न कंपनियों के लिए भुगतान के रूप में मुख्य कंपनी से धन इस फर्म को हस्तांतरित किया जाता है: प्रबंधन, विपणन आदि।
