नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा कैसे करें
नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा कैसे करें
के साथ संघर्ष के कारण नुकसान से बचने के लिएकार्य करता है, आदेश, अनुबंध - कर्मचारियों, नियोक्ता दस्तावेजों की अच्छी तरह से परिभाषित रूपों का उपयोग करना चाहिए। साइन वे एक समय पर ढंग से की जरूरत है और कर्मचारी एक निश्चित तरीके से भेज सकते हैं।
आपको आवश्यकता होगी
- न्यायशास्त्र के क्षेत्र में ज्ञान की बुनियादी बातें
अनुदेश
1
एक कर्मचारी की भर्ती के लिए एक अनुबंध तैयार करें, जिसमें,दलों के अधिकारों और दायित्वों के अतिरिक्त, उनके निपटान के लिए सभी संभावित संघर्ष स्थितियों, समय सीमा और प्रक्रियाओं का वर्णन करें। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में मातृत्व अवकाश या चोट की स्थिति। इस बात के लिए आप क्या भुगतान करते हैं, किस बातों में और किस नियामक दस्तावेजों की आवश्यकता है?
2
कर्मचारी के साथ संघर्ष में पहली बातकानूनी स्थिति तैयार करें। दस्तावेजों का एक सेट तैयार करना आवश्यक है जो आपकी स्थिति की पुष्टि करता है। यह श्रम अनुबंध या सुरक्षा प्रशिक्षण के प्रमाणपत्र हो सकता है, एक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए, अन्य कर्मचारियों के गवाह विवरण एक नियम के रूप में, संगठन के सत्यापन के बाद ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं। अगर कर्मचारी ने आपको अपना दावा नहीं भेजा है, लेकिन तुरंत अभियोजक के कार्यालय या राज्य श्रम आयोग से अपील की है, तो परीक्षण अनिवार्य है। ऐसा करने के लिए, हमेशा एक वकील की सेवाओं का उपयोग करें
3
के लिए कर्मचारी के आवेदन की शर्तों की जांचसंघर्ष की स्थिति वे स्पष्ट रूप से रूसी संविधान द्वारा निर्धारित किए गए हैं और एक रोजगार अनुबंध में एक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित हैं। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार 392 एक कर्मचारी एक अलग-अलग श्रमिक विवाद के लिए आवेदन कर सकता है जिसके बाद उन्होंने सीखा है या संघर्ष के बारे में सीखा है। इसके अलावा, समय-सीमा बन्द करने के मामले में विवादों को हल करने के लिए तैयार हैं। कर्मचारी को एक महीने के भीतर निर्णय को चुनौती देना चाहिए जब वह बर्खास्तगी आदेश की एक कॉपी प्राप्त कर लेगा या कार्यपुस्तिका जारी करने के बाद।
4
कर्मचारी को एक काउंटर-दावा भेजें कई स्थितियों में यह अनुमति है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी संगठन को संपत्ति को नुकसान पहुंचाता है या व्यापार रहस्यों का खुलासा करता है।
