टिप 1: श्रमिक एक्सचेंज क्या शर्तों के तहत जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ भेजता है
टिप 1: श्रमिक एक्सचेंज क्या शर्तों के तहत जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ भेजता है
नौकरी खोजना हमेशा मुश्किल होता है, और सबसे कठिन काम करना पूर्व सेवानिवृत्ति की उम्र के लोगों के लिए है कुछ मामलों में, रोजगार केंद्र के कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति को पूरा कर सकते हैं और औपचारिक रूप दे सकते हैं।
जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार कौन है
मुख्य शर्त जिसके तहत एक बेरोजगार व्यक्तिआकार घटाने कर्मचारी या उद्यम के परिसमापन: दो स्पष्ट रूप से कारणों से कानून में निर्धारित किसी एक के लिए सेवा की अपनी पुरानी जगह की बर्खास्तगी - यह पेंशन के प्रारंभिक पंजीकरण के लिए आवेदन करने का अधिकार है। , 2 साल इच्छित सेवानिवृत्ति की आयु पर - जैसे चिकित्सा कारणों के लिए बर्खास्तगी के रूप में शामिल और सम्मानजनक अन्य कारणों से,,, आधार मूल्य घटाकर द्वारा निर्धारित इस तरह के prava.Vozrast देना नहीं है। यदि यह पुरुषों और महिलाओं के लिए 60 और 55 साल है, क्रमशः, जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार केवल बेरोजगार जो 58 और 53 वर्ष तक पहुँच चुके हैं प्राप्त करते हैं। हालांकि, श्रम संहिता तरजीही अड्डों की एक श्रृंखला में इस तरह के बस ड्राइवर या शिक्षक के रूप में कुछ व्यवसायों में काम की विशेष स्थितियों को देखते हुए इस आयु सीमा को कम करने के लिए प्रदान करता है। कार्य अनुभव कम से कम 25 और 20 साल sootvetstvenno.Vospolzovatsya जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार केवल सरकारी बेरोजगार, रोजगार की स्थानीय केंद्र में पंजीकृत खड़े हो सकता है किया जाना चाहिए, और वे दोष है, जिसके लिए अस्थायी रूप से सामाजिक लाभ के प्रोद्भवन बंद हो जाता है नहीं करना चाहिए था, या दो उन पर डिवाइस एक उपयुक्त नौकरी से विफलता।डिजाइन कैसे किया जाता है?
स्टाफ कम करने या इसके संबंध में खारिज कर दियासंगठन के परिसमापन व्यक्ति तुरंत अपने निवास स्थान के रोजगार के अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना होगा, एक पासपोर्ट हाथ, काम पुस्तक और मजदूरी का एक प्रमाण पत्र है। कुछ समय के लिए, यह एक नौकरी की पेशकश करेगा, लेकिन अगर यह एक दुर्लभ और अति विशिष्ट है, श्रम विनिमय अधिकारियों उसका कर्तव्य स्टेशन खोजने में कठिनाई होती है और सेवानिवृत्ति की आयु लाभहीन आ लोगों के पुन: शिक्षा के लिए भेजा जाएगा। इस संबंध में, वे जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए एक प्रस्ताव है, जो बेरोजगार पेंशन एजेंसी के पास जाना चाहिए साथ उनके बयान दिया जाएगा। यदि आवेदन का परिणाम सकारात्मक है, यह रोजगार के केंद्र में रजिस्टर से हटा दिया और एक पेंशन प्राप्त करने के लिए शुरू होता है। केवल चेतावनी - वास्तविक जीवन प्राप्त करने के लिए जब वह एक पेंशनभोगी बन गया है, एक व्यक्ति को नौकरी पाने के लिए हकदार नहीं है, अन्यथा वह pensii.Tak बाद वजह से कोटा को पार करने के लिए खो के रूप में पेंशन फंड द्वारा किए गए भुगतान, बजट से जनसंख्या के रोजगार के अधिकारियों की भरपाई हो जाएगी होगा, एक दिशा जारी करने से मना कर सकते हैं। इनकार का सामना और विचार यह अनुचित व्यक्ति अदालत में या श्रम और रोजगार क्षेत्रीय विभाग पर जा सकते हैं।टिप 2: रिटायर करने का तरीका
लगभग हर संगठन के कर्मचारी हैंपूर्व सेवानिवृत्ति की आयु। एक कार्यकर्ता सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 और 60 पुरुषों के लिए) की शुरुआत के साथ फैसला करती है तो काम से छोड़ देते हैं, प्रबंधकों और एकाउंटेंट ठीक से सेवानिवृत्ति के सिलसिले में अपनी बर्खास्तगी के लिए सभी दस्तावेजों को तैयार करने और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि बनाने की जरूरत है।
अनुदेश
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भविष्य में एक नेता के रूप मेंपेंशनभोगी, यह समझना जरूरी है कि सेवानिवृत्ति के अधिकार देने वाली उम्र की कर्मचारी की उपलब्धि का मतलब "स्वत:", दिन-प्रतिदिन, एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए छोड़ने का मतलब नहीं है। आपके दिग्गज, लेकिन इस कारण से इस्तीफा देने की आवश्यकता नहीं है। उन्हें आपके उद्यम पर काम जारी रखने का अधिकार है, और इस तथ्य से रिटायरमेंट पेंशन की उनकी रसीद को प्रभावित नहीं होगा।
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ध्यान दें: यदि 55 साल और 60 साल की सीमा तक पहुंच गया है, तो कर्मचारी सेवानिवृत्ति के संबंध में किसी भी समय रिटायर हो सकता है, अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है। आपका कर्तव्य है कि वह उस तिथि के साथ आग लगाएगा जिसे वह निर्धारित करेगा। और इस मामले में आप दो सप्ताह के काम की मांग करने के हकदार नहीं होंगे। श्रम में रिकॉर्ड होगा: "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपने अनुरोध पर (ए) खारिज कर दिया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पृष्ठ 3 के भाग 1"।
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भविष्य के पेंशनर को सूचित करें: अगर वह उस दिन से पेंशन प्राप्त करने का इरादा रखता है, जिस दिन उसे पेंशन दी जाती है (यानी, उसके जन्म की तारीख से), तो उसे पहले से ही निवास के स्थान पर पेंशन फंड को संबंधित आवेदन प्रस्तुत करना होगा।
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अपने कर्मचारी को बताएं कि डिजाइनउसे अपने पेंशन से निपटना होगा इस प्रक्रिया के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची उसे पीएफ में दी जाएगी। आप एक नियोक्ता के रूप में कानून द्वारा निर्धारित कार्य के उस भाग को ही करते हैं।
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ये दायित्व क्या हैं?3 कार्य दिवसों के भीतर, दिए गए एंटरप्राइज़ में काम से संबंधित सभी दस्तावेज (प्रतियां) जारी करें। यह: वेतन का एक प्रमाण पत्र, कार्यपुस्तिका की एक प्रतिलिपि, संगठन की मुहर से प्रमाणित है। दस दिनों के भीतर, एसपीवी -1 का रूप पेंशन कोष में जमा करना है। इस फॉर्म में बीमा की अवधि, साथ ही अर्जित पेंशन अंशदान भी शामिल है।
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यदि आप अपने अधीनस्थ होने पर पेंशन तक पहुंच जाते हैंउम्र इस आधार पर सेवानिवृत्त है, और फिर आप काम करने के लिए फिर से लिया गया था, दूसरी बार एक ही कारण के लिए इस्तीफा देने के लिए वह अब नहीं कर सकता इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह आपके संगठन में या किसी अन्य नियोक्ता से सेवानिवृत्ति के कारण सेवानिवृत्ति के पहले काम करता है। इस प्रकार, यदि उनके रिकार्ड बुक में पहले से ही बर्खास्तगी का रिकॉर्ड (सेवानिवृत्ति के संबंध में) शामिल है, तो भविष्य में सेवानिवृत्ति पर, रिकॉर्ड "इच्छाशक्ति" होगा। इस मामले में, उन्हें दो सप्ताह (यदि पार्टियों का कोई अतिरिक्त समझौता नहीं है) के लिए काम करना चाहिए।
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एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के औपचारिक रूप में, दोनोंनियम यह है कि भौतिक सहायता दी गई है - एक बार-बार भुगतान, एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर का समय। अगर सामूहिक समझौते में कहा गया है कि सम्मानित सेवानिवृत्ति की आयु हासिल करने की अपनी इच्छा पर "सामूहिक रूप से विदाई" के हर उदाहरण पर भौतिक सहायता दी जाती है, तो उसे एक बार से अधिक भुगतान किया जा सकता है।
टिप 3: जल्दी रिडंडेंसी कटौती कैसे करें
एक कर्मचारी की प्रारंभिक समाप्ति की वजह सेकंपनी के कर्मचारियों की कमी एक विशेष आवेदन तैयार करने के माध्यम से औपचारिक रूप है। कहा बयान कर्मचारी की सहमति नियत तारीख से पहले काम के समापन के लिए व्यक्त करता है।
संबंधों की जल्दी समाप्ति के लिए कंपनी का अधिकारकर्मचारियों में कमी के साथ एक कर्मचारी वर्तमान श्रम कानून में निहित है। हालांकि, इस अधिकार की प्राप्ति केवल तभी संभव है यदि कर्मचारी की लिखित सहमति ऐसी प्रक्रिया के लिए प्राप्त की जाती है। किसी उपयुक्त कानूनी तंत्र की आवश्यकता इस तथ्य के कारण होती है कि कभी-कभी किसी स्टाफ सदस्य के लिए कट होने पर, कोई काम नहीं होता है, क्योंकि उसके कार्यों को पूरी तरह समाप्त कर दिया गया है या अन्य इकाइयों को स्थानांतरित कर दिया गया है। कर्मचारी कम करने के लिए औपचारिक रूप से सामान्य प्रक्रिया के लिए संगठन को ऐसे एक कर्मचारी के दूसरे दो महीनों के लिए उपयोग करने की आवश्यकता होती है, लेकिन कुछ मामलों में पहले ही बर्खास्तगी पर एक समझौता किया जा सकता है
