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अनुदेश

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अपने नियोक्ता को अपने इरादे के बारे में बताएंइस्तीफा देने और रोजगार समझौते को पूरा करने की पेशकश उसे बर्खास्त करने की शर्तों के बारे में चर्चा करें: रोजगार अनुबंध समाप्त होने की तिथि, बर्खास्तगी और अन्य स्थितियों के लिए संभावित मुआवजे, उदाहरण के लिए, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने। दलों के समझौते से आपको खारिज करने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन प्रदान करना वैकल्पिक है, इस अनुरोध को मौखिक रूप से आवाज उठाई जा सकती है

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अपने साथ समाप्ति समझौते को समापननियोक्ता इस समझौते में, निम्नलिखित बिंदुओं को प्रतिबिंबित करें: 1 आपका डेटा (नाम, पासपोर्ट डेटा, पंजीकरण पता) और नियोक्ता का डेटा (नाम, पता, टीआईएन, ओजीआरएन) .2। इस समझौते से रोजगार समझौते को खत्म करने के लिए नियोक्ता के इरादे और इरादों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह इरादा निम्नलिखित शब्दों के द्वारा व्यक्त किया जा सकता है: "पार्टियों ने" 23 अक्टूबर, 2013 से "रोजगार संविदा संख्या 5 समाप्त करने पर सहमति व्यक्त की .3। समाप्ति की तारीख निर्दिष्ट करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बर्खास्त होने की तारीख नियोक्ता के परामर्श से चुनी जाती है। समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद 14 दिनों के लिए प्रस्थान करना आवश्यक नहीं है, जैसा कि विलम्ब में बर्खास्तगी के लिए कानून द्वारा प्रदान किया गया है समझौते पर हस्ताक्षर करने के दिन, और इसे हस्ताक्षर करने के दो सप्ताह या एक महीने के बाद, रोजगार अनुबंध को समाप्त करना दोनों ही किया जा सकता है। 4. अनुबंध में प्रतिबिंबित करें जब आप छोड़ दें तो नकद मुआवजे की राशि क्षतिपूर्ति की राशि आपके वेतन का एक बहुमूल्य हो सकता है या आपकी आय के आकार की परवाह किए बिना हार्ड नकद राशि में व्यक्त की जा सकती है कृपया ध्यान दें कि दलों के समझौते से समाप्त होने पर नकदी मुआवजा अनिवार्य नहीं है।

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नियोक्ता और तारीख समझौते के समापन soglasheniya.Odin प्रति आपके हाथ में रहेगा, और नियोक्ता द्वारा दूसरे के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर।

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बर्खास्त होने की तारीख में, नियोक्ता को आपको एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेज देना चाहिए और आपके साथ अंतिम निपटान करना चाहिए।