अत्यधिक मूल्यांकन मजदूरी का प्रतिधारण
अत्यधिक मूल्यांकन मजदूरी का प्रतिधारण
नियोक्ता को अनावश्यक रूप से वेतनभोगी मजदूरी को रोकने का अधिकार है। यह कटौती संभव है यदि कर्मचारी को उसके कारण होने वाली चीज़ों के मुकाबले अधिक वेतन मिला है, एक गिनती त्रुटि के कारण
अनुदेश
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एक गणनीय त्रुटि को पहचानने के लिए,कि गणना प्रक्रिया में गणितीय क्रियाओं को लागू करते समय इसे भर्ती किया गया था। इस मामले में हम गणित के नियमों के गलत आवेदन के बारे में बात कर रहे हैं। मजदूरी की गणना में अन्य सभी त्रुटियां तकनीकी (उदाहरण के लिए, गलत टैरिफ दरों का उपयोग या गणना में वेतन) के रूप में मान्यता प्राप्त है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि यदि इस मुद्दे पर कर्मचारी के साथ विवाद उत्पन्न होता है, तो वह नियोक्ता है जिसे अदालत में एक गिनती त्रुटि साबित करना होगा।
2
यदि कर्मचारी इस अवरुद्ध को नहीं लड़ता है तो नियोक्ता ज़्यादा आकलित वेतन को रोक सकता है। इस प्रक्रिया को बकाया की तारीख से एक माह के भीतर किया जाना चाहिए।
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कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करेंमजदूरी से कटौती यह दस्तावेज़ मुक्त रूप में बनाया गया है। यह अवधारण के आकार और उसके आधार पर कर्मचारी की सहमति को प्रतिबिंबित करना चाहिए।
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प्रतिधारण के लिए एक आदेश जारी करें एकीकृत रूप में इस तरह के एक आदेश नहीं है, तो यह एक मुक्त रूप बनाने के लिए संभव है। आदेश निम्नलिखित बातों को प्रतिबिंबित करना चाहिए: 1) मूल वेतन की अवधारण, एक आधार और आकार बनाए रखने के साथ 2) प्रतिधारण आकार, और 3) कार्यकर्ता समझौता।
