आरएफ श्रम कानून के विषय: अवधारणा और प्रकार
आरएफ श्रम कानून के विषय: अवधारणा और प्रकार
उस समय से जब नागरिक का निष्कर्ष निकाला गयाश्रमिक अनुबंध, वह श्रम कानून का विषय बन जाता है और उसके कर्मचारी की स्थिति नागरिक की कानूनी स्थिति में विलीन हो जाती है। श्रम कानून का विषय नियोक्ता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला गया है।
अनुदेश
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श्रम कानून के विषय नागरिक हैं,भौतिक और कानूनी व्यक्तियों, कर्मचारी और सार्वजनिक संबंधों में भाग लेने वाले नियोक्ता, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। श्रम कानून के विषय पर विचार करने के लिए, उनमें से सभी को काम करने और श्रमिक कर्तव्यों का अधिकार होना चाहिए, और उन्हें लागू करने में भी सक्षम होना चाहिए।
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एक नागरिक जो श्रम का विषय हैठीक है, श्रम कानूनी क्षमता है, यानी श्रमिक अधिकार प्राप्त करने में सक्षम है उसी समय, वह अपने श्रम अधिकारों और कर्तव्यों का इस्तेमाल करने के लिए कुछ कार्य करने में सक्षम होना चाहिए, अर्थात। काम करने की क्षमता है श्रम कानून का विषय - कर्मचारी की कानूनी स्थिति के लिए तीसरी स्थिति - प्रतिबद्धता है - प्रतिबद्ध श्रम अपराधों के जवाब देने की क्षमता। जब सभी तीन शर्तें पूरी होती हैं, तो एक नागरिक श्रम कानून का विषय बन सकता है और श्रम कानूनी संबंधों में भाग ले सकता है।
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नियोक्ताओं के लिए - संगठनों, संस्थानों औरउद्यमों, श्रम कानून का विषय बनने के लिए, चौथा शर्त को पूरा करना आवश्यक है - क्षमता इसका मतलब यह है कि उनके पास अधिकारों और दायित्वों का एक समूह होना चाहिए जो उन्हें वर्तमान श्रम कानून के साथ प्रदान किया जाता है ताकि उन्हें सौंपा गया कार्य पूरा किया जा सके।
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उपरोक्त शर्तों, विषयों को ध्यान में रखते हुएश्रम कानून शामिल हैं: - नागरिकों को श्रमिकों की स्थिति है, रोजगार की दर उपलब्ध कराने के क्षेत्रीय निकायों -; - नियोक्ता की स्थिति बनी प्राकृतिक और कानूनी व्यक्तियों; - कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि निकायों, सामाजिक भागीदारी की शर्तों पर बातचीत; - उत्पादन कर्मचारियों में निर्वाचित निकायों जनसंख्या - अधिकारियों श्रम संघर्ष और विवादों का समाधान करने में शामिल; - पर्यवेक्षण और कार्यस्थल में नियंत्रण के लिए जिम्मेदार निकायों।
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एक के रूप में श्रम कानून का विषय बनेंएक कर्मचारी रूस का कोई भी नागरिक हो सकता है, साथ ही वह व्यक्ति जिसकी नागरिकता नहीं है या वह 15 साल की उम्र के विदेशी राज्य का विषय है। कुछ मामलों में, कानून 14 वर्ष या उससे अधिक उम्र के छात्रों के नामांकन के लिए अनुमति देता है, लेकिन कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन करने वाले लोगों को भारी शारीरिक श्रम के साथ नहीं जोड़ा जाना चाहिए, जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है या सीखने की प्रक्रिया के साथ हस्तक्षेप कर रहा है। श्रम में एक किशोरी को शामिल करने के लिए, माता-पिता में से एक की एक लिखित सहमति आवश्यक है। एक नियोक्ता के रूप में, किसी भी व्यक्ति या कानूनी इकाई जो अपने स्वयं के हितों में पट्टेदार श्रम को नियोजित करती है, को श्रम कानून के विषय के रूप में माना जा सकता है।
