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मोबबिंग कार्यस्थल में काफी सामान्य घटना है, जिसमें एक कर्मचारी के उत्पीड़न, उसका अपमान, अफवाह फैलाना, निरंतर आलोचना होती है।

Mobbing के लिए कई कारण हैं, सेबदला लेने की इच्छा, मनोरंजन के लिए केवल साधारण ऊब और उत्पीड़न समाप्त करना इसलिए, अगर mobbing के लिए कई कारण हैं, तो लगभग हर कोई इसके शिकार हो सकता है। आम तौर पर पीड़ित नए कर्मचारी होते हैं, केवल पहले से बनाए गए सामूहिक या ऐसे लोग आते हैं जो स्पष्ट रूप से अधिकांश कर्मचारियों से भिन्न होते हैं सहयोगियों से मोब्बििंग होता है - क्षैतिज मस्तिष्क, और नेतृत्व से उत्पीड़न, इस तरह के एक mobbing को बोसिंग कहा जाता है

गुप्त गतिरोध के मामले में, एक व्यक्ति को बाधा हैकाम, स्पष्ट रूप से संकेत मिलता है कि वह किसी भी चीज़ का प्रतिनिधित्व नहीं करता, एक हारे हुए और उसे संगठन छोड़ने की जरूरत है शिकार एक शत्रुतापूर्ण टीम में बस असहनीय रूप से हो जाता है, और बहुमत इस्तीफे के एक पत्र लिखते हैं। ऊर्ध्वाधर mobbing (वही बोसिंग) इस तथ्य में प्रकट होता है कि प्रबंधक निष्पादन के लिए केवल निराशाजनक और सरल इमारतों को देता है, कर्मचारी के साथ नहीं गिना जाता है, उसकी पहल को समझ में नहीं आता है सबसे भयानक प्रकार का मज़बूत खुला है, जब यह सार्वजनिक अपमान, दबाव, उपहास, कभी-कभी संपत्ति को भी नुकसान पहुंचाता है

उपर्युक्त सभी कार्यकर्ता के स्वास्थ्य को प्रभावित करता है जो काम पर उत्पीड़न का शिकार रहा है। लगातार जोर से एक व्यक्ति को दोनों मानसिकता और शारीरिक स्वास्थ्य पीड़ित है

Mobbing के खिलाफ लड़ाई में क्या मदद कर सकता है:

1. सहयोग

2. तानों का जवाब न दें

3. आप के प्रति आक्रामकता का कारण जानने का प्रयास करें

4. अन्य सकारात्मक भावनाओं या शौकों को हटाएं

Mobbing का मुकाबला करने के लिए,आप के संबंध में प्रेसें के लिए सबसे पहले कारण समझने के लिए, काम पर गड़गड़ाहटों की अनुमति न दें, उत्तेजक के साथ खुले तौर पर बात करना संभव है। हालांकि, मनोवैज्ञानिकों को सलाह है कि घूमने के लिए रोक नहीं है, बस इस समूह को छोड़ दें, क्योंकि मनोवैज्ञानिक समस्याएं स्वास्थ्य की गंभीर गिरावट का कारण बन सकती हैं।