स्टाफ का मूल्यांकन कैसे करें

स्टाफ का मूल्यांकन कैसे करें



क्या यह आचरण करना आवश्यक है? का मूल्यांकन कर्मचारियों का कंपनी में? जवाब स्पष्ट है - यह आवश्यक है अभ्यास से पता चलता है, सक्षम, नहीं एक औपचारिक मूल्यांकन आवश्यक दोनों नियोक्ता और कर्मचारी है। प्रमुख पेशेवरों जो कंपनी के "मूल", साथ ही उच्च गुणवत्ता वाले कर्मियों आरक्षित हैं की एक सूची है। सभी कर्मचारी, कारण, जो व्यस्त है के प्रति उदासीन की चीख़, पता होना चाहिए कि कंपनी अपने मूल्य है, यह काम सीढ़ी पर पदोन्नति की संभावना है।





स्टाफ का मूल्यांकन कैसे करें


















अनुदेश





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आचरण कैसे करें का मूल्यांकन कर्मचारियों का, सिर का फैसला यह वह है जो आवश्यक दस्तावेज़ों को विकसित करने के लिए कार्य देता है, मूल्यांकन करने वाले कर्मचारियों की श्रेणी निर्धारित करता है। यह उद्यम के सभी कर्मचारी, केवल कार्यकर्ता या, इसके विपरीत, केवल विशेषज्ञ ही हो सकते हैं।





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इसलिए, हमें सब कुछ का मूल्यांकन करने के लिए एक कार्य प्राप्त हुआ कर्मचारियों का कंपनी। लक्ष्य प्रमुख संकेतकों में प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करना है। अक्सर यह है: - उत्पादन कार्यों का प्रदर्शन - प्रकट पहल - काम की गुणवत्ता





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प्रत्येक कर्मचारी के लिए यह तैयार करना आवश्यक हैमूल्यांकन शीट किसी अनुमानित अवधि (तिमाही, वर्ष) के अंत में संरचनात्मक इकाई (कार्यशाला का मुख्य, फोरमैन, विभाग का प्रमुख) के सीधे प्रमुख द्वारा निर्धारित अनुमान लगाए गए हैं। मूल्यांकन हो सकता है: 3 - अपेक्षित से अधिक, 2 - अपेक्षा से मेल खाती है, 1 - अपेक्षित से कम। कुल पंक्ति में, अंतिम औसत की गणना की जाती है।





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हर कर्मचारी को अपने मूल्यांकन शीट से परिचित होना चाहिए। इसके बाद, यह कार्मिक प्रबंधन विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जहां उसे अगले रिपोर्टिंग अवधि के अंत तक संग्रहित किया जाना चाहिए।





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प्रदर्शन मूल्यांकन के परिणाम कर्मचारियों का प्रबंधक द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए जब: • एक कर्मियों को आरक्षित बनाना; • खाली स्थिति भरने • बोनस कोष का वितरण; • उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आदि के लिए कर्मचारियों को भेजना।





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एक अधिक गहराई से मूल्यांकन कर्मचारियों का कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के दौरान होता हैयह एक नियम के रूप में, उद्यम के विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए ही लागू होता है और हर तीन साल में एक बार आयोजित होता है। नियमित या असाधारण सत्यापन करने का निर्णय एक व्यक्ति के प्रबंधन के अधिकार पर कार्य करने वाले सिर द्वारा किया जाता है। यह निर्णय आदेश द्वारा अनुमोदित है एक या अधिक (कंपनी के आकार के आधार पर) "प्रमाणन पर नियम" के आधार पर प्रमाणन आयोग तैयार किए जाते हैं, साक्ष्य के लिए एक समय सारिणी की जाती है, और अन्य आवश्यक उपाय किए जाते हैं।