युक्ति 1: एक देखभालकर्ता को कैसे खारिज करना
युक्ति 1: एक देखभालकर्ता को कैसे खारिज करना
बालवाड़ी शिक्षक के साथ श्रम अनुबंधसमाप्त किया जा सकता है, तो प्राप्त आवेदन स्वैच्छिक अतिरेक के लिए, साथ ही शिक्षा के अनुचित प्रकार के नियंत्रण रेखा आरएफ संख्या के अनुच्छेद 336, विद्यार्थियों के खिलाफ या अनुपस्थिति और श्रम अनुशासन का बार-बार उल्लंघन के लिए मानसिक या शारीरिक हिंसा के इस्तेमाल के लिए के अनुसार प्रशासन द्वारा। प्रत्येक प्रकार की बर्खास्तगी ठीक से जारी की जानी चाहिए।
आपको आवश्यकता होगी
- - आवेदन;
- - आदेश;
- - एक अधिनियम;
- - लिखित सजा;
- - एक लिखित स्पष्टीकरण;
- - आधिकारिक जांच
अनुदेश
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बर्खास्तगी के लिए शिक्षक स्वयं के लिए 14 के लिए एक आवेदन प्राप्त होगादिन। दलों के समझौते के द्वारा, आपको काम करने के बिना बर्खास्तगी बनाने का अधिकार है। यदि प्रदाता ने परिवीक्षा के दौरान इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त की, तो आवेदन को बर्खास्त होने से तीन दिन पहले ही प्रस्तुत करना होगा।
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बर्खास्त होने के दिन, एक आदेश जारी करें, कर्मचारी के साथ पूर्ण भुगतान करें, वर्तमान वेतन का भुगतान करें, छुट्टी के लिए मुआवजे, अन्य राशियों के कारण, सभी दस्तावेजों और कार्य-पुस्तक जारी करें।
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यदि आप आग लगते हैं शिक्षक अनुच्छेद 336 के तहत, पैरा 2 के तहत जिनमें सेबच्चों के खिलाफ मानसिक और शारीरिक हिंसा के उपयोग के साथ शिक्षा के अनुचित तरीकों के लिए एकतरफा श्रम विघटन के लिए प्रदान करता है, तो आपको मजबूत साक्ष्य होना चाहिए और आधिकारिक जांच करना चाहिए।
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आंतरिक जांच करने के लिए, बनाएंबालवाड़ी के प्रशासनिक कर्मचारियों से एक कमीशन, जिला शिक्षा विभाग के अधिकृत प्रतिनिधियों को आमंत्रित करते हैं, कर्तव्यों का उल्लंघन करने का एक अधिनियम तैयार करते हैं, लिखित दंड जारी करते हैं। तो आप ट्यूटर के साथ एकतरफा रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं
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आधिकारिक के उल्लंघन के प्रमाण के रूप मेंकर्तव्यों, बच्चों के असभ्य व्यवहार, शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हिंसा, आप गवाहों की गवाही को एक कार्य करने के लिए संलग्न कर सकते हैं। व्यावहारिक रूप से किसी भी बच्चों की संस्था में वीडियो निगरानी कैमरे हैं, जहां आप व्यवहार का पता लगा सकते हैं शिक्षक और बच्चों के प्रति उनका रवैया अक्सर, एलसी आरएफ की धारा 336 के तहत बर्खास्तगी के बाद, एक आपराधिक जांच और शिक्षक प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के लिए लाया जाता है।
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यदि शिक्षक बार-बार श्रम का उल्लंघन करता हैअनुशासन, रुक जाता है, देर हो चुकी है, शराबी या मादक नशे की स्थिति में काम करने के लिए आता है, आपको एलसी आरएफ के अनुच्छेद 81 के आधार पर उसे खारिज करने का अधिकार है।
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एकतरफा, अनुबंध समाप्त करने के लिएउल्लंघन के एक अधिनियम को तैयार करना, लिखित दंड जारी करना, लिखित दंड जारी करना, आदेश को पूरा करना, पूर्ण गणना का भुगतान करना, काम की पुस्तक देना, दुर्व्यवहार की व्याख्या करने के लिए पूछना
काउंसिल 2: मॉस्को में शिक्षकों के दिन और सभी पूर्वस्कूली मजदूरों का क्या होगा?
अब कई सालों के लिए, रूस गया हैएक नए राज्य की छुट्टी - शिक्षक और सभी पूर्वस्कूली मजदूरों का दिन। उनकी संस्था का उद्देश्य पूर्वस्कूली संस्थानों की समस्याओं, शिक्षा के मुद्दों और स्कूलों के बच्चों की तैयारी के लिए सार्वजनिक ध्यान आकर्षित करना था। अब, बच्चों के पूर्वस्कूली संस्थानों और 6 वर्ष से कम आयु के बच्चों के प्रशिक्षण और बच्चों में शामिल होने वाले कर्मचारियों के पास अपनी पेशेवर छुट्टी है
टिप 3: डिलीवर में निर्देशक को कैसे खारिज करना चाहिए
सभी नागरिकों की तरह, निर्देशक को खारिज करने का अधिकार है, लेख के अनुसार "अपने स्वयं के अनुसार इच्छा"। बेशक, कंपनी के पहले व्यक्ति का प्रस्थान कानून की कुछ आवश्यकताओं से जटिल है, एक सामान्य कर्मचारी को छोड़ने की प्रक्रिया से तुलना में। निर्देशक को संस्थापकों को एक माह के लिए जाने की इच्छा के उद्यम को सूचित करना चाहिए, और 2 सप्ताह के लिए नहीं। बर्खास्त होने पर, वह मामलों को संसदीय परिषद या नए निदेशक के रूप में देख सकते हैं।
अनुदेश
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यदि आप एक एलएलसी के निदेशक हैं, तो कानून द्वाराआपको संस्थापकों की एक सामान्य बैठक हर बार आमंत्रित करने का अधिकार है जब आप इसे आवश्यक समझते हैं जटिल स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब वे आपको जाने नहीं देना चाहते हैं इस मामले में, संस्थापक केवल आपकी अपील की अनदेखी करेंगे। सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन करने के लिए, आप पहले प्रत्येक संस्थापक को डिलीवरी के नोटिस के साथ संस्थापकों की बैठक के आगामी दीक्षांत समारोह के बारे में एक अलग पंजीकृत पत्र भेजते हैं। फिर, पंजीकृत डाक द्वारा, उसी व्यक्ति को इस्तीफा देने का एक ही बयान भेजें एक संभावना है कि संस्थापक आपकी अपीलों को अनदेखा करते रहेंगे। इसलिए, अपने अनुस्मारक द्वारा सभी पत्रों की प्राप्ति से कैलेंडर माह को गिनें। इस दिन से आप बस काम बंद कर सकते हैं
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निर्देशक के प्रतिस्थापन के समय आपके लिए यह आसान है। तो फिर आप इस मामले को अपने परिवर्तक को सौंप दें कानून को संगठन में वर्तमान मामलों की स्थिति के विवरण के साथ एक अधिनियम के निर्माण की आवश्यकता नहीं है। अक्सर, आपको आधिकारिक तौर पर सभी मानों की एक सूची प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होती है, जिसमें प्रिंट भी शामिल होते हैं, जो आपके द्वारा किसी अन्य पर्यवेक्षक को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। लेकिन यह अनुशंसा की जाती है कि आप उपरोक्त दस्तावेज़ों का ध्यान रखें। इसलिए अपने आप को उन दावों से बचाने के लिए जो संस्थापकों से उत्पन्न हो सकते हैं।
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यदि आपको कोई प्रतिस्थापन नहीं मिला है, तो आपके पास सही हैएक सामान्य बैठक कॉल करें बैठक में, निर्णय लें कि आप मामलों को कैसे सौंपेंगे। किसी भी संस्थापक जिन्हें सामान्य बैठक द्वारा अधिकृत किया जाएगा, वह मामले आपके पास ले सकता है।
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यदि आप एक समस्या का सामना कर रहे हैं कि एक नंबरकिसी भी मामले को हस्तांतरित करने के लिए कोई कारण नहीं है, फिर आप नोटरी की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं आपके पास कार्रवाई के आदेश के लिए कई विकल्प हैं सबसे पहले, आप किसी सूची के बिना या बिना संग्रहण के दस्तावेज जमा कर सकते हैं, और एक नोटरी जमा में क़ीमती सामान जमा कर सकते हैं ताकि भविष्य के निदेशक उन्हें ले जा सकें।
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शायद, नोटरी श्रमिकों से पूछताछ करना चाहते हैंएलएलसी, परिसर का निरीक्षण करने के लिए लिखित साक्ष्य प्रदान करने के लिए उसे इस बात की आवश्यकता है कि कंपनी के कर्मचारियों को छोड़ने की आपकी इच्छा के बारे में पता था कि आपने दस्तावेज़ों और क़ीमती सामानों के साथ सुरक्षित बंद कर दिया है।
टिप 4: अनुपस्थिति के लिए एक लेख कैसे आग लगाना
कर्मचारी श्रम अनुशासन के एक एकल घोर उल्लंघन के लिए - ट्रून्सी - नियोक्ता को अपराधी को लागू करने का अधिकार है जैसे कि एक निष्पक्ष में बर्खास्तगी के रूप में इस तरह की गंभीर दंड लेख। कार्यस्थल की कमी को एक पंक्ति में 4 घंटे से अधिक या पूरे कार्य दिवस के लिए माना जाता है।
अनुदेश
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किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाएं अगर अनुशासन का उल्लंघनकर्ता बर्खास्तगी के तथ्य से सहमत नहीं होता है लेख "अनुपस्थिति", उन्हें आयोग पर आवेदन करने का अधिकार हैश्रम विवादों का समाधान। यह अदालत में आता है, अनुपस्थिति के कारणों के महत्व को विवाद के समाधान में एक बहुत मजबूत तर्क है। काम दिन, गणना की बहाली की तारीख से बर्खास्तगी की तारीख से - अदालत कार्यस्थल में कर्मियों के रूप में मान्य की कमी के लिए कारणों को पहचानता है, तो नियोक्ता न केवल स्थिति बहाल करने के लिए, लेकिन यह भी उसे तथाकथित "मजबूर अभाव" का भुगतान करने के लिए बाध्य कर दिया जाएगा।
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यदि आप किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों का एक सेट तैयार करें लेख "Hooky":- उल्लंघन कर्मचारी श्रम अनुशासन और उनके इनकार के कार्य का कार्य हस्ताक्षर करने के लिए (यदि आवश्यक हो); - के पूरे संगठन के मुखिया के ज्ञापन लाइन प्रबंधक अनुपस्थित रहने - इनकार स्पष्टिकरण देने में के एक अधिनियम - कर्मचारी जो अभाव प्रतिबद्ध है, इसके अभाव में से व्याख्यात्मक टिप्पणी एक कर्मचारी जो अनुपस्थिति के लिए प्रतिबद्ध है करने के लिए अनुशासनात्मक सज़ा के आवेदन पर एक आदेश -; घटना का विस्तृत विवरण के साथ श्रम अनुशासन के उल्लंघन करने से - संबंधित की बर्खास्तगी का आदेश लेख.
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रोजगार अनुबंध में समाप्ति को रिकॉर्ड करेंनिजी फाइल, निजी कार्ड टी 2 कर्मचारी, व्यक्तिगत खाते में। कार्यपुस्तिका में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 6, भाग 1, "अनुपस्थिति, उप-पैराग्राफ" के लिए खारिज कर दिया गया। बर्खास्त करने के क्रम की संख्या और तारीख निर्दिष्ट करें।
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एक कर्मचारी को कर्मियों विभाग, विभाग को आमंत्रित करेंकर्मचारियों या सीधे संगठन के निदेशक को फौजदारी के आवेदन पर और मजदूर संबंधों के विघटन पर आदेशों के ग्रंथों से परिचित होने के लिए। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो इसके बारे में मुक्त रूप में कार्य करें।
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खारिज किए गए कर्मचारी को एक श्रमिका पुस्तिका दें
टिप 5: एक बालवाड़ी शिक्षक से कैसे निपटें
अपने माता-पिता के लिए, उनके बच्चे सर्वश्रेष्ठ हैं। बालवाड़ी को अपने बच्चे को भेजना, वे आशा करते हैं कि वह वहां आरामदायक और मजेदार होगा लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जहां गलतफहमी या अन्य के कारण कारणों माता-पिता के बीच संघर्ष और शिक्षक.
अनुदेश
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अपने बच्चे के साथ घर पर बात करें और स्पष्ट करें किविशेष रूप से वह बालवाड़ी में पसंद नहीं करता बच्चों के महान सपने देखने वाले हैं और आपको तुरंत समस्या बढ़ाना नहीं चाहिए। लेकिन अगर कोई बच्चा रोता है और बार-बार एक विशेष देखभाल करनेवाले के बारे में शिकायत करता है, तो आपको स्थिति को समझना चाहिए।
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सबसे पहले, शिक्षक के साथ बात करो, उसे सुनोदेखने का बिंदु और सुनिश्चित करें कि आपका दावे उचित कैसे होगा निस्संदेह, आपको स्पष्ट रूप से बच्चों को शिक्षित करने का स्पष्ट विश्वास है, लेकिन पूर्वस्कूली संस्था में आवश्यकताएं, काम का एक तरीका और शैक्षणिक तरीके हैं। शिक्षक अपने काम करता है, स्थापित मानकों के बाद और नौकरी विवरणों को देख रहा है।
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अगर कारणोंलेकिन संघर्ष तुच्छ है, आने के लिए प्रयास करेंसमझौता। अपने बच्चे के व्यवहार की विशेषताओं के बारे में देखभालकर्ता को चेतावनी दें, यदि बच्चा खेलना शुरू कर देता है या इसके बारे में खेलना शुरू करता है तो मुझे बताएं अपने पसंदीदा खेल और शौक के बारे में हमें बताएं, अपने चरित्र और स्वभाव की विशेषताएं देखें। इस प्रकार, आप शिक्षक के काम को कम करते हैं, स्थिति को सुचारू और अपने नसों को बचा सकते हैं
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यदि आपको लगता है कि प्रदाता प्रदर्शन नहीं करता हैअपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों या उनके कार्यों के बच्चों को नुकसान पहुंचाते हैं, शिकायत के साथ बालवाड़ी के सिर से संपर्क करें। इस घटना में कि शिक्षक की कार्रवाई बच्चे की सुरक्षा और स्वास्थ्य की धमकी देती है, शिक्षा विभाग या पुलिस के पास जाओ। निरीक्षण के बाद, बेहोश शिक्षकों को बर्खास्त होने तक कड़ी उपायों को लागू किया जाएगा। सौभाग्य से, इस तरह के कठोर तरीके बहुत दुर्लभ हैं।
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व्यक्तिगत सहानुभूति को दूर करने की कोशिश करें अगर आपको देखभालकर्ता की उपस्थिति या उम्र पसंद नहीं है - यह अपने काम में गलती खोजने और संघर्ष में आने के लिए बहाना नहीं है। यदि आपका बच्चा किंडरगार्टन जाने के लिए खुश है, तो आप देखते हैं कि उन्होंने विकास में सफलता हासिल की है - यह शिक्षक के काम का सबसे अच्छा मूल्यांकन है।
सलाह 6: स्वास्थ्य कारणों के कारण बर्खास्तगी के लिए क्षतिपूर्ति की गई है?
अपने आप में, इस तरह के एक दुखद घटना के रूप मेंस्वास्थ्य की हानि और इसके साथ अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने की क्षमता, अक्सर रोजगार की हानि पर जोर देता है, अगर वे आपको दूसरी स्थिति प्रदान नहीं कर सकते हैं, या आपने खुद ऐसा करने से इंकार कर दिया है। मामले में जब यह हुआ, मुआवजे के भुगतान के कानून द्वारा आपको थोड़ा आराम दिलाया जाएगा। उनका आकार उस पर निर्भर करता है कि आप एक नागरिक या एक सैन्य व्यक्ति हैं।
यदि आप एक नागरिक हैं
नियोक्ता को एक कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है,अगर उनके स्वास्थ्य की स्थिति उसे और अधिक नौकरी करने की अनुमति नहीं देती है जब आपके पास अपने हाथों में एक चिकित्सा रिपोर्ट है, जो आपके व्यावसायिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रतिबंध लगाती है, तो नियोक्ता आपको एक और नौकरी दे सकता है और एक नया रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है। लेकिन अगर कोई अन्य नौकरी नहीं है जो आप उधार ले सकते हैं या आप अपने लिए काम नहीं करना चाहते हैं, तो आप इस निष्कर्ष के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।छोड़ने से पहले, सामूहिक को देखेंउद्यम का अनुबंध जहां आप काम करते हैं यह उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से जाने के लिए मजबूर किया जाता है।इस मामले में, वस्तु बल में प्रवेश करती है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का "ए", जिसके अनुसार स्वास्थ्य के कारणों के लिए छोड़ने वाला कर्मचारी दो हफ्तों की औसत आय का एक पृथक्करण वेतन की अपेक्षा कर सकता है। इसके अलावा, जिस घटना में आपने अपनी छुट्टी का हिस्सा अग्रिम में इस्तेमाल किया था, नियोक्ता को छुट्टी के रूप में जारी किए गए धन से आपको रोकना का अधिकार नहीं है।
कृपया ध्यान दें कि यदि आपको रूसी संघ के श्रम संहिता की अनुच्छेद 77 के खंड 8 के अनुसार खारिज कर दिया जाएगा, तो आपको पृथक्करण वेतन नहीं मिलेगा।
सैन्य कर्मियों को क्षतिपूर्ति भुगतान
द्वारा बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के भुगतान का सवालस्वास्थ्य, ज्यादातर सैनिक के साथ सौदा। आपके स्वास्थ्य के लिए नुकसान सैन्य सेवा के दौरान सामना करना पड़ा है, तो आप एक बड़ी राशि पर भरोसा कर सकते की तुलना में यह सिविल सेवा में है। इस मामले में संघीय कानून "सैन्य वेतन पर और उन्हें अलग-अलग भुगतान के साथ उपलब्ध कराने के" और कर्तव्यों के मेहनती और प्रभावी प्रदर्शन और वार्षिक वित्तीय सहायता »№993 05.12.2011g.V इस मामले से के लिए सैन्य पुरस्कार के भुगतान पर रूस की सरकार" का संकल्प में, आप करने वाले हैं - तारीख को भत्ता जब आप सैन्य इकाई के कर्मियों की सूची से बाहर रखा गया - एकमुश्त राशि का भुगतान दो महीने का वेतन के बराबर है, तो आप कम से कम 20 साल और सात वेतन की दर से सेवा करते हैं, तो, 20 साल या उससे अधिक की सैन्य सेवा की कुल लंबाई है - एक मौद्रिक वेतन की राशि में नकद भुगतान, आप एक सैन्य चौकी की जगह अगर; - अपने काम obyazannostey.Krome अलावा के निर्दोष निष्पादन के लिए पुरस्कार, आप इसके बजाय कपड़े था कि उपलब्ध कराने के पैसे प्राप्त कर सकते हैं जब आप छोड़ने साल में डाल। लेकिन ऐसा करने के लिए आप भी एक कैलेंडर वर्ष में सैन्य समय के 20 या अधिक वर्षों की आवश्यकता है।परिषद 7: क्या विकलांग व्यक्ति की कमी के लिए तीन समूहों को बर्खास्त करना संभव है?
विकलांग व्यक्तियों को समूह की परवाह किए बिना एक ही हैअधिकार, शेष श्रमिकों की तरह उसी समय, उनके पास कुछ विशेषाधिकार और विशेष कार्य परिस्थितियां हैं तीसरे समूह की अक्षमता से जीवन के एक निश्चित क्षेत्र में एक मध्यम प्रतिबंध का तात्पर्य है। कमी के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि इस मुद्दे पर समूह का कोई विशेष महत्व नहीं है।
विकलांगता की वजह से कमी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुसार, कोई चिकित्सक किसी मेडिकल राय के लिए काम करने में असमर्थता के मामले में विकलांग व्यक्ति को खारिज कर सकता हैविकलांग व्यक्तियों के अधिकार संघीय कानून द्वारा संरक्षित हैंनं। 181-एफजेड 24.11.1 99 5 की "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर"। विकलांग लोगों सहित नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रमिक संबंध, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं।अन्य मामलों में, नियोक्ता को चाहिएएक कर्मचारी को उन विकलांग परिस्थितियों को प्रदान करें जो कि आईपीआर का पालन करना चाहिए। अगर किसी कर्मचारी को काम की अवधि में अमान्य माना जाता है, और प्रबंधन योग्य शर्तों को बनाने में सक्षम नहीं है, तो उसे एक और नौकरी प्रदान करनी होगी जो कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति से मेल खाती है। ऐसे कार्य में ऐसा काम उपलब्ध नहीं है या कर्मचारी किसी अन्य नौकरी से सहमत नहीं है, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का पूरा अधिकार है
आईपीआर एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम है,जो अक्षमता प्रमाण पत्र के साथ विकलांग व्यक्ति को जारी किया जाता है। शरीर के खोए कार्यों के लिए पुनर्स्थापना और क्षतिपूर्ति के उद्देश्य से गतिविधियों की एक सूची शामिल है।
