टिप 1: मजदूरी में वृद्धि को औचित्य कैसे ठहराना
टिप 1: मजदूरी में वृद्धि को औचित्य कैसे ठहराना
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार,यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है उसमें कोई भी बदलाव न केवल औचित्य के लिए आवश्यक है, बल्कि व्यवस्थित करने के लिए भी आवश्यक है। ओ में सुधार के लिए तर्कभुगतान काम अलग-अलग हो सकता है, डिज़ाइन हमेशा समान होता है और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है।
आपको आवश्यकता होगी
- - अधिसूचना;
- टी -5 फॉर्म का आदेश;
- - अतिरिक्त समझौता;
- - लेखा विभाग को अधिसूचना।
अनुदेश
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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रभारी बढ़ाने के लिए तर्कभुगतान मुद्रास्फीति और वृद्धि खुदरा वस्तुओं के लिए कीमतें इस मामले में, यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि श्रम के लिए भुगतान एलसी आरएफ के अनुच्छेद 134 के अनुसार बढ़ा है।
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अगर किसी कर्मचारी ने उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, तो फिर से फिर से प्रशिक्षित किया है या फिर से प्रशिक्षु उत्तीर्ण किया है, ने एक विशेष अनुभव पर एक विशाल अनुभव हासिल कर लिया है, तो इसे औचित्य में लिखा जा सकता है।
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अगर मजदूरी लेख के अनुसार बढ़ती हैअपने उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए 134, तो आप एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है, प्रत्येक कर्मचारी के लिए इसे अलग से जारी किया है यह एकमात्र ऐसा मामला है, जब आपकी कंपनी में काम कर रहे सभी कर्मचारियों को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन वर्तमान रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता लिखना अभी भी आवश्यक है,भुगतान, मुख्य दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाएगा, इसलिए, इसे फिर से लिखा जाना चाहिए और द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षरित होना चाहिए
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पूरक अनुबंध और क्रम में दोनों में तर्क बताएं। एक प्रभारी चार्ज करने पर लेखांकन विभाग को एक नोटिस सबमिट करेंभुगतान नए टैरिफ के लिए
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यदि आप प्रस्तुत दस्तावेज के संबंध में वेतन बढ़ाते हैं वृद्धि योग्यता, उच्च शिक्षा संस्थान की समाप्ति या आपके कार्यस्थल में जमा किए गए विशाल अनुभव के कारण, आपको वृद्धि के तथ्य से पहले इस दो माह के बारे में कर्मचारी को सूचित करना होगा।
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मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें, मजदूरी बढ़ाने के लिए तर्क बताएं भुगतान और मुख्य अनुबंध की सभी चीजें, जो कि हुई परिवर्तनों के कारण अमान्य माना जाना चाहिए।
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एक आदेश जारी, जो भी उचित है वृद्धि और जिस तिथि को श्रम के लिए भुगतान बढ़ाने के लिए सूचित करें।
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चार्ज करने के लिए लेखा विभाग को अधिसूचना जमा करेंभुगतान नए टैरिफ के लिए
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प्रभार बढ़ाने के लिए एक अन्य तर्कभुगतान एक कर्मचारी को सौंपा जा सकता हैअतिरिक्त जिम्मेदारियां इन परिवर्तनों को निर्दिष्ट पद्धति के अनुसार बनाएं। इस पदोन्नति के बीच एकमात्र अंतर यह है कि यह अस्थायी रूप से हो सकता है। जैसे ही आप कर्मचारी द्वारा किए गए अतिरिक्त कार्यों को रद्द करते हैं, आप बढ़े हुए वेतन को रद्द कर सकते हैं, लेकिन साथ ही, अतिरिक्त अनुबंध और आदेश में निर्दिष्ट अतिरिक्त शुल्क और शर्तों में वृद्धि की शर्तों को पूरा करने के लिए शर्तेंभुगतान.
टिप 2: मूल्य वृद्धि को कैसे सही ठहराना
वृद्धि कीमतों, खासकर भोजन, दवा और आवास के लिए, रूसी नागरिकों की जेबों को हरा दिया। वृद्धि समायोजित करें कीमतों वैश्विक वित्तीय संकट के युग में और कई देशों की अर्थव्यवस्थाओं में बड़े बदलाव काफी आसान हैं।
अनुदेश
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कृपया ध्यान दें कि किसी भी कमजोर याविकासशील अर्थव्यवस्था दोनों बाहरी और आंतरिक प्रभावों के अधीन है यहां तक कि विश्व आर्थिक संकट से गंभीर दबाव का सामना किए बिना, यह अपने नागरिकों के लिए एक सभ्य जीवन को पूरी तरह से सुनिश्चित करने की स्थिति में नहीं है। यह ऊर्जा के निर्यात और कच्चे माल की मात्रा पर रूस के आर्थिक विकास की अत्यधिक निर्भरता को ध्यान में रखते हुए महत्वपूर्ण है, जो कि रूसी अर्थव्यवस्था का एक दोष है। लेकिन देश केवल एक अर्थव्यवस्था नहीं है, बल्कि एक नीति, एक वास्तविक विधायी आधार और एक कार्यकारी शक्ति है।
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इस तथ्य के बारे में सोचें कि विज्ञान के रूसी एकेडमी ऑफ इकॉनोमिक फोरकास्टिंग संस्थान (आईएनपी आरएएस) के विशेषज्ञों का मानना है कि 2011 में दुनिया कीमतोंतेल बढ़ेगा, एक आर्थिक प्रदान करेगामुद्रास्फीति में वृद्धि और गिरावट 7.8% के एक अनुमानित स्तर के साथ, वास्तव में, यह 6.1% पर आ गया। वैश्विक संकट की आसन्न दूसरी लहर की स्थितियों में, यह बिल्कुल मुश्किल है, हालांकि ओपेक कुछ स्तरों की अपेक्षा करता है कीमतों वर्ष 2035 तक "काले सोने" तक देश के नेतृत्व के बारे में सारी आलोचना और जानकारी के बावजूद, यह राज्य के नेताओं के सामान्य ज्ञान, आर्थिक और कानूनी अनुभव पर भरोसा करने और भरोसा करने के लिए उपयुक्त है।
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विकास कीमतों प्रचलित परिस्थितियों में उत्पादों और सेवाओं परआंशिक रूप से व्यक्तिगत उद्योगों में बाजारों के एकाधिकार और आयात पर निर्भरता के कारण। आपरेटिंग कंपनियों, केवल अपने स्वयं के फायदे से मार्गदर्शन करते हैं, एक योग्य प्रतिस्पर्धा नहीं रखते हैं, सट्टा अनुमान लगाते हैं कीमतोंरों। रूसी सरकार ने उन्हें नियंत्रित करने के लिए किए गए विभिन्न उपायों के बावजूद, और 2010 में विषम सूखे के संबंध में कई क्षेत्रों में कृषि उत्पादन का नुकसान, नागरिकों को विकास महसूस करने के लिए मजबूर किया गया कीमतों.
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वृद्धि को स्पष्ट करना आसान है कीमतों सामान्य सट्टेबाजों की गतिविधि व्यापार नेटवर्क बनने के बाद, वे निर्देश करते हैं कीमतोंएस और उन्हें कम करने के लिए नहीं जा रहे हैं, जैसा कि आवश्यक हैसामान्य आर्थिक कानून "अस्पष्ट" व्यवसायी लोग आगे की मुद्रास्फीति के झटके की उम्मीद करते हैं और उच्च लाभ की योजना बनाते हैं। इस स्थिति में कृषि उत्पादक व्यापार के हिस्से पर अपने हितों का स्पष्ट उल्लंघन का सामना करते हैं। पर अनुचित और unmotivated व्यापार परकीमतोंकि निर्माता, प्रोसेसर और विक्रेता के बीच लाभ के अनुचित वितरण का नेतृत्व करता है। इस प्रकार, सभी उभरती हुई लागतों को एक वृद्धि के लिए मुआवजा दिया जाता है कीमतोंउत्पादों के लिए है और आसानी से उपभोक्ता को स्थानांतरित कर रहे हैं। सबसे पहले, यह स्थिति ईंधन, भोजन और दवा के आसपास बनाई गई है।
टिप 3: पेरोल जारी करने के तरीके
रोजगार अनुबंध में मुख्य स्थिति, जो कर्मचारी और नियोक्ता निष्कर्ष निकाला है, मजदूरी है। एक नियम के रूप में, इसका आकार और व्यवस्था आपकोभुगतान अग्रिम में सहमत हुए श्रम कानून के अनुसार, सिर को महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करना होगा। ठीक से व्यवस्थित करने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है जारी करने के पैसे की रकम
आपको आवश्यकता होगी
- - समय पत्रक;
- - एक आदेश या एक रोजगार अनुबंध;
- - चेकबुक।
अनुदेश
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मजदूरी देने के लिए पहलेइसे गणना करें ऐसा करने के लिए, आपको अनुबंध या एक आदेश की आवश्यकता होगी जिसमें वेतन (दर या आकार) निर्दिष्ट किया गया है। इसके अलावा आपको यह जानने की ज़रूरत है कि कितने कर्मचारी दिन और घंटे काम करते हैं, इसके लिए आप समय पत्रक लेते हैं।
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मासिक राशि की गणना के बादभुगतान श्रम, आपको एक पेरोल (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -49) बनाना होगा। इस दस्तावेज में कर्मचारी की पूर्ण नाम, कर्मियों का नंबर, स्थिति, वेतन का आकार शामिल है भुगतान और निजी आयकर की राशि
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इस घटना में कि संगठन के कैश डेस्क में आपके लिए पर्याप्त धन नहीं हैभुगतान चार्जभुगतान, आप अपने चेकिंग खाते से लापता राशि वापस ले लें। ऐसा करने के लिए, आपको एक चेकबुक की आवश्यकता होगी, जिसे किसी सेवारत बैंक के आदेश दिए जा सकते हैं। जब भरना, सुनिश्चित करें कि राशि आपके लिए वापस ले ली गई हैभुगतान वेतन भुगतान (अग्रिम भुगतान)
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नकद में नकद प्राप्त होने के बाद, मुद्दानकद रसीद आदेश (एकीकृत फॉर्म सं। KO-1) इस घटना में, किसी एक कर्मचारी को वेतन नहीं मिला है, तो आपको बैंक को लौटाना चाहिए (यदि सीमा आपको चेकआउट में रखने की अनुमति नहीं देती है)। बैंक को नकदी की डिलीवरी के साथ, आउट-ऑफ-जेब कैश ऑर्डर (एकीकृत फॉर्म नंबर KO-2) जारी करें।
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मजदूरी प्राप्त करते समय भुगतान, कर्मचारी को हस्ताक्षर करने और तारीख को हस्ताक्षर करना चाहिएआपके नाम के सामने एक पेरोल सब कुछ के भुगतान के बाद, नीचे साइन इन करें और एक तिथि डाल दें। पेरोल "मजदूरी" फ़ोल्डर या "कैशियर की रिपोर्ट" से जुड़ा हुआ है दिन के अंत में, कैश-इन शीट और कैशियर की रिपोर्ट को पूरा करें।
टिप 4: एक पेरोल गणना कैसे करें
कर्मचारी को काम पर रखने परएक निश्चित मजदूरी की स्थापना की गई है, जिसमें वेतन, बोनस, प्रीमियम शामिल हैं संगठन के एकाउंटेंट को भुगतान के प्रकार के आधार पर आय की मात्रा की गणना करनी होगी। इसे आयकर घटा देना चाहिए, जो कि 13% है।
आपको आवश्यकता होगी
- - कर्मचारी मेज;
- - रोजगार अनुबंध;
- - एक समय पत्रक या काम का कार्य किया;
- - कैलकुलेटर;
- - उत्पादन कैलेंडर
अनुदेश
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यदि अनुबंध के समापन पर कर्मचारी को समय-आधारित वेतन स्थापित किया जाता है, तो गणना मासिक आय निम्नलिखित की तरह दिखेगीजिस तरह से। सबसे पहले, वेतन का निर्धारण करें कि कर्मचारी नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निर्भर करता है। इसका आकार स्टाफिंग तालिका में पंजीकृत है मासिक वेतन, बोनस, भत्ते जोड़ें
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फिर महीने में काम करने वाले दिनों की संख्या से प्राप्त राशि को विभाजित करें, जिसके लिए आपको प्रदर्शन करना चाहिए गणना वेतन भुगतान। ऐसा करने के लिए, उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करें। सप्ताहांत और छुट्टियों को छोड़ दें परिणाम एक विशेषज्ञ के दैनिक वेतन होगा।
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अब वास्तव में राशि निर्धारित करेंएक विशेष महीने में काम किया दिन ऐसा करने के लिए, आपको समय पत्रक का उपयोग करने की आवश्यकता है दस्तावेज़ में, कर्मचारी अधिकारी या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति कर्मचारी के कार्यस्थल पर उपस्थिति / अनुपस्थिति को हल करता है
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एक विशेषज्ञ की दैनिक कमाई एक वास्तविक समय में उसके द्वारा दिए गए महीने में गुणा करके। परिणामस्वरूप अर्जित मजदूरी है।
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श्रमिकों की मजदूरी का मूल्यांकन किया जाना चाहिएआयकर ऐसा करने से पहले, कानून के अनुसार मानक कटौती करें। अगर किसी विशेषज्ञ का वेतन 40 हजार रूबल से अधिक नहीं होता है, तो आपको अर्जित राशि की मात्रा से 400 रूबल घटा देना चाहिए। अगर किसी कर्मचारी के पास बच्चे हैं, तो उनमें से प्रत्येक को 600 रूबल की मात्रा में कटौती की जाती है।
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कटौती लागू करने के बाद, अर्जित मजदूरी की मात्रा से घटाना भुगतान आयकर का 13% प्राप्त परिणाम में तय हो गई है गणनाऔर इसे एक विशेषज्ञ को भेजें
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यदि एक टुकड़ा कामभुगतान श्रम, तो आप टैरिफ दर का उपयोग करना चाहिए,अनुबंध में निर्धारित विशेषज्ञ द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या के द्वारा इसे गुणा करें, जो कार्य निष्पादित या अन्य दस्तावेज़ के कार्य में दर्शाया गया है। अवशेषों की प्रणाली को प्राप्त राशि में लागू करें। व्यक्तिगत आय कर और एक कर्मचारी को जारी करें
टिप 5: लेखाकारों को वेतन कैसे देना है
एक एकाउंटेंट के कर्तव्यों में से एक हैगणना और मजदूरी का भुगतान इस प्रक्रिया की नियमित और सर्वव्यापकता के बावजूद, मजदूरी जारी करने की प्रक्रिया से जुड़े कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इस संबंध में, प्रारंभिक रूप से सिफारिश की गई है कि आप खुद को रूसी संघ के श्रम संहिता और कई प्रामाणिक कृत्यों से परिचित कराएं।
अनुदेश
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मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया में श्रम कानून की आवश्यकताओं का अध्ययन करें तो कला में 136 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता जारी करने के लिए बाध्य हैएक शुल्क हर पखवाड़े से कम बार नहीं यदि इस आवश्यकता का उल्लंघन किया जाता है, तो उद्यम के प्रबंधक पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। इस संबंध में, महीने की शुरुआत में मजदूरी के कारण अग्रिम भुगतान किया जाता है, और बजट के कटौती की गणना के साथ शेष राशि के अंत में।
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मजदूरी की राशि का निर्धारण करेंउद्यम की स्टाफिंग तालिका, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध या श्रम पारिश्रमिक पर एक विनियमन द्वारा विनियमित है उत्तरार्द्ध दस्तावेज औपचारिक रूप से कंपनी द्वारा मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया का वर्णन करने के लिए औपचारिक रूप से अपनाया जा सकता है, जो कर्मचारियों की श्रेणियों को दर्शाता है, श्रम और टैरिफ दरों का मूल्यांकन करने के लिए मापदंड। वेतन पर संचय की राशि की गणना करें एक शुल्क कर्मचारी, जिसमें व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक और पेंशन बीमा के योगदान शामिल हैं
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अनुमानित रूप से एकीकृत रूप भरेंशीट नंबर टी 51, जो कि अर्जित मजदूरी की मात्रा को दर्शाता है। अपने एंटरप्राइज़ में स्वीकार किए जाने वाले मनमानी रूप में एक भुगतान पर्ची बनाएं। यह प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण की राशि के कर्मचारी को सूचित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है उसी समय, वेतन के दूसरे भाग के भुगतान के साथ ही महीने के अंत में इसे भरना जरूरी है, यह दर्शाता है कि भुगतान की जाने वाली कुल राशि और संचय
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वेतन वेतन एक शुल्क व्यय के माध्यम से निर्दिष्ट समय पर कर्मचारीनकद आदेश या वेतन बैंक कार्ड में अंतरण अगर देरी के साथ भुगतान हुआ है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266 के नियमों के मुताबिक मुआवजा अर्जित करना अनिवार्य है। याद रखें कि मजदूरी में देरी के कारणों की परवाह किए बिना, यह दंड किसी भी मामले में चुकाया जाता है।
टिप 6: वेतन की पुष्टि कैसे करें
यदि आप एक उपभोक्ता ऋण लेना चाहते हैं या पेंशन पंजीकरण के लिए प्रक्रिया के माध्यम से जाना चाहते हैं, तो आपको अपने वेतन की पुष्टि करने की आवश्यकता होगी एक शुल्क। अन्य स्थितियां भी उत्पन्न हो सकती हैं जब साक्ष्य के रूप में कई दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।
अनुदेश
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एकाउंटेंट के कार्यालय से 2-एनडीएफएल का प्रमाणपत्र या किसी अन्य संगठन द्वारा आवश्यक किसी अन्य फॉर्म को पूछने के लिए पूछें, जिसमें आपको अपने वेतन की पुष्टि करने की आवश्यकता है एक शुल्क। आप उन पेरोलों की प्रतियां भी प्रदान कर सकते हैं जिसमें आपको भुगतान की गई राशि का भुगतान किया जाता है और आपके हस्ताक्षर संलग्न होते हैं, जो फंड की प्राप्ति के अतिरिक्त प्रमाण हैं।
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कुछ मामलों में, पुष्टि हो सकती हैगवाहों की गवाही जो आपने मिलकर काम की थी अगर आपको पेंशन की गणना के लिए आय का सबूत चाहिए और मामला परीक्षण में आया है, तो अपने सहयोगियों से संपर्क करें और मदद मांगें। अदालत के पास साक्षी की गवाही सहित मजदूरी की राशि के प्रश्न को हल करने के कानून द्वारा प्रदान किए गए किसी भी सबूत को ध्यान में लेने का अधिकार है
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उस संगठन को प्रदान करें जिसके लिए आवश्यक हैआपके वेतन की पुष्टि, कर्मचारियों की सूची से एक उद्धरण जो आपको सौंपा गया वेतन का संकेत देता है रोजगार अनुबंध की एक प्रति बनाने के लिए भी संभव है, जिसमें स्थापित वेतन की राशि इंगित की जानी चाहिए।
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यदि फर्म में आप काम करते हैं, तो वेतन को सूचीबद्ध करता है एक शुल्क एक बैंक कार्ड पर, जानकारी के बारे में पूछेंबैंक में अपने पैसे का आंदोलन है, जो फर्म को पूरा करता है। "लिफाफा" - इसके अलावा, एक बैंक के माध्यम से, आप एक पुष्टिकरण अगर आधिकारिक पास के वेतन, और कुछ प्राप्त कर सकते हैं,। पैसा है कि आप नकदी प्राप्त आपके कार्ड और दुकान प्राप्ति वाउचर लेन-देन की पुष्टि करने के लिए श्रेय दिया जाता है। लेकिन इन दस्तावेजों को वास्तव में अपनी आय का प्रमाण थे, आपरेशन कई बार दोहराया जाना चाहिए। तो फिर तुम अवधि में आपके कार्ड खाते पर नकदी प्रवाह के एक बैंक स्टेटमेंट मिलता है।
