टिप 1: पुरस्कृत करने के लिए वर्णन कैसे लिखें
टिप 1: पुरस्कृत करने के लिए वर्णन कैसे लिखें
अगर उद्यम के प्रबंधन ने निर्णय लिया हैपुरस्कृत कर्मचारियों, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी या तत्काल पर्यवेक्षक, आपको कर्मचारी का विवरण लिखना चाहिए। यद्यपि इस दस्तावेज़ का पाठ एक मनमाना रूप में संकलित है, इसके लेखन के मूल नियम अभी भी मौजूद हैं।
अनुदेश
1
अगर लक्षण वर्णन इस कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को लिखने के लिए सौंपा गया है, तो इसके लिए आपको कर्मियों के विभाग में अनुरोध करने की आवश्यकता है कि सभी आवश्यक जानकारी और पुरस्कार और प्रचार के बारे में जानकारी।
2
देने के लिए लक्षण वर्णन में यह आवश्यक हैकर्मचारी के पेशेवर और व्यावसायिक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें इसे संकलित करने के लिए, आप नवीनतम प्रमाणन के लिए तैयार दस्तावेजों के पैकेज का उपयोग कर सकते हैं। विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है, इसलिए इसे GOST R 6.30-2003 के अनुसार औपचारिक रूप दिया गया है, जो काम करने वाले दस्तावेज़ों के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है।
3
विशेषता के पाठ को कई में तोड़ देंसंरचनात्मक ब्लॉक, तार्किक रूप से एक दूसरे के साथ जुड़ा हुआ है शीर्षक से इसे लिखना प्रारंभ करें, जिसमें, "विशेषता" शब्द के बाद, कर्मचारी का नाम, प्रथम नाम और जन्मदाता, उसकी स्थिति को दर्शाता है।
4
संक्षेप में उसकी प्रश्नावली का डेटा लिखें, इसमें निर्दिष्ट करेंवर्ष और जन्म स्थान, शैक्षिक संस्थान जो कि उनके द्वारा पूर्ण किए गए थे और प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त की गई विशेषताओं। कुछ शब्दों में, अपनी कंपनी के अनुभव और वैवाहिक स्थिति के लिए काम करने से पहले अपने काम के अनुभव को प्रतिबिंबित करें।
5
देने के लिए विशेषता का मुख्य पाठइसमें कर्मचारी के व्यवसाय और व्यावसायिक गुणों का विवरण होना चाहिए। किसी कर्मचारी के कैरियर के सभी चरणों को किसी दिए गए एंटरप्राइज़ में, उस वर्ष से और उस पर किस पद पर काम किया गया? अपने पेशेवर और नौकरी जिम्मेदारियों के कारण हल करने वाली समस्याओं की श्रेणी का वर्णन करें।
6
परियोजनाओं की पहचान करें जिसमें वहभाग लिया हमें बताएं कि इस कर्मचारी ने आपके उद्यम के गठन और उन उपलब्धियों और श्रमिक जीत के साथ जो योगदान दिया है, इसके बारे में हमें बताएं, जिसके साथ वह गर्व है। प्रतिभागित कैसे इस भागीदारी को चिह्नित और प्रोत्साहित किया गया था
7
हमें बताएं कि कर्मचारी किस तरह विकसित हुआ हैपेशेवर योजना, अतिरिक्त शिक्षा क्या मिली, और पेशेवर कौशल के सुधार के पाठ्यक्रम और किस साल उन्होंने स्नातक की उपाधि प्राप्त की। यदि वे उपलब्ध हैं, तो वैज्ञानिक कार्यों की सूची दें, नोट करें कि कौन से सम्मेलनों और पेशेवर समीक्षा में पुरस्कार प्राप्त हुए।
8
आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के लिए पुरस्कृत करने का मूल्यांकन करें, अपने संचार कौशल को ध्यान दें, सामूहिक, सभ्यता, परिश्रम, समर्पण और ईमानदारी से काम करने का अधिकार।
9
विशेषता में निर्दिष्ट करें, किस अवसर पर कर्मचारी के फायदेमंद योजना बनाई जाती है
टिप 2: एक विशेषता, नमूना कैसे लिखें
कर्मचारी प्रति विशेषताएं - यह आधिकारिक हैएक दस्तावेज जिसमें पर्यवेक्षक सेवा की समीक्षा लिखता है, साथ ही कर्मचारी की सामाजिक गतिविधियां भी लिखता है। विशेषता एक कर्मचारी, उसके व्यवसाय और नैतिक गुणों के कैरियर के विकास का वर्णन है।
आपको आवश्यकता होगी
- आधिकारिक लेटरहेड, टिकट
अनुदेश
1
जब एक विशेषता को बनाते हैं, तो यह आवश्यक हैऔपचारिक व्यापारिक दस्तावेजों के नियमों का पालन करें विशेषताओं के सही पंजीकरण के लिए आपको एक लेटरहेड और एक गोल सील की आवश्यकता होती है। विशेषता का संयोजन आम तौर पर प्रशासन के प्रतिनिधि या कर्मचारी के तत्काल प्रबंधक को सौंपा जाता है। विशेषताओं के पहले भाग में कर्मचारी के नाम, प्रथम नाम और पितृत्व के नाम, उसके जन्म की तारीख, स्थिति का आयोजन, और शिक्षा का संकेत देना आवश्यक है। विशेषता के पहले भाग की नियुक्ति को शीट के बीच या ऊपरी दाएं कोने में अनुमति दी जाती है। उत्तरार्द्ध मामले में, व्यक्तिगत डेटा एक स्तंभ के रूप में बनते हैं। इसके अलावा, विशेषता के पहले भाग में, आपको प्रसंस्करण के दौरान इस दस्तावेज़ को निर्दिष्ट आउटगोइंग नंबर निर्दिष्ट करना होगा।
2
विनिर्देश के दूसरे भाग में,कंपनी या कंपनी का नाम, साथ ही साथ इसकी गतिविधियों का दायरा भी। फिर कर्मचारी द्वारा की जाने वाली स्थिति, इस स्थान पर कार्य की अवधि और कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल कार्यों को दर्शाया गया है। जब एक विशेषता तैयार होती है, तो तीसरे पक्ष के संगठन कैरियर के विकास को सभी पदों की सूची के साथ दर्शाते हैं।
3
विशेषता का तीसरा हिस्सा एक उद्देश्य देता हैकर्मचारी के दोनों निजी और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन कर्मचारी के आकलन निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार किया जाता है: • पेशेवर क्षेत्र में क्षमता • प्रदर्शन • व्यावसायिक गुण (वरिष्ठ स्टाफ के लिए प्रासंगिक) • उत्पादन नैतिकता और मनोवैज्ञानिक गुण कार्य के दौरान और दंड के बारे में प्राप्त कर्मचारी के प्रोत्साहन के बारे में जानकारी भी शामिल है वे होने के लिए जगह थी एक अलग उप-पैराग्राफ टीम के साथ कर्मचारी के संबंध का वर्णन कर सकता है।
4
अंतिम भाग में, विशेषताओं हैंजिन उद्देश्यों के लिए दस्तावेज़ बनाया गया था, और उस संगठन का नाम जिसके लिए दस्तावेज़ का उद्देश्य था इसके अलावा, दस्तावेज तैयार करने की तारीख को दर्शाया गया है और आवेदक के हस्ताक्षर को संस्था के डाक टिकट द्वारा प्रमाणित किया गया है।
टिप 3: नौकरी का विवरण कैसे लिखें
सुविधा काम कर सीटों - इस कार्यस्थल में आवश्यकताओं और कार्यभार के बारे में व्यापक जानकारी है यह कार्मिकों के चयन और भर्ती में प्रयोग किया जाता है, साथ ही साथ विशेषज्ञों के प्रमाणीकरण में भी इसका इस्तेमाल किया जाता है।
अनुदेश
1
कार्यस्थल किसी भी का प्राथमिक लिंक हैउद्यम और एक निश्चित काम के प्रदर्शन के लिए कलाकार के श्रम के क्षेत्र है जब एक विशेषता को बनाते हैं, तो पहले उसका नाम, वर्गीकरण समूह और कर्मचारियों की संख्या का संकेत मिलता है। उद्यमों में सभी उत्पादन सीटों एक दूसरे के बीच घनिष्ठ संबंध है प्रत्येक के कामकाज का सामूहिक काम की संपूर्ण लय पर, इसके साथ-साथ इसके कार्य के परिणाम पर सीधा प्रभाव पड़ता है।
2
ध्यान रखें, व्यक्तिगत व्यवसाय हैजगह या सामूहिक किसी व्यक्ति के मामले में, एक स्थायी कर्मचारी को उसे सौंपा गया है, सामूहिक कई लोगों द्वारा कार्य के प्रदर्शन के लिए किया गया है। अक्सर उत्पादन में, उदाहरण के लिए, खरीद उद्यमों में, व्यक्तिगत श्रमिकों सीटों तकनीकी प्रक्रिया के संचालन में विशेषज्ञ। इस मामले में, कई कार्यस्थान एक उत्पादन लाइन बनाते हैं।
3
फिर इस साइट पर काम की सामग्री का वर्णन करने के लिए आगे बढ़ें। सभी मुख्य श्रम कार्यों की सूची। तकनीकी दें निस्र्पण काम करते हैं। सामग्री, साधन और कार्य के संगठन को इंगित करें
4
इसके बाद, उन आवश्यकताओं की सूची बनाएं जोकर्मचारी की योग्यता को प्रस्तुत किया जाता है शिक्षा, विशेषज्ञता, पेशेवर अनुभव के आवश्यक स्तर को निर्धारित करें। अगर यह कार्यस्थल उत्पादन हॉल में स्थित है, तो एक भौतिक प्रकृति के दावों पर ध्यान दें: पेशी भार, आसन, दृश्य तीक्ष्णता, सुनवाई, पर्यावरणीय प्रभाव। कुछ उद्यमों में यह मानसिक विशेषताओं को दर्शाता है: काम की एकरसता और एकरसता, सहयोग के लिए तत्परता, विनियमन करने की क्षमता, सामूहिक भावना की उपस्थिति।
5
विशेषता में, यह विशेष रूप से संकेत मिलता है काम कर सीटों। इसमें एक निश्चित उत्पादन प्रोफ़ाइल की स्थापना शामिल है, साथ ही संबंधित एक-प्रकार के संचालन, उपकरण, कर्तव्यों का वितरण, समेकन।
6
भविष्य में, इन सभी विशेषताओं के सटीक पालन में, आप एक तर्कसंगत संगठन प्राप्त करेंगे काम कर सीटों उद्यम की क्षमता और विशेषज्ञता को ध्यान में रखते हुए, उसमें किए गए तकनीकी प्रक्रियाओं की प्रकृति और उनके कार्यान्वयन के क्रम
