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अनुदेश

1

अपने बारे में किसी भी सहयोगी को मत बतानाअंतिम क्षण को इस्तीफा देने का इरादा अगर कंपनी को पता चल जाता है कि आप छोड़ रहे हैं, तो अधिकारियों को पहले से ही एक विकल्प चुन सकते हैं। यदि आपको कोई नई नौकरी नहीं मिली है तो यह विशेष रूप से निराशाजनक होगा इसके अलावा, सहकर्मियों ने आपको थका देने और यहां तक ​​कि अपमानजनक पूछताछ, साथ ही अप्रिय अफवाहें भंग कर सकते हैं। प्रमुख को आपकी बर्खास्तगी के बारे में पहले पता होना चाहिए, और फिर जब आप छोड़ने के लिए तैयार हों

2

सहकर्मियों के साथ संघर्ष करने की कोशिश न करेंऔर अधिकारियों जब लोग बाहर निकलते हैं, तो लोग कभी-कभी अपने कार्यों का पालन करना बंद कर देते हैं और अपने दावों को व्यक्त करते हैं, जो कि खुद को लंबे समय तक आयोजित करते हैं ऐसा मत करो: कौन जानता है कि आप किस परिस्थिति में अगली बार मिलेंगे।

3

सहकर्मियों और वरिष्ठों को यह न बताएँ किआप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं ज्ञात साइटों को अपने फिर से शुरू न करें, कार्यस्थल में रिक्तियों की खोज न करें, और एक संभावित नियोक्ता को कॉल करने से पहले, सुनिश्चित करें कि यह आपका खुद का मालिक नहीं है

4

जब आपको बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछा जाता है,अप्रिय बातें कहने की ज़रूरत नहीं है एक तटस्थ कारण चुनें: सबसे अच्छी जगह खोजें, कैरियर की सीढ़ी ऊपर चढ़ना चाहिये, घर के करीब काम लेना आदि। लेकिन मुझे सहयोगियों के साथ संघर्ष, मालिक की मूर्खता, बहुत कम वेतन, घृणित काम आदि के बारे में नहीं बताइए। शायद, शायद पूर्व नेता या सहयोगी भविष्य में आपकी सहायता कर सकेंगे।

5

एप्लिकेशन को सही ढंग से लिखें पार्टियों द्वारा सहमति के अनुसार सबसे अच्छा विकल्प समझौता समाप्त करना है, क्योंकि इस मामले में आपको मुआवजा मिलेगा। लेकिन अगर मालिक आपको आग लगाने के लिए सहमत नहीं है, तो अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा का बयान लिखें, और डुप्लिकेट में। दूसरी प्रति जरूरी होगा यदि, मजबूर श्रम के दो सप्ताह के बाद, सिर का कहना है कि वह आपको आग लगाने का इरादा नहीं है और किसी वक्तव्य पर हस्ताक्षर नहीं किया है।