काम पर मातृत्व अवकाश कैसे लागू करें
काम पर मातृत्व अवकाश कैसे लागू करें
श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसाररोजगार अनुबंध के ढांचे में काम करने वाली आरएफ महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता उसके लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसे एफएसएस द्वारा आंशिक रूप से प्रतिपूर्ति की जाएगी। लेकिन वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती लड़की को कई दस्तावेजों को पूरा करना होगा।
आपको आवश्यकता होगी
- - काम के लिए अक्षमता की सूची;
- - एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
- - बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
- - पिता के काम की जगह का प्रमाण पत्र।
अनुदेश
1
सबसे पहले, चिकित्सा में पंजीकृत होनासंस्था। ऐसा करने के लिए आपको वैध चिकित्सा नीति, बीमा प्रमाणपत्र और पासपोर्ट की आवश्यकता होगी। ध्यान दें कि यदि आप गर्भावस्था के पहले त्रैमासिक के लिए पंजीकरण करते हैं, तो आप इसके लिए एक एक बार भत्ते के हकदार हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को महिला परामर्श से प्रमाणपत्र प्रदान करें। सिर के नाम पर एक बयान लिखें
2
चिकित्सा संस्थान शीट में प्राप्त करेंकाम के लिए अक्षमता जांच करें कि सहायता जानकारी सही है, सभी डेटा को काला स्याही में दर्ज किया जाना चाहिए। चिकित्सा कार्ड, नाम और उपनाम की संख्या की जांच करें रोगी, टीआईएन और एसएनआईएलएस की संख्या। शीट में काम और स्थिति के स्थान पर जानकारी भी होनी चाहिए, कार्य रिकॉर्ड बुक में या रोजगार अनुबंध में रिकॉर्ड के साथ इस डेटा की जांच करें। आपको अपने डॉक्टर से 30 सप्ताह में एक विकलांगता पत्र प्राप्त करना चाहिए।
3
प्रबंधक को काम के लिए अक्षमता की सूची देंसंगठन। इसके अलावा, नियोक्ता को एक आवेदन लिखें। यह ऐसा कुछ होना चाहिए: "जारी की गई विकलांगता पत्र के आधार पर (मुद्दा की तारीख), कृपया मुझे (अवधि) से मातृत्व अवकाश दें। आवेदन बीमार-सूची № के साथ संलग्न है (निर्दिष्ट करें कि) से (तिथि) »
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याद रखें कि आप मातृत्व अवकाश के हकदार हैंप्रसव के 70 दिन पहले और 70 उसके बाद के थे। यदि आप जुड़वाओं के लिए इंतजार करते हैं, तो डिलीवरी के 14 दिन पहले और 40 दिनों के बाद छुट्टी बढ़ जाती है। यदि आपको मुश्किल जन्म होता है, उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन का इस्तेमाल किया जाता था, तो छुट्टी के लिए 16 दिन जोड़ा जाता है।
5
नियोक्ता के लिए आपको एक भुगतान करने के लिएचाइल्डकैअर, संगठन के प्रमुख को एक आवेदन लिखें। अस्पताल से दस्तावेज़ में एक बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र संलग्न करें, और आपको यह भी बताए गए एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि बच्चे के पिता को काम के स्थान पर ऐसा लाभ नहीं मिलता है। आवेदन की सामग्री कुछ इस तरह से होनी चाहिए: "कृपया मुझे बच्चे की देखभाल के लिए (तिथि) छोड़ दें, जब तक वह मासिक भत्ता की गणना और भुगतान के साथ तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाए।"
