युक्ति 1: वेतन बढ़ाने के बारे में कैसे बात करें
युक्ति 1: वेतन बढ़ाने के बारे में कैसे बात करें
एक कर्मचारी जो सुनिश्चित करता है कि उसे हकदार होना चाहिएमजदूरी में वृद्धि, अधिकारियों के साथ इसके बारे में बात करने की कोशिश कर सकते हैं बेशक, ऐसे वार्तालाप केवल तभी उपयुक्त है यदि आप सुनिश्चित हों कि प्रबंधन आपको अधिक भुगतान करने के बजाय एक नए कर्मचारी को किराए के लिए पसंद नहीं करेगा।
अनुदेश
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अच्छी तरह से अपने तर्क पर सोचो। यह कथन है कि एक और कर्मचारी, जो आपके से कम योग्य है, अधिक कमाता है, एक बड़ा तर्क नहीं है इसके अलावा, खारिज करने की धमकी न दें, क्योंकि यह अधिकारियों की दया पर भी हो सकता है। निम्नलिखित तर्कों को भारोत्तोलन माना जा सकता है: काम की मात्रा या जिम्मेदारी के स्तर में वृद्धि, पहले से ज्यादा जटिल काम करने की आवश्यकता है, किसी कर्मचारी के कौशल में सुधार, कर्तव्यों का विस्तार, आदि। साथ ही, यदि आप आधुनिक बाजार के मानकों से वेतन बहुत कम है तो आप वृद्धि की मांग कर सकते हैं।
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सही पल चुनें उदाहरण के लिए, यदि आप कुछ दिन पहले कंपनी के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण जटिल और महत्वपूर्ण परियोजना पूरी कर ली है, हम एक आकर्षक अनुबंध में, एक बहुत ही मुश्किल काम के साथ सामना करने में प्रवेश किया है, और इतने पर है, तो आप वेतन में एक उठाने के लिए मालिक के साथ बात करने के लिए कोशिश कर सकते हैं। अगर यह अच्छा कर्मचारी के मूल्यों को कैसे जानता है, तो यह निश्चित रूप से आपके अनुरोध को ध्यान में रखेगा यह भी याद रखें कि कंपनी के वित्तीय मामलों को अच्छी तरह से जाना चाहिए, अन्यथा खर्च में वृद्धि लाभहीन या असंभव होगी
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भावनाओं को छोड़ें और केवल विशिष्ट लाएंआपके काम से संबंधित तथ्यों आपको इस संगठन में लंबे समय से काम करने के लिए चिल्लाने की जरूरत नहीं है, और आपको वेतन में कभी वृद्धि नहीं हुई है। अपनी मुश्किल वित्तीय स्थिति के बारे में बात न करें और दया पर दबाव डालें न। तथ्यों को लाओ, प्राथमिकता संख्याओं द्वारा समर्थित उदाहरण के लिए, आंकड़े इकट्ठा करें और बताएं कि औसत विशेषज्ञ एक समान स्थिति में आपका स्तर कितना कमाता है। सफल परियोजनाओं की संख्या की गणना करें, हमें बताएं कि कंपनी को आपके द्वारा लाए गए लाभों के बारे में बताएं।
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वांछित वेतन निर्धारित करें प्रबंधक शायद आप से पूछेगा कि आप कितना प्राप्त करना चाहते हैं, और यदि यह उनके लिए बहुत बड़ा लगता है, तो वेतन में वृद्धि के बारे में भी एक बहुत ही सफल बातचीत बर्बाद हो जाएगी। आपके लिए आवश्यक वेतन पर्याप्त होना चाहिए, अर्थात काम की गुंजाइश और आधिकारिक कर्तव्यों की संख्या के साथ-साथ आपकी योग्यताएं भी। अपने शहर में कर्मचारियों के वेतन पर औसत सांख्यिकीय आंकड़ों पर ध्यान दें, एक ही स्थान पर कब्जा।
टिप 2: बॉस को बढ़ाने के लिए कैसे समझा जाए
सभी काम पर रखने वाले श्रमिक संतुष्ट नहीं हैंमजदूरी का स्तर यह उन श्रमिकों पर भी लागू होता है जिनके वेतन समय-समय पर अनुक्रमित होते हैं। फिर, किसी कार्यस्थल के बिना मजदूरी बढ़ाने के अधिकार के सिर को साबित करने के लिए
एक नियम के रूप में, सहज रूप से अभिशप्त कल्पना की गईबढ़ती मजदूरी के विषय पर अधिकारियों के साथ बातचीत कुछ नहीं में समाप्त हो गई। नेता विपक्ष में बहसें हैं इस संभावना को खत्म करने के लिए बातचीत के लिए जितना संभव हो उतना तैयार करना आवश्यक है। सबसे पहले, आपको सावधानी से अपने व्यावसायिक उपलब्धियों का विश्लेषण करना चाहिए। एक पद में काम के वर्षों के लिए अच्छे कारण हो सकते हैं जिससे आप वेतन में वृद्धि की मांग कर सकते हैं। इन कारणों उत्पादकता, दक्षता, वित्तीय प्रदर्शन में तेजी से वृद्धि है, जो कंपनी की लागत और इतने पर अनुकूलन करने के लिए अनुमति शामिल हो सकते हैं। कोई परिणाम नहीं देखते हैं, तो आप वेतन वृद्धि के बारे में बात कर शुरू नहीं करना चाहिए, क्योंकि सबसे अधिक संभावना है कि वह otkazom.Postaraytes गतिविधि के साथ अपने परिणामों की तुलना खत्म हो जाएगा पूर्ववर्तियों। यह हमें सफलता वार्ता के अवसरों की भविष्यवाणी करने की अनुमति देता है। हालांकि, न केवल उत्पादन जीत बढ़ने का कारण हो सकता है। अक्सर, कई वर्षों के लिए एक विशेषज्ञ के कार्य के सामने कई बार बढ़ जाता है। यह प्रक्रिया धीमी है और तथ्य यह है कि व्यवहार में विशेषज्ञ कार्यों है कि ऑपरेटिंग अधिकार नौकरी का विवरण में वर्णित परे अच्छी तरह से जाना किया जाता है की ओर जाता है। इस मामले में, अनुमेय वेतन में एक साथ वृद्धि के साथ नौकरी का विवरण में संशोधन के सिर को लागू करने के। इसके अलावा, वेतन बढ़ाने का कारण निजी परिस्थितियों में हो सकता है एक सक्षम नेता हमेशा मातहत के लिए एक अधिक कुशल संचालन के लिए परिस्थितियों के निर्माण के लिए प्रयास करता है, और लाभ के लिए कारण सकारात्मक निर्णय एक बढ़ाने की अस्वीकृति के प्रमुख लेखा विभाग से आ सकती है के साथ, आवास की स्थिति, शादी, या इसके semeystve.Poroy में सुधार करने के लिए एक की जरूरत हो सकती है। इस मामले में, कंपनी की वित्तीय क्षमताओं में समझौता समाधान तलाशने के लिए। तो वेतन में वृद्धि, अर्थशास्त्रियों के अनुसार, स्टाफ के विपरीत है या ग्रेड गणना की आंतरिक व्यवस्था को पूरा नहीं करता है, यह तिमाही प्रीमियम की गणना के बारे में बात करना समझ में आता है। इस मामले में, यह, याद रखना होगा कि बोनस प्रबंधन क्षमता में विशेषज्ञ हैं यहां तक कि वित्तीय को बढ़ावा देने में सबसे प्रभावी परिणामों के लिए आर्थिक कारणों के लिए मना करने का अधिकार है। पुरस्कार के लिए अपने अधिकार को मजबूत करने के लिए, आप प्रबंधन के आधिकारिक निर्णय का उपयोग कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, विशिष्ट कारणों से बोनस के लिए अनुरोध मेमो में निर्धारित किया जाना चाहिए।
टिप 3: यह समझने के लिए कि आप खेले जा रहे हैं
1 अप्रैल, कार्यालय में खेले जाने की संभावना,घर पर या सड़क पर बहुत बड़ी है यह समझने के लिए कि आप पर एक चाल खेलना चाहते हैं, आपको वार्ताकार को देखने की जरूरत है, मूल्यांकन करें कि क्या सब कुछ ठीक हो रहा है और रैली को व्यवस्थित करने की अनुमति है
अनुदेश
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वार्ताकार के स्वर को सुनें किसी व्यक्ति की जानबूझकर गंभीरता के पीछे, हंसने की एक अनूठा इच्छा छिप सकती है बहुत कम लोग शांत रह सकते हैं यदि वे संवाद के हास्यास्पद परिणाम के बारे में पहले से जानते हैं। ज़ोकरों को अप्रभावी वाक्यांशों, स्वरचिन्हों और इशारों, या इसके विपरीत, इस तरह की कमी का कारण बताएं। इसके अलावा, एक व्यक्ति अपनी आँखों को दूर कर सकता है, अगर वह खुद को धोखा नहीं करना चाहता है, तो मुस्कुराहट छिपाने के लिए अपने मुंह को उसके हाथ से कवर करना
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शेष लोगों पर ध्यान दोकमरे में हैं यदि वे अपने स्वयं के मामलों में निपुणता से जुड़े हुए हैं, लेकिन आप पर एक नज़र चुपके, तो यह काफी संभव है कि वे एक पल के लिए इंतजार कर रहे हैं जब एक रैली होगी। मुस्कान या मुस्कुराहट भी आगामी मजाक के बारे में संकेत कर सकते हैं
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1 अप्रैल को सावधान रहें। यदि आप ऐसा करने के लिए आग्रह कर रहे हैं, तो कोई कार्रवाई करने के लिए जल्दी मत करो। यह सामान्य मामलों पर लागू होता है, उदाहरण के लिए, आपको एक हाथी उठाने या कुर्सी पर ले जाने, और पूरी तरह से अजीब अपील करने के लिए कहा गया है: जैसे कि एक पुलिसकर्मी से बात करने या वेतन बढ़ाने के लिए पूछने के लिए एक बयान देने के लिए। यदि अनुरोध को दो बार से अधिक किया जाता है, तो इसके पीछे कुछ होने की संभावना है, खासकर अगर उस क्रिया को जिसे अपने नाम से किया जाता है, अपने आप ही किया जा सकता है
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स्थिति का मूल्यांकन करें यदि 1 अप्रैल की घटनाएं पूरी तरह अप्रत्याशित मोड़ लेना शुरू हो जाती हैं, तो संभवतः यह आपके दोस्तों द्वारा व्यवस्थित किया जाता है।
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चारों ओर देखो यह संभव है कि वस्तुओं को उनके स्थान पर नहीं है, कुछ स्थानांतरित हो गया है, लेकिन कुछ बस नहीं है। इस मामले में, यह संभावना है कि यह आपको खेलना है।
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सभी संदेश प्राप्त करने पर विश्वास करने की जल्दी में मत बनोई-मेल। शायद वे आपको कहीं आने के लिए कहें, वास्तव में, यह हो सकता है कि जोकर रैली के लिए तैयार करने के लिए कमरे में जाने के लिए बस इंतजार कर रहा है।
टिप 4: वेतन वृद्धि कैसे प्राप्त करें
यह संभावना नहीं है कि एक किराएदार कर्मचारी होगा जोअपने काम के लिए अधिक पुरस्कार प्राप्त नहीं करना चाहती बेशक, सब कुछ कई कारकों पर निर्भर करता है लेकिन किसी भी मामले में, कुछ सरल सिफारिशों के बाद, इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए वास्तव में यथार्थवादी है
अनुदेश
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अधिक से अधिक कठिन काम व्यावहारिक रूप से हर मजदूरी के काम पर घंटे के विकास के अनुसार, एक निश्चित वेतन है। लगभग, प्रत्येक व्यक्ति हर हफ्ते 40 घंटे काम करता है और 1 घंटे के लिए एक निश्चित राशि प्राप्त करता है। अधिक कमाई के लिए, आपको काम पर अधिक समय की आवश्यकता है और खर्च करें। यह काफी तार्किक है बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कार्यस्थल में रात बिताना होगा बस थोड़ी देर पहले आओ और थोड़ा बाद में छोड़ दो। सफल अधिकारी से एक उदाहरण ले लो
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मान दें कि पूरे उद्यम को फायदा होगा। बस इतना मिलता है वृद्धि बहुत मुश्किल आपको पहले कुछ देना चाहिए यह विचार हो सकता है, एक योजना, परियोजनाएं जो कंपनी के मामले में स्थिति सुधारेंगी और इसे और अधिक लाभ देगी। इस बारे में प्रबंधन के साथ बातचीत करने में संकोच न करें। आपको ध्यान दिया जाएगा और आपको अधिक संभावनाएं मिलेंगी वृद्धि वेतन.
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अपने आप पर अधिक जिम्मेदारी रखो काम करने से डरो मत, जिसके लिए आपको शुरुआत में भुगतान नहीं मिला। ब्याज के साथ बाद में सभी का भुगतान करें बोर्ड के निर्देशकों या कंपनी के शीर्ष प्रबंधक के महत्वपूर्ण कार्य करना अधिक धन प्राप्त करने के लिए, आपको ज़रूरी और अधिक देना चाहिए। यह एक सीधा निर्भरता है
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कंपनी के जीवन में एक उचित पहल का विकास करना यहां तक कि अगर आप पहले कभी एक नेता नहीं रहे हैं, तो यह इस भूमिका में करने की कोशिश कर रहा है। यह तार्किक है कि ऐसे लोगों को जो बेकार बैठते हैं और जिम्मेदारी से डरते हैं, उनके मुकाबले एक बड़ा पुरस्कार प्राप्त होता है। यदि आप में नेतृत्व कौशल दिखाई देते हैं, तो प्रबंधन इस पर ध्यान देगा और आपको या तो एक नई स्थिति या बड़ा वेतन प्रदान करेगा।
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अपने आप और अपने कौशल पर लगातार काम करें जितनी बार आप अपने पेशेवर और व्यक्तिगत विकास में निवेश करते हैं, उतना अधिक मूल्यवान आप उद्यम को दे सकते हैं। नतीजतन, आपका वेतन बढ़ेगा। अपने काम की बारीकियों पर अधिक साहित्य पढ़ें और नए उपयोगी कौशल और अनुभव प्राप्त करें।
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पूछना वृद्धि। ऐसा होता है कि हमेशा नेता नहीं कर सकतारोजगार या अन्य कारणों के कारण आपके प्रयास देखें आपके भाग में, यह आपकी सफलता और कारण के समग्र विकास में योगदान के लिए उन्हें याद दिलाने के लिए शर्मनाक नहीं होगा। अगर वह एक सक्षम व्यक्ति है, तो वह तुरंत समझ जाएगा कि आप क्या चाहते हैं। लेकिन आप बेहतर उठाने की मांग करते हैं वेतन हमेशा सीधे यह एक बुरा फॉर्म नहीं होगा, खासकर यदि आप इसके लायक हैं
