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अनुदेश

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अगर आप ऐसा नहीं करते तो आप एक कर्मचारी को खारिज कर सकते हैंउनके कब्जे की स्थिति से मेल खाती है, प्रमाणीकरण पास करने में विफल रहा, बार-बार अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहा, अन्य गंभीर उल्लंघन किए। अनुपस्थिति के लिए किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना भी संभव है, जो कि कार्यस्थल से पूर्ण कार्य दिवस के लिए अनुपस्थिति या 4 घंटे से अधिक समय तक उद्यम के मालिक के परिवर्तन के सिलसिले में, और अगर आप एक नियोक्ता के रूप में अपनी गतिविधि बंद कर देते हैं तो भी संभव है। यह, बिल्कुल, पूरी सूची नहीं है पूरी सूची संपूर्ण है, और यह एलसी आरएफ के अनुच्छेद 81 के द्वारा विनियमित है।

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एक कर्मचारी को अपने दम पर खारिज करने का फैसला करनापहल, उसे इसके बारे में अग्रिम में बताएं। एक आदेश बनाओ, जहां आपको बर्खास्तगी के कारण, साथ ही तारीख को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, कंपनी की सील डालकर और साइन इन करें दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित कराएं, इसे हस्ताक्षर करने का सुझाव दें। आदेश की एक प्रति बनाने के लिए मत भूलना - कर्मचारी इसे ले जाएगा यदि वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक उपयुक्त अधिनियम बनाएं, और उसके बाद उसे अपने हस्ताक्षर के नीचे संलग्न करें, दस्तावेज़ पर उस पर एक नोट डालें।

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बर्खास्त कर्मचारी के काम का आखिरी दिन हैबर्खास्त करने के आदेश के प्रकाशन के दिन आपको एक ही समय में निजी फाइल से दस्तावेजों के साथ कार्यपुस्तिका को वापस करना होगा। काम के रिकॉर्ड में एक संबंधित प्रविष्टि होनी चाहिए, जो कानून के आदर्श, बर्खास्तगी के आधार के साथ ही एंटरप्राइज़ के प्रमुख के हस्ताक्षर को दर्शाती है।

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अगर कर्मचारी अपनी पहल पर हैउसे बर्खास्तगी के नियोजित दिन से कम से कम 2 सप्ताह पहले प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। इस अवधि के दौरान, प्रबंधन उसके लिए प्रतिस्थापन का चयन करेगा और बर्खास्तगी पर आवश्यक दस्तावेजों को भी तैयार करेगा।

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ऐसा होता है कि एक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ना चाहता है,बीमार छुट्टी पर है इस स्थिति में, नियोक्ता, स्वयं की पहल पर, जब तक वह सिस्टम में लौटता है तब तक किसी व्यक्ति को आग नहीं लगा सकता। हालांकि, अगर कर्मचारी खुद को छोड़ना चाहता है, तो इसे लागू करना संभव होगा।

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बर्खास्तगी के आदेश का कड़ाई से पालन करें अग्रिम से पूछें कि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, जहां टीसी के उल्लंघन के लिए तर्क को इंगित करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी इस दस्तावेज़ को संकलित करने से इनकार करता है, तो कम से कम दो गवाहों की उपस्थिति में एक कार्यवाही करें, फिर उनके साथ साइन इन करें और बर्खास्त करने के आदेश को संलग्न करें। बर्खास्तगी कई चरणों में किया जा सकता है उदाहरण के लिए, पहले आप कर्मचारी को एक टिप्पणी लेते हैं, फिर फटकारना बोलते हैं, जिसके बाद एक गंभीर दंड लगाना इसका परिणाम कर्मचारी की असंगतता के बारे में एक बयान होगा जिसमें वह पद होगा। इसके बाद, पहले से संभव है श्रमिक संबंधों को एकतरफा रूप से अलग करना।