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अनुदेश

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प्रतिनिधित्व अलग हैं: प्रोत्साहन के लिए, अनुशासनात्मक दंड के आवेदन के लिए, बर्खास्त करने के लिए, विशेष रैंक के काम करने के लिए आदि। नियुक्ति के लिए एक प्रस्तुति लिखना शुरू करना, खुद को मुख्य लक्ष्य तैयार करना: कर्मचारी को अपनी नई नौकरी में हस्तांतरित करने और इस फैसले को सही ठहराने के लिए पहल और प्रस्ताव को व्यक्त करने के लिए।

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सशर्त दस्तावेज़ दो हिस्सों में तोड़। एक शीर्षक होगा, दूसरे - मुख्य एक पहले, आवश्यक वस्तुएं महत्वपूर्ण हैं: तारीख (संख्या वैकल्पिक है), प्रकार (प्रतिनिधित्व), उसका नाम।

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प्रस्तुति के नाम की परिभाषा के लिए एक सख्त दृष्टिकोण मौजूद नहीं है। संभव है, उदाहरण के लिए, इस तरह के विकल्प: "पद के लिए स्थानांतरण का विचार", "पोस्ट की नियुक्ति का परिचय"

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शो के मुख्य भाग में, चालू करेंकर्मचारी के बारे में निम्नलिखित जानकारी: उपनाम, नाम, बाप का नाम, जन्म तिथि, स्थिति। आप एक स्ट्रिंग के साथ दस्तावेज शुरू कर सकते हैं - एक स्थापित भाषा स्टैंप: "इवानोव इवान इवानोविच (डेटा) पोस्ट (शीर्षक) के लिए नियुक्ति के लिए प्रस्तुत किया गया है।"

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फिर शिक्षा के लिए एक लिंक बनाओ (जो शैक्षणिक संस्था ने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तब कब, किस व्यवसाय और विशेषता को प्राप्त किया)।

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उत्पादन (श्रम) का विवरण देंकर्मचारी की गतिविधि इस प्रयोजन के कार्यपुस्तिक डेटा या अन्य दस्तावेजों के लिए उपयोग करें जो सेवा की लंबाई, स्थिति के लिए उम्मीदवार के अनुभव की पुष्टि करते हैं। "कैरियर की सीढ़ी" के साथ अनुशंसित आंदोलन के मुख्य कारणों का वर्णन करें यदि यह एक उच्च स्थिति है, तो अधीनस्थ, उसकी उपलब्धियों, सफलताओं के गुणों को इंगित करें।

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कर्मचारी के काम के परिणामों को एहसास करेंसामान्य में पिछली स्थिति, संगठन की महत्वपूर्ण परियोजनाओं के कार्यान्वयन और विशेष कार्य के कार्यान्वयन में इसकी भूमिका। मामले में कर्मचारी के रवैये को निर्दिष्ट करें, नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का विश्लेषण करें। व्यावसायिक कौशल को चिह्नित करें, व्यक्तिगत योग्यताएं

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शो का अंतिम भागनिम्नलिखित आवश्यकताएं: दस्तावेज़ के प्रक्रमक के हस्ताक्षर, कर्मियों की सेवा के विशेषज्ञों (संगठन के एक अन्य संरचनात्मक उपखंड के अभाव में) के निष्कर्ष, किसी दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी के अनुबंध पर एक नोट

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ध्यान दें: किसी भी संगठन के लिए, कर्मियों में परिवर्तन हमेशा दर्द रहित होते हैं, जिसमें "आंतरिक आरक्षित संसाधन" का उपयोग पूर्वानुमान लगाता है। यही कारण है कि तथाकथित रोटेशन कार्यक्रमों को उद्यमों में विकसित किया जा रहा है और अक्सर-योजनाबद्ध कार्यालय "क्षैतिज रूप से" और "लंबवत" रूपांतरित होता है।

टिप 2: एक विशेषता, नमूना कैसे लिखें

कर्मचारी प्रति विशेषताएं - यह आधिकारिक हैएक दस्तावेज जिसमें पर्यवेक्षक सेवा की समीक्षा लिखता है, साथ ही कर्मचारी की सामाजिक गतिविधियां भी लिखता है। विशेषता एक कर्मचारी, उसके व्यवसाय और नैतिक गुणों के कैरियर के विकास का वर्णन है।

आपको आवश्यकता होगी

• आधिकारिक लेटरहेड, टिकट

अनुदेश

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जब एक विशेषता को बनाते हैं, तो यह आवश्यक हैऔपचारिक व्यापारिक दस्तावेजों के नियमों का पालन करें विशेषताओं के सही पंजीकरण के लिए आपको एक लेटरहेड और एक गोल सील की आवश्यकता होती है। विशेषता का संयोजन आम तौर पर प्रशासन के प्रतिनिधि या कर्मचारी के तत्काल प्रबंधक को सौंपा जाता है। विशेषताओं के पहले भाग में कर्मचारी के नाम, प्रथम नाम और पितृत्व के नाम, उसके जन्म की तारीख, स्थिति का आयोजन, और शिक्षा का संकेत देना आवश्यक है। विशेषता के पहले भाग की नियुक्ति को शीट के बीच या ऊपरी दाएं कोने में अनुमति दी जाती है। उत्तरार्द्ध मामले में, व्यक्तिगत डेटा एक स्तंभ के रूप में बनते हैं। इसके अलावा, विशेषता के पहले भाग में, आपको प्रसंस्करण के दौरान इस दस्तावेज़ को निर्दिष्ट आउटगोइंग नंबर निर्दिष्ट करना होगा।

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विनिर्देश के दूसरे भाग में,कंपनी या कंपनी का नाम, साथ ही साथ इसकी गतिविधियों का दायरा भी। फिर कर्मचारी द्वारा की जाने वाली स्थिति, इस स्थान पर कार्य की अवधि और कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल कार्यों को दर्शाया गया है। जब एक विशेषता तैयार होती है, तो तीसरे पक्ष के संगठन कैरियर के विकास को सभी पदों की सूची के साथ दर्शाते हैं।

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विशेषता का तीसरा हिस्सा एक उद्देश्य देता हैकर्मचारी के दोनों निजी और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन कर्मचारी के आकलन निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार किया जाता है: • पेशेवर क्षेत्र में क्षमता • प्रदर्शन • व्यावसायिक गुण (वरिष्ठ स्टाफ के लिए प्रासंगिक) • उत्पादन नैतिकता और मनोवैज्ञानिक गुण कार्य के दौरान और दंड के बारे में प्राप्त कर्मचारी के प्रोत्साहन के बारे में जानकारी भी शामिल है वे होने के लिए जगह थी एक अलग उप-पैराग्राफ टीम के साथ कर्मचारी के संबंध का वर्णन कर सकता है।

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अंतिम भाग में, विशेषताओं हैंजिन उद्देश्यों के लिए दस्तावेज़ बनाया गया था, और उस संगठन का नाम जिसके लिए दस्तावेज़ का उद्देश्य था इसके अलावा, दस्तावेज तैयार करने की तारीख को दर्शाया गया है और आवेदक के हस्ताक्षर को संस्था के डाक टिकट द्वारा प्रमाणित किया गया है।