टिप 1: विशेषज्ञों के नौकरी का वर्णन कैसे करें
टिप 1: विशेषज्ञों के नौकरी का वर्णन कैसे करें
एक विशेषज्ञ को भर्ती करते समय, नियोक्ताउसके साथ काम करने की परिस्थितियां निर्दिष्ट करता है शब्दों को कानूनी बल देने के लिए, उन्हें कागज पर जारी करना आवश्यक है यह वही है जो नौकरी विवरण के लिए है। यह दस्तावेज़ कर्मचारी की सभी आवश्यकताओं, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और अधिकारों का वर्णन करता है। निर्देश लिखते समय आपको रोजगार संबंधों की सभी बारीकियों पर विचार करना चाहिए, क्योंकि यह दस्तावेज एक विशेषज्ञ के काम को विनियमित करेगा।
अनुदेश
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पहले "सामान्य प्रावधान" अनुभाग को भरें यहां, निम्न जानकारी निर्दिष्ट करें: - स्थिति से नियुक्ति और निकालने की प्रक्रिया - विशेषज्ञ जिसे अधीनस्थ है - उदाहरण के लिए, कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं, काम का अनुभव, शिक्षा, आदि - जो पेशेवर ज्ञान किसी विशेषज्ञ को होना चाहिए, उदाहरण के लिए, विधायी कृत्यों का ज्ञान - कार्य में मार्गदर्शन कैसे किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, समाज के चार्टर, सिर के आदेश आदि।
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अगले खंड में, सूची मेंकर्तव्यों। उदाहरण के लिए, यदि आप मुख्य लेखाकार की नौकरी का विवरण कर रहे हैं, यहां निम्न स्थितियों में शामिल हो सकते हैं: -; - लेखा और कराधान के संगठन; - संचालन की वैधता पर नियंत्रण कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन के दौरान किए गए; प्रबंधन और लेखा के कार्यकर्ताओं के नियंत्रण - लेखा और कराधान के उपलब्ध कराने के बयान।
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यदि आप मुख्य पर एक निर्देश बनाते हैंनिर्माण अभियंता, के रूप में इस तरह के शुल्कों सहित: - सुविधा के निर्माण पर कार्यों के निष्पादन सुनिश्चित करना; - वर्तमान निर्माण योजनाओं के विकास; - आर्थिक और वित्तीय समझौतों के कर्तव्यों के निष्पादन पर नियंत्रण; - निर्माण सामग्री की लागत नियंत्रण।
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यदि आप एक डिजाइनर के लिए एक दस्तावेज तैयार कर रहे हैं, तो आप कर्तव्यों को आवंटित कर सकते हैं: - प्रबंधक के साथ काम के स्केच के समन्वयन - परियोजनाओं का विकास
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एक विशेषज्ञ के अधिकारों और जिम्मेदारियों को सूचित करें उदाहरण के लिए, यदि आप किसी डिज़ाइनर के लिए नौकरी विवरण खींचते हैं, तो आप ऐसी स्थिति को शामिल कर सकते हैं, जो प्रबंधन को अपने काम और संगठन के काम को बेहतर बनाने के लिए सुझाव प्रदान करते हैं। अगले खंड में, विशेषज्ञों को उस सभी की सूची बनाएं, उदाहरण के लिए, आंतरिक नियमों, अनुशासन, आदि के नियमों का उल्लंघन करने के लिए।
टिप 2: विभाग के कर्मचारियों को नौकरी विवरण लिखने के तरीके
विभाग के कार्य को व्यवस्थित करने और क्षेत्र को परिभाषित करने के लिएप्रत्येक कर्मचारी के लिए जिम्मेदारी, आपको प्रत्येक कार्यस्थल के लिए नौकरी विवरण विकसित करने की आवश्यकता है। यह एक तरह का विभाग मानक है, जिसके लिए किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दंड प्राप्त हो सकता है या उसे निकाल दिया जा सकता है। लेकिन नौकरी विवरण लिखने का मुख्य उद्देश्य प्रत्येक मंडल के कार्यों और जिम्मेदारियों के लिए निर्धारित करना है।
अनुदेश
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इस दस्तावेज का पंजीकरण होना चाहिएगोस्ट आर 6.30-2003 यह सामान्य प्रावधानों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, विशेष कार्यस्थल में किसी विशिष्ट कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों की सूची में, वह कर्तव्यों जिसे वह अपनी स्थिति के अनुरूप प्रदर्शन करना चाहिए नौकरी विवरण में अधिकारों की सूची भी जरूरी है, अपनी जिम्मेदारी निर्धारित करता है और अन्य पदों के कर्मचारियों के साथ संबंधों के क्रम को निर्धारित करता है।
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सामान्य शब्दों में, स्थानीय देखेंआदर्श कार्य जो आपके उद्यम में श्रमिक संबंधों को नियंत्रित करते हैं, साथ ही साथ विभाग की स्थिति भी। ये दस्तावेज नौकरी विवरण लिखने के लिए कानूनी आधार हैं। कर्मचारी के दायरे की स्थापना और इस स्थिति में अपनी नियुक्ति के आदेश और बीमारी या छुट्टी के दौरान इसे बदलने का निर्धारण करना। स्थिति के लिए योग्यता की आवश्यकताओं की सूची।
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विभाग की सभी तकनीकों पर विचार करें,एक योजना तैयार करें और उस कर्तव्यों का निर्धारण करें जो कि प्रत्येक व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए प्रत्येक कार्यस्थल के कार्य विवरण के लिए सूची में उन कार्यों को जो कर्मचारी को विभाग के सुचारु संचालन को सुनिश्चित करने के लिए करना चाहिए।
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प्रत्येक कर्तव्य की सूची जिसेधारण की स्थिति धारण जितना अधिक होता है, उतना अधिक योग्यता ये कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है। विशिष्ट कार्यों को सूचीबद्ध करें जो किसी विशेषज्ञ को किसी दिए गए कार्यस्थल पर हल करना चाहिए प्रस्तावों को शब्दों से शुरू होना चाहिए: "प्रदान करता है", "नियंत्रण", "भाग लेता है", "पर्यवेक्षण" आदि।
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किसी कर्मचारी के अधिकारों को परिभाषित करें,इस स्थिति पर कब्जा कर लिया है, जिससे उसे बिना कड़ी बाधा के अपने कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने में सक्षम बनाया जा सकता है। इस तथ्य के लिए जिम्मेदारी के प्रकार निर्धारित करें कि विशेषज्ञ समय पर कर्तव्यों का पालन करने में नाकाम रहे या उन्हें अनुचित तरीके से प्रदर्शन करने के अधिकारों का उपयोग करने में असमर्थ थे।
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उन अधिकारियों की सूची बनाएं जिनके साथविशेषज्ञ को कार्य के साथ बातचीत करना चाहिए और जिसके साथ वह सेवा संबंधों को बनाए रखना चाहिए सूचना विनिमय के आदेश और समय को परिभाषित करें, दस्तावेज़ परिसंचरण का क्रम।
टिप 3: निर्देशक के लिए नौकरी का विवरण कैसे लिखना
प्रत्येक संगठन में, कर्मचारी हैंनौकरी विवरण यह, एक नियम के रूप में, कर्मियों के अधिकारियों और विभाग प्रमुखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। लेकिन किसी कंपनी के निदेशक के लिए एक साधारण विशेषज्ञ की तुलना में कर्तव्यों, कार्यों, अधिकारों और कामकाजी परिस्थितियों की सूची बनाना अधिक कठिन होता है। सब के बाद, उद्यम के प्रमुख संगठन के पूरे काम के लिए जिम्मेदार है।
आपको आवश्यकता होगी
- - चार्टर या फर्म के अन्य घटक दस्तावेज;
- - कंपनी के विनियामक कृत्यों;
- - आंतरिक श्रम नियमों के नियम
अनुदेश
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नौकरी विवरण के सामान्य प्रावधानों को लिखेंसंगठन के निदेशक पर इस मद में एंटरप्राइज़ का प्रबंधन, चार्टर या कंपनी में चलने वाले अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार शामिल है। बताएं कि फर्म का प्रमुख उद्यम के नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन है, जो संगठन के पहले व्यक्ति या संस्थापकों द्वारा अनुमोदित हैं। निदेशक को इस नौकरी के विवरण, साथ ही सहभागियों के बोर्ड के फैसले के जरिए निर्देशित किया जाना चाहिए, अगर फर्म के कई संस्थापक हैं आइटम "सामान्य प्रावधान" में अन्य उप-आइटम शामिल हो सकते हैं यह उद्यम के लक्ष्यों और उद्देश्यों पर निर्भर करता है।
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कंपनी के निदेशक की जिम्मेदारियों की सूची निर्दिष्ट करें इस मद में फर्म के वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन और नियंत्रण शामिल है। उद्यम के प्रमुख के कार्यों के लिए कंपनी के सेवाओं (विभाग) के बीच काम का संगठन है। निर्देशक रूसी संघ के मौजूदा कानून के अनुसार लेखा रिकॉर्ड को नियंत्रित करता है।
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कंपनी के निदेशक के अधिकारों का वर्णन करें एक नियम के रूप में, वे प्रवेश, बर्खास्तगी, कर्मचारियों के हस्तांतरण, प्रतिपक्षों और कर्मचारियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। प्रबंधक के अधिकारों में बैंकों और अन्य कार्यों में खाते खोलना शामिल हैं जो उनकी योग्यता के भीतर हैं। कई कंपनियों में, निर्देशक को चार्टर द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, एक अन्य घटक दस्तावेज, और संगठन के मानक कार्यों से परे नहीं जाना चाहिए।
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लिखें कि ज़िम्मेदारी क्या हैनिर्देशक। एक नियम के रूप में, प्रबंधक का लक्ष्य संगठन के कार्यों को पूरा करना है और यह एक मुनाफा कमा रहा है एक नकारात्मक वित्तीय परिणाम के साथ, प्रबंधक पर जुर्माना या अन्य प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। उद्यम के सभी कर्मचारियों की तरह, निर्देशक को श्रमिक संरक्षण के प्रावधानों, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के लिए कर्मचारियों की अधीनता को नियंत्रित करना चाहिए। प्रामाणिक कृत्यों के उल्लंघन के लिए, सिर अपनी क्षमता में कर्मचारियों के दंड के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य है।
