टिप 1: पूर्णकालिक नौकरी क्या है
टिप 1: पूर्णकालिक नौकरी क्या है
किसी विशेष नौकरी पर किसी व्यक्ति का रोजगारइसका मतलब है कि एक व्यक्ति पहले से खर्च करता है, नियोक्ता के साथ सहमति के समय, जो वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए उपयोग करता है। इस बार उनका कामकाज दिन है इसका सबसे सामान्य रूप पूर्णकालिक कार्य है, इसलिए इसकी जांच करना महत्वपूर्ण है कि यह क्या है।
प्रश्न का सार
पूर्णकालिक काम का अर्थ हैहर समय, जो एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध या नियोक्ता के साथ संपन्न सामूहिक समझौते में विनियमित होता है यह सक्षम शरीर की आबादी के रोजगार का सबसे लोकप्रिय रूप है, क्योंकि रोज़गार के पूर्ण रूप से लोगों को अन्य रूपों (अंशकालिक, लचीला अनुसूची, अंशकालिक कार्य, आदि) द्वारा नियोजित किया जाता है।कानून का पत्र
रूसी संघ के श्रम संहिता के मुताबिक,कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे है परंपरागत रूप से, इसे प्रत्येक 8 घंटे के लिए 5 दिनों में विभाजित किया जाता है, लेकिन यह अभ्यास हर जगह से दूर है। हर दिन, दोपहर के भोजन के लिए एक समय होता है, जो कम से कम एक घंटे (और संभवतः अधिक है, लेकिन यह उस भौगोलिक क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें उद्यम स्थित है और यह किस काम की स्थितियां है)। एक पूर्णकालिक नौकरी 10 और 12 घंटे हो सकती है, तो ऐसे दिनों की संख्या कम हो जाएगी। अन्यथा, ओवरटाइम के लिए एक अतिरिक्त शुल्क स्थापित करने के लिए, नियोक्ता, उसी कोड के तहत बाध्य है। अगर कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, तो वह इस बारे में उसके नियोक्ता को शिकायत कर सकता है अगर कर्मचारी को उसके प्रबंधन द्वारा नहीं सुना जाता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करना होगा, जो कि श्रम कानूनों के उल्लंघन के सभी मामलों की निगरानी के लिए बाध्य है। एक जांच की जाएगी, जिसके बाद श्रम निरीक्षक संघ के प्रबंधन को आदेश जारी करेगा ताकि वह सहमति के भीतर सभी उल्लंघनों को समाप्त कर सके। यदि उल्लंघन जारी रहता है, तो नेतृत्व के लिए बड़े दंड पर प्रतिबंध लगाने के अधिकार में निरीक्षण।पूर्णकालिक रोजगार
हालांकि यह सबसे आम प्रकार का रोजगार हैन केवल रूस में आबादी की, बल्कि दुनिया में भी, काम करने वाले व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि उस संगठन में अपनाई गई अनुशासन और कार्य-आदेश का अनुपालन आवश्यक है, जहां यह व्यवस्था की जाती है। यदि कोई व्यक्ति दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे में 8 घंटे (या उससे भी ज्यादा) काम करने के लिए तैयार नहीं है, तो उसे दूसरे उद्यम में काम की तलाश करनी चाहिए या अपने कार्य दिवस की नियोक्ता अन्य शर्तों के साथ समन्वय करने का प्रयास करना चाहिए। रूसी संघ का श्रम कानून हर हफ्ते 40 घंटे काम में मानदंड के अनुपालन के बारे में काफी सख्त है, हालांकि एक घंटे के भीतर इन घंटे कैसे वितरित किए जाएंगे उद्यम की कार्मिक नीति का मामला है। इसलिए, नौकरी की तलाश में व्यक्ति को एक ऐसे संगठन में शामिल होने का मौका मिलता है जो उसे एक सुविधाजनक काम अनुसूची प्रदान करने में सक्षम होता है।टिप 2: लचीले काम क्या है
अब, जब जीवन की गति तेज हो जाती है, नियोक्ता को अक्सर कर्मचारियों को अनियमित घंटे में काम करने की आवश्यकता होती है। नतीजतन, ऑपरेटिंग मोड भ्रमित है। ऐसे मामलों में, लचीला अनुसूची बचाव के लिए आता है
टिप 3: अंशकालिक हस्तांतरण के लिए आवेदन कैसे करें
पर अनुवाद अपूर्ण कार्य समय की परिस्थितियों में काम की स्थिति पर श्रमिक अधिकार, जैसे सेवा की लंबाई की गणना, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, परिवर्तित नहीं की जाती है और सीमित नहीं है
अनुदेश
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यदि स्थानांतरण कर्मचारी की पहल पर होता है, तो पहले कर्मचारी से आवेदन ले लो, अंशकालिक को हस्तांतरित किया जाता है काम कर एक दिन। कला के अनुसार 9 एलसी आरएफ के 93, नियोक्ता एक गर्भवती महिला, अभिभावक के अनुरोध पर 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे या 18 साल से कम आयु के एक विकलांग बच्चे के साथ अंशकालिक नौकरी स्थापित करता है।
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जब आप एक रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन प्राप्त करते हैंकाम की परिस्थितियों में बदलाव पर एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें यह बताएं कि कर्मचारी अंशकालिक नौकरी में ले जाता है, उस समय लिखिए जब काम शुरू और अंत हो, एक दोपहर के भोजन के ब्रेक, यदि यह प्रदान किया गया हो। "वेतन" कॉलम में, वेतन पूरी तरह से निर्दिष्ट करें वेतन के आधार पर काम करने वाले समय के अनुसार कार्यकर्ता को घंटे के लिए भुगतान करें।
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अगर कर्मचारी को पूर्ण रोजगार प्रदान किया गया हैइस स्थिति के लिए, तो स्टाफिंग सूची में, 1 दर निर्दिष्ट करें और आधिकारिक वेतन को उचित करें। इस मामले में, आप अंशकालिक के रूप में, और काम के मुख्य स्थान पर, दूसरे कर्मचारी के शेष समय के लिए ले सकते हैं।
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यदि स्थानांतरण अंशकालिक कार्य के लिए हैनियोक्ता की पहल पर, तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों को बदलने का तथ्य दस्तावेज़ करें। तर्क यह है कि आपरेशन के मोड और आंतरिक क्रम के नियमों में परिवर्तन हुए हैं। उदाहरण के लिए, आपरेशन में नए उपकरणों की शुरूआत के संबंध में
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तकनीकी को बदलने के लिए एक आदेश जारी करें औरसंगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियां नियोक्ता-संगठन को 2 महीने की तुलना में अंशकालिक कार्य के लिए स्थानांतरण के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। हस्तांतरण की आवश्यकता के कारणों को निर्दिष्ट करें। यदि नियोक्ता एक व्यक्ति है, तो श्रमिकों को 2 सप्ताह के बाद सूचित करें। कर्मचारी के काम के कार्यक्रम के साथ, रोजगार अनुबंध के संदर्भ में परिवर्तन के नोटिस के साथ एक साथ पढ़ें।
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नौकरी का विवरण सही करें आपरेशन के मोड में आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों के नियमों में प्रतिबिंबित करें। श्रम पारिश्रमिक के प्रावधान में उचित समायोजन करें। यदि आवश्यक हो तो सुरक्षा निर्देशों में, कर्मियों, आदि के नियमों में संगठनात्मक परिवर्तन करें। नई शर्तों पर काम करने के लिए अनुबंध को दस्तावेज़ करें
