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रूसी संघ के श्रम संहिता"काम करने के लिए वास्तविक प्रवेश" इसका मतलब है कि भले ही कोई लिखित अनुबंध है, लेकिन कर्मचारी अभी भी नियोक्ता की ओर से काम शुरू कर दिया है, यह माना जाता है कि रोजगार संबंध voznikli.Pri इस, कानून काम करने के लिए वास्तविक कर्मचारी पहुंच के पंजीकरण के क्रम निर्धारित नहीं करता है। वास्तव में, वास्तविक सहिष्णुता ज्ञापन या कर्मचारी (जैसे फोरमैन) के तत्काल बेहतर या चीफ ऑफ स्टाफ की एक रिपोर्ट से इसकी पुष्टि की जा सकती है, कंपनी के निदेशक के नाम पर तैयार की गई। इसके अलावा, एक वास्तविक आदेश एक मनमाना रूप में जारी किया जा सकता है। इस आदेश की तारीख, कारण है जिसके लिए आवश्यक है, जिस पर कर्मचारी काम करने के लिए अनुमति दी है निर्दिष्ट करना होगा बाहर काम करने के। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस तरह के आदेश से परिचित होना चाहिए। एक कर्मचारी एक प्रश्न के लिखित रोजगार अनुबंध बनाने के बिना काम करने की वास्तविक प्रवेश पर निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी कानून के द्वारा निर्धारित मामलों में एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की है, वह सभी आवश्यक दस्तावेजों को प्रस्तुत किया, एक प्रश्न के लिखित रोजगार अनुबंध कार्यकर्ता प्रवेश किए बिना संरक्षण truda.Prorabotat पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित वास्तविक प्रवेश के काम करने के तीन दिन बाद ही कर सकते हैं, जिसके बाद अनुबंध को तैयार किया जाना चाहिए। इसी समय, संधि ही अपने हस्ताक्षर करने के दिन से तिथियाँ, कि काम की शुरुआत की तारीख तीन दिन की अवधि के लिए लिखा रोजगार अनुबंध की rabotu.Ne पंजीकरण करने के लिए वास्तविक उत्पादन के दिन की तारीख के अनुसार संकेत दिया है श्रम कानून है, जो कला के अंतर्गत देयता के लिए प्रदान करता का उल्लंघन है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता की।