युक्ति 1: सहकर्मियों के साथ रिश्तों का निर्माण कैसे करें
युक्ति 1: सहकर्मियों के साथ रिश्तों का निर्माण कैसे करें
काम सामूहिक हमारे का एक अभिन्न हिस्सा हैजीवन। और टीम के भीतर के रिश्तों में कम से कम भूमिका नहीं होती है कि हम काम पर कितना सहज महसूस करते हैं। इसलिए, सहकर्मियों के साथ सही संबंध बनाना एक महत्वपूर्ण कार्य है। ठीक है, अगर सामुदायिक अनुकूल हितों और झुकावों के साथ, अनुकूल है, और किसी भी कर्मचारी को पानी में मछली की तरह लगता है। लेकिन यह अलग है, और टीम में जीवन असहनीय हो जाता है उसके बाद, यदि आप काम को खत्म करने का निर्णय नहीं लेते हैं, तो संबंधों को विशेष रूप से सक्षम रूप से बनाया जाना चाहिए।
अनुदेश
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अपने को अधिक सहिष्णु होने की कोशिश करेंसहकर्मियों, भले ही वे संचार के अपने सामान्य चक्र से दूर हैं। इस बारे में सोचें कि वे ऐसा क्यों करते हैं, और अन्यथा नहीं। शायद यह उनके पर्यावरण में बहुत आसान है? यदि आप सफेद कौवा की एक टीम में हैं, तो इसका कारण जानने का प्रयास करें
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अपने नजदीकी दल के साथ सामान्य रुचियां ढूंढें यह बच्चों (आप और आपके सहयोगी के पास एक ही उम्र के बच्चे हैं), शौक, पसंदीदा फिल्में या टीवी शो हो सकते हैं कुछ आम के लिए "क्लिंगिंग", आप एक-दूसरे के बारे में अधिक जान सकते हैं
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बंद न करें यहां तक कि अगर आप संचार पसंद नहीं करते हैं, तो इसे दिखाएं नहीं। चरम मामलों में, यदि आप किसी सहकर्मी के बीमार महसूस करते हैं, तो उसके साथ शांत रहें, लेकिन विनम्रतापूर्वक। तो फिर आप एक प्रबुद्ध मानवधारा नहीं होगा
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मानव गुणों को स्थानांतरित न करेंपेशेवर। यदि आपका प्रोग्रामर कठोर और जोर से बोलता है, और काफी गलती से व्यवहार करता है, तो इसका यह अर्थ नहीं है कि वह अपनी कर्तव्य खराब करता है हो सकता है कि वह परमेश्वर के एक प्रोग्रामर हैं, लेकिन उनके माता-पिता ने उन्हें लोगों के साथ मिलना नहीं सिखाया।
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गपशपों पर विश्वास मत करो और उन्हें खुद को वितरित न करें आप वास्तव में नहीं जानते कि आपका सहयोगी किस तरह का व्यक्ति है तुम, अंत में, एक मोमबत्ती पकड़ नहीं था किसी भी टीम में पर्याप्त गपशप और भूमिगत षड्यंत्र है। यदि आप सहयोगियों के साथ मिलना चाहते हैं, तो इसे से बचने के लिए सबसे अच्छा है।
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अपने वरिष्ठों से शिकायत न करें और सहयोगियों पर "दस्तक" न करें। ट्रस्ट पारस्परिक सम्मान के लिए आधार है हालांकि, यदि आप बेरहमी से इस्तेमाल कर रहे हैं और आपको लगता है कि आप सामूहिक के "बलि का बकरा" कर रहे हैं, तो पहले से अपने सहयोगियों के साथ बात करना बेहतर है, और यदि यह मदद नहीं करता - तो अधिकारियों के पास जाएं अपने आप को परेशानी मुक्त न होने दें, अन्यथा आप का सम्मान नहीं किया जाएगा।
टिप 2: काम पर तनाव का मुख्य कारण
अधिकांश वयस्क हैंजीवन काम पर खर्च किया जाता है, यह सोमवार से शुक्रवार तक कम से कम दैनिक 8 घंटे होता है इसलिए, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि अक्सर नर्वस ब्रेकडाउन और विकारों के कारण जो अक्सर बड़े शहरों के निवासियों में होते हैं, यह काम पर जोर दिया जाता है। जिन कारणों का कारण बनता है, उन्हें स्वयं का सफाया नहीं किया जा सकता है, और यह इस तथ्य से खतरा है कि निरंतर तनाव इसी तरह दीर्घ अवसाद में विकसित होगा। और इसका स्वास्थ्य पर सबसे हानिकारक प्रभाव है
मुख्य कारक जो जलन और तनाव पैदा करते हैं
काम सामूहिक में, जहां, एक नियम के रूप में,कर्मचारी लगभग समान स्थितियों में हैं, और अधीनता अनुपस्थित है, मानव कारक बहुत महत्वपूर्ण है। कई कर्मचारी मानते हैं कि उनके सहयोगियों को बहुत नाराज हैं। उनमें से कुछ पूरे दिन फोन पर बात कर सकते हैं, जोर से अपने व्यक्तिगत मामलों पर चर्चा कर सकते हैं या लगातार युवाओं के नाम और बच्चों के नाम नहीं कर सकते हैं। किसी को बुनियादी स्वच्छता मानकों का पालन नहीं सिखाया जाता है, कोई घर से घर लाता है और लगातार "सुगंधित" व्यंजन खाती है, किसी को लगता है कि कार्यालय में सब कुछ आम है और लगातार किसी और के कंप्यूटर पर बैठकर किसी और की मेज पर बैठने का प्रयास करता है लेखन सामग्री।लीडर, पदानुक्रमित सीढ़ी के ऊपर, एक ऐसे कर्मचारी को टिप्पणी कर सकता है जिसका व्यवहार दूसरों के काम में हस्तक्षेप कर सकता है। लेकिन यह चेहरे के सामने किया जाना चाहिए।कई काम कर रहे लोगों को मजदूरी से रहने के लिएमजदूरी, इसलिए तनाव का एक और स्रोत इसकी देरी या परिमाण है कोई भी व्यक्ति काम के दिन के अंत में काम नहीं कर सकता है, जब वित्तीय अस्थिरता की स्थिति में यह मौजूद है एक व्यक्ति कार्यस्थल में पूरी तरह से काम नहीं कर सकता है, जब वह मानता है कि उसे कम नजरअंदाज किया गया है और वह उससे कम भुगतान किया है जो वह योग्य है। यह भी लगातार भावनाओं और तनाव का कारण बनता है
कुछ मामलों में, तनाव का कारण पुराना और लगातार ब्रेकिंग कार्यालय उपकरण है, जो वास्तव में एक दोषपूर्ण कामकाजी उपकरण है।बहुत काम, या, इसके विपरीत,अनुपस्थिति, मन और स्थिरता की शांति में भी योगदान नहीं देते हैं। काम की एक बड़ी राशि नियोजन त्रुटियों का नतीजा है। इसके लिए कर्मचारी को शारीरिक और मानसिक क्षमताओं के लंबे और अत्यधिक तनाव की आवश्यकता होती है, लेकिन इसके बावजूद, उसके काम में कमी नहीं होती है, लेकिन यह भी जमता है, निराशा की भावना, लगातार चिंता और क्रोनिक थकान उत्पन्न हो सकती है। अपनी क्षमताओं और क्षमताओं में लगातार चिंता और आत्मविश्वास की कमी, उन कर्मचारियों को भी पीड़ा दे सकती है, जो अपनी क्षमताओं के अनुरूप संस्करणों को प्राप्त नहीं करते हैं।
यदि आप एक टीम के प्रभारी हैं
प्रबंधक का मुख्य कार्य नौकरी का निर्माण करना हैप्रत्येक कर्मचारी से अधिकतम वापसी सुनिश्चित करने के लिए उसे इस तरह टीम में सौंपा गया इसलिए, यह सुनिश्चित करना जरूरी है कि परेशान कारकों का प्रभाव कम है, जो निश्चित रूप से, प्रत्येक की दक्षता में वृद्धि करेगा। ऐसे मामलों की आदर्श स्थिति प्राप्त करने के लिए कि उत्पादकता अधिकतम हो और तनावपूर्ण परिस्थितियों की संख्या कम है, सभी पहलुओं के प्रभाव का विश्लेषण करना और सामान्य ऑपरेशन में हस्तक्षेप करने वाले कारणों को समाप्त करना आवश्यक है।टिप 3: विवाह क्यों करें
इससे पहले, सवाल "क्यों वे शादी करते हैं" भी नहीं हैपड़ी, क्योंकि लड़कियों का कोई विकल्प नहीं था, उनकी राय थोड़ी दिलचस्पी थी। अब महिलाओं ने अपने पतियों पर निर्भर रहने और स्वतंत्र रूप से रह सकते हैं। लेकिन कुछ शादी करने से इनकार करते हैं, ज्यादातर महिलाएं एक परिवार बनाने, एक बच्चा बनती हैं और हर किसी के समान रहती हैं। प्रत्येक व्यक्ति के पास अपना कारण है, लेकिन पूरे पर, कई बिंदु हैं, शादी क्यों करें।
अनुदेश
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दूसरों की पुष्टि कुछ महिला अपने आप से शादी नहीं करना चाहती, बल्कि माता-पिता, दोस्तों, काम करने वाले सहकर्मियों के लिए शादी करने की कोशिश करते हैं, जो पति के बिना बिना पति के असंभव है। जनमत के लिए अपने कानों को बंद करना मुश्किल है, इसलिए कुछ महिलाएं अपनी पीठ और सहानुभूति के विचारों के पीछे गपशप से छुटकारा पाने के लिए आधिकारिक विवाह पर जोर देते हैं।
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पासपोर्ट में डाक टिकट सुरक्षा की भावना देता है। शादी से पहले, महिलाएं लगातार डरता है कि आदमी छोड़ देगा, लेकिन कुछ भी नहीं किया जा सकता है, क्योंकि आप केवल दो लोग हैं जो एक साथ रहते हैं। लेकिन शादी में, कानूनी क्षण हैं जो आपको दरवाज़े से बाहर जाने और जीवन से गायब होने से रोकते हैं। जोड़ी सब कुछ शांतिपूर्ण रूप से हल करने की कोशिश कर रही मजबूत मजबूत झगड़े के साथ भी मजबूत हो जाती है।
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एक मजबूत परिवार में परस्पर सम्मान पर निर्मितऔर देखभाल, सहायता महसूस होता है जीवन के कठिन क्षणों में, जब समस्याएं सभी पक्षों से निकलती हैं, और ऐसा लगता है कि सभी मित्र निकल गए हैं, तो पति शब्द का समर्थन करेगा और परेशानियों से निपटने में सहायता करेगा
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वित्तीय स्थिरता की खातिर एक साथ, एक बंधक या किराया को आसान बनाने के लिए, डबल वेतन आपको अधिक चीजें खरीदने की अनुमति देता है, जीवन स्तर के स्तर बढ़ता है ऐसे व्यापारिक महिलाएं भी हैं जो अमीर लोगों से शादी करने की कोशिश करते हैं ताकि वे काम न करें। इस तरह के एक पति या पत्नी कमाई की पूर्ण ज़िम्मेदारी लेते हैं, और महिलाओं को धन की देखभाल के बिना जीवन का आनंद लेते हैं।
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एक बच्चे का जन्म अक्सर यह ऐसा कारक होता है जिससे महिलाओं को शादी करने का कारण बनता है, क्योंकि अकेले बच्चे को अकेला बढ़ाने के लिए बहुत मुश्किल है एक व्यक्ति वित्तीय समस्या में मदद कर सकता है, जबकि उसकी मां मातृत्व अवकाश पर है, इसके अलावा, बच्चे की परवरिश में मदद की ज़रूरत है एक अधूरे परिवार में, एक बच्चा परिसर के साथ बड़ा हो सकता है या अनुकूलन के साथ समस्याओं में हो सकता है। जब पिता और मां के आसपास हो, तो बच्चे उनके साथ संवाद करने और विपरीत लिंग के साथ संबंध बनाने के लिए सीख लेते हैं।
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कुछ पहले से ही वयस्कता में शादी कर रहे हैं,इसलिए अकेले नहीं रहने के लिए बुढ़ापे में, कई लोग शांति और सुरक्षा की सराहना करते हुए शुरू करते हैं, मैं चाहता हूं कि कोई व्यक्ति बीमारी के मामले में आस-पास और सहायता करे।
