टिप 1: अस्थायी विकलांगता भत्ता की गणना कैसे करें
टिप 1: अस्थायी विकलांगता भत्ता की गणना कैसे करें
अस्थायी विकलांगता के लिए अक्सर भत्ताजिसे आम तौर पर "अस्पताल" कहा जाता है और उस दिन के भुगतान के लिए प्रदान करता है, जिसके दौरान कर्मचारी इलाज पर था। कार्यस्थल में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के बावजूद, इस अवधि का भुगतान किया जाना चाहिए।
अनुदेश
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वेतनों सहित, और भुगतान की राशि की गणना करेंरूसी संघ के सोशल इंश्योरेंस फंड में अर्जित बीमा योगदान के साथ प्रीमियम भुगतान का निर्धारण करने के लिए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि की शुरुआत के पश्चात आपको पिछले 12 कैलेंडर महीनों को लेना होगा।
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किसी व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई पता करें,कौन बीमारी लाभ प्राप्त करेगा पिछले 12 महीनों के लिए भुगतान की कुल राशि को इस लेखा अवधि के भीतर आने वाले दिनों की संख्या से विभाजित करें।
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निर्धारित करें कि लाभ का कितना भुगतान करना चाहिएकार्य के लिए अपनी अक्षमता के कारण कर्मचारी द्वारा याद किए गए प्रत्येक दिन के लिए खाता ऐसा करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई प्रतिशत के रूप में व्यक्त किए गए लाभ के आकार से गुणा करना चाहिए। लाभ का आकार विभिन्न मानदंडों से प्रभावित होता है, उदाहरण के लिए, सेवा की लंबाई, साथ ही अस्पताल के लिए जाने के कारण, रोग की कुछ विशेषताओं और उसके उपचार।
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अपने दैनिक भत्ता को संबंधित करेंअधिकतम संभव मूल्य यदि आपके द्वारा गणना की गई दैनिक भत्ता अधिकतम राशि से अधिक नहीं है, तो बीमार वेतन भत्ता औसत दैनिक मूल्य के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।
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भुगतान किए गए लाभों की कुल राशि की गणना करें,कैलकुलेटर दिनों की संख्या से दैनिक भत्ता की मात्रा बढ़ाना, जिसके दौरान कर्मचारी रोगी या घरेलू उपचार से गुजरना होगा। नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई अधिकतम अवधि की अवधि निर्धारित करने के लिए, संख्या 255 के तहत संघीय कानून के छठे और दसवें लेख देखें। ध्यान दें कि अस्थायी विकलांगता भत्ता की गणना केवल तभी आवश्यक है अगर कर्मचारी को बीमार छोड़ पत्र है भुगतान की अवधि कब आती है और उसकी शुद्धता के लिए देखने के लिए इसे पूछना सुनिश्चित करें।
टिप 2: अस्थायी विकलांगता भत्ता कैसे जमा करें
अस्थायी विकलांगता क्या है? अगर आप आधिकारिक भाषा छोड़ देते हैं, तो इसका मतलब है कि हमारे लिए सामान्य शब्द "बीमारी की छुट्टी" है यदि आप आधिकारिक तौर पर काम पर पंजीकृत हैं, तो एक रोजगार अनुबंध आपके साथ समाप्त हो गया है, काम पुस्तक में एक रिकॉर्ड है, तो आप निश्चित रूप से भुगतान करेंगे लाभ उस समय के लिए कि आप रोग के संबंध में काम नहीं किया यह एक सामाजिक गारंटी है हम में से अधिकांश अपने सामाजिक अधिकारों का एहसास करना चाहते हैं।
अनुदेश
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याद रखें: यदि आप बीमारी की छुट्टी पर हैं, तो आपको इसे भुगतान करना होगा यही है, पैसे के बिना आप नहीं रहेंगे एक "लेकिन" है यदि आपका काम अनुभव 8 वर्ष से कम है, लाभ आपके औसत आय से काफी कम होगा।
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एक अस्थायी कारण के लिए लाभ की गणना करने के लिए काम के लिए अक्षमताआपको अपने दैनिक आकार का पता होना चाहिए1 जनवरी, 2011 से औसत दैनिक मजदूरी का zarabotka.Dlya गणना आप नुकसान की साल पहले पिछले दो वर्षों में औसत आय जानने की जरूरत। उदाहरण के लिए, यदि आप 2011 में बीमारी की छुट्टी ले, औसत दैनिक मजदूरी की गणना अपनी आय जहाँ से 2009 और 2010 god.Poluchennuyu राशि औसत दैनिक मजदूरी का 730.Formula गणना में विभाजित किया जाना चाहिए के लिए सामाजिक बीमा कोष के लिए योगदान के सभी लेने के लिए की आवश्यकता होगी: औसत दैनिक आय = (1 + 2 की औसत आय का औसत आय) एक वर्ष के लिए / 730Maksimalnaya आधार शुल्क - 415,000 रूबल। कि राशि से अधिक सभी धन गिनती नहीं होगी।
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यदि निर्दिष्ट अवधि के लिए आपकी आय कम थीन्यूनतम मजदूरी 1 जून, 2011 से 4611 rubles की राशि में तय है, या आपके पास कोई आधिकारिक आय नहीं है, तो औसत दैनिक मजदूरी की गणना न्यूनतम वेतन के आकार से की जाती है।
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इसके बाद, हमें अस्थायी रूप से दैनिक भत्ते के आकार का निर्धारण करना होगा काम के लिए अक्षमता। इसके लिए आपको अपने अनुभव को ध्यान में रखना होगानिम्नलिखित नियम का नियम है: यदि आपका अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो आपको 5 से 8 साल - 80%, 8 साल से - 100% से औसत दैनिक कमाई का केवल 60% का शुल्क लिया जाएगा.इस प्रकार दैनिक भत्ता = औसत दैनिक कमाई / 100 * आवश्यक संख्या (60, 80, 100)
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अब आपको इसकी मात्रा जानने की आवश्यकता हैबीमारी, जिसे आपको प्राप्त होगा। ऐसा करने के लिए, दैनिक भत्ते की संख्या को उस दिन की संख्या से गुणा करें जब कर्मचारी अस्पताल में था। भत्ते की राशि का गणना किया जाता है।
टिप 3: बीमारी के लाभ को कैसे अर्जित किया जाए
काम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण अनुपस्थिति के संबंध में, किसी संगठन के एक कर्मचारी को विशेष भुगतान किया जाता है लाभ अस्पताल के शीट पर लेकिन लाभ की सही मात्रा की गणना कैसे करें?
अनुदेश
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सभी भुगतानों की राशि को निर्धारित करेंवेतन, बोनस और इसी तरह, जिसके लिए बीमा प्रीमियम का मूल्यांकन रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि में किया गया है। भुगतान का निर्धारण करने के लिए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि आए समय से पहले आने वाले पिछले 12 कैलेंडर महीनों में आओ।
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एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें जिसे श्रेय दिया जाता है लाभ अस्पताल के शीट पर ऐसा करने के लिए, इस लेखा अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या से 12 कैलेंडर महीनों के लिए भुगतान की कुल राशि को विभाजित करें।
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के लिए देय लाभों की राशि का निर्धारण करेंप्रत्येक दिन जो कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के कारण याद किया गया था ऐसा करने के लिए, प्रतिशत में व्यक्त लाभ के आकार से एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई गुणा करें। भत्ता का आकार विभिन्न मानदंडों पर निर्भर करता है, जैसे कि, सेवा की लंबाई।
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अधिकतम दैनिक भत्ता के आकार के साथ दैनिक भत्ता की मात्रा की तुलना करें। इस घटना में दैनिक गणना की गई लाभ अधिकतम आकार से अधिक नहीं था, फिर लाभ काम के लिए अस्थायी अक्षमता औसत दैनिक आकार के आधार पर भुगतान किया जाता है।
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भुगतान की गई कुल लाभ की गणना करें ऐसा करने के लिए, दैनिक भत्ते के आकार को कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करें, जिसके दौरान कर्मचारी इनपेशेंट या होम ट्रीटमेंट पर होगा। नियोक्ता द्वारा भुगतान की जा सकने वाली अधिकतम अवधि की अवधि संघीय कानून के कानून सं। 255 के 6 वें और 10 वें लेखों के अनुसार निर्धारित की गई है।
टिप 4: औसत आय की गणना कैसे करें
प्रत्येक एकाउंटेंट के काम में एक से अधिक बारकिसी को एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ऐसी स्थितियों में छुट्टी का भुगतान, अस्थायी विकलांगता (बीमारी, चोट), मातृत्व (गर्भावस्था भत्ता), बर्खास्तगी और अन्य मामलों के लिए मुआवजे का भुगतान के संबंध में लाभ का भुगतान शामिल है। एक एकाउंटेंट, एक कैडर कार्यकर्ता, बस जानने की जरूरत है कि औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है।
अनुदेश
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उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, औसत की गणना कैसे करेंआय आवंटित और बीमा औरत मातृत्व का भुगतान और rodam.Chtoby सही रूप में कर्मचारी की वजह से भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, यह निम्नलिखित deystviya.Opredelite बिलिंग अवधि करके औसत आय की गणना करने के लिए आवश्यक है: वह पहले 12 महीने जो डिक्री से पहले आता है पर खड़ा था था। और 2011 के बाद से प्रभाव में कानून के अनुसार, नियुक्ति और लाभ के भुगतान गर्भावस्था के लिए एक बीमा महिला के लिए में औसत वेतन की गणना के लिए खाते में 24 महीने की तिथि (वर्ष में जो औरत को गर्भावस्था के लिए बीमार छोड़ दिया गया था) बीमाकृत घटना से पहले लेना चाहिए।
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समय के लिए वास्तविक कमाई की गणना करें,जो गणना की अवधि से शामिल नहीं है। जब औसत मजदूरी, जो लाभ के आधार पर गणना की जाती है की गणना, सभी भुगतान और बीमाकृत महिलाओं, जो अर्जित होती हैं और 24 महीने एक औरत बीमार छोड़ की प्राप्ति के समय पूर्ववर्ती में राज्य सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया के पक्ष में शुल्क शामिल हैं। विशेष रूप से, जब एक महिला अन्य संगठनों में काम किया है (बीमा महिलाओं के 30 हफ्तों में सार्वजनिक सहायता गर्भावस्था पर भरोसा करते हैं)।
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अब यह सीधे गणना करने के लिए आवश्यक हैएक दिन के लिए औसत आय सामान्य नियम के तौर पर, वास्तविक आय को बिलिंग अवधि में काम करने वाले दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। हमारे उदाहरण में, इस लाभ की गणना के लिए एक दिन के औसत वेतन को 730 के द्वारा बिलिंग अवधि (24 महीने) के लिए सभी संचयों के योग द्वारा विभाजित करके निर्धारित किया जाता है, प्रत्येक वर्ष के लिए 415 हजार की राशि में प्रतिबंध को ध्यान में रखते हुए उसके बाद आप भत्ता की राशि निर्धारित करने में सक्षम होंगे। ऐसा करने के लिए, औसत दैनिक कमाई अदा किए जाने वाले दिनों की संख्या से बढ़ जाती है (एक नियम के रूप में, 140 दिन)।
