टिप 1: किसी कर्मचारी के दूसरे नियोक्ता को हस्तांतरण के लिए आवेदन कैसे करें
टिप 1: किसी कर्मचारी के दूसरे नियोक्ता को हस्तांतरण के लिए आवेदन कैसे करें
किसी कर्मचारी को उसी स्थिति में स्थानांतरण करनादूसरे में एक संगठन कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यमों के बीच समझौते से किया जा सकता है इस परिस्थिति में, कर्मचारी अपने पिछले कार्यस्थल से खारिज कर दिया जाता है और दूसरे संगठन में नौकरी की नियुक्ति प्रक्रिया से गुजरता है।
आपको आवश्यकता होगी
- - रूसी संघ के श्रम संहिता;
- - कर्मचारी के दस्तावेज;
- - बर्खास्तगी के लिए आवेदन;
- - रोजगार के लिए आवेदन;
- संगठनों के घटक दस्तावेज;
- - मुद्रण संगठन
अनुदेश
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सबसे पहले, कर्मचारी को लिखना होगाबर्खास्तगी का एक बयान और किसी अन्य कंपनी को हस्तांतरण का संकेत देने के कारण। दस्तावेज़ को कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया गया है और हस्ताक्षर के लिए सिर को भेजा गया है। इसके बाद, दूसरे संगठन के प्रमुख को जिस कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाएगा, वह काम के पिछले स्थान के प्रबंधन को एक पत्र तैयार करता है, जहां वह स्थिति के लिए कर्मचारी को स्वीकार करने का इरादा रखता है।
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पिछले स्थान पर संगठन का प्रबंधनकर्मचारी का काम टी -8 के रूप में उनकी बर्खास्तगी के लिए क्रम है दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, स्थिति आयोजित करने के लिए आवश्यक है, कर्मचारी को नामांकित किए जाने का नाम और रोजगार अनुबंध समाप्त करने की तिथि। दस्तावेज़ को एंटरप्राइज़ की सील रखो और दोनों पार्टियों के हस्ताक्षर के साथ सत्यापित करें।
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अरबी अंकों में क्रम संख्या को दर्ज करें औररिकॉर्ड में बर्खास्त होने की तारीख एलसी आरएफ के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पहले पैरा के अनुसार दूसरे नियोक्ता को उसके बाद के हस्तांतरण के साथ कर्मचारी को बर्खास्त करने का तथ्य बताएं। रिकॉर्ड बनाने के आधार के रूप में, बर्खास्त करने का आदेश दें, इसका नंबर और तिथि दर्शाता है। इसके अलावा रिकॉर्ड एंटरप्राइज़ की सील और पुस्तकों को रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा इसकी डिकोडिंग के साथ प्रमाणित किया गया है।
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कार्य पुस्तक प्राप्त करने के बादएक विशेषज्ञ को कंपनी के निदेशक को एक आवेदन लिखने की जरूरत है, जिसमें वह अनुवाद कर रहा है। बदले में, सिर रोजगार के लिए एक आदेश, हस्ताक्षर करने और एक सील के साथ प्रमाणित जारी करना चाहिए। इसके अलावा कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध सामान्य शर्तों पर और एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना के बिना निष्कर्ष निकाला गया है। कार्यपुस्तिका में कार्य के विवरण में, उद्यम का नाम, स्थिति और संरचनात्मक इकाई, जिसमें विशेषज्ञ अब प्रवेश करता है, का संकेत मिलता है। उस व्यक्ति के काम के पिछले स्थान के नाम के साथ एक नोट बनाओ, जिस से यह प्राप्त हुआ था।
परिषद 2: कर्मचारी की पहल पर किसी अन्य संगठन को कैसे स्थानांतरित किया जाए
अक्सर एक कर्मचारी दूसरे को स्थानांतरित करना चाहता है एक संगठन उसी स्थिति के लिए जिस पर वह रखता हैकाम के पूर्व स्थान ऐसा करने के लिए, उसे संगठन के निदेशक से सहमति मिलनी चाहिए, जिसे स्थानांतरण के लिए निकाल दिया जाना चाहिए, और किसी नियोक्ता के लिए उसके लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने के अधिकार के बिना किसी कर्मचारी की स्थिति लेने के लिए।
आपको आवश्यकता होगी
- - कर्मचारी के दस्तावेज;
- - उद्यमों के दस्तावेज;
- - संगठनों की छपाई;
- - रूसी संघ के श्रम संहिता;
- - संभाल;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के फार्म।
अनुदेश
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एक कर्मचारी जो दूसरे को स्थानांतरित करना चाहता हैएक ऐसी स्थिति के लिए एक नियोक्ता, आपको कंपनी के निदेशक को एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इस दस्तावेज में, उसे बर्खास्त करने के लिए अपने अनुरोध को व्यक्त करने और किसी अन्य कंपनी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। कर्मचारी को आवेदन पर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर डालनी चाहिए, जिस तारीख को लिखा गया था। दस्तावेज़ को संगठन के निदेशक के पास भेजा जाता है, जिसे इस पर विचार करना चाहिए और समझौते के मामले में, बर्खास्तगी की तिथि, एंटरप्राइज़ के सिर के हस्ताक्षर, और काम करने के लिए प्रतिबद्धता भी हो सकती है, कंपनी के पहले व्यक्ति पर स्थापित होने का फैसला।
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नियोक्ता को सुनिश्चित करने के लिए,कि एक और नियोक्ता इस विशेषज्ञ को काम करना चाहता है, कंपनी के निदेशक को जांच पत्र लिखना चाहिए इसमें उन्हें इस तथ्य को व्यक्त करने की जरूरत है कि उनके संगठन का रिक्त पद है, वह इसे स्वीकार करने की योजना बना रहा है कर्मचारी। पत्र को कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए औरकंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर, कर्मचारी के काम के वर्तमान स्थान पर भेजने के लिए। इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने के बाद, फर्म के निदेशक, जहां विशेषज्ञ जारी किया गया है, को एक प्रतिक्रिया पत्र लिखना चाहिए। इस प्रकार नियोक्ता के बीच एक समझौता निष्कर्ष निकाला जाएगा
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अगर नियोक्ता बर्खास्त होने के लिए सहमत नहीं होता है कर्मचारी और इसे किसी और को स्थानांतरित कर रहा है एक संगठन, उसे कर्मचारी को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है, जो श्रम कानून में तय हो गया है।
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इसे खारिज करने के लिए एक आदेश बनाएं कर्मचारी। प्रशासनिक भाग में लेख को देखेंरूसी संघ के श्रम संहिता के 77, कंपनी के मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करते हैं। कंपनी के निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। अपने आप को कर्मचारी के दस्तावेज से परिचित कराएं, जो कि हस्ताक्षर और परीक्षा की तिथि रखना चाहिए।
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विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड को बंद करें;ट्रांसफर की बर्खास्तगी के बारे में उनकी काम की रिकॉर्ड बुक, उस संगठन का नाम लिखिए जिसके लिए कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है। कंपनी सील के साथ रिकॉर्ड को सत्यापित करें हस्ताक्षर करने का अधिकार श्रमिक पुस्तकों को रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी है। परिचित कर्मचारी पेंटिंग के तहत एक रिकॉर्ड के साथ उसे निपटान के लिए नकद दे दो।
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किसी कर्मचारी के हाथों में काम की पुस्तक प्राप्त करने के बादउन्होंने कहा कि एक नए नियोक्ता के रोजगार पर एक बयान में लिखा था। उद्यम के प्रमुख हस्तांतरण द्वारा पोस्ट में प्रवेश के आदेश देगा। आवश्यक कार्यकर्ताओं कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, लेकिन परिवीक्षा के बिना, का एक रिकॉर्ड एक और नियोक्ता से स्थानांतरित करके काम किताब में काम ले लो, और साथ ही एक निजी कार्ड है, जो अपने काम, शैक्षिक गतिविधियों के बारे में आवश्यक विशेषज्ञ जानकारी दर्ज करने के लिए करना चाहिए, वैवाहिक स्थिति और अन्य जानकारी।
