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एक व्यक्ति को अस्थायी स्थिति से स्थानांतरित करने के लिएबुनियादी केवल मामला अगर कर्मचारी जिसका पद बदल दिया जाता है इच्छा को अपने दम पर काम छोड़ सकते हैं या निकाल नेतृत्व होने के लिए हो सकता है। इस मामले में, पहले उत्तरार्द्ध की बर्खास्तगी की प्रक्रिया का प्रदर्शन किया। स्टाफ का कारोबार अपने व्यवसाय उत्तराधिकारी, जिसका नेतृत्व एक और स्थिति के लिए तैयार करता है हस्तांतरण स्थानांतरित करता है। नए कर्मचारी के बल में प्रवेश की प्रासंगिक आदेश सौंपा कर्तव्यों शुरू कर सकते हैं के बाद से। स्टाफ कारोबार का भुगतान किया छुट्टी और अन्य सामाजिक लाभ है कि इस बिंदु तक काम समय पर यह करने के लिए उपलब्ध नहीं थे करने का हकदार है। इस मामले में, आवेदक की अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं नेतृत्व के साथ सहमति व्यक्त की, और केवल फायरिंग प्रक्रिया के बाद छुट्टी पर या बीमार पर हैं कर्मचारी एक चलती आ रही osnove.Rabotodatel पर किया जाता है छोड़ किसी अन्य स्थिति तक या किसी अन्य के लिए एक स्थायी आधार पर एक कर्मचारी काम कर रहे हस्तांतरण करने का अधिकार है नियोक्ता (वह कोई आपत्ति के खिलाफ एक स्टाफ सदस्य नहीं है, तो)। इस स्थिति में, एक इसी स्थानांतरण आदेश, और एक ही समय में डिजाइन के बजाय किसी अन्य कर्मचारी अस्थायी तौर पर काम कर रहा पर दस्तावेजों (आवेदन, आदेश प्रबंधन, श्रम अनुबंध) की तैयारी शुरू होता है। इसके तत्काल बाद एक स्थायी अवलंबी की नियुक्ति तुरंत obyazannostey.Vy पर दर्ज करेगा भी मौजूदा स्टाफ में परिवर्तन कर सकते, पदों की सूची को कम करने, या कोई नया जोड़ने के हस्तांतरण प्रक्रिया के बाद। यह एक कर्मचारी जो एक स्थायी आधार पर इस पद के लिए जारी किया गया है, अपने पिछले कर्तव्यों से जारी करने के लिए आवश्यक हो सकता है, नए कर्मचारियों के लिए खोज करने के लिए, साथ ही अभिनय कर्मचारी के लिए एक नई स्थिति की स्थापना की आवश्यकता को समाप्त।