सामाजिक पैकेज क्या है?
सामाजिक पैकेज क्या है?
पेशेवरों के लिए प्रतिस्पर्धी संघर्ष में, कईकंपनियों ने सामाजिक लाभ पैकेज के रूप में अतिरिक्त लाभ का उपयोग करना शुरू किया इसकी उपलब्धता पर सूचना अक्सर नौकरी विज्ञापनों में देखी जा सकती है लेकिन केवल सामाजिक पैकेज के लिए जानबूझकर या नहीं, अक्सर श्रम कानून द्वारा निर्धारित सामाजिक गारंटी की एक मानक सेट जारी किया जाता है।
सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है
प्रारंभ में, यह माना जाता था कि सामाजिक पैकेजअतिरिक्त सामाजिक लाभों का तात्पर्य है कि यह उद्यम अपने कर्मचारियों को प्रदान कर सकता है कुछ हद तक सामाजिक पैकेज कंपनी है, जो अपने कर्मियों, अपने वित्तीय अच्छी तरह से किया जा रहा में रुचि रखता है के स्थिर आपरेशन का एक उपाय है। लेकिन कुछ कंपनियों सूचीबद्ध के रूप में लाभ सामाजिक पैकेज है कि काम कर रहे गारंटी देता है और इसलिए रूस के श्रम संहिता में शामिल अवधारणाओं स्थानापन्न लेते हैं। क्योंकि सभी यह कानून के अनुसार किया जाना चाहिए यह कोई मतलब नहीं बीमार छोड़, वार्षिक भुगतान किया या प्रसूति छुट्टी, पेंशन योगदान, आदि के भुगतान का उल्लेख करता है। सही ढंग से नहीं और सामाजिक पैकेज में शामिल लाभ की सूची में उल्लेख है, और पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण, बढ़ाने कौशल, मोबाइल या निजी कारों के लिए पेट्रोल का भुगतान, अगर कर्मचारी उन्हें उपयोग कर रहा है अपने सरकारी funktsiy.V सामाजिक पैकेज बाहर ले जाने के लिए उन लाभों कि प्रोत्साहन कर रहे हैं शामिल करना चाहिए काम के लिए पर भरने यह अलग हो सकता है, इसकी संरचना उदाहरण के लिए, निर्भर हो सकता है पद, उद्यम में सेवा की लंबाई, आदि से, कॉर्पोरेट लाभ के सेट शामिल हो सकते हैं: दंत चिकित्सा सहित भुगतान किया चिकित्सा देखभाल,। ब्याज रहित ऋण जारी करना; मुक्त भोजन का संगठन; खेल टिकट और जिम के लिए सीजन टिकट का भुगतान; एक अस्पताल, बच्चों के शिविर या पर्यटन यात्रा में कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए अधिमान्य वाउचर। एक प्रबंधन उपकरण के रूप में सामाजिक पैकेज
सक्षम प्रबंधकों का उपयोग करेंजैसे sotspaket, यह कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रबंधन उपकरण का हिस्सा है। वे समझते हैं कि यह एक दान नहीं है, लेकिन रुचि कर्मचारियों और काफी उत्पादक और गुणवत्ता काम है कि अंततः predpriyatiya.Kak अभ्यास शो के लिए काफी लाभ में बदल जाता है के लिए उनकी प्रेरणा को बढ़ाने के लिए अनुमति देता है, इस संबंध में सबसे प्रभावी सामाजिक पैकेज है, जो भरने शामिल है एक कर्मचारी की एक स्वतंत्र पसंद की संभावना प्रत्येक भत्ता का एक विशिष्ट स्कोर हो सकता है और प्रत्येक कर्मचारी लाभ के उन लाभों का लाभ उठा सकता है, जिनके पास उन अंकों की संख्या की ज़रूरत है जिनके पास वह हैं। अंकों की संख्या स्थिति, अनुभव, श्रम उत्पादकता पर निर्भर करती है या स्थिति द्वारा निर्धारित पदानुक्रमित स्तर से बंधा हो सकती है।
