टिप 1: छुट्टी देने की शर्तों क्या हैं
टिप 1: छुट्टी देने की शर्तों क्या हैं
एक सामान्य नियम के रूप में, किसी भी कार्यकर्ता को चाहिएहर साल उपलब्ध कराया जाएगा। इस मामले में, कार्य के पहले वर्ष के दौरान, संगठन में अनुमोदित छुट्टी अनुसूची के अनुसार छह महीने के बाद छुट्टी दी जा सकती है।
किसी भी कर्मचारियों के लिए छुट्टी देने की शर्तोंकंपनियां, व्यक्तिगत उद्यमियों, राज्य निकायों रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। सामान्य नियम हर कर्मचारी को हर साल आराम करने के लिए एक कर्मचारी भेजना है। यह खाते को सामान्य कैलेंडर वर्षों में नहीं लेता है, लेकिन श्रमिक, शुरुआत और उसके अंत प्रत्येक कर्मचारी के लिए भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि यह संगठन में आगमन के समय पर निर्भर करता है। इस नियम का अपवाद उन कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है जिन्होंने संगठन में काम करना शुरू कर दिया था। इस तरह के कर्मचारियों के लिए जाने का अधिकार कम से कम छह महीने के कार्य के बाद दिखाई देता है, जिसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता के अठारह कैलेंडर दिनों के तुरंत बाद उन्हें प्रदान करने का दायित्व है, क्योंकि छुट्टी अभी भी अनुसूची पर है
लेकिन एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ जो छह महीने तक कंपनी में काम कर चुका है, नियोक्ता को सभी आठ-आठ दिन की वार्षिक छुट्टी के लिए उसे क्षतिपूर्ति करना होगा, क्योंकि इससे पहले ही पैदा होने का अधिकार हो चुका है।
नियोक्ता को छुट्टी के साथ क्या करना है?
श्रम कानून की स्थापनाकर्मचारी को जाने के लिए भेजने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया विशेष रूप से, कंपनी छुट्टी के शुरू होने से दो हफ्ते पहले कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है हालांकि, छुट्टी के तीन दिन पहले, कर्मचारी को अगले अवकाश के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। अगर निर्दिष्ट शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी एक और अवधि के लिए छुट्टी के हस्तांतरण का अनुरोध कर सकता है, और संगठन को इस अनुरोध को पूरा करना चाहिए।छुट्टी पर कर्मचारी की दिशा में दस्तावेजआदेश द्वारा जारी किया जाना चाहिए यह इस दस्तावेज के साथ है कि आने वाले अवकाश के बारे में चेतावनी देने के लिए कर्मचारी को अक्सर प्राय: पेश किया जाता है।
अगर मेरी छुट्टी पूरी नहीं हुई तो मुझे क्या करना चाहिए?
किसी भी कर्मचारी को छोड़ दें समय में दिया जाता है,कानून द्वारा स्थापित है, लेकिन बाकी की विशिष्ट अवधि छुट्टियों के समय से निर्धारित होती है। यह दस्तावेज़ न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि संगठन के लिए अनिवार्य है, इसलिए नियोक्ता को इसका उल्लंघन करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि नियोक्ता की गलती के कारण कार्यक्रम नहीं देखा जाता है, तो कर्मचारी को पर्यवेक्षी अधिकारियों के पास आवेदन करने का पूरा अधिकार है नियोक्ता अगले वर्ष केवल कर्मचारी की सहमति से अवकाश को स्थगित कर सकता है, और अगले कामकाजी वर्ष में छूटी हुई छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। मनी मुआवज़े केवल आंशिक रूप से प्रतिस्थापित कर सकते हैं जो आठवें दिन से अधिक हो।टिप 2: अपने खर्च पर अधिकतम अवधि की छुट्टी क्या है?
स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अधिकतम अवधिकर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से निर्धारित होता है कुछ मामलों में, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी देने की आवश्यकता होती है, इसलिए अधिकतम अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है।
एक सामान्य नियम के रूप में, बिना छोड़ देंपारिश्रमिक नियोक्ता का अधिकार है दूसरे शब्दों में, सिर की सहमति के अभाव में, कर्मचारी केवल इस प्रकार की छुट्टी का लाभ नहीं ले सकता। यही कारण है कि श्रम कानून इस प्रकार के बाकी समय की न्यूनतम और अधिकतम अवधि निर्धारित नहीं करता है, इस मुद्दे के समाधान को रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के विवेक से छोड़कर। अनुच्छेद 128 में रूसी संघ के श्रम संहिता वैध कारणों की उपस्थिति में एक कर्मचारी को छुट्टी देने की संभावना का संकेत करने के लिए सीमित है। इस अवधि की अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन कुछ श्रमिकों के साथ-साथ विशिष्ट जीवन परिस्थितियां भी हैं, जिसके तहत कानून कर्मचारी के अनुरोध पर बिना भुगतान के लिए छुट्टी देने के लिए बाध्य है।
क़ानून कब की अधिकतम अवधि निर्धारित करते हैं?
जिन मामलों में नियोक्ता को देना चाहिएउनके कर्मचारियों को अपने खर्च पर छोड़ दिया जाता है, ये रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में सूचीबद्ध हैं। चूंकि इस मामले में यह कर्तव्य का सवाल है, विधान स्पष्ट रूप से इस तरह की बाकी की अधिकतम अवधि स्थापित करता है। इसलिए, सिर, पुरानी उम्र के पेंशनधारियों, माता-पिता और सैनिकों की पत्नी, एटीएस अधिकारियों, अन्य कर्तव्यों की कतार, विकलांग श्रमिकों, महान देशभक्ति युद्ध के दिग्गजों के मारे जाने वाले अन्य संरचनाओं के लिए मजदूरी को बचाने के बिना अतिरिक्त आराम देने के लिए बाध्य है। दिग्गजों के लिए, इस तरह की छुट्टी की अधिकतम अवधि पेंशनकर्ताओं के लिए प्रति वर्ष पच्चीस कैलेंडर दिन होती है - चौदह दिन, सैनिकों के रिश्तेदारों और सुरक्षा बलों के लिए - चौदह दिन, विकलांग लोगों के लिए - साठ दिन।अनिवार्य अवैतनिक छुट्टी के अन्य मामले
कभी-कभी एक नियोक्ता के लिए आवश्यक हैकर्मचारी की एक विशेष स्थिति की अनुपस्थिति में पारिश्रमिक के भुगतान के बिना छुट्टी दे रही है इस मामले में, कर्मचारी के जीवन में एक निश्चित घटना की घटना होती है, जो लंबी अवधि की गतिविधियों में भाग लेने की आवश्यकता से जुड़ा होता है। इसलिए, संगठन अपने स्वयं के खर्च पर उन श्रमिकों को छुट्टी देने के लिए बाध्य होते हैं, जिनके पास बच्चे हैं, करीबी रिश्तेदार मर जाता है, शादी पंजीकृत होती है इस मामले में, अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि पांच दिन की अवधि है।टिप 3: नौकरी की पेशकश कैसे लिखें
नौकरी की पेशकश या नौकरी की पेशकश अधिक बारइसका उपयोग बड़े नियोक्ताओं द्वारा विशेषज्ञों को महत्वपूर्ण पदों पर आकर्षित करने के लिए किया जाता है। इस तरह के प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करके एक नियमित पत्र या आधिकारिक प्रस्ताव के रूप में बनाया जा सकता है, संभावित कर्मचारी काम की परिस्थितियों से सहमत है
अनुदेश
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नाम से संभावित कर्मचारी से संपर्क करें अगर कोई टेम्पलेट नहीं दिखता है तो आपकी नौकरी की पेशकश अधिक अनुकूल रूप से प्राप्त होगी।
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अपने बारे में परिचय दें और हमें संक्षेप में संगठन के बारे में बताएं,जो आप प्रतिनिधित्व करते हैं सामान्य वाक्यांश पर्याप्त होंगे, लिखेंगे, किस साल से कंपनी का बाजार पर प्रतिनिधित्व किया जाता है, किस क्षेत्र में काम करता है, उद्योग में कैसी जगह है
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उस स्थान का सटीक शीर्षक दर्ज करें जिसे आप कर रहे हैंएक संभावित कर्मचारी उधार लेने की पेशकश करें, परिवीक्षा अवधि के लिए कर्तव्यों की सूची करें (समय अंतराल निर्दिष्ट करें) और बाद की अवधि में। अगर कंपनी के कारोबार पर यात्रा का मतलब है तो आधिकारिक व्यापार यात्रा की आवृत्ति और अवधि नोट करें। कर्मचारी के अधीनता के स्तर को भी लिख दें ताकि वह आपके संगठन के क्रमबद्ध ढांचे का प्रतिनिधित्व कर सकें।
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वेतन स्तर बताओ कि आपकासंगठन परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि और इसके सफल मार्ग के साथ भविष्य में प्रदान करता है। इस पैराग्राफ (पैराग्राफ) में आय के स्तर के अलावा, यह स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा, वार्षिक बोनस, योजना के अति अधिक लाभ के लिए बोनस, छुट्टी का प्रावधान, कंपनी की कार का प्रावधान, यात्रा व्यय और मामले की वित्तीय तरफ से संबंधित सभी चीजों के बारे में ध्यान देने योग्य है। यदि आपकी कंपनी एक कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र से आमंत्रित करने का इरादा रखती है, तो कॉर्पोरेट आवास प्रदान करने या किसी अपार्टमेंट को किराए पर देने के लिए शर्तें निर्दिष्ट करें।
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स्वीकृति के बारे में सूचित करने के लिए प्रविष्टि से पूछें यासहमत समय के भीतर प्रस्ताव के इनकार के बारे में। यदि आप एक प्रस्ताव के रूप में एक पत्र लिख रहे हैं, तो ध्यान दें कि संभावित जगह में अपने हस्ताक्षर को जगह देने के लिए संभावित कर्मचारी पर्याप्त हैं। यह रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए पर्याप्त होगा यह भी लिखिए कि यदि आपके पास अलग-अलग पदों के साथ कोई प्रश्न या असहमति है, तो आप विवादित बिंदुओं पर व्यक्तियों पर चर्चा करने के लिए तैयार हैं।
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सदस्यता लें और बताएं कि आप समस्याओं का समाधान करने या एक बैठक का समय नियुक्त करने के लिए आपसे संपर्क कैसे कर सकते हैं।
टिप 4: छुट्टी के लिए अपने स्वयं के खर्च पर कौन से दस्तावेज जारी किए जाते हैं
वेतन के बिना छोड़ो, हालांकि यह मजदूरी नहीं रखता हैकर्मचारी के शुल्क, लेकिन यह सुनिश्चित करता है कि कार्यस्थल उसके लिए सुरक्षित है केवल एक उचित दस्तावेजी डिजाइन के साथ आप यह साबित कर सकते हैं कि कर्मचारी अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक छुट्टी पर गया है।
आपको आवश्यकता होगी
- - वेतन के बिना छुट्टी के लिए कर्मचारी का आवेदन;
- - प्रपत्र संख्या टी -61 पर आदेश;
- - कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को फॉर्म में №-2;
- - समय पत्रक
अनुदेश
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वेतन के बिना किसी कर्मचारी को छुट्टी पर छोड़ देनासही है, और नियोक्ता का कर्तव्य नहीं। इसके लिए, कर्मचारी को एक वैध कारण होना चाहिए। लेकिन नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए ऐसी छुट्टी का अधिकार किसी भी समय निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, काम करने वाले पेंशनरों के लिए, सत्र के वक्त छात्रों के लिए, सैनिकों का जीवनसाथी, द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों और विकलांग लोगों के लिए इन श्रेणियों के लिए छुट्टी देने के लिए कानून कानून द्वारा सीमित हैं
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भले ही इस तरह के एकअच्छी परिस्थितियों में छोड़ें, या कानून द्वारा निर्धारित तरीके से, कर्मचारी को छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए कानून द्वारा स्थापित आवेदन का रूप अनुपस्थित है, इसलिए इसे मुक्त रूप में बनाया गया है। इसके लिए जरूरी कारणों को शामिल करना आवश्यक है जिससे कर्मचारी को रिक्ति जारी करने के लिए प्रेरित किया (उदाहरण के लिए, पारिवारिक परिस्थितियों) या रूसी संघ के श्रम संहिता के संदर्भ में, जो इसे नियोक्ता प्रदान करने के लिए कहता है इसके अलावा, आवेदन संकलन की तिथि, छुट्टी की अवधि और कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर को इंगित करना चाहिए। इसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी से याद करने का अधिकार बरकरार रखता है, और कर्मचारी समय से पहले छुट्टी छोड़ सकता है।
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अगर छुट्टी के लिए आवेदन थासंतुष्ट है, नियोक्ता को इसे एकीकृत रूप सं। -61 के तहत क्रम में ठीक करना चाहिए। उसके साथ आपको कर्मचारी को अपने निजी हस्ताक्षर के साथ परिचित करना होगा यह अवकाश कर्मचारी के निजी कार्ड में फॉर्म नंबर टी -2 में भी दिखाई देता है। यदि छुट्टी 14 दिन से अधिक है, तो यह बीमा अवधि में शामिल नहीं है; सेवा की लंबाई उन्हें छोड़ने के लिए पात्रता; और औसत कमाई की गणना करते समय भी इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है
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स्वीकृत छुट्टी के बारे में जानकारी होना चाहिएसमय पत्रक में दर्शाए गए हैं (फॉर्म नंबर टी -12, टी-13 के अनुसार)। मुकदमेबाजी में, यह सबूत के रूप में काम करेगा कि कर्मचारी नियोक्ता की सहमति से छुट्टी पर था और वहां कोई अनुपस्थिति नहीं थी
टिप 5: अध्ययन छोड़ने के लिए कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता है?
अध्ययन छोड़ने के लिए, कर्मचारी को चाहिएशैक्षिक संस्थान से प्रमाण पत्र-कॉल के आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन जमा करने के लिए। इन दस्तावेजों के आधार पर, संगठन एक आदेश जारी करता है और कर्मचारी को छुट्टी पर भेजता है।
आपको आवश्यकता होगी
- शैक्षिक अवकाश के लिए आवेदन, शैक्षिक संगठन से प्रमाणपत्र-कॉल
अनुदेश
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आप रसीद पर एक अध्ययन छोड़ सकते हैंएक रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्य के एक साथ प्रदर्शन के साथ शिक्षा। उसी समय, उचित स्तर की शिक्षा कर्मचारी द्वारा पहली बार प्राप्त की जानी चाहिए, और शैक्षिक कार्यक्रम को राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त होना चाहिए। इन स्थितियों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को अध्ययन छोड़ने की आवश्यकता नहीं है।
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एक कर्मचारी को कई लोगों के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिएअध्ययन छोड़ने की शुरुआत के लिए नियोजित तिथि से कुछ दिन पहले। आवेदन इस तरह की गारंटी के लिए प्रदान श्रम कानून की भाषा के अनुसार छुट्टी देने के लिए विशिष्ट आधार बताएगा। कार्मिक विभाग को सौंपे जाने से पहले आवेदन को व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
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आवेदन के साथ के लिए एक प्रमाणपत्र-कॉल के साथ होना चाहिएअनुमोदित रूप है, जो शैक्षिक अवकाश का उपयोग करने के अधिकार के अस्तित्व की पुष्टि करता है। यह प्रमाण पत्र शैक्षिक संगठन में जारी किया जाता है, डीन के कार्यालय आमतौर पर प्रमाणपत्र जारी करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं।
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संलग्न प्रमाण पत्र के साथ एक बयान प्रस्तुत किया जाना चाहिएकार्मिक विभाग में, इन दस्तावेजों की प्राप्ति के बारे में जिम्मेदार कर्मचारी से एक रसीद प्राप्त करें श्रम कानून इस तरह के दस्तावेजों को प्रस्तुत करने के लिए विशिष्ट समय सीमा निर्धारित नहीं करता है, लेकिन यह सिफारिश की जाती है कि उन्हें अग्रिम में एकत्र और प्रस्तुत किया जाए, क्योंकि नियोक्ता को कुछ कार्यों की भी आवश्यकता होती है
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आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्तायह जांचता है और कर्मचारी को शैक्षणिक अवकाश के साथ प्रदान करने के लिए एक आदेश (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 ए) जारी करता है। इस आदेश के आधार पर समय पत्रक में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश किया जाता है। यह अध्ययन छुट्टी के लिए दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया पूरी करता है।
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के लिए कुछ स्कूल की छुट्टियों के लिएऔसत आय शेष रहती है नियोक्ता को इस तरह की छुट्टी सामान्य प्रक्रिया में देनी चाहिए, वह यह है कि शुरू होने से तीन दिन पहले ही नहीं। लेकिन संगठन की ओर से इस दायित्व का प्रदर्शन संभव है तभी जब कर्मचारी आवेदन को अग्रिम में प्रस्तुत करता है और प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।
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अध्ययन छोड़ने की लंबाईइसके प्रकार पर निर्भर करता है, जिसके आधार पर यह प्रदान किया जाता है। विशिष्ट अवधि प्रमाण पत्र-कॉल में दर्शाया गया है, क्योंकि केवल शैक्षिक संगठन प्रमाणन के समय, शोध और अन्य घटनाओं की सुरक्षा पर रिपोर्ट कर सकता है।
