टिप 1: क्या धमकी और क्या रोजगार के रुकावट को प्रभावित करता है
टिप 1: क्या धमकी और क्या रोजगार के रुकावट को प्रभावित करता है
किसी भी सेवा के लिए सेवा की लंबाई महत्वपूर्ण हैकाम कर रहे आदमी, क्योंकि भविष्य में पेंशन उस पर निर्भर करती है पहले, निरंतर कार्य अनुभव के लिए विशेष महत्व दिया गया था यह वह था जो बीमारी की छुट्टी के भुगतान के गारंटर थे, साथ ही साथ पेंशन के पूरक भी थे तो यह हाल तक था।
जैसा कि पहले था
सब कुछ कुछ साल पहले बदल दिया। 2006 में, ड्यूमा को विचाराधीन करने के लिए एक विधेयक प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार सेवा की निरंतर लंबाई नहीं है, लेकिन सामान्य तौर पर एक भी विचार सामने आता है पहले, निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई उस राशि पर निर्भर करती थी जिसमें एक व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता कार्ड पर भुगतान प्राप्त होता था। अगर सेवा की निरंतर लंबाई 5 साल तक हो, तो उन्होंने 5% से 8 साल तक वेतन का 60% वेतन दिया - 80%, 8 साल से अधिक - 100% भुगतान। स्वाभाविक रूप से, काम करने वाले लोगों को संभवतः कम समय लेने के लिए एक नौकरी से दूसरा स्थानांतरित करना चाहते थे। इस भाग में, एक सीमा निर्धारित की गई थी - बर्खास्तगी के मामले में और कोई स्पष्ट कारण नहीं होने पर 21 दिन से अधिक दिन नहीं। जिन लोगों को नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया गया था, इस बार 1 महीने तक बढ़ गया। इसके संबंध में, पहले एक संस्थान से दूसरे स्थानान्तरण का आयोजन किया गया था। उदाहरण के लिए, यह संबंधित शैक्षिक श्रमिक, जिसके लिए शैक्षणिक अनुभव की अवधारणा विशेष महत्व है।और अब
1 जनवरी, 2007 के बाद से कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार कानून एन 255-एफजेड के 16, बीमारी की छुट्टी या 3 साल तक की देखभाल के लिए भत्ते की राशि कुल निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं होती है, लेकिन बीमा अवधि की अवधि पर। अर्थात्, लाभ की राशि का निर्धारण करते समय, जब कोई व्यक्ति काम करता है और अनिवार्य बीमा के अधीन होता है, तो सभी वर्षों का सारांश दिया जाता है। बीमाधारक व्यक्ति वह व्यक्ति है जो राज्य पेंशन बीमा द्वारा कवर किया गया है, अर्थात, जिस व्यक्ति का राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र है इस प्रकार, एक व्यक्ति जो 17 साल के लिए काम किया था, सेवानिवृत्त हुआ, आधे साल में काम करने के लिए गया, फिर अस्पताल गया, और उसे 60% का भुगतान किया गया, क्योंकि वह फिर से लगातार काम की गणना करना शुरू कर दिया। अंतिम कानून के अनुसार, बीमारी की छुट्टी 100% का भुगतान किया जाएगा। और यह सच है यदि आपकी बर्खास्तगी के दो महीने के बाद श्रमिक आदान-प्रदान में शामिल होने पर सेवा की लंबाई बाधित नहीं होगी। इस प्रकार, अब काम के अनुभव की गणना निरंतर नहीं की जाती है, जैसा कि पहले था, लेकिन कुल मिलाकर, ब्रेक की अवधि के बावजूद। हालांकि, पहले की तरह, सेवा की लंबाई भविष्य में पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रासंगिक है। रूसी संघ के श्रम कानून के मुताबिक, पेंशन की गणना के लिए 5 साल का अनुभव होना काफी है, भले ही वह बाधित हो या नहीं। पेंशन की गणना करते समय, सेवा की निरंतर लंबाई एक भूमिका नहीं निभाती है रूसी संघ के पेंशन निधि में योगदान किए जाने पर सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।टिप 2: सतत अनुभव को गिनें कैसे?
निरंतर श्रम की गणना के लिए प्रक्रिया समय कर्मचारी "निरंतर श्रम की गणना के लिए नियम" द्वारा शासित होता है समय श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभ के नाम परराज्य सामाजिक बीमा "13.04.73 № 252 से सोवियत संघ के मंत्रियों की परिषद द्वारा अनुमोदित किया गया था, और उसके प्रभाव (08.15.02 से उच्चतम न्यायालय के दो फैसलों GKPI संख्या 2002-868 के साथ और 8/20/02 संख्या पर 2000/03/15 संख्या 508 के राष्ट्रपति डिक्री द्वारा की पुष्टि की है GKPI 2002-771) और श्रम संहिता (कला। 423)।
अनुदेश
1
निरंतर अनुभव के तहत यह माना जाता हैउद्यम में निरंतर काम की अवधि हालांकि, कभी-कभी पिछले काम की अवधि लगातार रिकॉर्ड में गिना जा सकती है। उदाहरण के लिए, इस घटना में कि नई नौकरी के लिए नौकरी के लिए बर्खास्त होने के समय से विराम कुछ समय सीमा से अधिक नहीं था
2
तो, खुद की बर्खास्तगी में होगाब्रेक तीन सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालांकि, एक कार्यकर्ता की यह अधिकार इसलिए यदि 12 महीनों में कर्मचारी 2 बार अपने दम पर बाहर निकलने के लिए किया था, रोजगार की निरंतरता में इस समय अगर कर्मचारी नहीं zaschityvaetsya.No एक अच्छे कारण के लिए जगह बदल करता है, तो वह उम्मीद करने का हकदार है, केवल एक वर्ष में एक बार इस्तेमाल किया जा सकता, कि निरंतर की अवधि समय एक माह तक बढ़ जाता है यह संभव है, उदाहरण के लिए, जब किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश कर या किसी दूसरे इलाके में जा रहे हों
3
यह भी ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि कुछ श्रेणियों के लिएस्टाफ बर्खास्तगी और trudoustroystvom.Tak के बीच एक लंबे समय तक अंतराल का अवसर प्रदान किया, सुदूर उत्तरी (और संबंधित क्षेत्रों), में काम कर रहे व्यक्तियों द्वारा नियत अवधि में रोजगार अनुबंध के अंत में छोड़ने के लिए, नियोक्ता एक नया दो mesyatsa.Esli कार्यकर्ता एक नया काम देखने के लिए मजबूर किया जाता है की तलाश में किया जा सकता है पुनर्गठन या संगठन के परिसमापन के कारण, रोजगार की इसकी निरंतरता तीन mesyatsev.Takoy ही अधिभोग पर विसंगति के संबंध में खारिज कर दिया व्यक्तियों के लिए प्रदान की अवधि के लिए संरक्षित है स्वास्थ्य कारणों से, और विकलांग व्यक्तियों के लिए पोस्ट करते हैं।
4
यह महत्वपूर्ण है कि अगर एक महिला का बच्चा है14 वर्ष की आयु (या 16 साल से कम आयु के एक विकलांग बच्चे) के लिए, अपने अनुभव बाधित नहीं है जब तक बच्चे को इस vozrasta.Esli कर्मचारी एक पति या पत्नी (पत्नी) किसी दूसरे देश में काम करने के लिए के हस्तांतरण के संबंध में इस्तीफा दे दिया पहुँचता है, यह बिल्कुल नहीं है समय में सीमित खोज नियोक्ता, इस मामले में यह की निरंतरता को प्रभावित नहीं करेगा समयइसके अलावा, अनुभव बाधित नहीं है और पेंशनभोगियों, अगर पिछली नौकरी से अगर वे अपने दम पर छोड़ देते हैं
टिप 3: लगातार काम के अनुभव को गिनें कैसे?
निरंतर वरिष्ठता में गणना की जाती है"निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम" के अनुसार 252 मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित और 508 की संख्या के तहत रूसी संघ के राष्ट्रपति डिक्री और एलसी आरएफ के अनुच्छेद 423 के अनुसार
आपको आवश्यकता होगी
- - कैलकुलेटर;
- - कागज;
- - संभाल;
- - काम की पुस्तक;
- - कार्यक्रम 1 सी "वेतन और कर्मचारी"
अनुदेश
1
निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, कार्यक्रम 1 सी "वेतन और फ़्रेम" का उपयोग करें या कैलकुलेटर, पेपर और कलम का उपयोग करके गणना करें।
2
यदि आप प्रोग्राम का उपयोग करते हैं, तो उपयुक्त लाइनों में काम पर रखने, बर्खास्तगी और नए रोजगार के सभी आवश्यक आंकड़े दर्ज करें, "गणना" पर क्लिक करें। इच्छित परिणाम प्राप्त करें
3
के साथ सेवा की लंबाई की गणना करने के लिएकैलकुलेटर, कॉलम पर प्रत्येक कार्य स्थान से बर्खास्त होने की तिथि दर्ज करें, रोज़गार की तिथि घटाना। अगर नौकरी के लिए नौकरी और पिछले काम से बर्खास्तगी के बीच का ब्रेक तीन सप्ताह से अधिक नहीं था, तो गणना परिणाम बढ़ाएं यदि ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक हो गया है, तो इस लाइन को निरंतर कार्य अनुभव में शामिल नहीं करें।
4
इसके अलावा, यह ध्यान रखें कि 12 महीने तक निरंतर सेवा के लिए 12 महीने के लिए किसी कर्मचारी के सदस्य होने की स्थिति में श्रेय नहीं दिया जाता है।
5
अगर किसी कर्मचारी ने अपनी जगह का काम बदल दिया हैवैध कारण है और यह प्रासंगिक जानकारी में दर्शाया गया है, रोजगार के बीच की अवधि, सतत कार्य अनुभव करने का अधिकार देने से, 1 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
6
यदि आप निरंतर कार्य अनुभव की अपेक्षा करते हैंकर्मचारी, सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम से सेवानिवृत्त हुए और दो महीने की छुट्टी के बाद एक ब्रेक होने पर आपको इस लम्बाई की सेवा को निर्बाध रूप से गिनना चाहिए।
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किसी कारण के लिए कम स्टाफ के लिएएक उद्यम की पुनर्गठन या परिसमापन, निलंबन 3 महीने हो सकता है। इसलिए, अगर इस अवधि को बर्खास्तगी से नए रोजगार के लिए पारित किया गया है, तो मान लें कि सेवा की लंबाई निर्बाध है। वही नियम उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से या विकलांगता के कारण खारिज कर दिया जाता है।
8
यदि 16 साल से कम आयु के बच्चों के लिए एक महिला को काम पर रखा गया है, तो आपको इस अनुभव को निरंतर होना चाहिए। वही 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाओं पर भी लागू होता है।
टिप 4: अनुभव कैसे सेवानिवृत्ति पर पड़ता है
इससे पहले कानून रूस में अधिनियमित नहीं किया गया था17 दिसंबर 2001 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जो पेंशन की गणना के लिए नई प्रक्रिया निर्धारित करता है, उनकी राशि सीधे सेवा की कुल लंबाई और मजदूरी की मात्रा पर निर्भर करती है। वर्तमान में, केवल बीमा की लंबाई पेंशन की मात्रा को प्रभावित करती है।
वर्तमान में, अवधारणा का कानूनी अर्थ"काम का अनुभव" खो गया है। यह केवल उन नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण है जो नए पेंशन सुधार के काम शुरू होने से पहले अपनी श्रम गतिविधियों को शुरू किया। 1991 तक उस समय से और कानून संख्या 173-एफजेड के लागू होने के बाद से, 2002 तक, एक विशेष गुणांक के साथ पेंशन की गणना वरिष्ठता के प्रत्येक वर्ष को ध्यान में रखती है आप 1 जनवरी, 2002 तक की अवधि में काम शुरू करते हैं, तो वरिष्ठता के उपायों की सेवानिवृत्ति पेंशन के समय को प्रभावित करेगा - उच्च यह है, अधिक से अधिक koeffitsient.S का वर्ष 2002 का उपयोग किया जाएगा जब पेंशन की गणना करते समय कि व्यक्तिगत खाता प्रीमियम की ही राशि ली जाती है नागरिक अपने नियोक्ताओं द्वारा सूचीबद्ध किया गया था यह पता चला है कि पेंशन के आकार पर बीमा अनुभव का कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं है - यह महत्वपूर्ण है कि आपके व्यक्तिगत खाते पर कितना धन जमा हुआ है। हालांकि, कानून के अनुसार № 173-FZ, एक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करते हैं, आप केवल होगा जब अपने बीमा की अवधि 5 से कम नहीं let.V हाल ही में तेजी से पेंशन की गणना के मौजूदा प्रणाली की आलोचना के बारे में सुना है। यह सबसे पहले, पारदर्शी नहीं है और रूसियों के बहुमत के लिए बहुत स्पष्ट नहीं है। दूसरे, यह पता चला है कि एक जीवन भर से अधिक काम आवश्यक नहीं है - पर्याप्त केवल 5 वर्ष समर्पित करने के लिए और एक ही समय में बुढ़ापे में एक सभ्य सेवानिवृत्ति सुरक्षित करने के लिए एक बड़ा वेतन प्राप्त करते हैं। बेशक, एक व्यक्ति जिसके लिए नियोक्ता ने रूसी संघ के पेंशन फंड में लंबी अवधि के लिए योगदान दिया है, वह भी निजी खाते पर अधिक धन जमा कर पाएगा। हालांकि, वास्तविकता यह है कि कई रूसी, मजदूरी के निचले स्तर पर है, जो क्षेत्रों में मौजूद है कई वर्षों के लिए काम करने के बाद भी, महत्वपूर्ण मात्रा को बचाने के लिए सक्षम नहीं होगा है। एक अच्छा पेंशन मिल मत करो, और उन जिसका नियोक्ताओं बीमा लाभ और योगदान पर बचाने के लिए, और "लिफाफे में" अदा मजदूरी .Poetomu आर्थिक विकास मंत्रालय नया फार्मूला है, जो खाता वरिष्ठता में ले जाता है के तहत एक पेंशन चार्ज करने के लिए एक प्रस्ताव सरकार को प्रस्तुत की। यह केवल भविष्य पेंशन का मूल्य स्पष्ट नहीं होगा, लेकिन यह भी सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के मुद्दे को हटा - जो लोग बड़ा भुगतान प्राप्त करना चाहते काम करने के लिए जारी रख सकते हैं, और यह रिटायर करना संभव हो जाएगा के बाद। इसके अलावा, यह फार्मूला काम की वर्षों की संख्या के आधार पर सीधे गुणांक को ध्यान में रखेगा, जो सेवा की लंबाई बढ़ाने के लिए प्रेरणा के रूप में भी काम करेगा।
