टिप 1: समापन पर फैसला कैसे करें
टिप 1: समापन पर फैसला कैसे करें
छोड़ने का निर्णय करना बहुत कठिन हो सकता है घृणाग्रस्त काम में कुछ लोगों को अनिवार्यता से दूसरों की ज़रूरत से, दूसरों को अनिश्चितता से रोक दिया जाता है, और तीसरे द्वारा एक बेहतर अनिच्छा से कार्य करने और उनके जीवन को बेहतर बनाने के लिए बदल दिया जाता है। लेकिन वे सभी कम से कम कोशिश कर सकते हैं
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शायद ही, किस तरह का व्यक्ति प्रतिबिंब में बिना छोड़ देता हैरात भर। इस कदम के भारी बहुमत में पूरी तैयारी, योजनाओं को पोषण, सोच और सभी बारीकियों के वजन से पहले किया गया है। केवल एक समस्या है: प्रतिबिंब और संदेह कई वर्षों तक खींच सकता है, और बेहतर होने के लिए कभी भी परिवर्तन नहीं होंगे। इसलिए, क्योंकि इस निंदक विचार ने आपके मन में जड़ ले लिया है, तो आपको तुरंत निर्णय लेने और छोड़ने की आवश्यकता है। अपने काम की सुविधा के लिए, कुछ सरल प्रश्नों के उत्तर दें।
आप काम क्यों करते हैं, आप काम क्यों नहीं करना चाहते
एक समान उपाय में, क्योंकि बर्खास्तगी के कारण हैं,वहाँ भी कारण है कि यह अनुमति नहीं देते हैं, कोई बात नहीं है कि कैसे कार्य को प्यार नहीं किया बर्खास्तगी के शीर्ष 10 कारण बनाओ उन्हें फिर से पढ़ना और उनकी प्राथमिकताओं के अनुसार व्यवस्था करना। नई वस्तुओं के साथ सूची को अपडेट करें बर्खास्तगी के पांच नए कारणों के लिए इस सूची में जोड़ने के लिए हर हफ्ते एक लक्ष्य निर्धारित करें आपके द्वारा जितने अधिक कारण बताएंगे, उतना ही मजबूत होगा कि आपको छोड़ने की इच्छा होगी। इसके अलावा आपको उन कारणों की सूची भी बनाएं जो आपको बार-बार काम करने के लिए मजबूर करते हैं। एक कारण से एक सप्ताह के लिए हड़ताल प्रत्येक मुआवजा आइटम को एक विकल्प के साथ मुआवजा दिया जाता है जो कि आपको वापस पहचाने वाले कारक के नुकसान को बेहतर स्थानांतरित करने में आपकी सहायता करेगा।आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं?
यदि आप अपना अप्रिय काम छोड़ देते हैं,तो एक है जो तुम्हें खुशी लाएगा मिल अन्यथा, यह किसी भी तरह से एक कार्यालय को बदलने के लिए कोई मतलब नहीं बनता है, जब किसी भी मामले में आप अपने आप को टीम का हिस्सा नहीं मानते हैं, वास्तव में मूल्यवान और उपयोगी होते हैं। इसलिए आधुनिक व्यक्ति का जीवन व्यवस्थित किया जाता है, यह काम उसमें बहुत बड़ा हिस्सा लेता है। काम एक बार इतना मतलब है, तो यह उसकी पसंद के लिए एक आदमी होना चाहिए। अपने आप को ढूंढने का प्रयास करें और जितनी जल्दी या बाद के किसी प्रिय व्यक्ति के लिए धन्यवाद करेंगे।आप क्या कर सकते हैं?
आपके द्वारा अपनी दिशा निर्धारित करने के बादभविष्य की गतिविधियों, अपने कौशल और क्षमताओं की एक सूची बनाओ अन्य पेशेवरों के बीच नए क्षेत्र में आपको किस तरह अलग-अलग अनुभव होता है? नियोक्ता आपको क्यों चुनना चाहिए? निर्णय लें कि आपको नई नौकरी में दिलचस्पी लेनी चाहिए। ऐसे विचारों के साथ, आप आसानी से एक नए कारोबार में अपनी क्षमता को साकार करने के लिए सर्वोत्तम अवसर पा सकते हैं।क्या आपके पास "सुरक्षा कुशन" है
जब आप छोड़ देते हैं, तो आप अब नहीं रहेंगेवापस कदम की संभावना केवल आगे है इसमें कोई गारंटी नहीं है कि आपको तत्काल एक नई नौकरी मिल जाएगी या एक नया व्यवसाय आपको पहले महीने से आय का नियोजित स्तर लाने के लिए शुरू कर देगा। इसलिए, जब तक आप अपने मासिक वेतन में से कम से कम छह जमा न करें तब तक जाने के लिए जल्दी मत करें।टिप 2: समस्याएं छोड़ने के लिए कैसे करें
प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में कम से कम एक बार ऐसा होता हैकाम बदलना कोई आसानी से और बस छोड़ देता है और दूसरों के लिए, बर्खास्तगी एक वास्तविक तनाव है। और उन लोगों में से एक सवाल पूछा जाता है, जो अपने काम की जगह बदलने की जरूरत से जूझ रहे हैं मुद्दों। वास्तव में नेतृत्व क्या रोकेंगेउनके प्रस्थान, कई लोग बंद होते हैं इस बीच, रूसी संघ के श्रम संहिता स्वयं को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है यह वही है और यह मूल्य के लिए चिपके हुए है
अनुदेश
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एलसी आरएफ, एक कर्मचारी के अनुच्छेद 80 के अनुसार,जिसने अपनी इच्छा से इस्तीफा देने का फैसला किया, वह निर्णय छोड़ने की उम्मीद की तारीख से दो सप्ताह पहले प्रबंधन के बारे में चेतावनी देगा। इस प्रयोजन के लिए, एक बयान लिखा है, जिसमें सिर को हस्ताक्षर करना होगा। दो हफ़्तों से भरोसा करना शुरू हो जाएगा जब आवेदन हस्ताक्षरित किया जाएगा। अंतिम कार्य दिवस पर आपको एक कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए और अंतिम गणना करें।
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कानूनी पहलू के अलावा, वहाँ भी हैमनोवैज्ञानिक। बहुत से लोग डरने से डरते हैं, क्योंकि उनका मानना है कि यह अपने ही नेता का नेतृत्व करेगा। लेकिन इस तरह का डर यहाँ से बाहर है। यदि आप अपने काम की जगह बदलने का फैसला करते हैं, तो इसके लिए आपको एक कारण है। सबसे पहले, आपको अपने और भविष्य का ध्यान रखना चाहिए। और अगर आप अपने फैसले की शुद्धता पर संदेह करते हैं, तो शायद आप को अपनाने के साथ जल्दी नहीं जाना चाहिए बेहतर फिर से सोचें
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जिम्मेदारी रिपोर्ट की भावना के कारण कुछमहीने के लिए उनकी देखभाल के बारे में, कुछ कुछ महीनों के लिए भी। यदि आप जानते हैं कि प्रबंधक आमतौर पर यह समाचार लेता है, तो वास्तव में इसे दो हफ्तों के पहले कहा जाना चाहिए। यदि आप सुनिश्चित हैं कि मालिक इस समाचार को नकारात्मक रूप से ले जाएगा और काम के शेष समय को खराब करने की कोशिश कर सकते हैं, तो उसे दो सप्ताह में सख्ती से रिपोर्ट करें। तो आप अनावश्यक उत्तेजना से बचेंगे और आपको एक प्रतिस्थापन कहां और कब मिलेगा इसके बारे में चिंता न करें। यदि आप सब कुछ सही करते हैं तो सिर आपको कोई भी दावा करने में सक्षम नहीं होगा यदि वह ऐसा करने की कोशिश करता है, तो आप हमेशा श्रम संहिता का उल्लेख कर सकते हैं, जो स्पष्ट रूप से कर्मचारियों के प्रवेश और उनके बर्खास्तगी पर प्रवेश के प्रावधानों को स्पष्ट करता है।
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अगर आप आधिकारिक तौर पर काम के लिए पंजीकृत नहीं हैं, तोयहां यह निष्कर्ष निकाला गया अनुबंध है जिसके तहत बर्खास्तगी से जुड़े क्षणों को पंजीकृत किया जाना चाहिए। अगर कोई अनुबंध नहीं है, तो आपको अपने नियोक्ता की अखंडता और इस तथ्य पर भरोसा करना होगा कि वह आपकी स्थिति को समझेंगे और आपको बिना जाने के लिए मुद्दों
टिप 3: मुख्य काम के लिए अंशकालिक नौकरी कैसे लेनी है
बाहरी स्वीकार करें बहुलवादी मुख्य के लिए काम आपकी कंपनी संभव है यदि उसने अपनी से इस्तीफा दे दियाकाम की जगह और आपके संगठन के मुख्य कर्मचारियों में काम करने की इच्छा व्यक्त की। इस मामले में कर्मियों के दस्तावेजों का पंजीकरण निम्न प्रकार से किया जाना चाहिए।
अनुदेश
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के लिए पूछें बहुलवादी दो बयान लिखने के लिए: संयोजन में स्थिति से मुख्य रूप से बर्खास्तगी पर और मुख्य प्रवेश के लिए काम एक नई स्थिति के लिए, अगर का सिरएक खाली रिक्ति में ले जाने का निर्णय और वह उन अंशों से अलग प्रदर्शन करेंगे जो पार्ट-टाइम के रूप में किए गए थे। इस मामले में, अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप में बहुलवादी और प्रवेश करने के लिए काम मुख्य कार्यकर्ता के रूप में पुराने श्रम अनुबंध समाप्त करना और कर्मचारी के साथ एक नया निष्कर्ष निकालना आवश्यक है।
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एक कर्मचारी को एक के रूप में खारिज करने का आदेश बनाएं बहुलवादी और प्रवेश के लिए आदेश काम मुक्ति के लिए मुख्य कार्यकर्ता के रूप मेंहस्ताक्षर किए रोजगार अनुबंध के आधार पर स्थिति। अगर, अपने काम के रिकॉर्ड बुक में, काम के मुख्य स्थान पर, उनके अनुरोध पर, एक रिकॉर्ड बनाया गया था कि उसे भर्ती कराया गया था काम आपके संगठन के रूप में बहुलवादी प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार परकर्मचारी, तब अपने संगठन के लिए किसी आदेश के आधार पर, काम के अपने मुख्य स्थान पर, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड होना चाहिए फिर रिसेप्शन का रिकार्ड बनाओ काम आपके संगठन में एक नई स्थिति के लिए
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अनुवाद के लिए आवेदन करें बहुलवादी मुख्य के लिए काम जैसा कि इस प्रकार है, यदि कर्मचारी उसी कर्तव्यों का प्रदर्शन करेगा जैसे उसने संयोजन में किया था, लेकिन एक बड़ी राशि में श्रमिक से प्रवेश पत्र के लिए आवेदन लिखने के लिए कहें काम मुख्य कर्मचारी के रूप में इस स्थिति के लिए काम के प्रकार को बदलने के लिए रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता करें इसके आधार पर, प्रवेश के लिए एक आदेश जारी काम मुख्य एक के रूप में यह कर्मचारी
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कर्मचारी के काम के रिकॉर्ड में एक नोट लिखें: "अंशकालिक की शर्तों पर कार्य समाप्त किया गया था, काम ऐसी और ऐसी स्थिति के लिए ", अगर इसमें बनाया गया थाअंशकालिक का रिकॉर्ड अगर काम रिकॉर्ड बुक में अंशकालिक काम का कोई रिकॉर्ड नहीं है और कर्मचारी यह आग्रह नहीं करता कि यह किया जाए, काम सामान्य शब्दों के साथ: "द्वारा दत्तक काम ऐसी और ऐसी स्थिति में। "
