टिप 1: कैरियर की सीढ़ी को कैसे बढ़ाना
टिप 1: कैरियर की सीढ़ी को कैसे बढ़ाना
सफलता एक रिश्तेदार अवधारणा है एक छोटी सी बड़ी उपलब्धियां, दूसरों को ऊंचे स्थान पर लगा और शांत न हों, जब तक पहाड़ बंद नहीं हो जाते। महत्वाकांक्षाओं और महत्वाकांक्षाओं के स्तर के बावजूद, कुछ व्यक्तिगत गुण हैं, जिनके बिना कैरियर की उन्नति के रास्ते पर सीढ़ियों प्रबंधित करने के लिए नहीं
अनुदेश
1
गैर-मानक सोच एक बहुत मूल्यवान गुणवत्ता है,जो एक अप्रत्याशित और प्रभावी समाधान खोजने में मदद करता है, जहां दूसरों ने उनके दिमागों को धमकी दी है। सोच का एक गैर-मानक तरीका विकसित करने के लिए, अपने आप को अव्यवहारिक रूप से और सैद्धांतिक रूप से सोचने के लिए अव्यवस्थित करने के लिए, एक अलग कोण से आपको असाइन किए गए कार्यों को देखने का प्रयास करें तख्ते, नियम और नियमों को छोड़ दें और समस्या को हल करें जिससे आपको हल करना होगा, ऊपर की ओर। गैर-मानक सोच भी साधारण और परिचित में बदलाव से जुड़ी हुई है तो पर्यावरण, परिवेश, आदतों और सोचने के तरीके को बदलने की कोशिश करें।
2
उत्तरदायित्व, पहल औरस्वतंत्रता - ये गुण हैं जो नेता के लिए आवश्यक हैं और कैरियर के तेजी से विकास में योगदान करते हैं। जब कई या बहुत से लोग परियोजना पर काम करते हैं, तो वे अक्सर रुचि और पहल को खो देते हैं। यदि कोई भी ज़िम्मेदारी नहीं लेता है, तो स्थिति को अपने हाथों में लें। इसके अलावा, एक व्यक्ति के नेतृत्व में एक परियोजना की सफलता का बेहतर मौका है। सही गुणवत्ता में खुद को साबित करने के लिए क्या बहाना नहीं है?
3
सीखने की इच्छा आगे बढ़ने में मदद करती है, नहींआप एक नीरस दिनचर्या के लुढ़का ट्रैक पर अटक जाते हैं। आम तौर पर, जब कोई व्यक्ति एक विशिष्ट जगह पर रहता है और इसमें प्रवेश किया जाता है, तो वह कुछ नया सीखने और सुधार करने की इच्छा खो देता है। आलस आगे और विकसित करने की अनुमति नहीं है तो प्रेरणा खोना मत, सकारात्मक और हमेशा नए और अज्ञात के लिए तैयार रहें। एक व्यक्ति जो लगातार सीखता है और एक व्यापक दृष्टिकोण है सफलता का एक बड़ा मौका है।
4
समझने के लिए विस्तार और झुकाव पर ध्यान देंकाम की सभी बारीकियों (सावधानी) - एक सच्चे पेशेवर का संकेत आपकी राय को सबसे अधिक बेजोड़ वादों से भी मान्यता प्राप्त होगी। किसी भी क्षेत्र में एक पेशेवर एक ऐसा व्यक्ति होता है जिसे मूल्यवान और सम्मानित किया जाता है, जिसके साथ उन्हें माना जाता है।
5
मदद करने की इच्छा एक गुणवत्ता है जो आपकी मदद करेगीसबसे जब आपको किसी की मदद की ज़रूरत है आखिरकार, जो हम दूसरों को देते हैं, "बूमरैंग कानून" के अनुसार हमें वापस आ जाता है बेशक, एक विश्वसनीय व्यक्ति नहीं बनना चाहिए जो मदद करता है क्योंकि वह नहीं जानता कि "न" कैसे कहें और सभी को सेवा प्रदान करने की कोशिश करता है ऐसे लोगों का आमतौर पर केवल दूसरों द्वारा स्वयं के प्रयोजनों के लिए उपयोग किया जाता है
6
विनम्रता लोगों को आकर्षित करती है, अहंकारयह repels यदि आप अपने व्यवसाय में एक पेशेवर हैं और एक ही समय में विनम्रता है, तो आप निश्चित रूप से सराहना की जाएगी। हालांकि, आपको सभी की सीमा को जानने की जरूरत है यह एक बात है - विनम्रता अपने आप में गरिमा और विश्वास के साथ मिलती है, एक और अत्यधिक नम्रता है जो आपके साथ क्रूर मजाक खेल सकती है सही संतुलन खोजना महत्वपूर्ण है
7
एक शांत मन और में व्यावहारिक समाधान खोजने की क्षमतासही क्षण एक बहुत ही उपयोगी गुणवत्ता है जो कि सबसे सफल लोगों के पास है बहुत से लोग यह नहीं जानते कि भावनाओं का प्रबंधन कैसे किया जाए, और इसलिए अक्सर फैसले फैसले करते हैं, जिसे वे बाद में पछताते हैं आपको एक ऐसा व्यक्ति बनना चाहिए जो सही, संतुलित निर्णय लेने के बारे में जानता है।
टिप 2: कॉरपोरेट सीढ़ी को कैसे बढ़ाना है
यदि आप एक महत्वाकांक्षी व्यक्ति हैं, तो आप निश्चित रूप सेकैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की योजना इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए, आपको सख्त अनुशासन का पालन करना होगा, हमेशा एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना और कुछ महत्वपूर्ण सिद्धांतों का पालन करना चाहिए।
अनुदेश
1
अपनी उपस्थिति देखें नियोक्ता अक्सर ध्यान देते हैं कि कैसे उनके कर्मचारियों को ड्रेस यदि आप एक बड़ी फर्म में काम करते हैं, तो उपयुक्त देखने की कोशिश करें। एक सख्त सूट दिखाएगा कि आप एक जिम्मेदार व्यक्ति हैं, अपने काम के बारे में गंभीर हैं यदि आप आकस्मिक कपड़े पहनते हैं, तो आप दिखाएंगे कि आप अपने व्यवसाय के प्रति समर्पित नहीं हैं और इसके लिए ज्यादा ध्यान न दें।
2
जब मुश्किल को सुलझाने के रास्ते से बाहर न रहेंसामूहिक के भीतर उत्पन्न होने वाली परिस्थितियां एक उद्यमी बनें, अधिकतर काम पर अधिकारियों और सहकर्मियों से संपर्क करें। नेतृत्व गुण दिखाने के लिए, आपको अपने पेशेवर कर्तव्यों से सीधे काम नहीं करने के लिए तैयार रहना चाहिए। इस प्रकार, आप यह बताने दें कि आप अपने काम के साथ अच्छी तरह से मुकाबला कर रहे हैं और अपने सहयोगियों की सहायता के लिए तैयार हैं। ऐसी गतिविधि आपके वरिष्ठ अधिकारियों को दिखाएगी कि आप हमेशा आप पर भरोसा कर सकते हैं वह देखेगा कि आप न केवल अपने लिए काम करते हैं, बल्कि पूरी कंपनी के जीवन में वास्तव में दिलचस्पी रखते हैं।
3
हमेशा महत्वपूर्ण बैठकों और वार्ता के लिए तैयार रहें आप अधिकारियों की उनकी दृष्टि उपस्थित किसी भी समस्याओं से निपटने या संगठन के व्यापार की प्रक्रिया के लिए सुधार का सुझाव चाहते हैं, एक स्पष्ट योजना, प्रस्तुति, रेखाचित्रों की विविधता, आदि को दिखाने के लिए तैयार रहना स्थितियों में, जहां अपने सुझाव काम नहीं लगेगा, कभी नहीं अप्रस्तुत बैठकों में आ जाएगा से बचें। तो आप अपने नियोक्ता समझते हैं कि पूरी तरह से वर्तमान दायित्वों के साथ सामना है और एक उच्च आदेश के काम करने के लिए तैयार कर रहे हैं दे।
4
हमेशा जिम्मेदार रहने के लिए बेहद जरूरी हैआदमी। याद रखें कि आपको कुछ ज़िम्मेदारियों को नियुक्त करने से, नियोक्ता आप पर उस व्यक्ति के रूप में गिना जाता है जो सभी गंभीरता से उनका इलाज करेगा अगर आप गलती करते हैं, तो उनके लिए जिम्मेदार रहें, अपने प्रोमो को स्वीकार करने के लिए तैयार रहें नियोक्ताओं के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने के लिए तैयार हैं।
5
हमेशा आपके सामने मौजूद समय सीमा का पालन करेंनियोक्ता को कहते हैं यदि आप कोई काम कर रहे हैं, तो अपने सहयोगियों की सहायता के लिए, किसी भी चीज़ से विचलित न करें। यह विशेष रूप से सच है अगर कंपनी में आपकी स्थिति बहुत महत्वपूर्ण है और आपके काम के परिणाम बहुत महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, यहां तक कि सबसे छोटी कार्य को स्थगित करने के लिए, आप नियोक्ता के समक्ष एक वैकल्पिक व्यक्ति के रूप में पेश करेंगे, न कि कार्य को सौंपा जा सकें।
6
अगर आप सहमत नहीं हैं तो "नहीं" कहने के लिए जानेंसहयोगियों या मालिकों सभी मुद्दों पर लगातार सुलह से आपको लाभ नहीं मिलेगा आपको यह दिखाना चाहिए कि आपकी अपनी राय है और आपकी स्थिति का दृष्टिकोण है। हालांकि, सही ढंग से ऑब्जेक्ट और अस्वीकार करना आवश्यक है। ऐसा करने के कई तरीके हैं, लेकिन वे सभी को "माफ करना" शब्द से शुरू होना चाहिए। तो आप यह दिखाते हैं कि आप ईमानदारी से कार्य करते हैं, अन्य लोगों की पहल या अपने वरिष्ठ अधिकारियों की मांगों को तोड़ने के लिए नहीं।
टिप 3: कैरियर की योजना कैसे करें
हर कोई कैरियर सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहता है। सफलता उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त की जाती है जो स्वतंत्र रूप से कैरियर विकास की योजना बनाते हैं, निम्न पदों के साथ शुरुआत करते हैं
अनुदेश
1
पूर्ण कैरियर विकास योजना लिखें- सेशीर्ष पर निम्न कदम, खाते में महत्वपूर्ण मध्यवर्ती अवस्थाएं लेना। इस योजना में न केवल पोस्ट, बल्कि शीर्षक भी शामिल हो सकते हैं। शतरंज खिलाड़ियों के लिए, यह इस तरह दिखता है: चौथी श्रेणी - तीसरी श्रेणी - दूसरी श्रेणी - पहली श्रेणी - बच्चों के कोच - खेल के मास्टर के लिए एक उम्मीदवार - क्षेत्र के चैंपियन - खेल के मास्टर - अंतर्राष्ट्रीय मास्टर - ग्रैंडमास्टर - देश के चैंपियन - अंतरराष्ट्रीय ग्रैंडमास्टर - विश्व चैंपियन। किसी कंपनी के कर्मचारी के लिए, यह योजना कुछ ऐसा दिखाई दे सकती है: बिक्री प्रतिनिधि - पर्यवेक्षक - विभाग के प्रमुख - उप निदेशक - निदेशक
2
चार्ट पर वर्तमान स्थिति को चिह्नित करें एक शतरंज खिलाड़ी उस आइटम को "बच्चों के कोच" कर सकता है अब यह स्पष्ट है कि किस तरह से पारित किया गया है और आगे कितने अवसर सामने आए हैं।
3
शीर्ष बिंदु निर्दिष्ट करें, जिसे आप करना चाहते हैंबाहर पहुंचें अनिवार्य रूप से बहुत ऊपर की खपत नहीं है एक शतरंज खिलाड़ी ग्रैंडमास्टर का खिताब प्राप्त करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित कर सकता है, न कि कुछ और चीज़ों पर ऊर्जा बर्बाद करना। एक डिपार्टमेंट के प्रतिनिधि को डिपार्टमेंट की स्थिति की तलाश करने की ज़रूरत नहीं है अगर वह विभाग के प्रमुख की स्थिति के प्रति आकर्षित हो। कैरियर विकास के प्रत्येक चरण में कुछ प्रयासों की आवश्यकता होती है, अर्थात्। सही कीमत का भुगतान करना होगा कुछ लोग जो निम्नतम स्तर पर हैं वे समझते हैं कि उनके पास निर्देशक के पद को लेने की क्षमता है और इस लक्ष्य के लिए कई वर्षों के जीवन को समर्पित करने के लिए तैयार हैं।
4
ऐसे लोगों की कहानियों का पता लगाएं, जिन्होंने समान रूप से चले गए हैंजिस तरह से और वांछित स्तर तक पहुंच गया। सबसे पहले, आत्मविश्वास बनाए रखना आवश्यक है, खासकर यदि आप अपने सपनों को किसी के साथ साझा नहीं करते हैं दूसरे, यह दृष्टिकोण आपको संसाधनों को और अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता देगा और इसकी आवश्यकता क्या है, आगे की योजना के लिए क्या आवश्यकता होगी। जब आपकी आंखों के सामने एक उदाहरण होता है, तो पदोन्नति के सही तरीकों को ढूंढना आसान होता है। संभव के रूप में ज्यादा जानकारी इकट्ठा
5
आवश्यक स्तर हासिल करने की योजना बनाएं,संक्रमण की तिथियां एक कदम से दूसरे तक निर्दिष्ट करें उन आवश्यक संसाधनों और कार्यों को चिह्नित करें जिन्हें आप लेना चाहते हैं। यदि संभव हो, तो सक्षम व्यक्ति को योजना दिखाएं।
टिप 4: एक प्रभावी कर्मचारी कैसे बनें
कई संकेतक हैं जोसिर्फ वास्तविकता से वास्तव में प्रभावी कर्मचारियों को भेद। यदि आप कंपनी में अपना मूल्य बढ़ाने के लिए चाहते हैं, तो अपने कौशल और व्यावसायिकता का विकास करें।
अनुदेश
1
अपनी क्षमता बढ़ाएं आपके पेशे में गहरे विसर्जन के बिना एक प्रभावी कार्यकर्ता बनना असंभव है। अपनी नौकरी कर्तव्यों से संबंधित सभी चीजों का अध्ययन करें कर्मचारी, जो ग्राहक, सहयोगी या सहकर्मी के लगभग किसी भी सवाल का जवाब दे सकता है, टीम के अन्य सदस्यों के बीच एकजुट हो जाता है। अपनी नौकरी के लिए न्यूनतम आवश्यक जानकारी का अध्ययन करने पर रोक नहींें। अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करें, उत्सुकता दिखाएं और संबंधित क्षेत्रों से कुछ सीखें।
2
आपसे थोड़ी अधिक करने की कोशिश करोयह लेता है। यदि आपको एक कार्य सौंपा गया है, तो आगे बढ़ो और उस पर एक रिपोर्ट बनाओ, भविष्य के लिए पूर्वानुमान। अपने काम के लिए एक ढांचा निर्धारित करके, आप वर्तमान स्थिति में शेष के जोखिम को चलाते हैं। प्रभावी बनने के लिए और कैरियर की सीढ़ी को ऊपर उठाने के लिए, कभी-कभी पहल और परिश्रम को दिखाने के लिए आवश्यक है। काम में एक वास्तविक हित का प्रदर्शन अपने काम के परिणामों के प्रति उदासीन मत बनो जो लोग अपने काम का समर्थन करते हैं वे अधिक उत्पादकता प्राप्त करते हैं
3
एक ईमानदार कर्मचारी बनें आपके द्वारा किए गए काम की गुणवत्ता शीर्ष पर होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको अपने सभी ज्ञान को लागू करने, ध्यान और उत्तेजन दिखाने की ज़रूरत है उन तथ्यों की जांच करें जो आप अपने काम में करते हैं उन्हें भेजने से पहले इलेक्ट्रॉनिक संदेशों का टेक्स्ट देखें संभावित त्रुटियों के प्रतिशत को न्यूनतम करने के लिए कम करें यदि आप अपने काम में गलती करते हैं, तो स्थिति को सुलझाने का एक तरीका जल्दी से ढूंढना महत्वपूर्ण है। अपना खुद का निरीक्षण करने से समय और विलाप मत करो। जिम्मेदारी लीजिए और स्थिति ठीक करें।
4
अपना समय प्रबंधित करने के लिए जानें प्राथमिकताओं की सही व्यवस्था सभी महत्वपूर्ण मामलों से निपटने के लिए समय में आपकी मदद करेगी। कई छोटे कार्यों को जोड़ने और उन्हें एक समय पर करने की क्षमता आपको उच्च जमाव से बचाएगी। समय के सिंक के छूट आपके लिए नए कामकाजी संसाधनों को मुक्त कर देगा। वर्तमान कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता दक्षता की कुंजी है। आखिरकार, आपको समानांतर कार्य द्वारा विचलित किए जाने के बाद वर्कफ़्लो को फिर से दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।
5
परिणाम को अनुकूलित करें वह वह है जो अंततः आपकी सफलता और उत्पादकता को मापता है। यह जानने के लिए महत्वपूर्ण है कि चीजों को कैसे पूरा किया जाए, इसके लिए जिम्मेदारी लेनी चाहिए और यह देखना कि प्रभावशीलता उच्च है जो भी बहाने आप पाते हैं, प्रबंधन विशिष्ट मानकों के अनुसार आपके काम का मूल्यांकन करेगा। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए उपयुक्त है कि वे कार्यान्वित किए गए हैं वास्तविक कार्यों की सूची के अध्याय में नियोजित लक्ष्य की उपलब्धि हासिल करना
टिप 5: थोड़े समय में कैसे बढ़ने के लिए
वस्तुतः सभी एक सफल कैरियर का निर्माण कर सकते हैंलोग, क्योंकि हर किसी का मौका है लेकिन इस क्षमता का एहसास करने के लिए केवल चुने हुए लोगों के लिए संभव है। निरंतर ईमानदार काम, अनुभव के कई वर्षों, जिम्मेदारी और गहन ज्ञान में वृद्धि कैरियर के विकास के महत्वपूर्ण घटक हैं, लेकिन, जीवन दिखाने के रूप में, वे केवल एक ही नहीं हैं अग्रिम करने के लिए, एक छोटे से बढ़ने में समय, आपको कुछ नियम और रहस्यों को जानने की जरूरत है
अनुदेश
1
सही कंपनी (संगठन, कंपनी) चुनें विशेषज्ञों की भर्ती एजेंसियों का दावा है कि एक छोटी सी अवधि में बढ़ने की संभावना है समय नवाचार में सबसे अधिक संभावना(सूचना प्रौद्योगिकी, इंटरनेट व्यापार), साथ ही पारंपरिक उद्योगों में सक्रिय कंपनियों में। उदाहरण के लिए, पर्यटन, खानपान, खुदरा और दूरसंचार के क्षेत्र में। और, ज़ाहिर है, एक त्वरित और सफल स्टार्ट-अप वित्तीय क्षेत्र में बिक्री में किया जा सकता है। इसलिए यदि आप कम से कम एक शीर्ष प्रबंधक को एक जूनियर स्थिति से स्थानांतरित करना चाहते हैं समयऔर, एक छोटी कंपनी, एक अभिनव या पारंपरिक क्षेत्र चुनें और - कार्य करें
2
अपनी नौकरी जल्दी करो ऊर्जा और मन की शक्ति आप के अधिकारी अधिक अपनी गति, अधिक से अधिक। तो, सोचा था की अच्छी गति सुंदरता और मन की तीक्ष्णता, रचनात्मक विचारों की उच्च उत्पादक और सफल कार्यान्वयन प्रदान करता है। करीब बढ़ाने के लिए नेतृत्व की क्षमता का प्रदर्शन करने में संकोच न करें, तो बहुत जल्द ही आप उसके लिए एक मूल्यवान कर्मचारी बन जाएगा, और वहाँ।
3
काम जल्दी से करना, गुणवत्ता के बारे में मत भूलना कम से कम संभव समय में किया गया काम समयऔर गुणवत्ता की कमी के बिना - यह बहुत लायक है इस मामले में, कंपनी आप चुनते हैं, तेज, और सबसे महत्वपूर्ण बात के और अधिक महत्वपूर्ण कार्यों, तो आप तुरंत उस पर लग सकते हैं और निश्चित रूप से एक निष्कर्ष पर लाएगा। अभ्यास से पता चलता है कि कर्मचारी जो डिप्लोमा के एक समूह के साथ बोझ नहीं है, लेकिन ताजा कभी बदलते वातावरण है कि कारोबार में मंदी और ब्रेक लगाना बर्दाश्त नहीं करता है के लिए उत्तरदायी,, जल्दी से कर्मचारी के आसपास प्राप्त करने में सक्षम प्रतिभा और दो उच्च शिक्षा के साथ प्रतिभाशाली है, लेकिन मामला केवल जब हाथ तक पहुंच रहा है। सफलता जो लोग उद्देश्यपूर्ण और सक्रिय हैं के लिए आता है।
4
कंपनी में काम के पहले दिन से, एक कर्मचारी की प्रतिष्ठा को मजबूत करें जिसे तत्काल कार्य के साथ सौंपा जा सकता है और जो निश्चित रूप से कम से कम समय में इसे पूरा करेगा समयऔर गुणात्मक भी। प्रतिष्ठा विश्वसनीय, उत्पादक और जिम्मेदार कर्मचारी आपको कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की अनुमति देगा।
5
राजनयिक रहें अपना मुंह खोलने से पहले, उस जानकारी के बारे में सावधानी से विचार करें जिसमें आप दूसरों को जानकारी प्रस्तुत करते हैं यह असंगत और अस्पष्ट बकवास या विचित्र नहीं होना चाहिए, साथ ही साथ किसी और के भाषण की आलोचना करना चाहिए। अपने श्रोताओं का सम्मान करें, स्पष्ट रूप से, स्पष्ट रूप से, संक्षेप में बोलें सहकर्मियों की सलाह को खारिज मत करो, विरोधियों को कैसे सुनो। आक्रामकता और उपेक्षा के बिना अपनी राय का सही ढंग से बचाव करें, आत्मविश्वास से और तर्कसंगत।
6
कॉर्पोरेट इवेंट में भाग लें, होवे हंसमुख और सक्रिय हैं शराब का दुरुपयोग न करें (यह ध्यान दिया जाना निश्चित है) और बेहूदा नहीं हो लेकिन, प्लेग की तरह कॉरपोरेट भूखंडों और गपशप से बचें, उत्तेजनाओं का शिकार न करें, किसी भी समूह में शामिल न करें।
