टिप 1: काम का अनुभव जानने के लिए कैसे करें
टिप 1: काम का अनुभव जानने के लिए कैसे करें
कानूनी कार्यवाही में ऐसे मामलों होते हैं, जब काम की पुष्टि करने और सही तरीके से पता लगाना आवश्यक होता है सेवा की लंबाई कर्मचारी। मुख्य फ़ोकस वर्कबुक पर है, साथ ही साथ अन्य दस्तावेजों पर भी है।
अनुदेश
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श्रम की परिभाषा सेवा की लंबाईऔर इसके अनुसार बनाने में सबसे आसान है11 जुलाई 2002 की रूसी संघ नं। 516 की सरकार और 29 दिसंबर 2006 की संघीय कानून सं। 255-एफजेड की डिक्री। गणना कर्मचारी की कार्यपुस्तिका, रोजगार अनुबंध (या उसकी प्रतिलिपि), अन्य दस्तावेजों में की गई प्रविष्टियों के आधार पर की जाती है जो किसी निश्चित अवधि में किसी संगठन में कार्य के तथ्य की पुष्टि कर सकते हैं।
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घटना में कर्मचारी, श्रम की गणना सेवा की लंबाईऔर जो बना दिया है, नाम, नाम बदल दिया है,बाप का नाम, वह इन कार्यों की पुष्टि दस्तावेज़ प्रदान करना होगा यह प्रमाणपत्र जनसंख्या के नागरिक स्थिति रिकॉर्ड के निकायों से प्राप्त किया जा सकता है।
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उपर्युक्त सभी प्रविष्टियों को सावधानीपूर्वक अध्ययन करेंकर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज श्रमिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ उनकी समाप्ति की तिथि, उदाहरण के लिए, समाप्ति के रोजगार के रिकार्ड में एक रिकॉर्ड के आधार पर, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि के बारे में तारीख को लिखें।
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घटना में एक रोजगार अनुबंध या किसी अन्य मेंदस्तावेज में वास्तविक दिनांक के लिए 1 जुलाई को कोई सटीक तिथि और भर्ती के महीने और साथ ही बर्खास्तगी भी नहीं है। यदि केवल माह निर्दिष्ट है, तो गणना के लिए निर्दिष्ट महीने के 15 वें दिन का उपयोग करें। अब प्रत्येक नौकरी के दिनों की संख्या की गणना करें
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सभी कार्य अवधियों के परिणामस्वरूप आंकड़े जोड़ें और कुल अवधि की गणना करें सेवा की लंबाईऔर कैलेंडर दिनों में कर्मचारी का काम। परिणामी राशि को 30 तक विभाजित करें। इस प्रकार, आप श्रम के पूर्ण महीनों की संख्या प्राप्त करेंगे सेवा की लंबाईलेकिन एक कर्मचारी यदि आप 360 की संख्या को 360 से विभाजित करते हैं, तो आप श्रम के वर्षों की संख्या प्राप्त करते हैं सेवा की लंबाईएक।
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गणना करते समय सेवा की लंबाईऔर में एक पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई इसमें तीन बच्चों तक की देखभाल भी शामिल हैसाल, यदि बच्चा विकलांग व्यक्ति है, तो शब्द 16 साल तक बढ़ाया गया है, साथ ही कानून द्वारा निर्धारित किसी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन की अवधि और अन्य अवधि।
टिप 2: अवधि जानने के लिए कैसे करें
इंटरनेट में हर दिन बड़ा हैसाइटों और मंचों की संख्या, जिसका उद्देश्य फिल्मों, संगीत और अन्य मनोरंजन सामग्री के बढ़ते संग्रह की वजह से आगंतुकों को बढ़ाने के लिए है आगंतुकों के निर्माण में एक बड़ी छलांग संगीत मंचों द्वारा बनाई गई थीं, साथ ही ऐसी साइटें जो ऑडियो सामग्री के वितरण का स्वागत करते हैं। ऐसे संसाधनों की सफलता आकस्मिक नहीं है - ऐसे व्यक्ति से मिलना अब मुश्किल है, जो संगीत में बहुत रूचि नहीं सुनेंगे या नहीं ले सकेंगे। संगीत ने समाज के सभी स्तरों को पूरी तरह से प्रसारित किया। ऑडियो सामग्री के वितरण के सही पंजीकरण के मुख्य बिंदुओं में से एक एक एल्बम या संपूर्ण डिस्कोग्राफी के गीतों की अवधि की गणना है।
आपको आवश्यकता होगी
- ऑडियो प्लेयर Winamp, AIMP
अनुदेश
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एक एल्बम, एक नियम के रूप में, गाने का एक सेट है एल्बम में गानों की संख्या भिन्न हो सकती है और उनकी लंबाई पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि गाने लगभग 10 मिनट लंबा होते हैं, तो एल्बम में ऐसे ट्रैक 6-7 टुकड़े के क्रम में हो सकते हैं। एल्बम पर जाने वाले गाने की गणना, एल्बम की ध्वनि के कुल समय से ली गई है। सीडी-रॉम के लिए रिकॉर्डिंग अब मानक माना जाता है, इसकी क्षमता लगभग 80 मिनट है, i.e. एल्बम को इस मूल्य में शामिल किया जाना चाहिए।
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डिस्कोग्राफी विशिष्ट एल्बमों का एक संग्रह हैकलाकार या समूह डिस्कोग्राफ़ी में एल्बमों की संख्या भिन्न हो सकती है, एक उदाहरण से अनंत तक। दर्ज सामग्री के क्षेत्र में रिकार्ड धारक जैज संगीतकार चार्ली पार्कर है, जो अपने काम के 10 वर्षों में 178 एल्बमों को रिकॉर्ड करने में सक्षम थे।
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एक की आवाज़ की अवधि निर्धारित करने के लिएआपको किसी भी ध्वनि फ़ाइल प्लेयर को चलाने की आवश्यकता है मशहूर ब्रांडों में आप खिलाड़ियों Winamp और AIMP का उपयोग कर सकते हैं। खिलाड़ी को लॉन्च करने के बाद, "जोड़ें" बटन या प्लस बटन पर क्लिक करें, "फ़ोल्डर" का चयन करें, खुले विंडो में एल्बम का चयन करें, "ओपन" पर क्लिक करें संपूर्ण एल्बम को प्लेयर की प्लेलिस्ट में डाउनलोड करने के बाद, प्लेलिस्ट के नीचे पैनल (विनम्प) या शीर्ष पैनल (एआईएमपी) पर ध्यान दें - आप देखेंगे अवधि डाउनलोड किए गए एल्बम के सभी ट्रैक
टिप 3: सेवा की लंबाई निर्धारित करने के लिए
वर्तमान में, एक संघीय हैकानून जिसके अनुसार कर्मचारी की सेवा की लंबाई को सेवा की लंबाई की गणना के लिए नियमों के अनुसार गणना की जानी चाहिए। इसके लिए मुख्य दस्तावेज़ कार्यपुस्तिका है, साथ ही अन्य दस्तावेज, जो इसकी पुष्टि है।
आपको आवश्यकता होगी
- - कर्मचारी की सेवा रिकॉर्ड या सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज;
- - कैलेंडर;
- - कैलकुलेटर
अनुदेश
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कार्य की अवधि को परिभाषित करें29 दिसंबर, 2006 को संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुसार सेवा की लंबाई में शामिल किए गए हैं। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक एंटरप्राइज़ के लिए काम रिकॉर्ड बुक, एक रोजगार अनुबंध और एक अन्य दस्तावेज के आधार पर आरंभ और समाप्ति दिनांक लिखिए, जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि श्रमिक समारोह किसी संगठन में किया गया है। यदि किसी कर्मचारी ने अपना नाम, प्रथम नाम या बाप का नाम बदल दिया है, तो उस दस्तावेज का निर्माण करना चाहिए जिसके आधार पर परिवर्तन किया गया था।
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प्रत्येक के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करेंकाम की अवधि, जो बीमा अवधि में शामिल है। यदि पुष्टिकरण दस्तावेज़ स्वीकृति / बर्खास्तगी की सटीक तारीख को निर्दिष्ट नहीं करता है, और केवल एक वर्ष का संकेत दिया गया है, वास्तविक दिनांक 1 जुलाई को लिया जाना चाहिए। जब महीने और वर्ष निर्दिष्ट होते हैं, और कुछ कारणों से संख्या गायब है, तो आपको गणना के लिए महीने के 15 वें दिन का उपयोग करना होगा।
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कैलेंडर दिनों में कर्मचारी के बीमा अनुभव की कुल लंबाई की गणना करें, सभी कार्यकाल के लिए गिना दिन बढ़ाएं
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बीमा अनुभव के पूर्ण महीने की संख्या का चयन करें पूरे महीने के लिए 30 दिन लगाना चाहिए।
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पूर्ण वर्ष की संख्या को हाइलाइट करें पूरे वर्ष के लिए 12 महीने या 360 कैलेंडर दिन लगाना चाहिए।
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बीमा अवधि की अवधि निर्धारित करनासाल, महीने, दिन यह ध्यान रखना जरूरी है कि यदि आप अस्थायी विकलांगता भत्ते का निर्धारण करने के लिए कर्मचारी के समय की लंबाई की गणना करते हैं, तो आपको बीमा की लंबाई की गणना की वास्तविक दिनांक तक रसीद के समय से अपने उद्यम पर अपने कार्य की अवधि शामिल करनी चाहिए।
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पेंशन की गणना करते समय, सेवा की कुल लंबाई में समय शामिल होता है01.01.2002 तक काम करें यह एक शैक्षिक संस्थान में एक प्रशिक्षण समय को शामिल करना चाहिए, और बच्चे 3 साल के भीतर समय परवाह 16 वर्ष की आयु, और अन्य अवधियों प्रासंगिक कानून में निर्दिष्ट जब तक एक विकलांग बच्चे के लिए,।
टिप 4: सेवा की लंबाई निर्धारित करने के तरीके
निर्धारित करें और सेवा की लंबाई की गणना करके आप कर सकते हैंकार्य पुस्तक में सभी प्रविष्टियां यदि यह दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं है, तो सेवा की लंबाई अभिलेखीय रिकॉर्ड या अन्य दस्तावेजों से निर्धारित होती है जो प्रत्येक उद्यम में काम की अवधि की पुष्टि करती है।
आपको आवश्यकता होगी
- - काम की पुस्तक;
- - संग्रह रिकॉर्ड;
- - सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज
अनुदेश
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सेवा की लंबाई निर्धारित करना, ड्राइंग29.12.06 के लिए रूसी संघ №516 की सरकार के आदेश के निर्देश पर कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज़ जिस पर प्रत्येक उद्यम पर सेवा की लंबाई अलग से निर्धारित होती है और सेवा की कुल लंबाई कार्यपुस्तिका है।
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हर एंटरप्राइज़ से बर्खास्त होने की प्रत्येक तिथि से, रसीद की तारीख ले लीजिए, प्राप्त सभी परिणाम जोड़ें। काम का एक वर्ष 12 महीने, 1 महीने - 30 दिन होगा।
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जिस पर मुख्य दस्तावेज़ की अनुपस्थिति मेंअधिक प्रयास किए बिना आप सभी उपलब्ध अनुभव की पुष्टि और निर्धारित कर सकते हैं, आपको आवेदक के आवेदन पर कार्यपुस्तिका का एक डुप्लिकेट बनाने और उसमें सभी अनुभव करने का अधिकार है। सेवा की कुल लंबाई का निर्धारण करने के लिए एक विशेष उद्यम पर काम की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों के रूप में सेवा प्रदान की जा सकती है।
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जिन दस्तावेजों के लिए आप करेंगेसेवा की लंबाई निर्धारित करते हैं, अभिलेखीय संदर्भों के लिए पूछें, सभी कार्यस्थलों से संदर्भ, यदि सूचना अभी तक संग्रह में स्थानांतरित नहीं हुई है। कर्मचारी रोजगार के ठेके, कुछ निश्चित अवधि के लिए मजदूरी के हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले वित्तीय दस्तावेज पेश कर सकता है। सेवा की कुल लंबाई निर्धारित करने और पुष्टि करने के लिए, आप गवाहों, सह कार्यकर्ताओं की गवाही का उपयोग कर सकते हैं, जो काम की अवधि के बारे में जानकारी की पुष्टि के लिए तैयार हैं।
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एक डुप्लिकेट काम रिकॉर्ड में प्रविष्टियों बनाने के लिए,आवेदक द्वारा प्रदान किए गए अप्रत्यक्ष साक्ष्य के आधार पर, एक कार्य आयोग बनाएं एक आयोग द्वारा जारी किए गए अधिनियम, प्रशासन के प्रतिनिधियों से मिलकर, ट्रेड यूनियनियों, डुप्लिकेट वर्क बुक में प्रविष्टियां बनाने का आधार होगा।
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प्रोद्भवन के लिए सेवा की लंबाई निर्धारित करेंश्रम पेंशन केवल अदालत में उपलब्ध हैं अगर कार्य पुस्तक खो जाती है, और सेवा की लंबाई निर्धारित करने के लिए संभव नहीं है, तो अदालत के दावे से संपर्क करें। अभिलेखीय जानकारी से अर्क प्रदान करें, दस्तावेजी साक्ष्य जो आपके अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं।
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अदालत के आदेश के आधार पर आप सेवा की लंबाई निर्धारित करने और श्रम पेंशन अर्जित करने में सक्षम होंगे।
टिप 5: एमएक्स रिकॉर्ड कैसे खोजें
एक एमएक्स रिकॉर्ड है जिसके बारे में जानकारी हैप्राप्त मेल सर्वर के आईपी पते एक विशेष डोमेन नाम के अनुरूप हैं। यह जानकारी डोमेन नाम सर्वर (DNS) पर संग्रहीत है, और यह nslookup उपयोगिता का उपयोग कर पाई जा सकती है।
आपको आवश्यकता होगी
- - इंटरनेट से जुड़ा कंप्यूटर।
अनुदेश
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कमांड लाइन दर्ज करें लिनक्स ऑपरेटिंग सिस्टम में, पाठ इंटरफ़ेस का उपयोग करते समय, यह कोई अतिरिक्त कार्यवाही करने के लिए आवश्यक नहीं होगा (लॉगिन और पासवर्ड दर्ज करने से पहले, अगर यह पहले नहीं किया गया था) यदि आप एक या दूसरे ग्राफ़िकल वातावरण (उदाहरण के लिए, जीनोम, जेडब्ल्यूएम या KDE) का उपयोग करते हैं, तो सिस्टम में उपलब्ध टर्मिनल एमुलेटरों में से एक को चलाते हैं। यह विशेष रूप से, कोंसोल, आरएक्सवीटी और एक्सट्रैम में हो सकता है। Nslookup सभी उपयोगकर्ताओं द्वारा चलाया जा सकता है, इसलिए आपको रूट के रूप में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है।
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इसके अलावा लिनक्स में, आप कमांड-लाइन पर स्विच कर सकते हैंCtrl-Alt-F2 कुंजी दबाकर मोड, और फिर, यदि आवश्यक हो, लॉगिन और पासवर्ड टाइप करके। GUI पर लौटने के लिए, प्रकार लॉगआउट टाइप करें, और उसके बाद Alt-F7 दबाएं, या अगर यह काम नहीं करेगा, तो Alt-F5।
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Windows XP ऑपरेटिंग सिस्टम में, आप पर स्विच कर सकते हैंकमांड मोड, "प्रारंभ" बटन पर क्लिक करें, मेनू से "भागो" चुनें, और फिर निष्पादन योग्य फ़ाइल सीएमडी का नाम दर्ज करें। विंडोज 7 में, ऑपरेटिंग सिस्टम के लोगो के साथ बटन पर क्लिक करें, फिर खोज क्षेत्र में सीएमडी दर्ज करें। फ़ाइल cmd.exe स्वचालित रूप से पाई जाएगी - यह केवल इसे चुनने के लिए बनी हुई है, और यह आरंभ होगा।
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Linux और Windows दोनों में nslookup उपयोगिताप्रारंभ में स्थापित है, इसलिए आपको किसी भी प्रोग्राम को डाउनलोड करने की आवश्यकता नहीं है। दोनों ओएस में इसकी चाबियाँ का सिंटैक्स समान है इसे इस प्रकार चलाएं: nslookup -type = mx server.domain, जहां server.domain डोमेन नाम है। जवाब में, आप जल्द ही सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त करेंगे। स्क्रीन पर प्रदर्शित सूची में, उन पंक्तियों पर ध्यान दो, जिसमें पत्र एमएक्स का एक संयोजन है - यह मेल प्राप्त करने के लिए लक्षित सर्वरों के बारे में डेटा है। आपको अन्य सर्वरों के बारे में जानकारी की आवश्यकता नहीं है
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यदि सत्र कमांड लाइन पर शुरू किया गया थाविंडो मोड में, सभी आवश्यक डेटा को क्लिपबोर्ड पर कॉपी करें, और वहां से - किसी पाठ संपादक तक, फिर कंसोल बंद करें पाठ मोड में काम करते समय, आपको मैन्युअल रूप से प्राप्त हुई जानकारी को फिर से लिखना होगा इस से बचने के लिए, निम्न निर्माण का उपयोग करें: nslookup -type = mx server.domain> text.txt nslookup उपयोगिता द्वारा डेटा आउटपुट को टेक्स्ट। Txt फ़ाइल में कॉपी किया जाएगा (इसे किसी अन्य तरीके से भी कहा जा सकता है)।
टिप 6: गर्म कार्य अनुभव क्या है
कुछ गतिविधियों या शर्तोंजो वे पैदा करते हैं, मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक या खतरनाक होते हैं इस स्थिति में, इन स्थितियों में काम के वर्षों को "गर्म वरिष्ठता" कहा जाता है इसका अर्थ है कुछ विशेष लाभ, विशेष रूप से जल्दी सेवानिवृत्ति।
"गर्म" या हानिकारक अनुभव एक निरंतर अनुभव हैखतरनाक या हानिकारक काम की परिस्थितियों में काम करते हैं, साथ ही साथ सुदूर उत्तर में आवास के रूप में, या स्थानों है कि उन्हें (तथाकथित "उत्तरी" अनुभव) समान अनुभव "वर्तमान कानून की शर्तों के तहत स्थापित किया गया श्रम पेंशन पर साथ लोगों के लिए श्रम पेंशन के .Dosrochnoe नियुक्ति के बराबर हैं में रूस "(17 दिसंबर के संघीय कानून, 2001 एन 173-FZ) में। 50 साल - पेंशन, पहले से पहुँच सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष, महिलाओं की उम्र में पुरुषों के लिए उपार्जित हो सकता है। ऐसा करने के लिए, आप 'हॉट' समय का केवल आधा है पुरुषों के लिए 12.5 साल और महिलाओं के साथ-साथ 25 के कुल बीमा की अवधि के लिए 10 साल और 20 साल sootvetstvenno.Esli आदमी की एक 'हॉट' अनुभव होना आवश्यक है, लेकिन यह एक सामान्य बीमा अनुभव, सेवानिवृत्ति पेंशन बाहर काम किया महिलाओं के लिए - पुरुषों के लिए हर 2.5 'हॉट' नौकरियों और 2 साल के लिए 1 वर्ष से कम आयु में कमी के साथ जमा की जाएगी।
"गर्म काम" की गिनती पर, पेशे और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी के खतरे की डिग्री का निर्धारण करते हुए, रूसी संघ के पेंशन फंड की निकटतम शाखा से संपर्क करना सबसे अच्छा है।यह संघीय कानून के लिए प्रदान करता हैउन नागरिकों की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, जिन्होंने कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों के लिए उत्तर प्रदेश में और कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों में उन स्थानों के लिए काम किया है जो उनके बराबर हैं। साथ ही, कानून द्वारा प्रदान किए गए बीमा अनुभव के साथ-साथ प्रासंगिक नौकरियों में सेवा की लंबाई भी आवश्यक है। फिर बुढ़ापे के लिए श्रम पेंशन पर पांच साल की कमी के आरोप लगाया जाता है।
विशेषाधिकार और क्षतिपूर्ति
रूसी संघ का कानूनकार्यकर्ता, खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों के साथ काम करने वाले श्रमिकों में कई लाभ और क्षतिपूर्तियां हैं रूसी संघ के श्रम संहिता के मुताबिक, श्रमिकों को काम के घंटे, एक वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी और बढ़ी हुई वेतन को कम करने का अधिकार है।कार्यस्थल की अवधि हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए 4 या अधिक घंटों तक कम हो जाती है।नियोक्ता इस श्रेणी को प्रदान करने के लिए बाध्य हैसुरक्षा, चौग़ा और विशेष जूते, साथ ही साथ दूध (या अन्य समतुल्य उत्पाद) और अन्य निवारक पोषण के व्यक्तिगत साधनों के साथ कार्यकर्ता (नि: शुल्क)
नाबालिगों का श्रम कानून
रूसी संघ का श्रमिक कोड प्रतिबंधित हैखतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों, भूमिगत कार्य के साथ कार्य में अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचने वाले व्यक्तियों के श्रमिकों का उपयोग उन कार्यों पर भी जो उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास के लिए संभवतः हानिकारक हैंटिप 7: सेवा की लंबाई में क्या शामिल है
सिस्टम की शुरूआत के साथ 1 जनवरी, 2002 के बाद सेउद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों के सामाजिक बीमा, "काम के अनुभव" की अवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है - यह "बीमा अनुभव" द्वारा बदल दिया गया था। लेकिन उन नागरिकों, जिन्होंने निर्दिष्ट तारीख से पहले अपना काम शुरू कर दिया है, पता करने के लिए पेंशन की गणना के लिए उनके काम का अनुभव आवश्यक है।
अनुदेश
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अब, जब एक पेंशन की गणना करते हैं, काम का अनुभव भी शामिल होता हैबीमा और काम का अनुभव बीमा रिकॉर्ड 2002 के बाद से कार्य गतिविधि को ध्यान में रखता है, बशर्ते रूसी संघ के पेंशन निधि में अपने नियोक्ता योगदान की अवधि के लिए भुगतान किया गया। इस अवधि की सेवा में रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर किए गए श्रमिक गतिविधियों में शामिल हो सकते हैं, यदि यह कानून या अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा प्रदान किए गए मामलों से संबंधित है, और यदि विदेशी नियोक्ता ने आरएफ पीएफ में योगदान दिया हो तो भी
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श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुसार,2002 से पहले अभिनय, कुल कार्य अनुभव श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के सभी समय शामिल थे। श्रम के झुंड को बीमा में परिवर्तित करना कला के अनुसार किया जाता है 17 दिसंबर 2001 की "संघीय कानून संख्या 173-एफजेड", "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" यह प्रक्रिया इस आलेख के खंड 3 और 4 में स्थापित की गई है, इनमें से कौन से विकल्प चुनने के लिए नागरिक खुद द्वारा निर्धारित किया जाता है।
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और उस में, और दूसरे मामले में, सामान्य कार्य अनुभव मेंविश्वविद्यालय में पूर्णकालिक शिक्षा की अवधि शामिल नहीं है, लेकिन सशस्त्र बलों के रैंकों में सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हैं। इसके अलावा, इसमें कामगार, कर्मचारी, सामूहिक किसान या विदेशों सहित एक सहकारी संगठन के सदस्य के रूप में श्रमिक गतिविधि शामिल है, जिसके दौरान नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन थे। कुल कार्य अनुभव में विशेष अर्धसैनिक इकाइयों में काम शामिल होंगे: गार्ड, मेरा बचावकर्ता, विशेष संचार में। औपचारिक रूप से औपचारिक रूप से व्यक्तिगत श्रमिक गतिविधि, साथ ही साथ विभिन्न व्यावसायिक रचनात्मक यूनियनों के रैंकों में गतिविधियों को भी पेंशन की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाएगा।
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सेवा की लंबाई में अस्थायी अवधि शामिल होगीविकलांगता अगर उनकी शुरुआत काम की अवधि के साथ मिलती है, साथ ही उस समय के समय में नागरिक या I के समूह की विकलांगता होती है, जो उनकी उत्पादन गतिविधि से संबंधित चोट के परिणामस्वरूप प्राप्त होती है या व्यावसायिक रोगों के कारण होती है। जो लोग निरोधकों के स्थानों में रहते थे, उन्हें लगाए गए वाक्य से परे या मामले की समीक्षा के दौरान नियुक्त समय सीमा से परे रखा गया था, इस अवधि में कुल कार्य अनुभव में भी शामिल होगा। यह एक दूसरे शहर में रोजगार सेवा की दिशा में जाने और एक नई जगह पर बाद के रोजगार के लिए खर्च करने के समय पर ध्यान दिया जाएगा। अनुभव और उस अवधि में प्रवेश करेगा जब नागरिक को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माना जाएगा या भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया जाएगा।
टिप 8: मुझे एक कार्यपुस्तिका, डिप्लोमा और अनुभव की आवश्यकता क्यों है?
डिप्लोमा, काम रिकॉर्ड, अनुभव - इन अवधारणाओंपेंशन, लाभ, आदि के भुगतान से संबंधित रोजगार और अन्य विवरणों के बारे में पारंपरिक रूप से मौलिक माना जाता है। हालांकि, नियमित रूप से बदलते कानून और नए सुधारों के कारण, बहुत से लोग पहले से ही आश्चर्य की शुरुआत कर रहे हैं, और उन्हें डिप्लोमा की आवश्यकता क्यों है, सेवा की लंबाई या कार्यपुस्तिकाओं की गिनती की जा रही है खासकर जब से पूर्व व्यावहारिक रूप से घिस गया है, दूसरा आधिकारिक नहीं है, लेकिन तीसरे के बारे में रद्द करने के बारे में नियमित बातचीत है।
यह सोवियत काल में, तीन अवधारणाओं: डिप्लोमा, काम रिकॉर्ड और सेवा की लंबाई सचमुच inseparably जुड़े थे आज वे ऐसे पवित्र मूल्य को अब सहन नहीं करते, लेकिन फिर भी मांग में हैं। और इस तथ्य के बावजूद कि कई लोग यह भी नहीं समझा सकते हैं कि जब वे क्लीनर के तौर पर काम करते हैं तो उन्हें डिप्लोमा की ज़रूरत होती है।
पढ़ाई करते समय डिप्लोमा ने अपना मूल्य खो दिया हैभुगतान प्रक्रिया में बदल गया, क्योंकि किसी को ज्ञान के लिए इसे प्राप्त नहीं हो सकता था श्रमिक पुस्तकों और वरिष्ठता अप्रासंगिक हैं क्योंकि अधिकांश जनसंख्या अनौपचारिक रूप से अनधिकृत रूप से काम करती है
डिप्लोमा
एक डिप्लोमा एक दस्तावेज है जो इस तथ्य को प्रमाणित करता है,कि आप उच्च शिक्षा से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है और एक निश्चित क्षेत्र में एक विशेषज्ञ हैं। इससे पहले, डिप्लोमा प्राप्त करना सम्मान की बात थी। उन्होंने कहा कि इससे पहले कि आप एक सक्षम व्यक्ति, बुद्धिमान और अच्छी तरह से इस विषय में निपुण हैं। आज, एक डिप्लोमा फैशन के लिए एक श्रद्धांजलि है आखिरकार, आज के ज्यादातर छात्र आसानी से सीखते हैं क्योंकि यह बहुत जरूरी है। नतीजतन, विशेषज्ञ अक्सर विश्वविद्यालय छोड़ देते हैं, जो पेशे से कभी भी काम नहीं करेंगे।इसमें अपवाद हैं कई राज्य संस्थान अपने बुजुर्ग कर्मचारियों को एक डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए भेजते हैं, भले ही वह व्यक्ति कई सालों से यहां काम कर रहा हो।एक डिप्लोमा ही मूल्यवान है यदि आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों है और बहुत जिम्मेदारी से अध्ययन करें।
कार्य रिकॉर्ड बुक
आज श्रमिक पुस्तकों को एक अवशेष कहा जाता हैसोवियत अतीत और अधिक से अधिक बार इस तथ्य के बारे में बात होती है कि उन्हें वास्तव में कुछ भी ज़रूरत नहीं है दरअसल, नई पेंशन सुधार आदमी के वेतन से कटौती पर अधिक ध्यान केंद्रित, अपने अनुभव पर नहीं। लेकिन उस विश्वास है कि उनके रोजगार रिकॉर्ड तथ्य otzhili.Po कोई कारण काम किताब व्यक्ति कैरियर को प्रमाणित मुख्य दस्तावेज़ है,। उनकी कहानी अमीर है, क्योंकि 1 9 38 में एक श्रमिका पुस्तक दिखाई गई थी। एक प्रकार मानव श्रम जीवनी है, जो उनकी शिक्षा, योग्यता, कैरियर और trudu.Na आधारित श्रम पुस्तकों के संबंध प्रदर्शित करता है विभिन्न सामाजिक लाभ के आकार के द्वारा निर्धारित किया जाता है: पेंशन, भत्ते और वेतन के आकार को निर्धारित इस प्रकार Trudoviks इस दस्तावेज़ की विशेषताएँ हैं। कार्यपुस्तिका को भर्ती पर कार्मिक विभाग को सौंप दिया जाता है और बचे खाते में व्यक्ति को वापस कर दिया जाता है।कार्य अनुभव
काम का अनुभव - मान बल्कि अस्पष्ट है। आधिकारिक दृष्टिकोण से, काम के रिकॉर्ड को आधिकारिक कार्य कहा जाता है, जब सभी कार्य नोट्स में आवश्यक नोट्स और नोट होते हैं। हालांकि, बाजार के विकास और एक अनौपचारिक कार्य अनुसूची में संक्रमण के संबंध में, कई अनुभव अनौपचारिक बन जाते हैं, i। अनुभव संचित है, और इसमें कहीं भी कोई रिकॉर्ड नहीं है। कार्य का अनुभव कई प्रकारों में विभाजित है: - बीमा - सामान्य - विशेष - निरंतर। प्रत्येक के पास अपनी विशेषताओं हैं और उनमें से प्रत्येक एक बहुत विशिष्ट उद्देश्य प्रदान करता है। उन मामलों में कार्य अनुभव आवश्यक होता है जब एक व्यक्ति को विभिन्न लाभों को असाइन करने का मुद्दा: पेंशन, भत्ते, वेतन वृद्धि आदि का निर्णय लिया जा रहा है।टिप 9: सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के लिए कैसे करें
मुख्य दस्तावेजी पुष्टिकरण समय रूस में एक काम पुस्तक है लेकिन कई कारणों से यह पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं हो सकता है यह उद्यम पर कर्मचारियों के रिकार्ड के लिए असामान्य नहीं है जो उचित स्तर पर न हो, और सेवा में कर्मचारी को बढ़ावा देने के कार्य में उनके द्वारा ठीक से प्रतिबिंबित नहीं किया गया है। अक्सर किसी व्यक्ति द्वारा किया जाने वाला काम इस दस्तावेज़ में और कानूनी आधार पर प्रदर्शित नहीं होता है।
आपको आवश्यकता होगी
- - आईपी के पंजीकरण के प्रमाण पत्र और उद्यमी गतिविधियों की समाप्ति;
- - दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित नागरिक समझौते;
- - काम के पिछले स्थानों से सिफारिशें
अनुदेश
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एक व्यक्तिगत उद्यमी को नेतृत्व करना चाहिएकेवल अपने कर्मचारियों पर मजदूरी की किताबें, लेकिन स्वयं पर नहीं इस स्थिति में, इस स्थिति में राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र उसकी उद्यमशीलता गतिविधि की पुष्टि के रूप में कार्य करता है अगर गतिविधि समाप्त हो जाती है, तो इस तथ्य के बारे में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। तो उनका, अपेक्षाकृत बोलने वाला अनुभव, पूर्व उद्यमी की आधिकारिक समाप्ति तक आईपी के पंजीकरण के समय से गणना की जाती है।
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कार्य पुस्तक में भी परिलक्षित नहीं होता है,सिविल कानून अनुबंध के तहत किए गए इस मामले में, उनके लिए अनुबंध, उनके लिए अनुलग्नक, कॉपीराइट के काम या वस्तुओं या वस्तुओं के हस्तांतरण और हस्तांतरण के काम करता है, सेवाओं की प्रस्तुति के कार्य इस बात की पुष्टि के रूप में कार्य करता है
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कर्मचारी के कैरियर विकास की पुष्टि करने के लिएउद्यम, अगर कार्यपुस्तिका में ठीक से प्रतिबिंबित नहीं किया गया था, तो आप सिफारिशों का उपयोग कर सकते हैं पश्चिम में, जहां कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, सिफारिश का एक पत्र पेशेवर अनुभव की एकमात्र संभव पुष्टि के रूप में कार्य करता है। रूस में, भले ही कार्यपुस्तिका में सभी चीजें होती हैं, सलाहकार न केवल संगठन के प्रमुख, बल्कि उनके किसी भी प्रतिनिधि, कर्मचारी के तत्काल मालिक और उसके सहयोगी भी हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि दस्तावेज में नवीनतम संपर्क जानकारी होनी चाहिए, जो इसे हस्ताक्षर करने वालों के साथ समस्याओं के बिना संचार करना संभव बनाता है।
टिप 10: कार्य अनुभव को पुनर्स्थापित कैसे करें
सेवा की लंबाई कार्य रिकॉर्ड बुक में तय की गई है,जो रोजगार के लिए आवश्यक मुख्य दस्तावेज़ है यदि यह दस्तावेज़ खो गया है, तो सेवा को बहाल करना होगा। यदि यह अभिलेखीय डेटा है तो यह करना बहुत सरल है।
आपको आवश्यकता होगी
- - संग्रह से सहायता;
- - कंपनी से प्रमाण पत्र;
- - पेंशन फंड से प्रमाण पत्र;
- - अदालत में आवेदन;
- - कार्यकाल की दस्तावेज़ी पुष्टि।
अनुदेश
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यदि आपने अपना काम रिकार्ड खो दिया है और आपको इसकी ज़रूरत हैवरिष्ठता को बहाल करने के लिए, सभी उद्यमों में पता करें, जिस पर आपने कभी काम किया। कर्मियों के विभाग के अधिकृत प्रतिनिधि, सभी कर्मचारियों के दस्तावेजों को बर्खास्त होने की तारीख से 1 वर्ष के भीतर संग्रह में स्थानांतरित करता है। यदि आप लंबे समय तक छोड़ते हैं, तो कृपया संग्रह से संपर्क करें।
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एक अनुरोध करें, अपना पासपोर्ट जारी करें आप एक प्रमाण पत्र कंपनी में अपने काम के सभी अवधियों की पुष्टि दिया जाएगा। इस प्रमाणपत्र के आधार पर, आप काम पुस्तक बहाल कर सकते हैं, के नुकसान के बारे में एक बयान के साथ नए नियोक्ता की चर्चा करते हुए, या रूसी संघ के पेंशन फंड में सेवा अवधि की पुष्टि, अगर आप पहले से ही एक पेंशन बाहर हैं।
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श्रम को बहाल करने के लिए यह बहुत मुश्किल होगाआग, बाढ़, आदि -, अगर एक उद्यम है जिसमें आप काम किया, को भंग कर दिया, और ऐतिहासिक डेटा लापरवाह भंडारण या आपात स्थिति की वजह से संरक्षित नहीं किया गया है रोजगार रिकॉर्ड के नुकसान के अनुभव
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इस स्थिति में, आप पुनर्स्थापित कर सकते हैंन्यायिक प्रक्रिया दावे के बयान के साथ मध्यस्थता अदालत से संपर्क करें, पासपोर्ट और सभी दस्तावेजी सबूत पेश करें, जो आपने किसी विशेष उद्यम पर किसी निश्चित अवधि में काम किया था।
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सबूत के रूप में, आप कर सकते हैंकिसी भी जानकारी का उपयोग करें जो अप्रत्यक्ष रूप से इंगित करेगा कि आपने वास्तव में काम किया था। यह श्रम अनुबंध हो सकता है, दूसरी प्रतियां हमेशा कर्मचारियों द्वारा रखी जाती हैं, वित्तीय दस्तावेज जो मजदूरी के भुगतान की पुष्टि करते हैं, ट्रेड यूनियन टिकट, सदस्यता कार्ड, गवाहों और सहकर्मियों की साक्षी।
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अदालत के फैसले के आधार पर आप सभी कार्य अनुभव को पुनर्स्थापित करेंगे, जो आप पुष्टि करने में सक्षम थे।
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1 99 6 के बाद खो गए अनुभव के साथ, आपको जरूरत नहीं हैअदालत में आवेदन करने या अभिलेखीय रिकॉर्ड के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए फेडरल टैक्स सर्विस के प्रादेशिक प्राधिकरण से संपर्क करें, जहां व्यक्तिगत कर रिकॉर्ड्स हैं, जो आपके लिए प्रत्येक कंपनी से आपकी व्यक्तिगत आय कर कटौती की पुष्टि करते हैं।
टिप 11: कार्य अनुभव को कैसे बाधित नहीं करना
निरंतर श्रम अनुभव एक एंटरप्राइज या कई उद्यमों में पिछले सतत काम की अवधि है, बशर्ते गतिविधि में ब्रेक कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा से अधिक नहीं है।
अनुदेश
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निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा थीवर्ष 2007 तक सेवा की लंबाई बाधित हो सकती है यदि कोई ऐसा कर्मचारी जो अपने अच्छे काम के लिए जगह लेता है तो एक महीने के भीतर एक नया श्रम अनुबंध समाप्त नहीं किया। जब विलम्ब में खारिज कर दिया जाता है, बिना किसी अच्छे कारण के लिए, यह अवधि तीन सप्ताह तक कम हो गई थी।
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सशस्त्र बलों में सेवा की लंबाई बाधित नहीं हुई थी।सेना, यदि एक नए श्रम संविदा के समापन तक सेना को छोड़ने के समय से, एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। एक साल के दौरान एक व्यक्ति ने दो बार नौकरियां बदल दीं, अपनी इच्छा से इस्तीफा दे दिया, अनुभव निरंतरता खो गया। रोज़गार की निरंतरता के स्वचालित रुकावट के कारण कर्मचारी को एक अनैतिक कार्य या श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए बर्खास्त कर दिया गया था।
3
29.12 के संघीय कानून के अनुसार2006 1 जनवरी 2007 को कार्यान्वित हुआ, जो "काम के लिए अस्थायी अक्षमता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि अब सेवा की लंबाई की निरंतरता पर निर्भर नहीं करती है अब हम कर्मचारी की बीमा अवधि को ध्यान में रखते हैं, अर्थात, उस समय की अवधि जब नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया - अनिवार्य बीमा के लिए भुगतान।
4
वर्तमान में, कार्य अनुभव आवश्यक है, मेंमुख्य रूप से कार्य अनुभव के साक्ष्य के साथ-साथ उन लोगों के लिए जो 01.01.2007 से पहले बीमा अनुभव की अवधि के मुकाबले कम है, उनके सतत कार्य अनुभव की अवधि की तुलना में उसी तिथि तक। इसलिए, आप बिना वैध बहस के एक वर्ष के लिए कई बार छोड़ने के हकदार हैं, और इससे कोई फायदा आपके द्वारा प्राप्त लाभों की मात्रा को प्रभावित नहीं करेगा।
5
इस तथ्य के बावजूद कि "सतत श्रमिकों की अवधारणा"अनुभव "और अपनी प्रासंगिकता खो दी है, रोजगार अनुबंध के समापन पर, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ लगातार काम की अवधि के साथ कुछ लाभों के प्रावधान को निर्धारित कर सकता है इसके अलावा, अच्छे कारण के बिना छंटनी की एक बड़ी संख्या एक व्यक्ति की अस्थिरता को इंगित करती है, जो काम करने से इनकार करने का अप्रत्यक्ष कारण हो सकता है
- सेवा की लंबाई कैसे बाधित है
कार्य अनुभव का कैलकुलेटर
