युक्ति 1: कैरियर के विकास को कैसे सुरक्षित किया जाए
युक्ति 1: कैरियर के विकास को कैसे सुरक्षित किया जाए
कैरियर के विकास के बारे में बात करने से पहले, यह मूल्य हैक्या आप रैंकों के माध्यम से आगे बढ़ने से रोकता है पर ध्यान देना किसी व्यक्ति की प्रकृति व्यवस्था की जाती है, जब तक कि आप नकारात्मक को दूर न करें- सकारात्मक नहीं आएगा। इसलिए, अपने आप में मिलना बहुत महत्वपूर्ण है जो कैरियर को बाधित करता है और बहुत विपरीत के लिए बदलता है।
यह अक्सर होता है कि एक अच्छा विशेषज्ञ एक लंबे समय के लिए बैठता हैउसी स्थान पर, अपने करियर में सुधार नहीं करते, जबकि युवा सहयोगियों ने पहले से ही दो या तीन चरणों में चढ़ाई की है। क्या एक परेशानी हो सकती है? मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि इसका कारण किसी व्यक्ति के व्यवहार में है।
क्या गलतियाँ एक व्यक्ति को सफल कैरियर बनाने से रोकते हैं?
1। वह अपने काम का विज्ञापन नहीं करता। आप काम में शानदार परिणाम प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन अगर कोई इसके बारे में नहीं जानता, तो कोई भी आपकी गतिविधि का मूल्यांकन करने में सक्षम नहीं होगा। इसलिए, प्रतिष्ठा के लिए कोई जोड़ अंक नहीं होंगे, वेतन बढ़ेगा और कैरियर को रोक दिया जाएगा। अधिक सफल सहयोगियों पर एक करीब से देखो: वे निश्चित रूप से अपने वरिष्ठ अधिकारियों को अपनी सारी उपलब्धियों के बारे में रिपोर्ट करेंगे, यहां तक कि पहली नजर में भी उतना ही तुच्छ नहीं।
2। वह रक्षात्मक व्यवहार का उपयोग करता है जब आप अपने पते पर आलोचना सुनते हैं - आप इसे कैसे प्रतिक्रिया करते हैं? क्या आप एक रक्षात्मक स्थिति लेते हैं, खुद को बचाने और बहाने बनाने शुरू करते हैं? पता है - इस बिंदु पर आप अपने करियर का अंत डाल रहे हैं, क्योंकि किसी व्यक्ति के साथ टिप्पणी करने के लिए शांति से प्रतिक्रिया नहीं हो सकती है, तो बहुत से लोग इससे निपटना नहीं चाहते हैं नतीजतन, मालिक आप कैसे काम करते हैं, आप अपने काम को बेहतर बनाने के बारे में सलाह देना बंद कर देंगे और आप पदोन्नति के उम्मीदवार के रूप में नहीं मानेंगे।
3। वह दाने की कार्रवाई करता है आवेगी निर्णय कैरियर के लिए बहुत ही हानिकारक होते हैं: मालिक के तेज प्रतिलिपि के कारण आप कार्यालय से बाहर निकल गए, तेजी से किसी व्यवसाय यात्रा पर जाने या किसी अन्य कार्यस्थल पर जाने से मना कर दिया। इससे पता चलता है कि भावनाएं मन से आगे हैं, और ऐसे लोगों को विशेष रूप से अन्य लोगों के लिए, काम के बड़े क्षेत्र के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकता। इसलिए, यहाँ कोई कैरियर विकास नहीं होगा, यहां पर भी।
4। वह डर है। वह "चिपके हुए" से डरता है और सोचता है कि यह एक सकारात्मक प्रतिष्ठा के योग्य है। हालांकि, अनिर्णय से कैरियर को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यदि आप दृढ़ता से आश्वस्त हैं कि गलत निर्णय किया गया है या विभाग की परियोजना विपत्तिपूर्ण अंत की ओर बढ़ रही है - इसके बारे में साहसपूर्वक बोलो, क्योंकि यह सभी के लिए अच्छा है कहने में डरना मत करें कि आप लंबे वेतन के हकदार हैं, अगर आप इसे सुनिश्चित कर रहे हैं मालिक को अनुमान लगाने की अपेक्षा न करें, यह आपके सर्वोत्तम हित में है गलतियां करने से डरो मत, क्योंकि लोग गलतियों से सीखते हैं। वे कहते हैं कि पीटा दो नाबाद के लिए - इतना महत्वपूर्ण काम में अनुभव है और एक अनुभवी कर्मचारी जो सभी टीमों के साथ पारित हो गया है, सफलता और असफलता के सभी चरणों का मूल्य बहुत ही महत्वपूर्ण है
5। वह एक टीम में काम करना पसंद नहीं करता है। आज, सभी संस्थानों और कंपनियों में सामूहिक भावना और अन्य कर्मचारियों को बदलने की क्षमता अत्यधिक मूल्यवान है। इसलिए, यदि आप अलगाव में रहने की कोशिश करते हैं, तो आप "धारा से बाहर निकल" सकते हैं, और इसलिए - अधिकारियों के दर्शन के क्षेत्र से बाहर निकलते हैं। जो देखा नहीं गया है, वह कैरियर सीढ़ी पर पदोन्नति नहीं है। कंपनी की आत्मा बनने का प्रयास करना जरूरी नहीं है, लेकिन सामूहिक जीवन में प्राथमिक रुचि होना चाहिए।
6. यह पेशेवर स्तर में सुधार नहीं करता है। वह विशेष पत्रिकाओं को नहीं पढ़ता है, अपने क्षेत्र में नवाचारों में दिलचस्पी नहीं लेता है और इसलिए इस विषय पर बातचीत का समर्थन नहीं कर सकता है। यह एक गलती की गलती है जो आपकी प्रतिष्ठा में एक भयावह गिरावट और नजदीकी भविष्य में पदोन्नति पाने की असंभव हो जाएगा।
टिप 2: क्यों नहीं महिलाओं को जन्म देना चाहते हैं?
सभी महिलाओं, उम्र और सामाजिक की परवाह किए बिनावे जानते हैं कि बच्चों को खुशी है, लेकिन हर कोई इस भावना को जानने के लिए उत्सुक नहीं है यह प्रतीत होता है कि जीवन की परेशानियों से बच्चे की रक्षा के लिए, बच्चे को साल में कैसे विकसित किया जाता है यह देखने के लिए कि आप अपने और अपने प्रेमी की निरंतरता बढ़ने से बेहतर हो सकते हैं?
मनोवैज्ञानिक कई लोगों द्वारा इस व्यवहार की व्याख्या करते हैंकारणों। सबसे अक्सर एक मातृ वृत्ति का अभाव है। नैतिक अनुपलब्धता के कारण बच्चे को जन्म देने के लिए अपने सभी समय को समर्पित करने के लिए, एक महिला उसे जन्म देने में बात नहीं देखती। अक्सर मातृत्व के लिए यह रवैया सीधे युवावस्था से संबंधित होता है। जैसे ही आप परिपक्व होते हैं, विचार बदलते हैं।
मनोवैज्ञानिक के महत्व को कम मत समझनाएक महिला की विशेषताएं, जिनमें से अहंकार प्रबल हो सकता है। यह एक स्वार्थी रवैया है जो बच्चों को उठाने की अनिच्छा पैदा कर सकता है। कई महिलाएं इस तथ्य को स्वीकार नहीं करना चाहती हैं कि लगभग हर मुफ्त मिनट में उन्हें बच्चे के देखभाल और संगोष्ठी में समर्पित होना चाहिए। और कुछ लड़कियां मां नहीं बनना चाहती हैं, क्योंकि वे शारीरिक दर्द से बहुत डरते हैं, बिना कोई जन्म की प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकता है।
एक माँ बनने से इनकार करने का एक आम कारण -careerism। प्राकृतिक महिलाओं के गंतव्य की कीमत पर कैरियर बनाने की इच्छा बच्चों के अधिग्रहण के लिए महिलाओं को धीमा करने का एक पहला कारण है। हालांकि, तथ्य यह है कि यह सही नहीं है, हमेशा एक समय पर उनके द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं होता है। केवल व्यावसायिक क्षेत्र में सफलता हासिल करने के बाद, एक महिला को यह पता चलता है कि कोई भी कैरियर की उपलब्धियां एक बच्चे के जन्म के बराबर नहीं होगी। बेशक, महिलाओं का आत्म-अनुभव एक महत्वपूर्ण कारक है। लेकिन यह मत भूलो कि कोई बुलंद करियर कैरियर विकास इस भावना को प्रतिस्थापित करेगा कि आप अपने नवजात शिशु को चुनने से पहले अनुभव कर सकते हैं।
सूचना की छाप के तहत नियमित रूप से हैमीडिया से आता है, कई महिला अपने भविष्य के बच्चे की शारीरिक नीचीता से डरते हैं लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि एक अस्वास्थ्यकर बच्चे का खतरा अक्सर होता है, जब भविष्य के माता-पिता (विशेष रूप से माता) अपने स्वास्थ्य का पालन नहीं करते हैं और इस पहलू पर उचित ध्यान नहीं देते हैं।
अपनी क्षमताओं में भी असुरक्षा भीमातृत्व के साथ इंतजार करने के लिए महिला के निर्णय में परिलक्षित होता है आय का अविश्वसनीय स्रोत, वित्तीय सुरक्षा में अंतर, सामाजिक असुरक्षा - यह सब बच्चे के जन्म के लिए एक बाधा है। अक्सर एक महिला को बस डर लग रहा है कि वह बच्चे को सब कुछ के साथ आवश्यक प्रदान नहीं कर पाएगा।
निश्चित रूप से, इस तरह से विभिन्न तरीकों पर गौर करना संभव हैमहिलाओं की स्थिति पैदा नहीं होती है, लेकिन जो लोग इस फैसले को नहीं साझा करते हैं वे सभी कारणों और कारणों को कहते हैं - बहाने आखिरकार, एक महिला जो एक बच्चे के जन्म में उसके मुख्य अर्थ को देखती है, उसे निश्चित रूप से उसे सबकुछ सर्वश्रेष्ठ प्रदान करने के तरीके मिलेगा
युक्ति 3: क्या मुझे कर्मचारियों को किराया करने की आवश्यकता है - "सितारे"? लाभ और खतरे
जब कोई प्रबंधक एक नया व्यवसाय खोलता है यामौजूदा कंपनी का विस्तार करता है, यह एक प्रतिद्वंद्वी से "स्टार" को किराए पर लेना या लुभाने के लिए प्रलोभित होता है - एक बहुत ही पेशेवर कर्मचारी जो उत्कृष्ट परिणाम पैदा करता है। इस लेख में, मैं आपको बताता हूं कि यह रणनीति कितनी प्रभावशाली है
सही कर्मचारियों को किराए पर लेना एक बहुत जटिल विषय है यदि प्रबंधक ने विशेष प्रशिक्षण नहीं किया है और "भुसा से बीज को अलग करने" के लिए आवश्यक उपकरण नहीं हैं।
दो मुख्य रणनीतियों हैं:
1) युवा विशेषज्ञों और प्रशिक्षण का चयनप्रशिक्षण, सलाह, कॉर्पोरेट कोचिंग, प्रेरणा की एक अच्छी तरह से स्थापित प्रणाली के माध्यम से कंपनी के भीतर आवश्यक कर्मियों अपने स्वयं के "कार्यकर्ताओं की बनावट" में पेशेवरों की खेती
2) बाहर से अनुभवी विशेषज्ञों की भर्ती, इन कर्मचारियों की एक टीम बनाने
रणनीति का चुनाव कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है, उदाहरण के लिए, व्यवसाय क्षेत्र या कार्य को सौंपा जाने की तात्कालिकता
यदि प्रबंधक दूसरी रणनीति का चयन करता है, तो उनकी टीम में एक "तारा" कर्मचारी हो सकता है, जिसके लिए मुख्य दर बनायी जाती है
"सितारे" कौन हैं?
"सितारे" जिम्मेदार और पेशेवर हैंमुख्य व्यवसाय प्रक्रियाओं में भाग लेने वाले कर्मचारी ये एक प्रतिभाशाली, सफल कर्मचारी हैं जो एक अच्छी तरह से विकसित ग्राहक आधार, व्यक्तिगत कनेक्शन, व्यापक अनुभव और ज्ञान के साथ इस या उस व्यवसाय क्षेत्र में, जो अपने स्वयं के मूल्य को जानते हैं। "स्टार" एक ऐसा कर्मचारी हो सकता है जो अद्वितीय तकनीक या विशेष ज्ञान का मालिक है
सिर यह सुनिश्चित करता है कि ऐसा कर्मचारी अपने व्यवसाय में अपने परिश्रम के साथ स्थिति को सही करने में सक्षम हो जाएगा और "स्टार" के तहत "मोड़" के लिए तैयार है।
यह किस प्रकार व्यक्त की गई है?
कंपनी में "स्टार" सिद्धांत के अनुसार व्यवहार करता है: "बृहस्पति के कारण क्या है, तो यह बैल के लिए आवश्यक नहीं है।" उसे अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए माफ़ किया जाता है, व्यक्तिगत कामकाजी परिस्थितियां पैदा की जाती हैं, उच्च प्रीमियम और ब्याज का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता घर पर इस कर्मचारी को रखने के लिए सब कुछ करता है
भर्ती "सितारों" के लाभ:
कंपनी में ऐसे एक कर्मचारी का आगमन, एक नियम के रूप में, त्वरित और ठोस लाभ लाता है:
- बिक्री की संख्या में वृद्धि,
- औसत चेक में वृद्धि,
- निजी ग्राहकों के व्यापार में "सितारों" को आकर्षित करना
- रचनात्मक विचारों की पीढ़ी,
- नई सेवाओं का परिचय,
- व्यापार के विकास के हित में इस कर्मचारी के कनेक्शन का उपयोग।
उदाहरण के लिए: रियाल्टार - "स्टार" अपने व्यक्तिगत ग्राहकों से विशेष रूप से एक बड़ा लाभ ला सकता है, वह डेवलपर को प्रबंधन का नेतृत्व कर सकता है जिसके साथ वह लंबे समय से काम कर रहा है, और कंपनी को बेचने का एक विशेष अधिकार खरीदता है।
कॉस्मेटोलॉजिस्ट "स्टार" अपने क्लाइंट बेस का नेतृत्व करेंगे और नई प्रौद्योगिकियां पेश करेंगे, जिसके लिए कंपनी उत्पादों और सेवाओं की सीमा का विस्तार करने में सक्षम हो जाएगी।
स्टार वकील एक संकीर्ण जगह में एक अनूठे विशेषज्ञ हो सकता है, उदाहरण के लिए, दिवालिएपन में, जो कंपनी को बड़े ग्राहकों तक पहुंचने में मदद करेगा और सेवाओं की लागत में काफी वृद्धि करेगा।
तो, "स्टार" को भाड़े के लिए लाभदायक है? एक ओर, हाँ ऐसे कर्मचारी वास्तव में कंपनी के मामलों में सुधार कर सकते हैं लेकिन यह केवल एक अस्थायी प्रभाव है।
"स्टार" को काम पर रखने के खतरे क्या हैं?
1। दोहरे मानकों की नीति कभी भी सामूहिक रूप से एकजुट नहीं हुई है। अन्य कार्यकर्ता "तार" से ईर्ष्याल और ईर्ष्या हो जाते हैं, यह देखते हुए कि इसके लिए परिस्थितियों ने सिर का निर्माण किया था। यह तुरंत समझ में आता है, जिसके खिलाफ वे मित्र होंगे। इस सब पर काम की प्रक्रिया पर बहुत नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
2। "सितारे" कंपनी और नेता के प्रति बेहद निष्ठुर हैं। वे विशेष रूप से अपने हितों का पालन करते हैं और इस काम पर तब तक रहते रहते हैं जब तक कि उनके लिए यह लाभदायक नहीं है। कुछ अपवाद नियम की पुष्टि करते हैं
3। "सितारे" नेता के अधिकार को कमजोर करते हैं, अपने आदेश को तोड़ते हैं, उनकी राय को चुनौती देते हैं, आदि। नेता को "स्टार" से सम्मान हासिल करने के लिए एक पेशेवर अतिरिक्त-श्रेणी और एक मजबूत करिश्माई नेता होना चाहिए।
4. यदि प्रबंधक एक प्रबंधकीय त्रुटि बनाता है तो "सितारे" विरोधी नेता बन सकते हैं और विपक्ष का नेतृत्व कर सकते हैं।
5. नेता को "स्टार" को कैरियर समर्थन प्रदान करना चाहिए, जैसे ही वह प्रस्तावित ढांचे में तंग हो जाएंगे।
6. यह "सितारों" है जो कंपनी को छोड़कर अपनी उपलब्धियों और ग्राहक आधार को लेती है, और अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करती है। इनमें से, सबसे मजबूत प्रतियोगियों प्राप्त कर रहे हैं।
निष्कर्ष:
बेशक, कंपनियों को "सितारों" की आवश्यकता है, क्योंकियह वह है जो प्रमुख कर्मचारी हैं जो परिणाम का 80% दे देते हैं। लेकिन क्या उन्हें बाहर से आमंत्रित करने या अपने कर्मचारियों को बढ़ाना, उन्हें "सितारों" में बदलना आपके ऊपर है!
एलेना त्रिगुब
टिप 4: कैरियर प्रबंधन प्रणाली क्या है?
कैरियर प्रबंधन प्रणाली का विकासउद्यम की व्यावसायिक प्रक्रिया का अभिन्न अंग इसके अतिरिक्त, यह प्रणाली उद्यम के उद्देश्यों को हासिल करने के लिए सामरिक और तार्किक तरीके विकसित करती है।
