टिप 1: क्या युवा विशेषज्ञ के काम को कम करना संभव है?
टिप 1: क्या युवा विशेषज्ञ के काम को कम करना संभव है?
कानून के अनुसार, एक युवा विशेषज्ञ को तब तक नहीं बदला जा सकता जब तक कि अनिवार्य कार्य की अवधि न आ गई हो। अपवाद रूसी परिसंघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तें हैं।
युवा पेशेवर हैं
युवा पेशेवर (कर्मचारी) स्नातक हैंविशेष शैक्षिक संस्थान पूर्णकालिक विशेषज्ञों की इस श्रेणी को बजटीय आधार पर प्रशिक्षित किया जाता है और प्राप्त विशेषता के अनुसार व्यक्तिगत वितरण समिति के निर्णय के अनुसार सख्ती से काम करने के लिए भेजा जाता है। युवा विशेषज्ञों को अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में विशेष अधिकार और गारंटी दी जाती है। युवा विशेषज्ञों की स्थिति उच्च और माध्यमिक विशेष संस्थानों के स्नातकों को नहीं दी जाती है, जो नौकरी पर प्रशिक्षित होती थी - पत्राचार छात्रों युवा लोग जिन्होंने प्रशिक्षण के पूरे पाठ्यक्रम को पूरा कर लिया है, लेकिन जिन्होंने अंतिम प्रमाणन नहीं किया है, उन्हें युवा विशेषज्ञों के रूप में भी नहीं माना जा सकता है। साथ ही साथ युवा विशेषज्ञ, स्नातक, जो रूसी कानून के अनुसार, को स्वतंत्र रूप से रोजगार पाने का अधिकार है, पर विचार नहीं किया जा सकता है।जिन शर्तों के तहत एक युवा विशेषज्ञ को कम किया जा सकता है
शब्द के अंत से पहले युवा विशेषज्ञ को कम करेंअनिवार्य बंद काम कर रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 2 वर्ष है, यह है कि यह काम पर रहने के लिए एक तरजीही अधिकार नहीं है घटना में संभव है। श्रम संहिता, कार्यस्थल का परित्याग करने का अधिकार के अनुच्छेद 179 के आधार पर प्रदान करता है उच्च योग्यता और रोजगार proizvoditelnostyuEsli शिक्षा संस्थान के साथ कर्मचारियों या उसके पुनर्वितरण, जिस स्थिति में युवा विशेषज्ञ की कमी भी संभव है के बारे में स्व-रोजगार के युवा विशेषज्ञ प्रमाण पत्र लिखने का फैसला किया गया है। प्रशिक्षु, कर्मचारियों की एक वास्तविक कमी के लिए के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति और अगर सब कुछ वैध रूप में उनके रोजगार द्वारा उठाए गए उपायों।जिन स्थितियों में एक युवा विशेषज्ञ की कमी निषिद्ध है
रूसी संघ का कानून युवा लोगों की कमी को बाध्य करता हैविशेषज्ञ कानूनी प्रक्रियाओं का बारीकी से निरीक्षण करते हैं, क्योंकि एक युवा विशेषज्ञ की बर्खास्तगी की प्रक्रिया विशेष रूप से राज्य द्वारा निगरानी रखी जाती है। एक युवा विशेषज्ञ के अधिकारों और कर्तव्यों के नियमों के मुताबिक रोजगार के प्रमाण पत्र में निर्धारित अनिवार्य कार्य की समाप्ति तिथि तक उनकी बर्खास्तगी प्रतिबंधित है। और युवा विशेषज्ञों का स्थानांतरण करने के लिए, उनकी सहमति के बिना, जिनके प्रोफाइल वे प्राप्त की गई विशेषताओं से अलग हैं काम करने के लिए अवैध हैटिप 2: एक कर्मचारी को कैसे कटाना है
सिविल सेवकों की निरंतर कमी के बावजूद, वे कम नहीं होते, जो सभी प्रणालियों के काम को बाधित करता है क्या इस तरह के मामलों में स्थापित विधायी मानदंडों की सभी गलती हो सकती है?
अनुदेश
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निजी संरचनाओं में काम कर रहे नागरिकों की तरह,सिविल सेवकों को आगामी 2 महीने (व्यक्तिगत रूप से और रसीद पर) की तुलना में आगामी कमी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए इस तरह की एक प्रक्रिया का न केवल सार्वजनिक अधिकारियों के परिसमापन के संबंध में परिकल्पित है यह नौकरशाही तंत्र की संख्या को कम करने के लिए प्रोग्राम के अनुसार भी तैयार किया जा सकता है, जो कि उच्चतम श्रद्धांजलि से लगातार घोषणा की जा रही है।
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कटौती केवल परिसमापन के लिए हैसंगठन: - जिन व्यक्तियों को अपने आश्रितों के साथ दो या दो से अधिक व्यक्ति हैं, - एकल माताओं ने 14 वर्ष की आयु (या 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए) में बच्चों की स्थापना की है - गर्भवती महिलाओं और महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर।
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ट्रेड यूनियन, रोजगार सेवा और श्रम निरीक्षणालयइसके अलावा उन्हें 2 महीनों के लिए आने वाले द्रव्यमान या व्यक्तिगत बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है। लेकिन अगर ट्रेड यूनियन ने नियोक्ताओं (इस मामले में, राज्य) की ओर से ऐसी कार्रवाइयों का विरोध किया है, तो कमी रद्द या निलंबित हो सकती है
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यह जो भी था, लेकिन पुष्टि के लिए एक रसीदएक अधिकारी से बर्खास्त करने के लिए सहमति ली जाती है। अगले दो महीनों के दौरान वह अभी भी अपने कर्तव्यों का पालन करेंगे। राज्य को या तो एजेंसी के दूसरे उपखंड में उसे समकक्ष पद देनी चाहिए या औसत मासिक वेतन की मात्रा में मौद्रिक मुआवजा को कम करने के 3 महीने के भीतर भुगतान करना चाहिए।
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इसके अलावा, कर्मचारी को अवसर दिया जाता हैराज्य के खर्च के लिए पुनर्नवीनीकरण के लिए पारित करने के लिए अपने परिणामों के अनुसार, वह अपनी योग्यता के अनुसार या तो उच्च रैंक, या अन्य एजेंसी में नौकरी का दावा करने में सक्षम होंगे।
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लेकिन किसी भी मामले में, किसी कर्मचारी के लिए (साथ ही सदस्यों के लिए)उनके परिवार) में कमी के एक साल के भीतर सभी उपलब्ध लाभ रहते हैं। यहां तक कि अगर उसे बेरोजगार के रूप में पहचाना जाता है, तो उसके अनुभव की निरंतरता इस अवधि के लिए संरक्षित होगी, जो काम की पुस्तक में परिलक्षित होगी।
युक्ति 3: कटौती के साथ रिक्वायर अधिकार
कभी-कभी कार्यस्थल में, स्टाफ को कम करने की एक तत्काल आवश्यकता होती है इस तरह के उपाय परिस्थितियों में पूरी तरह से उचित ठहराया जा सकता है।
यहां तक कि सबसे संकट की स्थिति में, कुछ निश्चित हैंनागरिकों की श्रेणियां जिनकी नौकरी नियोक्ता को बराबर विकल्प प्रदान करनी चाहिए या उन्हें प्रदान करना चाहिए। कर्मचारियों की कमी और बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
