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हम कुछ विषयों के उदाहरणों पर गलतियों पर काम करेंगे, जो अंत में, भर्ती नहीं किए गए थे।

1. कानूनी अज्ञानता

परिवीक्षा अवधि पर प्रावधान में वर्तनी हैश्रम संहिता - उसका ज्ञान परीक्षण अवधि के दौरान और उसके बाद के दौरान आपके अधिकारों की रक्षा में आपकी सहायता करेगा। बेशक, इन मामलों में निजी क्षण और बॉस की प्राथमिकताएं हैं, लेकिन कानून का ज्ञान अपनी सुरक्षा में अधिक आत्मविश्वास देता है।

2. कंपनी में स्थापित नियमों का अज्ञान.

आपको परिवीक्षा पर स्वीकार किया गया था, लेकिन नहींकाम की स्थिति, दोपहर के भोजन के ब्रेक और अन्य चीजों के बारे में बात की? अपने आप से पूछें कि काम करने के लिए कितना काम आता है, कब और कहाँ आप चाय पी सकते हैं, आप कितने घंटे में एक प्रश्न के साथ अधिकारियों के पास जा सकते हैं, और जब यह बेहतर होता है "पॉप नहीं" ऐसी जिज्ञासा ज़रूरत से ज़्यादा नहीं होगी, क्योंकि हर संगठन की अपनी बारीकियों होती है (किसी को सुबह बैठक होती है, कोई कार्य दिवस के अंत में होता है, और इसी तरह)।

3. एक विदेशी मठ में अपने चार्टर के साथ

यदि आपने डिवाइस से पहले कहीं पहले काम किया है, तो नहींनए संगठन के लिए सामान्य प्रक्रियाओं को लाने के लिए आवश्यक है काम के संगठन या अधीनस्थों के अधिकारियों के दृष्टिकोण के साथ असंतोष की अभिव्यक्ति आपके अंक में नहीं जोड़ती, बल्कि एक स्थायी नौकरी की संभावना कम करती है। अपनी टिप्पणियों के साथ, आप टीम में एक झड़प बना लेंगे, और यह या तो कर्मचारी या बॉस को खुश नहीं करेगा। यदि आप कई चीजों से संतुष्ट नहीं हैं, तो अपने स्वयं के निष्कर्षों को बनाने और प्रक्षेपण काल ​​की समाप्ति के लिए बिना प्रतीक्षा किए जाने या नए आदेशों के लिए उपयोग करना बेहतर होता है।

4. काम में कोई दिलचस्पी नहीं है

शायद यह काम आप के लिए दिलचस्प नहीं है, और काम करते हैंआप केवल पैसे के लिए जा रहे हैं पता है कि इन चीजों को नियोक्ता तत्काल देखता है, और ऐसे कर्मचारियों को अक्सर "स्थायी रूप से" नहीं लिया जाता है। तो अपने काम में अपने लिए कुछ दिलचस्प ढूंढने की कोशिश करें, बारीकियों में जाएं और अपने सहयोगियों से पूछें कि वे अपने व्यवसाय के बारे में क्या पसंद करते हैं। शायद यह आपको प्रेरणा देगा नियोक्ता मुख्य रूप से उन कर्मचारियों में रुचि रखते हैं जो काम कर सकते हैं और चाहते हैं।

5. त्रुटि का डर

समझे कि शुरुआती अक्सर गलतियां करते हैं औरइस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको अपनी गलतियों के लिए जवाब देना होगा, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप दूसरों पर दोष न दें, लेकिन अपनी कमियों को ईमानदारी से स्वीकार करें यह तुरंत आपको जीतने की स्थिति में रखेगा, क्योंकि ईमानदार और जिम्मेदार लोगों को हमेशा बहुत मूल्यवान मानी जाती है। इसके अलावा, गलती का खजाना सीने में एक और पत्थर है, और यह एक मूल्यवान अधिग्रहण है। हम समाप्त करते हैं: अधिक त्रुटियां - अधिक अनुभव

6. लोगों से निकटता

आप एक शुरुआत कर रहे हैं, और आप छोटे विवरणों के बारे में बहुत कुछ नहीं जानते -तो दूसरों से इसके बारे में पूछें ऐसे विशेषज्ञों के रूप में अभिनय करने वाले स्टाफ, खुशी से आपको एक नई जगह में अनुकूलन करने में मदद करेंगे। शायद कोलाज के साथ आपको एक से अधिक वर्षों से काम करना होगा, इसलिए उनके साथ मिलकर मैत्रीपूर्ण संबंधों को तुरंत स्थापित करना बेहतर होगा। अंत में, आप सामने की रेखा पर नहीं हैं, लेकिन भविष्य में आपकी टीम।

7. छात्रावास के आचार

स्पीकर, सनकीता से जोर से संगीतपोशाक, काम से लगातार काम या परीक्षण अवधि के दौरान दोहराया देरी से बर्खास्तगी का कारण हो सकता है अपने मालिक के अनुसार, काम एक जगह है जहां हर कोई काम करना चाहिए, और कुछ और नहीं। यदि यह आपका विश्वास बन जाता है, तो आपके पास कैरियर होगा।