टिप 1: नौकरी का विज्ञापन कैसे करें
टिप 1: नौकरी का विज्ञापन कैसे करें
विज्ञापन रिक्तियों के बारे में एक बहुत महत्वपूर्ण पाठ है क्या कंपनी को इसके परिणामस्वरूप प्राप्त किया जाएगा, इसके लिए वही उम्मीदवारों के प्रवाह को प्राथमिकता दी जाएगी, इस पाठ को कैसे संकलित किया जाएगा और यह कहां पोस्ट किया जाएगा।
अनुदेश
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किसी भी विज्ञापन को प्रस्तुत करना उसके साथ शुरू होना चाहिएसंकलन। कंपनी के बारे में कम से कम एक न्यूनतम जानकारी दें, इसके कार्यकलापों का दायरा और अन्य महत्वपूर्ण बिंदु यदि संभव हो तो, अपने सबसे फायदेमंद पहलुओं पर जोर दें। खाली स्थिति का नाम भी निर्दिष्ट करें। इस से जुड़े महत्वपूर्ण बिंदुओं पर जोर देने के लिए, उम्मीदवार के संदर्भ की शर्तों को रूपरेखा आवश्यक है। अधिक सार्थक जानकारी जो उम्मीदवार को समझने की अनुमति देता है, उसके लिए प्रस्ताव, बेहतर यह आवेदकों और मुआवजे की आवश्यकताओं का भी उल्लेखनीय है, जो एक सफल उम्मीदवार द्वारा अपेक्षित किया जा सकता है।
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संसाधनों की श्रेणी निर्धारित करें जिसमें आप की योजना हैविज्ञापन देते हैं। विशेष रूप से उच्च कुशल के लिए, काम पाने के हमारे समय में, के लिए मुख्य उपकरण इंटरनेट है। हालांकि, कुछ मामलों में, विशिष्ट नौकरी और क्षेत्र के आधार पर रोजगार पर उपयोगी और प्रिंट मीडिया और यहां तक कि एक योजना के अखबार के प्रासंगिक अनुभाग हो सकता है, प्रकाशन रोजगार संसाधनों के साथ obyavleniya.Naryadu मुद्रित संकीर्ण पेशेवर और उद्योग साइटों और सामाजिक नेटवर्क में समुदायों में उपयोगी हो सकता है।
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प्रत्येक संसाधन की विशिष्टता को लागू कर सकते हैंकुछ प्रतिबंधों की घोषणा अगर वह भुगतान किया जाता है, तो आमतौर पर प्रकाशन की लागत वॉल्यूम पर निर्भर होती है। और एक सोशल नेटवर्क में एक संदेश के लिए संकेतों पर प्रतिबंध हो सकता है। इसलिए यह पाठ के कई रूपों को प्रदान करने में समझ में आता है - पूर्णतम से कम से कम तक। इस मामले में, रिक्ति के बारे में अधिकतम जानकारी उनमें से प्रत्येक के द्वारा दी जानी चाहिए।
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प्रत्येक संसाधन पर एक विज्ञापन रखने की स्थिति आम तौर पर उसके नियमों में लिखी जाती है और अनुवर्ती निर्देशों का पालन किया जाना चाहिए।
टिप 2: नौकरी के लिए विज्ञापन कैसे करें
जल्दी से एक उपयुक्त खोजने के लिएकर्मचारी को आवेदक के लिए सभी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से और विस्तृत रूप से प्रतिबिंबित करना चाहिए। एक महत्वपूर्ण भूमिका उम्र, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुण, इस स्थिति के लिए आवेदक की महत्वाकांक्षाओं द्वारा खेली जाती है।
आपको आवश्यकता होगी
- - इंटरनेट;
- - कॉल प्राप्त करने के लिए फोन;
- - कंप्यूटर
अनुदेश
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कर्मियों के अधिक कुशल और त्वरित चयन के लिए, इलेक्ट्रॉनिक श्रम एक्सचेंजों पर नौकरी खोज विज्ञापन पोस्ट करें, मुद्रित संस्करणों में और शहर बुलेटिन बोर्डों पर।
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रिक्ति पर जानकारी पोस्ट करके,काम की जगह (जरूरी नहीं कि सटीक पता दें, बस जिले का नाम दें) मुख्य जिम्मेदारियों की सूची बनाएं, जो भविष्य के कर्मचारी को करना होगा।
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बदसूरत बारीकियों को छिपाने की कोशिश मत करोरोजगार की प्रक्रिया में काम करते हैं, वे अभी भी पता करेंगे। आप व्यर्थ और अपना और किसी और का समय बर्बाद करेंगे संभवतः कठिनाइयों के बारे में चेतावनी देने के लिए सलाह दी जाती है (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम, अतिरिक्त जिम्मेदारियों की आवश्यकता)।
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यह सुनिश्चित करने के लिए कि ये तथ्य प्रासंगिकता को कम नहीं करते हैंरिक्तियों, प्रेरणा बढ़ाने के लिए कई सूचनाएं डाल दी इस खंड में, पहले स्थान पर, कैरियर विकास, सामाजिक पैकेज, कॉर्पोरेट बोनस और प्रोत्साहन प्रणाली, अधिमान्य ऋण, ट्रेड यूनियन परमिट का संदर्भ दिया गया है।
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इसके बाद, इसके लिए आवेदक द्वारा आवश्यक शिक्षा, कार्य अनुभव और चरित्र गुणों की सूची बनाएं रिक्ति। यदि भविष्य के कार्य अनिवार्य शामिल हैंलोगों के साथ संचार, प्रतियोगी को संचार, तनाव, लचीलापन और उदारता की आवश्यकता होगी। और तकनीकी तौर पर जटिल, परिश्रम के संचालन, परिश्रम और सटीकता के प्रसार के मामले में आवश्यक होगा।
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कुछ उद्योगों में हानिकारक आदतों वांछनीय नहीं हैं अगर पोस्ट की गई रिक्ति उनकी संख्या के बीच है, तो नोट्स में यह प्रतिबिंबित करें।
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यदि आप देने का निर्णय लेते हैं विज्ञापन पर रिक्ति मुद्रित संस्करण में, इसके बाद के संस्करण को कम करेंजानकारी, केवल मुख्य डेटा का संकेत है सामान्य संक्षेपण और संक्षिप्त रूपों का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, एल / ए - एक व्यक्तिगत कार, में / पर - उच्च शिक्षा, में / पी - बुरी आदतों, आदि।
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विशेष रूप से विज्ञापन देने परसूचना बोर्ड बड़े प्रिंट में लिखते हैं, जो आवश्यक है, छोटे - श्रम की मात्रा, और यहां तक कि छोटे प्रिंट - कर्तव्यों और आवश्यकताएं वेतन के बारे में जानकारी विज्ञापन के निचले भाग में रखी जा सकती है, और इसके तहत आप अपने संगठन के संपर्क विवरण को इंगित कर सकते हैं।
टिप 3: नौकरी की पेशकश का विज्ञापन करने के लिए सबसे अच्छी साइटें कौन सी हैं
सबसे अच्छी खोज साइटें और नौकरी की पेशकश निश्चित रूप से सबसे अधिक देखी जाने वाली साइटें हैं यहां पांच सबसे लोकप्रिय ऑनलाइन संसाधन हैं जिन पर आप काम या कर्मचारियों को पा सकते हैं।
