कार्मिकों का चयन करते समय नियोक्ता पर ध्यान दिया जाता है
कार्मिकों का चयन करते समय नियोक्ता पर ध्यान दिया जाता है
एक अच्छा अवसर के साथ आकर्षक रिक्तियोंनौकरी बाजार में कैरियर की वृद्धि और उच्च मजदूरी भी अक्सर नहीं दिखाई देती हैं। और अगर आप इस एक से मिलने के लिए काफी भाग्यशाली हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप पल को याद न रखें और अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष पर दिखाएं। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि जब कर्मियों का चयन करते समय नियोक्ता ध्यान देता है
अनुदेश
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शिक्षा सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक है,जो नियोक्ता का ध्यान खींचता है एक विश्वविद्यालय का स्नातक एक व्यापक दृष्टिकोण वाला एक पर्याप्त व्यक्ति है, जो लचीला, प्रशिक्षण में सक्षम है। और अक्सर उन्हें नौकरी पाने का एक बड़ा मौका मिलता है, खासकर अर्थशास्त्र, विपणन, कराधान, नैनोटेक्नोलॉजी आदि में। हालांकि, उच्च शिक्षा हमेशा आवश्यक नहीं है, इसके अलावा, यदि एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय के स्नातक एक दुकान में एक बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे, तो यह कुछ प्रश्न उठाएगा। माध्यमिक कारक, डिप्लोमा की उपस्थिति रचनात्मक स्थिति (डिजाइनर, डेकोरेटर, छुट्टियों के आयोजक) के लिए डिवाइस में हो सकती है - ऐसे व्यवसायों के लिए रचनात्मकता, रचनात्मक सोच अधिक महत्वपूर्ण है फिर से शुरू में मुख्य शिक्षा के अतिरिक्त, आपको अतिरिक्त निर्दिष्ट करना होगा, उदाहरण के लिए - उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, भाषा पाठ्यक्रम, इंटर्नशिप
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अनुभव का आमतौर पर अंतिम के आधार पर मूल्यांकन किया जाता हैवह जगह जहां आवेदक ने काम किया। यदि आखिरी नौकरी बड़ी कंपनी है, तो यह तथ्य आवेदक के पक्ष में बोलता है। यदि संगठन का नाम इतना ज्ञात नहीं है, सारांश में आपकी नई नौकरी के लिए महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कार्मिक प्रबंधक थे, और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख होने का दावा करते हैं, तो काम के पिछले स्थान के कर्मचारियों की संख्या का संकेत मिलता है। अपने कर्तव्यों की शर्तों का भी वर्णन करना सुनिश्चित करें। अलग-अलग कंपनियों में, समान पदों का मतलब अलग कार्य हो सकता है नियोक्ता उन नौकरी चाहने वालों के लिए अच्छा नहीं है, जो अक्सर नौकरी बदलते हैं। अपनी "अस्थिरता" के कारणों को समझाने के लिए सुनिश्चित करें, अधिमानतः - वजनदार (कंपनी को बंद करने, दूसरे शहर में ले जाने)
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कैरियर की उपलब्धियों और महत्वपूर्ण की उपलब्धताकई पदों के लिए आवेदकों के लिए शिक्षा में सफलता बहुत महत्वपूर्ण है अगर आपकी योग्यता में कंपनी की बिक्री बढ़ रही है, उत्पादन बढ़ाना, डॉक्टरेट की डिग्री प्राप्त करना आदि। - उन्हें अपने पुनरारंभ में शामिल करना सुनिश्चित करें, भर्ती करते समय यह आपके पक्ष में एक महत्वपूर्ण तथ्य होगा।
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साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता को चाहिएव्यक्तिगत गुण और पोस्ट करने के लिए उम्मीदवार की आत्म प्रस्तुति के कौशल का मूल्यांकन करता है। सबसे अधिक संभावना है, नियोक्ता खुद के बारे में हमें बताने के लिए कहेंगे। स्पष्ट रूप से और आसानी से, अनावश्यक जानकारी के बिना कृपया हमें कैसे आप अपने पेशे में लागू है, कैसे आप अपने आप को उस स्थिति जो के लिए आवेदन करने में दिख रहा है के बारे में बताओ। एक सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए और विस्तृत उपस्थिति और संचार की गैर मौखिक साधन मदद करते हैं। अपनी कुर्सी, अत्यधिक इशारों में fidgeting, हाथ और पैर को पार कर गया - इसलिए, जो कंपनी है जिसमें आप काम करने के लिए, साक्षात्कार के दौरान, से बचने के इशारों घबराहट चाहते हैं और बंद कर दिया में अपनाया है एक शैली में एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाओ।
